Doxa 2567

Cómo lograr que la IA revele tu marca

Concéntrese en facilitar la comparación, la verificación y la conexión de los beneficios del producto con los problemas de los clientes

Por John Gale, Luca Cian y Luc Wathieu
Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático
Harvard Business Review

#Doxa #Marca #IA #Comparación #Verificación #Conexión #Beneficios #Problemas #Posicionamiento #Confianza #Valor
Resumen. A medida que la IA interviene cada vez más en el descubrimiento de productos, las ventajas tradicionales para la construcción de marca, como el reconocimiento, la narración de historias y el atractivo emocional, se vuelven menos decisivas. En cambio, las marcas ganan visibilidad en las recomendaciones generadas por IA cuando su valor puede serInterpretada claramente mediante atributos medibles, información estructurada del producto y evidencia creíble de terceros. La investigación en múltiples categorías de productos reveló que los sistemas de IA recomiendan marcas basándose menos en la popularidad y más en su capacidad para satisfacer necesidades específicas del usuario. Las marcas con características claramente definidas, afirmaciones de rendimiento validadas y fuertes avales externos tienen más probabilidades de aparecer de forma consistente en todas las plataformas. Los hallazgos sugieren que para tener éxito en los mercados impulsados ​​por la IA se requiere un cambio del posicionamiento simbólico al posicionamiento basado en evidencia. Las empresas deben centrarse en facilitar la comparación, verificación y conexión de los beneficios del producto con los problemas del cliente. El éxito depende cada vez más de si los sistemas de IA pueden recuperar de forma fiable una marca como una solución relevante, y no simplemente de si los consumidores la reconocen o la recuerdan.
Cuando solicitamos recomendaciones de zapatillas para correr a los principales sistemas de IA —ChatGPT, Claude y Gemini—, la marca relativamente pequeña Brooks apareció con frecuencia. Nike, la marca deportiva más grande del mundo, apareció con mucha menos regularidad. Este patrón refleja un cambio fundamental en la forma en que las marcas compiten cuando los sistemas de IA intervienen en el descubrimiento de productos.

Brooks no construyó su marca en torno a narrativas de estilo de vida generales. Se centró en el rendimiento técnico y en la adaptación a las necesidades específicas de los corredores. Bajo la dirección del CEO Jim Weber, la empresa redujo su ámbito de actuación, abandonó categorías adyacentes e invirtió en investigación biomecánica e ingeniería de productos. Se desarrollaron tecnologías como GuideRails y la amortiguación DNA LOFT para abordar problemas claramente definidos. Igualmente importante, Brooks cultivó un ecosistema de entrenadores, profesionales de la salud y minoristas especializados capaces de explicar esas soluciones con precisión. En otras palabras, Brooks construyó una marca comprensible.

Los sistemas de IA favorecen las marcas que pueden traducirse en atributos y evidencias, marcas cuyo valor puede articularse claramente en respuesta a la consulta del usuario. En un estudio de 15 categorías minoristas —incluidas computadoras portátiles, alimentos para mascotas y tarjetas de crédito—, utilizando las mismas indicaciones con GPT-4o, Claude y Gemini, observamos más de 1000 menciones de marca en 716 marcas únicas. Esta investigación, realizada en la Escuela de Negocios McDonough de la Universidad de Georgetown y la Escuela de Negocios Darden de la Universidad de Virginia, revela un patrón consistente: las marcas ya no compiten principalmente por la atención.

Las herramientas de IA se están convirtiendo rápidamente en la puerta de entrada al descubrimiento de productos. A diferencia de los motores de búsqueda y los medios tradicionales, que muestran las marcas según su visibilidad o su narrativa, los sistemas de IA están diseñados para ayudar a los consumidores a elegir. En entornos de IA, las marcas compiten por ser recordadas como candidatas en el proceso de recomendación del modelo. La mayoría de las marcas no están diseñadas para eso. 

La IA recomienda lo que puede interpretar.
Nuestra investigación revela cuatro patrones que, en conjunto, explican por qué tantas marcas están perdiendo terreno en el descubrimiento mediado por IA, y por qué la interpretabilidad es la solución.

En primer lugar, lo que los profesionales del marketing suelen denominar «visibilidad de la IA» está mucho más fragmentado de lo que parece. De las 716 marcas únicas identificadas en nuestro estudio, solo el 8,4 % aparece de forma consistente en ChatGPT, Claude y Gemini. La mayoría de las marcas solo estaban presentes en una plataforma. Una marca que destaca en un sistema puede estar completamente ausente en otro.

Las marcas pueden seguir invirtiendo en visibilidad, pero eso no determina si los sistemas de IA las recomiendan. Lo que importa es si un modelo puede identificar tu marca como una respuesta creíble a un problema específico. Cuando los atributos de una marca y las pruebas que los respaldan están claramente estructurados, es más probable que los diferentes sistemas converjan en ella. Cuando no lo están, la presencia de la marca se vuelve inconsistente o desaparece por completo.

En segundo lugar, entre las marcas presentes en múltiples plataformas, el 55 % se presentan de forma diferente en cada sistema. Una marca descrita como innovadora de alta gama en una plataforma podría aparecer como una alternativa económica en otra. Esto se debe a que los sistemas de IA no reproducen fielmente el mensaje de la marca. Infieren el posicionamiento a partir de la información de terceros disponible. El modelo construye una visión de la marca a partir de atributos y evidencias, no de la narrativa que se pretende proyectar. El posicionamiento simbólico tiene poca efectividad a menos que esté basado en atributos que el sistema pueda utilizar.

El contraste es evidente en nuestros datos. Apple aparece de forma consistente en todas las plataformas, tanto en portátiles como en auriculares, mientras que Sony muestra un equilibrio casi perfecto entre plataformas en auriculares. Sin embargo, muchas de las marcas más reconocidas del mundo no aparecen. Disney, Starbucks, McDonald's, Netflix, IBM e Intel no figuran en los resultados de nuestras consultas. Incluso cuando aparecen marcas conocidas, suelen hacerlo a través de subunidades interpretables en lugar de la marca principal. Toyota está representada por modelos específicos como el RAV4 y el Highlander. Coca-Cola y Pepsi aparecen a través de sus variantes sin azúcar. En estos casos, la IA se basa en los atributos del producto específico, en lugar del valor simbólico de la marca matriz.

En tercer lugar, la consulta determina el conjunto competitivo. Las consultas exploratorias generaron un 95 % más de menciones de marca que las consultas orientadas a objetivos, y solo alrededor del 11 % de las marcas aparecieron en respuesta a ambos tipos de consultas. Los asistentes de IA elaboran recomendaciones en función de cómo los consumidores expresan su problema. Cuando un usuario pregunta por "zapatillas para correr", la IA genera un conjunto de candidatos. Cuando la consulta se convierte en "zapatillas para correr para el dolor de rodilla" o "zapatillas de estabilidad para la sobrepronación", surge un conjunto diferente.

Existe una ventaja más profunda: las marcas pueden influir en el vocabulario que usan los consumidores. Brooks dedicó dos décadas a enseñar a los corredores a identificar sus problemas: sobrepronación, desviación de la marcha, estabilidad bajo carga. Estos términos se difundieron a través de grupos de entrenamiento, tiendas especializadas y medios de comunicación especializados en running. Las marcas que invierten en este tipo de conocimiento sobre problemas crean un entorno de búsqueda que las favorece incluso antes de que se genere cualquier recomendación.

Un cuarto hallazgo completa el panorama: el 78,7 % de las menciones de marca transmiten un sentimiento positivo, y este patrón se mantiene constante en las tres plataformas. Una vez que se incluye una marca, generalmente se la presenta de forma favorable.

Esto refleja cómo funcionan los sistemas de IA. Primero determinan qué marcas cumplen los requisitos para solucionar el problema del usuario y solo entonces emiten una opinión. Los medios de comunicación de antaño premiaban la atención y la percepción positiva.

