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5 nuevas reglas para liderar un equipo híbrido.
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Investigación: Los clientes recompensarán a las empresas por las brechas salariales de género más pequeñas.
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La psicología detrás de la sobrecarga de reuniones.
Seis sesgos que nos llevan a tener demasiadas reuniones y cómo superarlos.
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Los programas de MBA necesitan una actualización para la era digital
El título fue diseñado para satisfacer las necesidades de las empresas del siglo XX, no las de hoy.
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Cómo los NFT crean valor.
Comprender las reglas de esta nueva y a menudo confusa clase de activos.
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Pensar en la ética de las nuevas tecnologías... antes de que surja un problema.
Históricamente, ha sido una cuestión de prueba y error. Hay una forma mejor.
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Descubriendo 5 mitos sobre la gestión.
Por qué son plausibles y cómo pueden llevarte por mal camino.
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Cómo las plataformas sin código pueden llevar la IA a las pequeñas y medianas empresas.
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Haga del aprendizaje una parte de su rutina diaria.
Estrategias para ayudarlo a mejorar en el aprendizaje, desaprendizaje y reaprendizaje.
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Cómo atraer a los mejores talentos tecnológicos
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El cambio de marca de Facebook tiene un problema fundamental.
La visión detrás de Meta sigue siendo solo eso: una visión.
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Olvídese de la flexibilidad. Sus empleados quieren autonomía.
La gente quiere tomar sus propias decisiones sobre cuándo y dónde trabajar, según los datos de la encuesta.
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Cómo hacer que su programa de fidelización dé sus frutos.
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Creación de un propósito corporativo significativo.
Cinco factores a considerar.
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¿Cuánto tiempo puedo pedir entre trabajos?
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Trucos de agilidad.
Cómo crear equipos temporales que puedan eludir la burocracia y hacer un trabajo crucial rápidamente.
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Creación de políticas de trabajo flexible... cuando todos tienen necesidades diferentes.
Seis estrategias para gerentes.
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Cómo remodelar su marca de liderazgo al comenzar un nuevo rol
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7 preguntas para hacerle a su nuevo jefe
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La trampa de Facebook
¿Por qué es tan difícil para Facebook arreglarse solo? Porque sus mayores problemas surgen de su misión principal de conectar a todos en el mundo.
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¿Qué pasa si los bancos centrales emiten moneda digital?
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5 preguntas para desarrollar la capacidad de innovación de su empresa
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Puede dejar de ser gerente sin hundir su carrera.
A veces es necesario dar un paso atrás para seguir adelante.
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Cómo establecer un horario de trabajo híbrido que funcione para usted
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5 razones para no renunciar a su trabajo (todavía).
Saltar del barco no siempre es la mejor manera de obtener lo que quieres de tu carrera.
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7 estrategias para mejorar la salud y el bienestar de sus empleados
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¿Debería su empresa global centralizar las operaciones digitales?
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Imaginando el campus universitario híbrido.
Cómo la educación superior puede llegar a una población estudiantil más diversa, satisfacer las necesidades de una fuerza laboral cambiante y brindar oportunidades de aprendizaje para toda la vida.
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Cómo desarrollar la destreza digital en su fuerza laboral
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Es una nueva era para la salud mental en el trabajo.
Investiga cómo los últimos 18 meses han afectado a los empleados de EE. UU. Y cómo deben responder las empresas.
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¿Su equipo realmente necesita otra herramienta digital?
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Con tanta gente renunciando, no pase por alto a los que se quedan.
En la frenética necesidad de contratar para puestos vacantes, puede ser fácil olvidarse de las personas que se quedan.
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Cómo Yahoo creó una cultura de ciberseguridad
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5 técnicas para establecer una buena relación con sus colegas
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Todo líder tiene defectos. No permita que la suya descarrile su estrategia.
Cuatro formas de salir de tu propio camino.
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La paradoja del marketing para los cuidadores
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Investigación: el liderazgo informal tiene un costo
Asumir estas funciones puede tener un impacto negativo significativo en los niveles de energía y la satisfacción laboral de los empleados.
