Doxa 2508

Cuando el CEO se convierte en la marca

El líder de su empresa se ha convertido en un foco de controversia política. ¿Y ahora qué?

Por Elie Ofek y Bryan K. Orme
Política
Harvard Business Review

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Resumen. Las investigaciones sugieren que la postura política de Elon Musk parece haber modificado la percepción que diferentes grupos tienen de Tesla. Las tendencias generales de ventas apuntan a problemas. El crecimiento de la compañía se estancó enLas cifras ocultan lo que sucede bajo la superficie. Al desglosar los datos por orientación política y por cambios en la percepción de Musk, emerge un patrón más complejo. Entre los encuestados de derecha y aquellos cuya opinión sobre Musk ha mejorado, el atractivo de la marca Tesla es significativamente mayor y la disposición a pagar supera la de muchas marcas competidoras, incluidas Ford, Chevrolet y Rivian. Entre los consumidores de izquierda y aquellos cuya opinión sobre Musk ha empeorado, ocurre lo contrario: la preferencia y la disposición a pagar por Tesla caen drásticamente. El resultado no es un descenso uniforme, sino una polarización de la demanda. Algunos consumidores parecen sentirse alienados, mientras que otros se sienten más identificados con la marca. Esto plantea una importante cuestión estratégica: si las empresas pueden influir en las decisiones de compra en estos segmentos divididos fortaleciendo la propuesta de valor subyacente.
En los últimos años, a medida que Elon Musk se ha vuelto más franco y visible políticamente, se ha debatido si su activismo ha perjudicado o fortalecido la marca Tesla. Algunos argumentan que Tesla ha alejado a los consumidores de izquierda que antes veían a la compañía como sinónimo de progreso liberal y ambientalista. Otros sostienen que el posicionamiento de Musk ha atraído a compradores de derecha que antes consideraban los vehículos eléctricos (VE) culturalmente incompatibles.

Con directores ejecutivos —desde Tim Cook en Apple hasta Marc Benioff en Salesforce— cada vez más involucrados en el activismo político, las empresas de todos los sectores se enfrentan a un dilema similar: cuando un líder se vuelve políticamente polarizador, ¿cómo se evalúa el impacto en la marca y cuál es el mejor curso de acción a seguir?

En el caso de Tesla, resulta tentador considerar dos caminos. Musk podría cambiar de rumbo político e intentar recuperar a los consumidores de izquierda, o redoblar sus esfuerzos para atraer a nuevos simpatizantes de derecha. Ambos enfoques son arriesgados. El primero podría confundir al mercado y no lograr reconstruir la confianza, mientras que el segundo parte de la premisa de que la alineación política puede impulsar la nueva demanda. Pero este planteamiento podría ser incompleto. ¿Qué pasaría si la polarización política no solo redujera la demanda, sino que también transformara las prioridades de los consumidores?

Para poder evaluar la situación con criterio y considerar los pasos a seguir, las empresas necesitan un método sistemático que les permita no solo evaluar la percepción del consumidor y las actitudes hacia la marca, sino también contextualizarlas y cuantificarlas. Además, dado que la marca es solo uno de los elementos que influyen en el comportamiento de compra del consumidor, es importante estudiar también las dimensiones del producto.

Para investigar estos temas, realizamos un estudio a gran escala con compradores de vehículos en EE. UU. que simula decisiones de compra reales, obligando a los consumidores a sopesar la marca, el precio y las características del producto. Uno de nosotros (Elie) es profesor en la Harvard Business School y examina la relación entre el valor de marca y la estrategia de innovación. Además de escribir numerosos casos prácticos sobre gestión de marca e innovación, ha realizado investigaciones como la que se presenta aquí. El otro coautor (Bryan) es director ejecutivo de Sawtooth Software, una empresa especializada en métodos avanzados de investigación de mercado que ayudan a las empresas a comprender qué es importante para sus clientes y a predecir qué comprarán.