La inclusión, no el sentimiento, es el verdadero obstáculo competitivo.
La cuestión estratégica no es "¿cómo logramos que la IA diga cosas buenas sobre nosotros?", sino "¿cómo conseguimos que nuestra marca sea comprensible en las respuestas de la IA?". La respuesta es la interpretabilidad.

Las marcas aparecen en las respuestas de la IA cuando el modelo puede establecer una cadena lógica desde la situación del usuario hasta un atributo del producto y, posteriormente, hasta la marca que lo ofrece. Las recomendaciones de la IA no parten de las marcas y sus promesas, sino de la situación del usuario, definida por la consulta, y avanzan: situación del usuario → requisito del producto → marca que lo satisface.

La interpretabilidad depende de tres elementos:

Claridad de la entidad (la marca es claramente identificable en todas las fuentes de información);
estructura de atributos (las características del producto están nombradas, son comparables y medibles); y
una base de evidencia (las afirmaciones sobre los beneficios están respaldadas por fuentes creíbles e independientes).
Las marcas con estas características son más fáciles de incorporar a las recomendaciones de los sistemas de IA, ya que sus atributos y evidencias se pueden conectar claramente con las necesidades del usuario.

En resumen, competir por las recomendaciones de la IA es un problema de arquitectura de la información que requiere coordinación interfuncional. En la mayoría de las empresas, la comunicación de la marca recae en marketing, las especificaciones del producto en ingeniería y gestión de producto, mientras que la validación por terceros (reseñas, comentarios de expertos, evidencia clínica) a menudo carece de un responsable claro. El descubrimiento mediante IA hace que esta fragmentación resulte costosa. Las marcas con mayores probabilidades de éxito son aquellas que establecen una responsabilidad interfuncional sobre cómo se entiende y se recupera la marca como solución.

Esto replantea lo que requiere el branding. El branding tradicional invertía en narración, simbolismo y posicionamiento emocional para influir en cómo los humanos prestan atención, sienten y recuerdan. Los sistemas de IA se basan en entradas diferentes: atributos estructurados, características medibles del producto y evidencia verificable que conecta la marca con un problema específico. El objetivo es un sistema de toma de decisiones artificial que prioriza la adecuación demostrable sobre el atractivo persuasivo.

Tres prácticas para desarrollar la función de recuerdo de la IA
Tradicionalmente, los ejecutivos de marketing han basado su trabajo en métricas de fortaleza de marca, como la cuota de mercado (qué marcas compran los consumidores) y la presencia mental (qué marcas piensan los consumidores). El descubrimiento de productos mediado por IA requiere una nueva métrica: la tasa de recuerdo de la IA, que indica con qué frecuencia se recupera una marca como candidata cuando realmente satisface el problema del usuario.

Esto difiere de lo que Dubois, Dawson y Jaiswal denominan participación en el modelo, una métrica que mide la frecuencia con la que una marca aparece en las respuestas generadas por IA. Mientras que la participación en el modelo refleja la exposición, la participación en el recuerdo de la IA refleja la adecuación: la fiabilidad con la que se recupera una marca cuando sus atributos coinciden con la consulta. La adecuación es lo que determina la inclusión.

Cuando un consumidor solicita ayuda a un asistente de IA —«zapatillas para correr para el dolor de rodilla», «el mejor portátil para editar vídeo» o «tarjetas de crédito para obtener recompensas de viaje»—, el sistema identifica los requisitos implícitos en la consulta y recuerda las marcas cuyos atributos coinciden con ellos. La interpretabilidad aumenta la cuota de recuerdo de la IA al facilitar que el modelo conecte la condición del usuario con los atributos de la marca y la información que la respalda. Las marcas ya no compiten solo por ser recordadas por los consumidores, sino también por ser recuperadas por los sistemas de IA que configuran el conjunto de opciones a considerar.

Para los profesionales del marketing, lograr una mayor participación en el recuerdo de marca mediante IA requiere un cambio en la forma en que las marcas comunican su valor. Tres prácticas son especialmente importantes.

1. Sustituir las afirmaciones subjetivas por especificaciones verificables.
Los sistemas de IA tienen dificultades para razonar con afirmaciones vagas. Reemplazar "alta calidad" por "durabilidad de 1000 ciclos, certificación ISO" le da al modelo información con la que trabajar. Para ser reconocidas, las marcas deben expresar valor a través de atributos que puedan nombrarse, compararse y vincularse a necesidades específicas del usuario.

Esto requiere traducir el posicionamiento en especificaciones. Las métricas de rendimiento, los parámetros de diseño o los efectos clínicamente validados permiten a los sistemas de IA relacionar la condición del usuario con las capacidades del producto. Cuanto más precisa y fundamentada sea una afirmación, mayor será la probabilidad de que se utilice en recomendaciones automatizadas.

Brooks ejemplifica este principio. Sus productos se describen mediante atributos medibles: índices de estabilidad, diferencia de altura entre el talón y la punta, y características biomecánicas diseñadas para adaptarse a condiciones específicas de carrera. Estos atributos facilitan la búsqueda de soluciones para consultas como «zapatillas para correr para el dolor de rodilla».

Sony y Apple reflejan la misma lógica en distintas categorías. Los productos de Sony se definen por especificaciones técnicas como el rendimiento de la cancelación de ruido y las capacidades de los sensores, a menudo respaldadas por pruebas comparativas independientes. Los productos de Apple se basan de manera similar en indicadores de rendimiento medibles, desde pruebas de rendimiento del procesador hasta la duración de la batería.

Lo que estas marcas tienen en común va más allá de la reputación y la escala. Se trata de la interpretabilidad: la capacidad de expresar lo que hacen en términos que puedan evaluarse, compararse y utilizarse en un proceso de razonamiento.

2. Fomentar la validación independiente por parte de terceros con alta autoridad.
La inclusión en las respuestas de la IA depende de las reseñas, los comentarios de expertos y la investigación sobre tu marca. Brooks cultivó relaciones con tiendas especializadas en running, entrenadores, podólogos y médicos que necesitaban explicar por qué un determinado calzado beneficiaría a un corredor específico. Los sistemas de IA recomiendan Brooks, en parte, porque la empresa ha dedicado 20 años a facilitar la comprensión de sus productos. El porcentaje de recuerdo de la IA es la recompensa a largo plazo de una inversión sostenida en la credibilidad de terceros.

3. Cambiar el énfasis del atractivo simbólico a la estructura probatoria.
Muchas de las marcas más reconocidas y confiables están subrepresentadas en las recomendaciones generadas por IA porque sus fortalezas se expresan de maneras que los modelos no pueden utilizar. El branding tradicional ha hecho hincapié en el posicionamiento emocional: asociaciones con estilos de vida, narrativas y señales generales de calidad. Estos elementos generan preferencia humana, pero no se traducen en atributos ni evidencias que los sistemas de IA puedan utilizar.

En consecuencia, la fortaleza de una marca no se traduce automáticamente en una mejor recuperación por parte de la IA. Para superar esta brecha, es necesario un cambio de enfoque: reducir la dependencia de afirmaciones simbólicas y fortalecer la evidencia que vincula la marca con problemas específicos de los usuarios.

En los mercados mediados por IA, la fortaleza de una marca no solo se define por cómo se conoce o se percibe una marca, sino también por la facilidad con la que puede servir como respuesta.

Comience con un diagnóstico sencillo.
La pregunta estratégica para toda marca es: ¿dónde se posiciona tu marca y cómo puede avanzar hacia una mayor interpretabilidad? La respuesta comienza con un diagnóstico sencillo.

Comience consultando las principales plataformas de IA (ChatGPT, Claude y Gemini) con las consultas específicas por categoría y problema que sus clientes probablemente utilicen. Observe qué marcas aparecen, cómo se presenta la suya y si esa presentación es coherente en todas las plataformas. Nuestra investigación reveló que el 55 % de las marcas se presentan de forma diferente en cada sistema, lo que significa que la IA está creando un posicionamiento para su marca que puede tener poca relación con su mensaje original.

