Doxa 1500s

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Próxima Meta 1800 y 200K

¿Se siente como si su departamento hubiera sido dejado de lado?
Cinco estrategias para recuperar tu influencia.
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¿Qué quieren sus clientes en 2023?
Comprender sus resoluciones de Año Nuevo puede ayudarlo a descubrir cómo atraerlos.
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Ayudar a los empleados de la Generación Z a encontrar su lugar en el trabajo
Siete estrategias para involucrar, apoyar y conectar.
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40 ideas para cambiar tu proceso de contratación
Enfoques innovadores que su empresa puede no haber considerado.
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¿Es hora de cambiar su rutina de la FMH?
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La gran apuesta de Tulsa por los trabajadores remotos
Un programa pagó a los trabajadores $10,000 para mudarse a Tulsa. Y dos estudios recientes sugieren que la inversión valió la pena.
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¿Los precios de las criptomonedas realmente significan algo?
La proliferación de fraudes, estafas y crisis sugieren que no es así, pero el precio no es la única forma de medir el valor en el mundo real.
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Los desafíos más críticos del lugar de trabajo de hoy tienen que ver con los sistemas
Entonces, ¿por qué los líderes tienden a centrarse en soluciones a nivel individual?
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Cómo hacer las paces con sentirse menos ambicioso
No siempre se puede estar al máximo rendimiento. Reconocer cuándo retroceder puede ayudarlo a tener éxito a largo plazo.
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¿Hacia dónde va la tecnología en 2023?
Seis tendencias que marcarán el próximo año, según los expertos de McKinsey.
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Superar las brechas generacionales en su lugar de trabajo
Es una cuestión tanto de cultura como de política.
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5 razones para dejar su trabajo, incluso en una recesión
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¿Nuestros cerebros están conectados para abandonar en silencio?
La neurociencia ha descubierto que la aceptación pasiva es una respuesta natural al estrés prolongado.
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Cómo hacer crecer su línea superior en un mercado a la baja
No puedes simplemente abrirte camino hacia la prosperidad. Pruebe estas tres acciones para mejorar las ventas y los márgenes.
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Nuestros consejos de gestión favoritos de 2022
Diez selecciones de uno de los boletines más populares de HBR.
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¿Fue 2022 el año de la resiliencia?
Los lectores de HBR reflexionan sobre lo que han aprendido durante el último año y lo que esperan del próximo.
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Doxa 1583
¿Realmente entiende a sus mejores (y peores) clientes?
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Los artículos de investigación más leídos de HBR de 2022
Perspectivas sobre equidad, liderazgo y convertirse en su mejor yo.
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¿Qué causa la inflación?
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3 estrategias para salvar las brechas generacionales en el trabajo
Con un liderazgo efectivo, la fricción entre generaciones puede generar oportunidades creativas.
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Reconsidere su propuesta de valor para los empleados.
Ofrezca a su gente algo más que flexibilidad.
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2022: un año tumultuoso en ESG y sostenibilidad
Una mirada retrospectiva a 10 de las historias más importantes del año.
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Innovar en tiempos inciertos: lecciones de 2022
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La clave pasada por alto para una ampliación exitosa.
Es dominar la etapa de "extrapolación", cuando las nuevas empresas comienzan a centrarse en la rentabilidad, no solo en el crecimiento.
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¿Cómo será la economía mundial en 2023?
Predicciones de expertos sobre inflación, impagos de deuda soberana y otras preocupaciones potenciales.
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8 consejos para regalar en las fiestas en el trabajo.
Cómo encontrar el regalo perfecto (pero no demasiado caro), reflexivo (pero no demasiado personal).
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ChatGPT es un punto de inflexión para la IA.
La capacidad de cualquier persona para producir texto y código bastante buenos a pedido transformará el trabajo.
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Lo que Elon Musk puede aprender del regreso de Steve Jobs a Apple.
Jobs logró un realineamiento estratégico difícil y controvertido, ofreciendo lecciones para los intentos de Musk de transformar Twitter.
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Investigación: Cuándo la Atención plena ayuda y no ayuda en el trabajo.
Todos necesitamos identificar las prácticas más efectivas para nuestros roles, rutinas y mentes únicos.
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Cómo arreglar la sobrecarga de colaboración.
Depende tanto de los empleados como de los empleadores resolver el problema.
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En qué se equivocan todavía las empresas con respecto a los despidos.
Muchos se aferran a la idea de que reducir el personal es la forma más rápida y sencilla de reducir costos. Pero hay enfoques más inteligentes y más humanos.
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Por qué las criptoplataformas descentralizadas están resistiendo el colapso.
La intensa competencia llevó a las plataformas de criptofinanzas centralizadas a asumir riesgos ocultos e insostenibles. Pero DeFi podría ofrecer un camino a seguir.