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Un movimiento laboral para la economía de plataforma
Las plataformas han reescrito el contrato entre trabajadores y empresas. Así es como los creadores y trabajadores de conciertos están comenzando a retroceder.
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Los KPI no se tratan solo de evaluar el desempeño pasado
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Nuestros cerebros no fueron hechos para tanta incertidumbre
Comprender cómo estamos conectados puede ayudarnos a establecer expectativas y mantenernos motivados.
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Los 4 niveles de la transformación digital
Un marco para garantizar que sus inversiones digitales estén impulsadas por objetivos estratégicos.
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Cómo decir "no" después de decir "sí"
Una guía para liberarse con elegancia.
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La IA puede ayudar a abordar la desigualdad, si las empresas se ganan la confianza de los usuarios
Airbnb creó un algoritmo para cerrar la brecha de ganancias entre los anfitriones blancos y negros. Pero los anfitriones negros fueron significativamente menos propensos a usarlo.
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Cómo intervenir cuando un gerente está criticando a sus empleados
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¿Quién está impulsando la gran resignación?
Un análisis de 9 millones de registros de empleados en todo el mundo arroja luz sobre las tendencias clave en torno a las cuales es más probable que los empleados renuncien.
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El secreto detrás de las transformaciones corporativas exitosas
Una nueva investigación encuentra que solo el 22% tiene éxito, y la forma en que trata a sus empleados puede marcar la diferencia.
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Gestionar el tiempo decisivo, sin agotar a su equipo
https://doxaadministrativo.blogspot.com/2021/09/doxa-1253.html
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Cuando todos están renunciando... excepto usted
Qué hacer cuando de repente eres el veterana del equipo.
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Algunas preguntas se benefician de la discusión en grupo. Otros no lo hacen.
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5 razones por las que sus empleados no comprenden la visión de su empresa
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La sobrecarga de colaboración está mermando la productividad.
Cómo las organizaciones con visión de futuro protegen el tiempo y la energía de los empleados.
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Cómo las empresas medianas pueden competir en IA
Las empresas conjuntas de IA pueden ayudarlos a mantenerse al día con los gigantes y las nuevas empresas por igual.
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Por qué los líderes empresariales deben exigir la vacuna Covid-19
Envía un mensaje claro de que las vacunas son seguras, efectivas y una norma social.
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La economía digital se basa en el código abierto. He aquí cómo protegerlo.
La creciente participación de las empresas privadas podría amenazar la viabilidad a largo plazo de este software esencial.
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La gran resignación no tiene por qué amenazar sus esfuerzos de DE&I
Seis estrategias para evitar reincidir en sus objetivos de diversidad.
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Está en plataformas digitales para hacer de Internet un lugar mejor
Tres estrategias para apoyar el bienestar digital de los usuarios.
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Has construido un equipo racialmente diverso. Pero, ¿ha construido una cultura inclusiva?
Tres estrategias respaldadas por la investigación para crear un entorno que fomente la autenticidad y fomente la confianza.
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¿Qué nivel de alfabetización en datos tiene su empresa?
El análisis de datos es una habilidad imprescindible para todos los empleados.
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Cómo los directores ejecutivos deberían administrar su tiempo en el lugar de trabajo híbrido
Sugerencia: El hecho de que pueda "aparecer" en las reuniones no significa que deba hacerlo.
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El manual de ventas de los equipos B2B exitosos
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Donde las transformaciones digitales van mal en las pequeñas y medianas empresas
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Preparar su organización para el futuro
Prepare a su equipo para mantenerse a la vanguardia en el mundo posterior a la pandemia.
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Deje que sus mejores intérpretes se muevan por la empresa
Es una forma fundamental de retener el talento y mejorar las habilidades de su fuerza laboral.
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Manejo de introvertidos y extrovertidos en el lugar de trabajo híbrido
Asesoramiento basado en una década de investigación en equipos de alto rendimiento.
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¿Por qué los directores de datos tienen periodos tan breves?
El CDO promedio dura solo dos años y medio.
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Cómo trabajar con alguien que crea un conflicto innecesario
No permita que pierdan su valioso tiempo, confianza o energía.