A continuación, analiza la estructura de atributos de tu marca. ¿Puede un cliente —o una IA— nombrar tres características medibles y comparables de tu producto que se relacionen con necesidades específicas del usuario? Si la respuesta sincera es no, esa es la brecha que debes cerrar. El objetivo no es generar documentación técnica, sino asegurar que los atributos que diferencian tu producto estén claramente identificados y se utilicen de forma coherente en todos los lugares donde aparezca tu marca.

Luego, analiza la evidencia de terceros. ¿Qué voces independientes (revisores, expertos, médicos, medios especializados) describen tu producto utilizando sus atributos clave? ¿Dónde están las deficiencias? Las marcas que obtienen buenos resultados en las recomendaciones de IA no son las que tienen los mayores presupuestos de marketing, sino las que cuentan con la validación externa más consistente y creíble. Este tipo de evidencia se acumula con el tiempo y no se puede fabricar mediante la inversión en publicidad.

Finalmente, considere el vocabulario que sus clientes utilizan para describir sus problemas e invierta en perfeccionarlo. Invierta en el conocimiento de los problemas: las condiciones específicas y con nombre que aborda su producto. Estos términos, difundidos a través de grupos de asesoramiento, comunidades especializadas y medios de comunicación expertos, crean un panorama de consultas que posiciona a su marca en una posición ventajosa incluso antes de que se emita cualquier recomendación.

Las marcas mejor posicionadas para el descubrimiento mediante IA no son necesariamente las que más invierten en inteligencia artificial hoy en día. Son aquellas que han dedicado años a construir un conjunto de datos que facilita su recuperación.
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El descubrimiento mediado por IA no es un nuevo canal de comunicación que optimizar. Requiere un cambio estructural en la forma en que las marcas compiten, uno que recompense un conjunto de capacidades fundamentalmente diferente. Los medios de comunicación tradicionales premiaban la cuota de voz. Las búsquedas premiaban la relevancia. Las redes sociales premiaban la interacción. Los asistentes de IA premian la interpretabilidad: la capacidad de los atributos y la evidencia de una marca para permitir que una máquina construya una recomendación creíble.

Las marcas que triunfen en este entorno no serán necesariamente las más conocidas. Serán las más fáciles de comprender para un sistema de razonamiento que parte del problema del usuario y avanza hasta encontrar la marca que lo resuelve. En entornos de IA, la inclusión es el verdadero cuello de botella competitivo. Una vez que una marca se considera candidata, el tono suele ser favorable. La competencia se decide en la fase inicial, en cómo se estructuran los atributos y las evidencias de la marca.

Brooks no creó una marca comprensible para la IA. Fue creada para expertos humanos que necesitaban explicar las opciones a corredores reales. Y al final, resultó ser lo mismo. Las marcas que triunfarán en la próxima década serán las que tomen esa misma decisión, de forma deliberada.

Lea más sobre IA y aprendizaje automático o temas relacionados: IA generativa, tecnología y análisis y gestión de marcas.

John Gale es consultor y profesor adjunto en la Escuela de Negocios McDonough de Georgetown.

Luca Cian es profesor adjunto de marketing en la Escuela de Negocios Darden de la Universidad de Virginia.

Luc Wathieu es profesor de marketing en la Universidad de Georgetown.

 

Doxa 2566

Los grandes líderes cuestionan los supuestos filosóficos

Por Faisal Hoque, Paul Scade, Pranay Sanklecha y Sverre Spoelstra
Filosofía de gestión
Harvard Business Review

#Doxa #Liderazgo #PensamientoCritico #Filosofia #GrandesLideres #Cuestionamiento #Paradigmas #Innovacion #VisionEstrategica #PensamientoDisruptivo #SupuestosFilosoficos
Resumen. Los líderes empresariales se enfrentan cada vez más a decisiones que no son solo técnicas o financieras, sino profundamente filosóficas. Cuestiones como la finalidad de una empresa, qué se considera conocimiento fiable y qué responsabilidades tienen las organizaciones con sus clientes, empleados y la sociedad influyen ahora en la estrategia tanto como los mercados o la tecnología. Sin embargo, la mayoría de los ejecutivos nunca han recibido formación para reflexionar explícitamente sobre estas cuestiones. Desarrollar una sólida capacidad filosófica puede ayudar a los líderes a descubrir las suposiciones implícitas que guían sus decisiones. Al examinar la naturaleza de su negocio, clarificar cómo se evalúan la evidencia y la experiencia, y definir los compromisos éticos que están dispuestos a defender incluso bajo presión, los líderes pueden tomar decisiones con mayor coherencia y credibilidad. Las empresas que lo hacen bien construyen identidades más claras, procesos de decisión más sólidos y culturas más resilientes. Con el tiempo, los líderes también deben cultivar la sabiduría práctica, el juicio que surge de contrastar ideas con situaciones reales. Las organizaciones que practican esta reflexión se adaptan más rápido y lideran.
Los líderes empresariales se ven cada vez más obligados a tomar decisiones filosóficas. Sin embargo, pocos poseen las habilidades necesarias para desenvolverse en esta nueva realidad.

Consideremos el auge de la IA. Anthropic, por ejemplo, es una de las pocas empresas que ha documentado exhaustivamente sus principios filosóficos y directrices de comportamiento, que dan forma al funcionamiento y la toma de decisiones de su modelo de IA insignia, Claude. Redactada por un equipo de filósofos con formación académica que trabajan junto al personal técnico de Anthropic, la Constitución de Claude integra premisas filosóficas en cada interacción del modelo.

Hasta la fecha, Claude ha sido implementado por más de 300 000 empresas, incluidas ocho de las diez compañías más grandes de Estados Unidos. Sin embargo, según nuestras observaciones, a pesar de que un número creciente de organizaciones está integrando el modelo en sus operaciones, se ha hablado poco sobre si los líderes empresariales comprenden y están de acuerdo con los supuestos implícitos en el producto de Anthropic, o qué deberían hacer si no lo están.

La IA no es la única fuerza que prioriza las cuestiones filosóficas en las operaciones comerciales modernas. Al menos en Estados Unidos, el consenso social y político en torno a la historia y los valores fundamentales se ha fracturado. Cuestiones básicas sobre los límites del discurso aceptable, qué se considera experiencia, qué les deben las empresas a sus empleados y qué constituye un uso responsable de la tecnología se debaten ahora abierta y acaloradamente. En esencia, se trata de cuestiones filosóficas. La filosofía siempre ha sustentado las decisiones empresariales de forma implícita, pero la falta de supuestos estables y ampliamente compartidos sobre la sociedad implica que los líderes deben ser más explícitos en su interacción con ella hoy en día.

Cuando los líderes empresariales consideran la filosofía, suelen centrarse en cómo las herramientas filosóficas pueden utilizarse para alcanzar los objetivos empresariales existentes. El pensamiento crítico, una capacidad arraigada en el razonamiento filosófico, se ha identificado repetidamente como una de las habilidades más demandadas entre los ejecutivos. Un reciente artículo de la revista MIT Sloan Management Review, de gran difusión, argumentó que el pensamiento filosófico es esencial para extraer valor de las inversiones en IA de una organización. Pero la importancia de la filosofía para las empresas va más allá de perfeccionar el pensamiento y la estrategia. Los líderes empresariales también necesitan abordar cuestiones fundamentales: sobre la naturaleza de las cosas, sobre qué se considera conocimiento y sobre qué es correcto. No se trata de problemas empresariales que casualmente se benefician del pensamiento filosófico, sino de problemas filosóficos con consecuencias empresariales directas.

En nuestra labor como profesionales, investigadores y docentes que trabajamos en la intersección de la filosofía y el liderazgo, hemos observado con qué frecuencia estas cuestiones fundamentales quedan sin respuesta. Esto no se debe a que los líderes carezcan de la inteligencia o la motivación necesarias para abordarlas, sino a que rara vez se les ha proporcionado un marco para ello. Creemos que la competencia filosófica —la capacidad de identificar, cuestionar y razonar sobre los supuestos fundamentales que dan forma a las decisiones— se está convirtiendo en un elemento tan esencial para un liderazgo eficaz como la educación financiera.