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No, los empleados remotos no se están volviendo menos comprometidos.
Las investigaciones muestran que se reúnen con más frecuencia y de manera más espontánea.
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En una recesión, concéntrese en los clientes existentes, no en los potenciales.
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FTX y el problema del poder fundador sin control.
Crecer rápidamente requiere ceder algo de control. Es responsabilidad de los inversores asegurarse de que eso suceda.
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Cómo escribir un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista.
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Los datos erróneos están minando la productividad de su equipo.
La información mal etiquetada, faltante o incorrecta crea más trabajo para todos.
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Cómo ser un buen líder en una mala economía.
Se trata de navegar por tres tensiones para asegurarse de que está haciendo el trabajo mientras apoya a su equipo.
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Gerentes, ¿están preparados para responder preguntas sobre la equidad salarial?
Para 2023, el 20% de los trabajadores estadounidenses vivirá en estados con leyes de transparencia salarial.
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Cómo las empresas pueden asociarse con organizaciones sin fines de lucro.
Bien hechas, estas asociaciones pueden impulsar el crecimiento, el valor para los accionistas y el impacto social. 
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¿Realmente vale la pena el marketing de influencers?
La investigación encuentra siete variables que impactan la efectividad de una campaña.
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El mito del líder brillante y carismático.
Las investigaciones demuestran que una buena gestión es más rentable que un culto a la personalidad.
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El talento tecnológico está inundando el mercado laboral.
Los empleadores tienen una rara oportunidad de contratar de las filas de las empresas digitales líderes en el mundo.
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Para entrenar líderes, haga las preguntas correctas.
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La población mundial está envejeciendo. ¿Está preparado su negocio?
Tendrá un impacto sustancial en las bolsas de trabajo, los mercados y el futuro del trabajo.
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Aproveche al máximo sus reuniones individuales.
Pueden ser una herramienta de liderazgo muy eficaz.
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Cómo responder cuando un empleado comparte un desafío de salud mental.
Esté preparado para la próxima conversación.
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Cuándo y cómo decir no al trabajo extra.
Cuatro situaciones comunes a tener en cuenta.
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Cómo la IA generativa está cambiando el trabajo creativo.
Pronto puede ser una práctica estándar para las herramientas de IA, como GPT-3 y DALL-E, proporcionar los primeros borradores de correos electrónicos, artículos, informes, publicaciones de blog, presentaciones, vídeos y más.
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Trabajo de primera línea cuando todos están enojados.
Los empleados de cara al público de hoy en día se enfrentan a insultos, diatribas y groserías, y los líderes deben protegerlos mejor. Así es cómo.
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5 maneras en que las empresas emergentes pueden prepararse para una recesión.
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Qué hacer después de ser despedido.
Cinco pasos a seguir antes de empezar a buscar un nuevo trabajo.
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Los despidos son dolorosos. Pero puedes comunicarlos compasivamente.
Entregar su mensaje con amabilidad y cuidado es mejor tanto para los empleados como para su empresa.
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Cómo American Eagle reinventó su estrategia de cumplimiento.
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¿Está siendo despedido en silencio?
Algunas empresas están creando intencionalmente entornos de trabajo que alientan a las personas a irse “voluntariamente”. Estos son los signos.
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Cómo será la próxima era de globalización.
Preguntas y respuestas con Rana Foroohar, columnista del Financial Times.
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Cuando cambiar de trabajo cambia tu identidad.
Para encontrar el éxito en su nuevo rol, es posible que deba dejar de lado ciertas partes de usted mismo y abrazar a otras.
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4 preguntas para medir y aumentar la confianza del cliente.
Un nuevo marco robusto que es práctico y fácil de usar. 
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Investigación: por qué es tan difícil mapear las cadenas de suministro globales.
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La sobrecarga de reuniones es un problema solucionable.
Para arreglar una cultura de reuniones rota, comience cancelando todo durante 48 horas.
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4 tipos de innovadores que toda organización necesita
Los generadores, conceptualizadores, optimizadores e implementadores juegan un papel importante en el proceso de innovación.
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Lo que los grandes administradores remotos hacen de manera diferente
El trabajo remoto trajo un cambio sutil pero importante en la forma en que los empleados esperan que sus gerentes trabajen con ellos.
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Doxa 1537 Una mejor manera de reconocer a sus empleados. Tres consejos para gerentes. #Doxa #empleado #gerente #consejo #gerente #desafió #híbrido #líderes #gestión #motivación

Investigación: ¿Realmente el cannabis te hace más creativo?
Desde Steve Jobs hasta Lady Gaga, la idea de que la marihuana estimula la creatividad ha calado en la cultura pop.
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Cómo LinkedIn rediseño su sede para el trabajo híbrido.
