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Investigación: ¿Realmente el cannabis te hace más creativo?

Desde Steve Jobs hasta Lady Gaga, la idea de que la marihuana estimula la creatividad ha calado en la cultura pop.

Por Christopher M Barnes, Yu Tse Heng y Kai Chi(Sam) Ñame

Creatividad

Harvard Business Review

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Resumen. A medida que más y más países y estados legalizan el uso recreativo de la marihuana, es posible que las organizaciones se vean cada vez más obligadas a comprender y abordar el impacto de la marihuana en el lugar de trabajo. En particular, muchas celebridades han sugerido que el cannabis les ha ayudado en sus actividades creativas, pero la investigación reciente de los autores sugiere que, si bien la marihuana puede hacerte pensar que tus ideas son más creativas, en realidad no tiene ningún impacto en tu capacidad para desarrollarlas, con ideas objetivamente creativas. Como tal, los autores argumentan que, al menos cuando se trata de roles que requieren una evaluación clara de las opciones creativas, las organizaciones pueden beneficiarse de la implementación de políticas que respeten la libertad personal y alienten a los empleados a mantenerse sobrios. Dicho esto, dado el hallazgo de que el consumo de cannabis no tuvo un impacto significativo en la creatividad real, los autores también sugieren que para ciertos roles, prohibir la marihuana puede ser una infracción innecesaria en la vida de los trabajadores. En última instancia, depende de los gerentes asegurarse de que sus decisiones y reglas relacionadas con el consumo de cannabis en el lugar de trabajo no se basen en la cultura pop o suposiciones obsoletas, sino en los últimos avances en este campo científico naciente.

 “La mejor forma en que podría describir el efecto de la marihuana y el hachís es que me relajaría y me volvería creativo”. –Steve Jobs

“Fumo mucha marihuana cuando escribo música”. –Lady Gaga

La idea de que el cannabis potencia la creatividad ha calado en la cultura pop. Aunque actualmente el uso recreativo de cannabis solo es legal en un puñado de países y estados de EE. UU., se ha vuelto cada vez más común que artistas, líderes empresariales y otras celebridades sugieran que la marihuana los ha ayudado en sus actividades creativas. Pero, ¿realmente la marihuana te hace más creativo? ¿O simplemente te hace pensar que estás siendo más creativo?

Como investigadores académicos centrados en los comportamientos y el rendimiento en el lugar de trabajo, hemos realizado numerosos estudios relacionados con diferentes factores que pueden influir en los empleados. Pero la investigación sobre el impacto del cannabis en el lugar de trabajo aún es bastante limitada, por lo que teníamos curiosidad por explorar cómo el uso de marihuana en el trabajo podría estar afectando a los empleados y las organizaciones.

Con ese fin, realizamos dos estudios con un total de más de 300 consumidores de cannabis en el estado de Washington, donde el uso recreativo es legal. Vale la pena señalar que, debido a restricciones éticas y reglamentarias, no pudimos pedirles a los participantes que usaran cannabis, como lo haríamos al probar el impacto de otros comportamientos en el lugar de trabajo. En su lugar, reclutamos participantes que ya consumían cannabis algunas veces a la semana, lo que determinamos con autoinformes y pruebas de drogas, y luego les pedimos que completaran varias tareas creativas en sus entornos naturales, bajo la influencia de sus tipos naturales y cantidades de canabis.

Específicamente, los participantes realizaron una de dos tareas creativas, ya sea dentro de los 15 minutos de vapear o fumar un porro o al menos 12 horas después de su último uso: En nuestro primer estudio, simplemente les pedimos que enumeraran tantos usos creativos para un ladrillo como podrían (una tarea que se usa comúnmente en la investigación de la creatividad). En nuestro segundo estudio, para replicar más de cerca una tarea en el lugar de trabajo, les pedimos que imaginaran que trabajaban para una firma de consultoría que había sido contratada para ayudar a una banda de música local a aumentar los ingresos, y nuevamente les pedimos que generaran tantas ideas creativas como fuera posible. Luego les pedimos a los propios participantes y a una variedad de jueces externos, incluidos asistentes de investigación, otros participantes y expertos en la materia, que evaluaran la creatividad de las ideas.

Entonces, ¿qué encontramos? En promedio, los participantes altos experimentaron más jovialidad, es decir, se sintieron más felices, más alegres y, simplemente, de mejor humor, y esto los llevó a evaluar tanto sus propias ideas como las de otros participantes como más creativas que los participantes sobrios. hizo. Sin embargo, los jueces de terceros no informaron diferencias en la creatividad de las ideas que habían sido generadas por participantes altos y sobrios. En otras palabras, el cannabis no afecta tu creatividad real de una manera u otra, pero sí aumenta la jovialidad, haciéndote pensar que tanto tus propias ideas como las de otras personas son más creativas de lo que realmente son.