En este artículo, destacamos tres dominios filosóficos clave: ontología, epistemología y ética. Los líderes empresariales suelen basar decisiones importantes en supuestos no examinados, arraigados en cada uno de ellos. Mostramos por qué es importante identificar esos supuestos y ofrecemos prácticas concretas para desarrollar la competencia en cada uno. A continuación, proporcionamos un conjunto adicional de prácticas para convertir las habilidades filosóficas teóricas en la sabiduría práctica que los líderes necesitan a diario.

Ontología
El estudio del ser o la existencia. Del griego “ta onta”, que significa “las cosas que son”.

Las preguntas ontológicas indagan sobre la verdadera naturaleza de las cosas. La mayoría de los líderes empresariales arrastran consigo una gran cantidad de supuestos ontológicos no examinados; por ejemplo, sobre qué es una empresa, qué constituye un mercado libre o qué define a un empleado. Estos supuestos tienen importantes consecuencias para la toma de decisiones prácticas.

Consideremos una pregunta fundamental: ¿Para qué sirve una empresa? La respuesta de Milton Friedman —que una empresa existe para maximizar la rentabilidad para los accionistas dentro de un conjunto limitado de normas sociales y legales— orienta una amplia gama de decisiones posteriores sobre estrategia, cultura y procesos empresariales. Peter Drucker ofreció una respuesta muy diferente, argumentando que la corporación es una institución social a través de la cual las personas organizan su vida colectiva. Un líder que acepte la perspectiva de Drucker abordará las mismas decisiones posteriores con un conjunto de prioridades fundamentalmente distinto.

Estas no son meras posturas teóricas. Son supuestos fundamentales que determinan el funcionamiento de una organización en todos los niveles. La mayoría de los líderes nunca han elegido conscientemente entre puntos de vista como estos, y aún menos empresas están alineadas en torno a tales decisiones a nivel de alta dirección. En cambio, las decisiones se toman basándose en suposiciones no analizadas que a menudo se aplican de forma inconsistente de una decisión a otra y de una persona a otra. Sin embargo, estos supuestos dan forma a cada decisión práctica que toma una organización.

El enfoque de Apple respecto a los datos de sus clientes ofrece un ejemplo de una empresa que ha abordado una importante cuestión ontológica y ha construido su estrategia en torno a la respuesta. La pregunta sobre qué son los datos de los clientes se ha convertido en una de las cuestiones ontológicas más trascendentales en el mundo empresarial actual. Un líder que considera los datos de los clientes como materia prima generada por la actividad del usuario —disponible para ser extraída, analizada y monetizada— utilizará esos datos de ciertas maneras. Un líder que los considera como la materialización digital de una relación con el cliente —algo confiado a la empresa y en lo que el cliente conserva un interés— utilizará los mismos datos de maneras fundamentalmente diferentes.

Bajo el liderazgo de Tim Cook, Apple ha construido parte de su identidad corporativa en torno a la segunda perspectiva, considerando la privacidad como un «derecho humano fundamental» y tomando decisiones sobre sus productos que restringen la extracción y la mercantilización de los datos de los usuarios. Esta premisa subyacente tiene consecuencias de gran alcance. No solo influye en la política de datos, sino que también moldea el diseño de los productos, los modelos de negocio y la forma en que la empresa, sus empleados y sus usuarios se perciben a sí mismos. Y se fundamenta en una visión ontológica sobre el origen de esos datos: « No eres nuestro producto. Eres nuestro cliente ».

Para empezar a abordar cuestiones ontológicas, elige un elemento central de tu negocio, como tu producto, tu cliente o tu cultura. Pide a cada miembro del equipo directivo que escriba una definición de una o dos frases sobre ese elemento. Las discrepancias en estas respuestas te mostrarán dónde tu equipo no está alineado ontológicamente. Como siguiente paso, trabaja para lograr una definición que genere consenso.

Epistemología
El estudio del conocimiento. Del griego “episteme”, que significa “conocimiento”.

La epistemología se pregunta qué se considera conocimiento, cómo se justifican las creencias y cómo deben abordarse los desacuerdos sobre la verdad. Los líderes emiten juicios epistémicos constantemente: deciden qué evidencia es suficiente para actuar, en qué fuentes confiar, a qué expertos recurrir y qué nivel de incertidumbre es aceptable.

La estrategia de IA del Pentágono, publicada en enero de 2026, ilustra tanto la importancia como la dificultad de lograr claridad epistémica. El documento señala que los modelos de IA pueden estar sesgados ideológicamente y que sus resultados pueden reflejar los valores y supuestos de sus desarrolladores. Para evitar que estas perspectivas influyan en el trabajo de las fuerzas armadas estadounidenses, la estrategia exige el establecimiento de criterios de referencia para la "objetividad de los modelos" y la adquisición de sistemas de IA que produzcan respuestas "objetivamente veraces" y libres de contaminación ideológica.

El documento estratégico aborda claramente una cuestión epistemológica importante: qué tipo de respuestas se consideran veraces. Asimismo, adopta una postura propia: una versión del supuesto de «sentido común» según el cual la verdad es objetiva e identificable como tal. Sin embargo, esta postura se afirma sin más que explicarse y defenderse, lo cual constituye un problema notable, dado que las concepciones de la verdad basadas en el sentido común han sido objeto de profundas críticas filosóficas durante más de dos milenios. Ante la ausencia de justificación alguna para esta postura en el documento estratégico, la política podría ser vulnerable a acusaciones de ser simplemente una herramienta para otorgar un estatus epistémico elevado a las opiniones políticas del partido en el poder.

Por el contrario, la empresa de confitería Tony's Chocolonely ha basado sus procesos de toma de decisiones en un conjunto explícito de compromisos epistémicos. La empresa, fundada en 2005, surgió de las investigaciones del periodista neerlandés Teun van de Keuken sobre el uso de mano de obra infantil y la esclavitud en la cadena de suministro de cacao. Se fundó con el objetivo de establecer estándares más exigentes para el abastecimiento ético que las vagas afirmaciones o la mera confianza en la certificación. Integró este desafío en los procesos organizativos mediante sus cinco principios de abastecimiento, que formalizan cómo deben examinarse y aplicarse dichas afirmaciones. Estos principios establecen un marco en el que las afirmaciones de conocimiento deben ser respaldadas, revisadas y contrastadas con lo que la empresa puede saber y con el grado de precisión que es capaz de alcanzar en sus propias prácticas.

La arraigada doctrina de Toyota, Genchi Genbutsu —que se podría traducir como «ve y compruébalo por ti mismo»—, representa un compromiso epistémico diferente, pero igualmente deliberado. Este principio establece que la forma ideal de comprender un problema es que un líder se desplace físicamente al lugar donde se origina y lo afronte directamente, en lugar de basarse en informes, abstracciones o datos de segunda mano. Se trata de una norma epistémica formal integrada en la cultura operativa de la empresa: sostiene que el encuentro empírico directo con la realidad física constituye una base más fiable para el juicio que la información recopilada y analizada a distancia.

Los enfoques adoptados por Toyota y Tony's Chocolonely ilustran que la competencia epistemológica no es un ejercicio filosófico abstracto. Es una habilidad que se puede explicitar y operacionalizar en un negocio exitoso. Su equipo de liderazgo puede comenzar a desarrollar la competencia epistemológica revisando decisiones pasadas. Identifique una reciente que haya resultado mal. Pregunte qué creía el equipo en ese momento que hizo que la decisión pareciera correcta y de dónde surgió esa creencia. Si nadie puede rastrear los orígenes de la creencia, nunca se sostuvo de manera defendible; se asumió sin crítica. Luego, realice el mismo ejercicio con una decisión que haya resultado bien.

Ética
El estudio de la moral o los principios de conducta. Del griego “ethos”, que significa “carácter”.