Tres lecciones para crear una oficina en la que la gente quiera trabajar.
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Cómo la confianza se utiliza como arma contra las mujeres.
Es un problema cuando las mujeres son percibidas como demasiado confiadas. O no lo suficientemente seguro.
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Cómo RRHH perdió la confianza de los empleados y cómo recuperarla.
Una nueva investigación revela que las personas ven a Recursos Humanos como último recurso cuando tienen un problema.
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Startups, no pongan sus esperanzas en el polvo seco de VC
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Cómo recuperarse de un trabajo tóxico.
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Los desafíos de transformar Twitter
Cinco principios que Elon Musk (o cualquiera) debe seguir al realizar cambios estratégicos en una empresa de tecnología heredada.
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Lograr un equilibrio entre su pasión y su cheque de pago.
Tu trabajo no puede devolverte el amor, sin importar cuán involucrado estés en él.
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Para construir un programa DEI que funcione, necesita métricas.
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Cómo ayudar a un empleado a determinar sus objetivos profesionales.
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Investigación: los hombres son peores aliados de lo que creen.
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La maldición de la fuerte economía estadounidense.
Un mercado laboral fuerte significa que la Fed tiene que elegir entre una recesión o una inflación galopante.
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Los líderes exitosos son grandes entrenadores.
La gente quiere trabajar para líderes que les ayuden a desarrollar todo su potencial.
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4 mitos sobre el trabajo presencial, disipados
Cuándo es realmente beneficioso reunirse cara a cara y cuándo no.
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¿La mala incorporación está sofocando a sus nuevos líderes sénior?
Los contrataste para tener una nueva perspectiva. No los obligues a ajustarse al statu quo.
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3 obstáculos que hacen tropezar a las generaciones más jóvenes en una empresa familiar.
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7 lecciones sobre precios dinámicos (Cortesía de Bruce Springsteen)
El aumento de precios rara vez es sin fricciones.
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Visualizando el aumento de la incertidumbre en la económica mundial.
Tres décadas de datos arrojan luz sobre cinco impulsores clave.
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¿Tu directorio es inclusivo o simplemente diverso?
Estrategias respaldadas por investigaciones para ayudar a los directores a garantizar que se escuche la voz de todos.
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Mantenerse al día con las necesidades cada vez más dinámicas de los clientes.
La relevancia es fugaz en estos días. Esto es lo que distingue a las empresas exitosas.
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La inseguridad laboral perjudica tanto a los empleados como a los empleadores.
Muchas organizaciones no ocultan su uso estratégico de la amenaza de la pérdida del trabajo para motivar a los empleados. Pero una nueva investigación sugiere que esto no solo es cruel, sino que a menudo es contraproducente.
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Por qué las economías se vuelven menos dinámicas a medida que envejecen.
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Los mejores gerentes son líderes, y viceversa.
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Para evitar la reacción violenta de DEI, concéntrese en cambiar los sistemas, no las personas.
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Cómo las empresas familiares pueden competir por el talento
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5 habilidades que todo vendedor necesita para tener éxito.
Conclusiones de un análisis de más de 20.000 ofertas de trabajo.
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3 sesgos en el lugar de trabajo que descarrilan a las mujeres en la mitad de su carrera.
Y cómo los gerentes pueden nivelar el campo de juego.
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La IA no está lista para tomar decisiones sin supervisión.
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Los equipos de alto rendimiento no dejan las relaciones al azar.
Cómo los gerentes pueden crear las condiciones para que florezcan las amistades laborales.
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En una crisis, los grandes líderes priorizan escuchar.
Cuando el camino se vuelve accidentado, necesita tantas perspectivas diferentes como sea posible.
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Cómo utilizar los datos de salud digital para mejorar los resultados.
Tenemos más datos que nunca. ¿Qué se necesita para aprovecharlo y brindar una mejor atención? 
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Las emociones no son enemigas de la buena toma de decisiones.
Identifica cómo te sientes acerca de la decisión y cómo quieres sentirte cuando se tome.
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Alexa, ¿debería mi empresa invertir en tecnología de voz?
Los investigadores observaron cómo tres tipos diferentes de ofertas ayudaron, o perjudicaron, los precios de las acciones.
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Los costos de ser un gerente perfeccionista.
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¿Tiene miedo de identificarse como líder?
Una nueva investigación arroja luz sobre lo que podría estar frenándolo.
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Cómo las empresas pueden ser proactivas, no reactivas, en cuestiones sociales.
Cuatro pasos para operacionalizar sus valores.
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Renunciar en silencio se trata de malos jefes, no de malos empleados.
Décadas de investigación muestran que es mucho más probable que los trabajadores hagan un esfuerzo adicional cuando sus gerentes invierten en ellos.
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