Esto puede parecer contradictorio. Después de todo, investigaciones previas han demostrado que en otros contextos, la jovialidad puede aumentar la creatividad, porque hace que las personas sean más flexibles y de mente abierta. Pero en nuestros estudios, descubrimos que, al menos cuando se trata de la alegría alimentada por la marihuana, la jovialidad parece en gran medida solo para impulsar la apariencia de las ideas creativas, no la capacidad de producir ideas objetivamente creativas.

Por supuesto, estos hallazgos difícilmente son una condena del cannabis. Nuestra investigación sugiere que participar no ayuda ni perjudica la creatividad de las personas, por lo que para los empleados en roles enfocados en generar ideas creativas, el uso ocasional de marihuana puede no ser problemático. Sin embargo, el efecto de la marihuana en la capacidad de las personas para evaluar ideas creativas de manera confiable implica una desventaja potencial para el uso en el lugar de trabajo: si usted es un gerente o líder de proyecto encargado de evaluar ideas creativas (ya sean las suyas o las de sus colegas), estar drogado podría lo hacen más propenso a sobrestimar el mérito de una idea. Entonces, para estos roles, la sobriedad puede ser beneficiosa.

En última instancia, como con cualquier problema complejo en el lugar de trabajo, navegar por la marihuana en el trabajo requiere un enfoque matizado. A medida que más estados y países legalicen el cannabis (y que la prevalencia del trabajo remoto facilite potencialmente que los empleados lo usen durante el horario de trabajo), es posible que las organizaciones deban reevaluar las prohibiciones generales, las pruebas obligatorias de drogas y otros intentos de prohibir por completo el consumo. Especialmente cuando se trata de roles centrados en la generación en lugar de la evaluación de ideas creativas, nuestra investigación sugiere que prohibir la marihuana puede ser una infracción innecesaria en la vida de los trabajadores. Por otro lado, para el trabajo que requiere una evaluación clara de las opciones creativas, las organizaciones pueden beneficiarse de la implementación de políticas que respeten la libertad personal y alienten a los empleados a mantenerse sobrios.

Lo que es más importante, los líderes deben recordar que la ciencia que vincula el consumo de cannabis y los resultados laborales aún es nueva y evoluciona. Los investigadores han comenzado a explorar si el cannabis puede aliviar la ansiedad, la depresión y otros problemas de salud mental, y sus hallazgos iniciales han sido mixtos, con estudios que sugieren que el cannabis puede ayudar y dañar el bienestar psicológico y físico de los usuarios. La investigación específica de los resultados en el lugar de trabajo también ha demostrado que más allá de su impacto en la capacidad de las personas para evaluar la creatividad en el trabajo, el consumo de cannabis puede tener muchas otras desventajas potenciales, incluido un peor desempeño de las tareas, una ciudadanía organizacional reducida y otros comportamientos contraproducentes. E incluso cuando se trata de creatividad, es importante tener en cuenta que nuestro estudio es solo un primer paso, y que sin duda se requiere más investigación para comprender completamente los complicados efectos del consumo de cannabis en diferentes tipos de actividades creativas.

Dicho esto, está claro que al menos algunas creencias comunes sobre los efectos del cannabis en la creatividad, perpetuadas por personas como Steve Jobs y Lady Gaga, pueden no ser ciertas para todos. Depende de los gerentes asegurarse de que sus decisiones y reglas relacionadas con el consumo de cannabis no se basen en la cultura pop o suposiciones obsoletas, sino en los últimos desarrollos en este campo científico naciente.

Christopher M. Barnes es profesor de gestión en la Escuela de Negocios Foster de la Universidad de Washington. Trabajó en la rama de Contramedidas de Fatiga del Laboratorio de Investigación de la Fuerza Aérea antes de obtener su doctorado en Comportamiento Organizacional en la Universidad Estatal de Michigan.

Yu Tse Heng es candidato a doctorado en administración en la Escuela de Negocios Foster de la Universidad de Washington. Su investigación descubre formas de humanizar los lugares de trabajo, centrándose en el sufrimiento de los empleados y la promesa de la compasión como antídoto eficaz.

Kai Chi (Sam) Yam es profesor asistente de administración y organización en la Universidad Nacional de Singapur.