La ética se pregunta qué es correcto y cómo deben sopesarse las obligaciones contrapuestas. La competencia ética, en el sentido que aquí se le da, no se refiere a la responsabilidad social corporativa, el posicionamiento de marca ni el intento de alinear una empresa con las opiniones morales predominantes. Se trata de la capacidad de examinar qué constituye el bien. Ejercer esta capacidad implica familiarizarse con diferentes orientaciones éticas, comprender las perspectivas éticas de las personas con las que la empresa interactúa y ser capaz de establecer y defender la postura ética propia de la compañía.

La brecha entre el auténtico compromiso ético y la aplicación práctica de los valores éticos ha provocado algunos fracasos corporativos de gran repercusión en los últimos años. En 2023, Anheuser-Busch adoptó lo que presentó como una postura ética en torno a la inclusión, asociándose con una destacada figura pública transgénero como parte de una campaña publicitaria para su marca Bud Light. Cuando la colaboración generó una reacción negativa por parte de algunos consumidores, la empresa dio marcha atrás. Al hacerlo, alienó a otros consumidores que habían simpatizado con la campaña inicial. La controversia, y la posterior rectificación, se originaron en la incapacidad de la dirección de Anheuser-Busch para definir claramente su postura ética. Esta incapacidad significó que la empresa fue incapaz de distinguir —tanto para sí misma como para el público— entre el posicionamiento de la marca, el compromiso ético genuino y la gestión de las relaciones con las partes interesadas.

Anthropic ofrece un ejemplo contrastante. En febrero de 2026, el Pentágono le dio un ultimátum a Anthropic : aceptar cláusulas contractuales que permitieran al ejército estadounidense usar la tecnología de la compañía para " cualquier uso legal " o perder el contrato. Anthropic insistió en dos restricciones específicas: no usarla para vigilancia masiva interna ni para armas totalmente autónomas, y se negó a renunciar a ellas. En respuesta, el Pentágono rescindió el contrato con la compañía y llegó a un acuerdo con un competidor. (Al momento de escribir este artículo, los productos de Anthropic todavía se utilizan en operaciones militares y las consecuencias del desacuerdo son objeto de litigios en curso ).

El historial general de Anthropic en cuanto a coherencia ética no está exento de críticas. Pero en este caso, la empresa conocía con precisión los límites de sus compromisos éticos, podía explicar por qué existían esos compromisos y los mantuvo, aunque ello supusiera un coste comercial considerable.

Para desarrollar tu competencia ética, comienza con una prueba sencilla. Identifica tres posturas que tu empresa mantiene actualmente y que se basan, implícita o explícitamente, en una visión sobre valores éticos. Para cada una, pregúntate: ¿mantendríamos esta postura si nos costara el 10 % de nuestros ingresos? Si la respuesta es no, no se fundamenta en un compromiso ético real. Se trata de una estrategia de marketing o de una excusa para que los líderes y sus equipos oculten verdades importantes pero incómodas. Conocer la diferencia es el primer paso hacia la competencia ética. El siguiente paso consiste en poder explicar por qué mantienes esos compromisos y defender ese razonamiento ante preguntas hostiles.

Conclusiones prácticas
Las tres competencias aquí descritas proporcionan las habilidades fundamentales para identificar y examinar los supuestos filosóficos clave que dan forma a las decisiones de liderazgo. Sin embargo, reconocer que una cuestión es ontológica, que un estándar epistémico necesita ser defendido o que un compromiso ético nunca ha sido puesto a prueba no es lo mismo que saber qué hacer al respecto en una situación específica bajo presión real. El filósofo griego clásico Aristóteles estableció una distinción entre el conocimiento teórico —aquel que se puede aprender de un libro de texto— y la sabiduría práctica, a la que llamó frónesis : el juicio que solo se puede desarrollar mediante la experiencia con casos reales. Y es la capacidad de ofrecer resultados prácticos lo que define al líder eficaz.

Este tipo de juicio surge de lidiar con problemas complejos, a menudo poco claros, cometer errores y aprender a interpretar las situaciones con creciente sutileza a lo largo del tiempo. En este sentido, la sabiduría práctica no es solo una habilidad que se puede aplicar, sino una cualidad que se debe cultivar. Depende tanto de la experiencia vivida como del criterio para discernir lo apropiado en contextos muy específicos y, a veces, únicos. Y, como cualquier capacidad que se practica, se atrofia cuando no se ejercita. A continuación, presentamos dos herramientas para asegurar que el juicio filosófico se mantenga vigente y arraigado en el mundo práctico.

Ingeniería de la fricción productiva. Cree momentos estructurados para que los miembros del equipo de liderazgo hagan una pausa, ejerzan un juicio filosófico independiente y dialoguen entre sí sobre cuestiones fundamentales. Por ejemplo:
  • Para cualquier decisión estratégica importante, incluya una breve declaración de los supuestos filosóficos en los que se basa: qué supone que es la naturaleza del negocio, qué considera verdadero y qué compromisos éticos presupone.
  • Antes de lanzar una campaña de marketing, analízala a la luz de los principios filosóficos de tu organización. Pregúntate si la empresa está preparada para defender esa postura bajo presión.
  • Al evaluar una nueva tecnología o una nueva alianza, analice los supuestos filosóficos que importará a su organización y si esos supuestos son compatibles con los suyos.
Rastrear la deriva filosófica. La alineación entre los compromisos filosóficos de una organización y sus herramientas, procesos y entorno es siempre provisional. Los cambios del mercado, la evolución social y los avances tecnológicos desvían constantemente los supuestos inherentes a los sistemas de las creencias de la organización. Tres prácticas pueden ayudarle a detectar esta desviación antes de que se convierta en un problema.
  • Realice una revisión trimestral de los supuestos implícitos en una herramienta clave de IA que la empresa utiliza y evalúe si estos se han desviado de los supuestos propios de la empresa. Esta desviación puede deberse a que los supuestos implícitos en la herramienta han cambiado o a que los supuestos fundamentales de la empresa han evolucionado.
  • Someter a prueba una política de larga data frente a las perspectivas ontológicas o éticas actuales de la organización.
  • Realizar una comparación anual de los compromisos filosóficos declarados por la empresa con las decisiones tomadas realmente durante el último año, buscando patrones de divergencia que ninguna decisión individual hubiera hecho visibles.
...
Las tres competencias filosóficas descritas en este artículo no son ejercicios intelectuales abstractos. Son capacidades que se están volviendo esenciales para un liderazgo eficaz en un mundo donde las antiguas certezas se desmoronan. La identidad, la estrategia y los valores organizacionales se están moldeando mediante herramientas y mentalidades adoptadas de terceros. Este proceso no hará sino acelerarse. Los líderes que no sean capaces de articular sus propias ideas filosóficas y cuestionar las de los demás corren el riesgo de perder su capacidad para ejercer un liderazgo significativo.

Lea más sobre filosofía de gestión o temas relacionados: IA y aprendizaje automático, análisis y ciencia de datos, liderazgo y gestión de personas y liderazgo.

Faisal Hoque es el fundador de  SHADOKA,  NextChapter y otras empresas. Su último libro,  TRANSCEND: Unlocking Humanity in the Age of AI,  explora la intersección entre filosofía, negocios, tecnología y humanidad en la era de la IA.  

Paul Scade  es socio de Shadoka y NextChapter, y miembro honorario de la Universidad de Liverpool. También es coautor del próximo libro  Reimagining Government: Achieving the Promise of AI  (Post Hill Press, enero de 2026).

Pranay Sanklecha  Es filósofo, escritor y consultor de gestión, especializado en la intersección entre tecnología, ética y liderazgo práctico. Anteriormente filósofo académico, ahora es socio de SHADOKA y fundador de The Philosophy Practice.

Sverre Spoelstra  es catedrático de organización en la Universidad de Lund y profesor asociado de liderazgo y estrategia en la Escuela de Negocios de Copenhague. Es autor de  *Liderazgo y organización: una introducción filosófica*.