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Es hora de volver a incorporar a todos
Ante una rotación e incertidumbre sin precedentes, incluso los empleados a largo plazo pueden sentirse desestabilizados en este momento.
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¿Su organización está sobreviviendo al cambio o prosperando en él?
Cómo movilizar a sus empleados para navegar en el entorno volátil actual.
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La jornada laboral digital sin fin
¿Qué sucede cuando la gente trabaja mucho, pero no siempre al mismo tiempo?
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Diseñar espacios físicos y digitales para fomentar la inclusión
El diseño cuidadoso puede fomentar interacciones más significativas.
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Stablecoins y el futuro del dinero
Tres caminos para una asociación público-privada.
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Cómo la IA podría ayudar a los médicos a reducir la mortalidad materna
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Cómo dejar su trabajo: una guía de HBR
¿Qué razón deberías dar? ¿Cuánto aviso? ¿Necesitas otro concierto en fila? Te tenemos cubierto.
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Cómo los forasteros se convierten en cambiadores del juego.
La investigación identifica cuatro factores detrás de su éxito.
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No pierda el efecto democratizador del trabajo remoto
Manejar mal la transición al híbrido podría reforzar las desigualdades sociales y poner en peligro sus esfuerzos de diversidad e inclusión.
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Fomento de una cultura de pertenencia en el lugar de trabajo híbrido
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Hablar sobre privilegios en el trabajo
Las conversaciones francas son el primer paso para crear una cultura más inclusiva.
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Cómo hablar sobre su salud mental con su empleador
Hasta el 80% de las personas experimentarán una afección de salud mental diagnosticable a lo largo de su vida, ya sea que lo sepan o no.
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Tres estrategias para abordar la polarización política en el lugar de trabajo
Las investigaciones muestran que asumimos que las personas con puntos de vista políticos opuestos no están de acuerdo con nosotros, y les disgustamos, mucho más de lo que realmente están.
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Liberarse de una cultura de "9 a 5"
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La variante Delta: cómo deben responder las empresas
Pensando en políticas sobre vacunas, máscaras, reapertura de oficinas y más.
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¿Quién escribe las reglas de una cadena de bloques?
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¿Qué tienen de especial los fundadores?
Las nociones populares sobre ellos a menudo son erróneas.
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Investigación: Por qué los candidatos internos rechazados terminan renunciando
Y cómo hacer que sea más probable que se queden.
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Cómo decir no a "tomar café"
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Cómo cerrar la brecha digital en EE. UU.
El paquete de infraestructura que se debate en el Congreso no llega lo suficientemente lejos. Esto es lo que deben hacer los legisladores.
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Se acerca la computación cuántica. ¿Qué puede hacer?
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Lo que significa la adquisición de edX para el futuro de la educación superior
Por Vijay Govindarajan, Anup Srivastava, y Luminita Enache
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¿Qué tan susceptible es usted a la falacia del costo hundido?
Ser inteligente no evitará que inviertas más recursos en una causa perdida, pero la autoconciencia sí podría hacerlo.
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Poner fin al síndrome del impostor en su lugar de trabajo
Siete estrategias para erradicar el "síndrome del impostor" desde su origen.
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Asegúrese de que los esfuerzos de readaptación profesional de su empresa den resultado
Cuatro formas de medir el retorno de su inversión.
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Los directorios están experimentando su propia transformación digital
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Por qué está tan ansioso por volver a la oficina.
Y cómo hacer que la transición sea lo más fluida posible.
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Haga que el apodo de su marca funcione para usted
Un buen apodo es un regalo. No lo malgastes.
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"Estoy aquí porque soy tan bueno como tú"
Una sesión de preguntas y respuestas con la ex directora ejecutiva de Xerox, Ursula Burns.
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La economía de los datos es una economía de trueque
Internet se basa en el intercambio de datos personales por servicios gratuitos, y no podemos averiguar si es un comercio justo hasta que lo reconozcamos.
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Escribir puede ayudarnos a curarnos de un trauma
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¿Realmente necesita todo ese espacio de oficina?
Seis factores que las empresas deben considerar.
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Por qué es posible que desee volver a la oficina
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Estimados directores ejecutivos: Carta abierta de una generación Z a sus futuros empleadores
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