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Cómo lograr que la IA revele tu marca
Concéntrese en facilitar la comparación, la verificación y la conexión de los beneficios del producto con los problemas de los clientes
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Los grandes líderes cuestionan los supuestos filosóficos
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La adopción de la IA está sobrecargando a sus gerentes Intermedios
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Enséñale a tu IA cómo tomas decisiones
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Los fundadores de startups necesitan un nuevo manual de ventas
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¿Tu IA tiene un problema de personalidad?
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Caso práctico: Un proveedor clave suspendió una auditoría laboral. ¿Y ahora qué?
Una empresa de muebles debe decidir cómo abordar las infracciones cometidas en una de sus fábricas
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El fin del capital barato
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Nuestros consejos favoritos de gestión para la toma de decisiones
Una lista seleccionada de uno de los boletines informativos más populares de HBR
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Cómo diseñar sistemas agenciales en torno a las reglas implícitas que rigen su empresa
Las empresas que ganen utilizarán el despliegue de agentes como una radiografía y rediseñarán sus organizaciones en función de lo que descubran
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Los equipos más potentes de agentes de IA se crearán utilizando diferentes modelos
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Dar el salto de líder corporativo a CEO respaldado por capital privado
No todo el mundo puede afrontar la transición. Esto es lo que realmente se necesita para tener éxito
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Por qué triunfan las mejores experiencias inmersivas
Invitan a una participación profunda al responder preguntas clave que la gente se plantea
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No permita que la IA complique los procesos de su empresa
Cuatro pasos que los líderes pueden seguir para proteger uno de sus activos más valiosos: el conocimiento organizacional
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Cómo la IA de última generación está transformando las decisiones de compra B2B
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Para prosperar junto con la IA, concéntrese en la mentalidad, no en las habilidades
Muchos líderes se están haciendo la pregunta equivocada cuando se trata de la adopción de la IA
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En qué se equivocan las empresas respecto a los derechos de decisión
Cuatro errores comunes y cómo evitarlos
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Cómo se están transformando los roles de la alta dirección y los consejos de administración en torno a la IA
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Cuando el propósito resulta contraproducente
Una nueva investigación revela que los empleados que sienten que se les impide tener un impacto son más propensos a retirarse y a renunciar
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La IA está reescribiendo la economía de la subcontratación
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Qué implica la fragmentación de la economía digital para la competencia global
Un nuevo índice que abarca 125 países revela dónde está creciendo la innovación y dónde se está estancando
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Cómo las empresas chinas están salvando a las marcas occidentales
Las empresas de los mercados emergentes están reescribiendo las reglas de la competencia global
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El sistema de captación de talento para la investigación en Estados Unidos está en crisis
Los investigadores que se forman en Estados Unidos están considerando trabajar en otros países. Así es como deberían responder las empresas estadounidenses
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La inminente crisis de capacidades de las grandes tecnológicas
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Cómo los entrenadores de deportes de élite toman decisiones bajo presión
Lo que hacen antes, durante y después de tomar decisiones importantes
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Convierta la normativa sobre privacidad en una ventaja competitiva
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Las empresas están utilizando la inteligencia artificial para mejorar la eficiencia. Deberían utilizarla para crecer
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Cómo se utilizará realmente la IA en 2026
Un nuevo riesgo se hizo más evidente: dejar que la IA piense por ti
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10 preguntas sobre organizaciones orientadas a proyectos, con sus respuestas
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Investigación: A medida que las carreras profesionales se alargan, el trabajo a mitad de carrera necesita cambiar
Sus empleados más experimentados están sufriendo agotamiento en la crucial década de los 40
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Investigación: ¿Qué mensaje transmiten tus auriculares a tus compañeros de trabajo?
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Los gerentes tienen dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA
Para evitar convertirse en un cuello de botella, necesitan cambiar su forma de trabajar, dar retroalimentación y comunicarse
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Cómo se llega realmente a los puestos directivos en las empresas del S&P 500
Una nueva investigación desvela quiénes obtienen estos puestos y cómo ascendieron en ellos
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Nuestros consejos favoritos de gestión sobre cómo dar retroalimentación
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Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en trabajos de alta presión y alta cualificación
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Cómo apoyar el crecimiento profesional de tus empleados cuando todos están sobrecargados de trabajo
Los equipos que se enfrentan a una presión constante aún necesitan oportunidades para desarrollar nuevas habilidades, experimentar y prepararse para lo que viene
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Las claves para el éxito bajo un nuevo gerente
Las transiciones de liderazgo ofrecen una rara oportunidad para empezar de cero, si uno se esfuerza por causar una buena impresión
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Lo que los quirófanos pueden enseñar a los líderes sobre el diseño de equipos
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La IA de última generación podría solucionar las evaluaciones de desempeño, o empeorarlas aún más
Muchos gerentes ahora utilizan la IA para perfeccionar las evaluaciones de desempeño de los empleados. La mayor oportunidad reside en usarla para resaltar aquello que los hace excepcionales
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Es difícil usar la IA en equipo. Estas 3 prácticas pueden ayudar
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La obra de su vida: Entrevista con Jet Li
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Investigación: El marketing tradicional no funciona con los agentes de compras con IA
Las empresas necesitan tácticas diferentes para este segmento de compradores online que crece rápidamente
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Por qué los líderes deberían pasar por alto los errores menores
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Rediseñando su organización de marketing para la era de los agentes
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3 maneras en que la IA puede liberar a las organizaciones de los flujos de trabajo heredados
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Cómo tratar con directores difíciles
Consejos prácticos para ejecutivos y demás miembros del consejo de administración
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Los mejores líderes asumen el rol de personaje secundario
Al comprender y promover las historias de tu gente, en lugar de la tuya propia, puedes motivarlos para que den lo mejor de sí mismos
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El arte de descontar
Cinco estrategias para impulsar el volumen de ventas y las ganancias
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Los costos psicológicos de la adopción de la IA
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Cómo pasar de la experimentación con IA a la transformación mediante IA
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Un liderazgo empático puede ser clave para el éxito o el fracaso en la adopción de la IA
Reduce la resistencia de los empleados, mejora el aprendizaje y acelera el impacto
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La rendición de cuentas debe elegirse, no imponerse
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Cómo triunfar en tu próxima entrevista con los medios
Las entrevistas públicas pueden generar o destruir la confianza de las partes interesadas
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¿Debería nombrar un director ejecutivo interino?
Es más arriesgado de lo que crees. Aquí te explicamos cuándo tiene sentido y a quién elegir
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En qué aspectos la estrategia de chips de EE. UU. sigue fallando
Los procesos críticos de back-end siguen concentrados en Asia. Estos tres pasos pueden ayudar a trasladarlos a Estados Unidos
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El futuro está envuelto en una niebla de IA
El efecto más importante de la IA es el que no podemos ver
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Resumen de investigaciones: Un beneficio sorprendente de la mejora de habilidades, por qué los objetivos pueden ser contraproducentes y más
Nuevas perspectivas procedentes de una amplia gama de estudios académicos
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El fin del software empresarial de talla única
Ahora las empresas tienen la opción de crear, componer, colaborar o comprar resultados, en lugar de conformarse con las ofertas SaaS existentes
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¿Qué valores defiendes realmente?
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Cuando el CEO se convierte en la marca
El líder de su empresa se ha convertido en un foco de controversia política. ¿Y ahora qué?
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Líderes, traten la resistencia al cambio como datos valiosos
No lo descartes como una reacción impulsiva
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5 preguntas que los líderes deberían hacerse antes de recurrir al trabajo a tiempo parcial
Puede ofrecer fuentes de ingresos diversificadas, mayor autonomía y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal
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Investigación: Lo que revelan los agentes de IA de China sobre el futuro del comercio
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Cuando tu ambición empieza a agotarte
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¿Deberías desarrollar tus fortalezas de liderazgo o corregir tus debilidades?
Responda a cuatro preguntas para diagnosticar sus necesidades de desarrollo
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Compártalo con Amigos

Cómo la IA amenaza los ingresos de las plataformas
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En los mercados donde el ganador se lo lleva todo, la diversificación es una desventaja
En condiciones de intensa competencia, la flexibilidad puede ser una señal de debilidad para los rivales
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Cuando las peticiones de los empleados empiezan a resultarle molestas
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Doxa 2565

La adopción de la IA está sobrecargando a sus gerentes Intermedios

Por Julia Shin y Sandra J. Sucher
Liderazgo y Gestión de Personal
Harvard Business Review

#Doxa #InteligenciaArtificial #GerentesIntermedios #AdopcionDeIA #SobrecargaLaboral #GestionDelCambio #Liderazgo #TransformacionDigital #EstresLaboral #GestionDeEquipos #FuturoDelTrabajo
Resumen. Los investigadores realizaron 18 entrevistas semiestructuradas con socios, gerentes y consultores junior en dos importantes firmas de consultoría para comprender cómo las personas en cada nivel utilizaban realmente la IA, qué apoyo recibían y dónde surgían las dificultadesDescubrieron que los altos directivos están aprovechando el potencial estratégico de la IA, ampliando su alcance, acelerando la entrega con equipos más reducidos y reinventando los servicios. Los consultores reportaron aumentos drásticos en la productividad. Sin embargo, los mandos intermedios se vieron sobrecargados con nuevas responsabilidades: validar los resultados de la IA, identificar errores, capacitar a sus equipos en habilidades de IA, todo ello mientras enfrentaban una presión de entrega sin cambios o incluso mayor y carecían de estructuras de apoyo formales. La investigación identifica tres maneras en que la capa intermedia está fallando bajo el peso de la adopción de la IA y ofrece estrategias para evitar que este cuello de botella crítico ralentice los esfuerzos de transformación.
La mayoría de las organizaciones consideran la adopción de la IA como un desafío tecnológico: una implementación de software que debe ser gestionada por el departamento de TI y celebrada por la alta dirección. Algunas incluso la ven como una vía rápida para reducir la plantilla.

Para comprender cómo se desarrolla la adopción de la IA en la práctica, realizamos 18 entrevistas semiestructuradas con socios, gerentes y consultores junior en dos importantes firmas de consultoría. En lugar de encuestar actitudes generales, preguntamos a personas de cada nivel cómo utilizaban la IA en la práctica, qué apoyo recibían y dónde encontraban dificultades.

Lo que surgió no fue una historia tecnológica, sino organizativa. El punto crítico fue el mismo en ambas empresas. Nuestra investigación sugiere dónde reside el éxito o el fracaso de la adopción de la IA: en el nivel intermedio de la dirección.

Consideremos un perfil compuesto de un gerente típico en una empresa de consultoría:
  • Comienza su día aprendiendo nuevas técnicas de presentación antes de que su equipo se conecte.
  • Posteriormente, asiste a las reuniones con sus clientes, donde responde preguntas sobre cómo utilizar la IA o cómo su equipo la está utilizando para sus entregables.
  • Al mediodía, está revisando en busca de errores el trabajo generado por IA para clientes, asesorando a un analista junior recién incorporado que nunca ha creado una presentación desde cero, e intentando interpretar la solicitud de un socio de un memorándum "mejorado por IA" con poca orientación sobre lo que eso significa.
  • Al final del día, ella documenta lo que funcionó para que el equipo pueda reutilizar sus nuevos conocimientos sobre IA la próxima vez.
En las entrevistas, versiones de esta historia surgieron una y otra vez. Nuestra gerente modelo no es un caso aislado. Quizás sea la norma hoy en día. Si bien nuestra investigación se centró en la consultoría, los patrones que encontramos —gerentes atrapados entre la ambición ejecutiva y la realidad operativa, con escaso apoyo formal— probablemente resulten familiares para los líderes de industrias intensivas en conocimiento.

La brecha entre la capacidad y la realidad
Los datos de las encuestas muestran una adopción generalizada pero superficial de la IA y una creación de valor desigual. Aproximadamente el 88 % de las organizaciones utilizan actualmente la IA en al menos una función empresarial, pero solo alrededor de una cuarta parte ha desarrollado las capacidades para generar valor tangible más allá de los proyectos piloto iniciales.

Un estudio de McKinsey identifica el rediseño de los flujos de trabajo, y no la sofisticación tecnológica, como el principal motor del impacto de la IA, y nuestras entrevistas ayudan a explicar por qué. En la alta dirección, los líderes están aprovechando el potencial estratégico de la IA, ampliando su alcance, acelerando la entrega con equipos más reducidos y reinventando los servicios. En el nivel junior, los consultores reportan aumentos drásticos en la productividad: la investigación de escritorio que antes tomaba días ahora toma 30 minutos; el análisis que antes consumía semanas ahora toma solo horas. Liberados del trabajo inicial, los consultores junior realizan síntesis estratégicas y participan en entrevistas de descubrimiento antes que cualquier generación anterior.

Pero las mejoras en la eficiencia en la base y las ambiciones estratégicas en la cúpula convergen en un único punto crítico: los mandos intermedios. Nuestras entrevistas e investigaciones revelan que los directivos están desbordados por la responsabilidad de detectar el trabajo improductivo generado por la IA, un contenido que parece profesional pero carece de sustancia y no contribuye al avance de la tarea. Se espera que validen los resultados de la IA, identifiquen errores, capaciten a sus equipos en habilidades de IA y principios básicos del trabajo, y mantengan los estándares de calidad, todo ello mientras se enfrentan a una presión de entrega que se mantiene o incluso ha aumentado, y carecen de estructuras de apoyo formales.

Esta carga agrava una crisis que precede a la IA. Los mandos intermedios ya asumían más responsabilidades que nunca, dado que los despidos y las reorganizaciones eliminaron capas de apoyo, dejando a menos personas para supervisar a más empleados. Gartner predice que en 2026, el 20 % de las organizaciones utilizará la IA para simplificar su estructura, eliminando más de la mitad de los puestos de mandos intermedios actuales. Y Gallup constata que el compromiso de los directivos ha caído drásticamente del 30 % en 2023 a tan solo el 22 % en 2025, el descenso más pronunciado en cualquier grupo de empleados. La IA no creó el problema del agotamiento de los mandos intermedios; lo aceleró.

La sobrecarga de mandos intermedios genera un riesgo estructural. La pregunta que deben plantearse los líderes no es si reducir esta estructura, sino cómo reforzarla, ya que cuando esta no funciona correctamente, ni las mejoras de eficiencia en los niveles inferiores ni las ambiciones estratégicas de los socios se traducen en valor para el cliente.

La transición a la IA requiere una inversión excesiva, especialmente en los mandos intermedios.
La idea de que la IA puede liberar a los trabajadores para tareas de mayor valor está bien establecida. Lo que observamos fue algo más específico: un patrón que denominamos elevación de roles. En los equipos donde la transición funcionaba bien, la IA se utilizaba no para eliminar roles, sino para redistribuir el trabajo hacia arriba. Los empleados junior realizaban tareas de mayor valor, como interpretar datos y participar en conversaciones estratégicas que antes estaban reservadas para personal senior. Los socios pasaron de vender metodología a vender juicio potenciado por la IA.

Pero los gerentes no experimentaron una mejora en sus funciones. Sus nuevas responsabilidades —la supervisión, la capacitación y las exigencias de control de calidad de la IA— simplemente se añadieron a su trabajo habitual. Sin apoyo organizacional, los gerentes no mejoran; quedan relegados a un segundo plano.

Nuestras entrevistas pusieron de manifiesto tres maneras distintas en que la capa intermedia está fallando bajo el peso de la adopción de la IA.

Desglose 1: El aprendizaje es informal, mientras que la impartición es implacable.
En las empresas que estudiamos, en muchos equipos el tiempo ahorrado por la IA se veía inmediatamente absorbido por el trabajo con los clientes y la presión de los plazos de entrega. Se esperaba que los gerentes experimentaran, aprendieran y enseñaran a otros, pero sus responsabilidades formales no habían cambiado. Como resultado, los equipos resolvían repetidamente los mismos problemas. Las indicaciones, los flujos de trabajo y las prácticas de gobernanza eficaces permanecían dispersas entre los individuos en lugar de estar institucionalizadas.

Los equipos que gestionaron mejor esta situación implementaron sistemáticamente dos cambios operativos: protegieron el tiempo para el aprendizaje y facilitaron a otros equipos la búsqueda y reutilización de los conocimientos ya adquiridos. Durante los periodos de transición a la IA, la dirección redujo temporalmente los objetivos de utilización, formalizó el tiempo dedicado a la contribución (por ejemplo, mediante sesiones semanales en las que los consultores junior compartían sus aprendizajes con sus equipos) y vinculó las evaluaciones de desempeño a la calidad de la documentación y el intercambio de casos de uso de IA por parte de los empleados. Cuando se incluyó tiempo para el aprendizaje en el calendario, la adopción se incrementó progresivamente.

En nuestro estudio, la diferencia entre los equipos no radicaba en las herramientas de IA a las que tenían acceso, sino en si habían creado una plataforma interna centralizada que consolidara herramientas, casos de uso y directrices de gobernanza, con una sólida función de búsqueda para que los empleados supieran exactamente dónde encontrar lo que buscaban. Las prácticas de IA más eficaces solían surgir de equipos de primera línea que resolvían problemas inmediatos de los proyectos, pero solo se escalaron cuando la empresa contaba con la infraestructura necesaria para capturar y redistribuir lo aprendido. De este modo, los equipos experimentaron menos experimentación redundante y una mayor reutilización entre proyectos.

Desglose 2: Los incentivos premian los comportamientos equivocados.
La IA está redefiniendo lo que significa un buen desempeño, pero la mayoría de los sistemas de evaluación no se han adaptado. En las empresas que estudiamos, las métricas tradicionales aún premian las horas facturables y la productividad individual. Mientras tanto, los comportamientos que impulsan la adopción exitosa de la IA —como compartir sugerencias efectivas entre equipos, capacitar a otros y contribuir a las herramientas internas— pasan desapercibidos. En algunos casos, observamos que los empleados evitaban reconocer el uso de la IA en su propio trabajo, lo que refleja una estructura de incentivos que todavía equipara el esfuerzo personal con el valor profesional.

La solución requiere cambios en todos los niveles, pero especialmente para los gerentes. Los altos directivos deben reconocer que los gerentes ahora soportan una triple carga: gestionar la experimentación con IA, mantener la entrega a los clientes y desarrollar el talento humano. Deben recompensarlos por la capacitación, el desarrollo de equipos y la transferencia de conocimientos, no solo por la entrega. Hasta que las estructuras de incentivos reflejen esta realidad, los gerentes se centrarán en lo que se mide, como los porcentajes de utilización, y la capacitación y la generación de conocimientos que impulsan la adopción quedarán relegadas a un segundo plano.

Desglose 3: Los líderes y los gerentes operan en realidades diferentes.
Según datos de una encuesta de BCG, los ejecutivos tienen aproximadamente el doble de probabilidades que los empleados individuales de describir a sus colaboradores como entusiastas de la IA. Nuestra investigación confirmó esta diferencia de percepción y reveló dónde se manifiesta con mayor intensidad: en el nivel gerencial.

Los socios solían estar al margen de cómo la IA transforma el trabajo operativo, creando una desconexión entre la visión estratégica y la realidad cotidiana. Esta brecha es importante y los mandos intermedios intentan subsanarla por su cuenta. Los gerentes deciden cuándo la producción de la IA es suficientemente buena, qué tareas manuales deben seguir aprendiendo los empleados junior, qué estándares aplicar al trabajo de cara al cliente y cómo tratar con un cliente que da por sentado que todo el trabajo recibido ha sido generado por IA. Cuando no existe una dirección ni estándares a nivel de toda la empresa durante este período de transición, estas decisiones se toman de forma aislada, equipo por equipo.

Para cerrar esta brecha se requiere un liderazgo visible y comprometido, centrado en las necesidades de los gerentes. Cuando los líderes participaron en las sesiones de trabajo, los gerentes informaron que la carga interpretativa que habían estado soportando solos comenzó a disminuir; la dirección de toda la empresa reemplazó las conjeturas individuales. Los líderes también obtuvieron una visión más clara de las disyuntivas prácticas que los gerentes debían afrontar, lo que ayudó a ajustar las expectativas.

Al mismo tiempo, las empresas deben invertir directamente en capacitación en IA específica para gerentes. Es fundamental brindar capacitación especializada en supervisión de IA, como detección de alucinaciones, evaluación oportuna y verificación de datos en análisis generados por IA. Se deben facilitar foros de aprendizaje entre gerentes para que las técnicas de revisión se compartan entre equipos en lugar de desarrollarse de forma independiente. Y, lo que es crucial, es esencial clarificar las expectativas de la empresa con respecto al uso de la IA para que cada gerente no tenga que interpretar las reglas por su cuenta.

Protegiendo el oleoducto
Detrás de la presión que sufren los mandos intermedios, subyace un problema más profundo que merece atención: si los directivos dedican más tiempo a validar los resultados de la IA y a apagar incendios, ¿quién está formando a la próxima generación de líderes?

En la consultoría tradicional, los consultores junior aprendían observando de cerca a los gerentes: cómo estructuraban un plan de trabajo, sometían un análisis a pruebas de presión y manejaban conversaciones difíciles con los clientes. El trabajo híbrido ya ha debilitado parte de ese aprendizaje. La IA podría debilitarlo aún más al comprimir las tareas técnicas antes de que se haya desarrollado el criterio. Un consultor junior ahora puede producir un entregable pulido rápidamente. Lo que aún requiere tiempo para aprender es cómo discernir cuándo un análisis es plausible pero débil, si las recomendaciones tienen sentido o cómo cuestionar a un cliente sin perder la confianza.

No se trata solo de un problema de flujo de trabajo, sino de un problema de desarrollo de liderazgo. Si las empresas logran reducir el tiempo que los gerentes dedican a revisar y reevaluar los resultados de la IA, podrán redirigir parte de esa capacidad hacia la formación y el desarrollo. Las empresas que consigan proteger esa capacidad serán las que aún cuenten con un sólido programa de desarrollo de liderazgo dentro de cinco años. Las que no lo hagan descubrirán que la IA aceleró la productividad de los empleados jóvenes, pero debilitó la trayectoria profesional desde colaborador hasta líder.

Invertir en el nivel intermedio puede impulsar la adopción de la IA en toda la empresa. Los equipos se apoyan mutuamente en su trabajo. La calidad mejora a medida que los gerentes adquieren fluidez. Los empleados junior crecen más rápido. Los socios pueden hablar con credibilidad sobre IA con los clientes porque han visto cómo funciona en sus propios equipos, no solo lo que creen que podría ser la realidad.

La diferencia en la adopción de la IA no radica en la tecnología, sino en si el liderazgo ha creado la estructura de apoyo necesaria para quienes hacen que la IA funcione en la práctica. Tres preguntas que todo líder debería hacerse: ¿Quién en su organización está asumiendo el costo de su ambición en materia de IA? ¿Está haciendo lo suficiente para apoyarlos? ¿Ha protegido la capacidad que sus gerentes necesitan para desarrollar a los líderes que los sucederán?

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Julia Shin se graduó de la Escuela de Negocios de Harvard. Anteriormente trabajó como gerente en Strategy& PwC, donde asesoró a organizaciones en la transformación de modelos operativos y estrategias de recursos humanos en diversos sectores. Su investigación se centra en cómo la IA está transformando la gestión, el desarrollo del liderazgo y el futuro del trabajo.

Sandra J. Sucher es profesora de gestión empresarial en la Harvard Business School. Es coautora de *El poder de la confianza: cómo las empresas la construyen, la pierden y la recuperan* (PublicAffairs, 2021).