Desentrañando los efectos
Para aislar la interacción entre la relevancia política y las características del producto, en noviembre de 2025 realizamos un estudio conjunto basado en la elección con un panel de consumidores estadounidenses representativo a nivel nacional, proporcionado por la empresa de tecnología de investigación de mercado PureSpectrum. A diferencia de los cuestionarios estándar que preguntan a los encuestados qué marca(s) consideran o prefieren, los estudios conjuntos simulan una experiencia de compra. Presentan opciones realistas, variando los precios y los atributos del producto, y piden a los participantes que elijan cuál de estas opciones comprarían.

Cada conjunto de opciones que encontraron los participantes variaba en los siguientes aspectos, calibrados para reflejar la oferta actual de vehículos eléctricos en EE. UU.:
  • Marca (Tesla, Ford, Chevrolet, Rivian, Toyota)
  • Tipo de carrocería (SUV, sedán, camioneta)
  • Autonomía (millas con carga completa: 150, 250, 350, 450, 550)
  • Velocidad de carga (millas cargadas en casa por hora: 10, 25, 40, 50)
  • Precio ($45.000, $55.000, $65.000, $75.000, $85.000, $100.000)
Además, solicitamos a los participantes que indicaran su orientación política y cómo había cambiado su opinión favorable hacia Musk debido a su participación política. Mediante técnicas de estimación estadística, recuperamos las preferencias individuales, lo que nos permite cuantificar las compensaciones entre la percepción de la marca, el precio y el rendimiento del vehículo, así como simular los resultados del mercado con configuraciones de producto alternativas. Los hallazgos se pueden desglosar según la afiliación política y el cambio de actitud hacia Musk.

En este contexto, la relevancia política actúa como un modificador de la utilidad de la marca, no como un determinante de la función de elección en su totalidad. Esta distinción diferencia nuestra investigación de otros estudios sobre cómo el impulso político de Musk ha impactado la demanda. Fundamentalmente, este enfoque nos permite examinar cómo los cambios en los atributos pueden alterar el éxito de Tesla. Aprovechando un estudio similar realizado hace cinco años, también podemos evaluar si el efecto de la marca en la elección del consumidor ha variado.

Musk y la marca Tesla
La identidad de Tesla siempre ha estado ligada a su director ejecutivo. Musk era la cara visible de la compañía, su principal narrador, visionario de productos y símbolo cultural. Durante años, esa visibilidad benefició a Tesla, contribuyendo a convertir un vehículo eléctrico en un producto aspiracional.

Sin embargo, a partir de 2022, una serie de acciones muy visibles cambiaron la percepción de Musk y, por extensión, la interpretación de Tesla. Su adquisición de Twitter (ahora X) y sus comentarios partidistas en la plataforma lo involucraron en un discurso polarizador. Esto se intensificó mediante apoyos políticos y donaciones a campañas, culminando en un papel destacado en el gobierno (DOGE). Los medios no tardaron en informar sobre la insatisfacción de los consumidores con la postura política abierta de Musk. Algunos incluso colocaron pegatinas en sus vehículos Tesla con mensajes como: «Compré esto antes de que Elon se volviera loco» o «Ecológico, no Elon».

El activismo de Musk contradecía la percepción que se tenía de él. ( Musk había apoyado a presidentes demócratas en el pasado). En consecuencia, Tesla dejó de ser vista principalmente como una marca tecnológica y se convirtió en un símbolo de las ideas políticas que Musk defendía. ¿Cuál fue el impacto final de estos acontecimientos en el atractivo de la marca Tesla?

En términos generales, los resultados de nuestro estudio sugieren que el activismo político de Musk tuvo un efecto negativo. Al examinar qué marca ocupaba el primer lugar en el conjunto de opciones consideradas por cada participante, manteniendo fijas las dimensiones del producto y el precio, se observa que la cuota de mercado de Tesla como primera opción había caído al 27%, en comparación con el 44% de Toyota. Cinco años antes, un estudio similar encontró que ambas marcas estaban prácticamente empatadas, cada una con aproximadamente un tercio de la cuota de mercado de primera opción. Las estimaciones de la disposición a pagar (DAP) cuentan una historia similar: la DAP mediana para Tesla cayó miles de dólares por debajo de sus principales competidores en comparación con el estudio anterior.

A primera vista, la conclusión parece obvia: la postura política de Musk ha dañado la marca. Las tendencias de ventas recientes reflejan este patrón: el crecimiento de Tesla se estancó en 2024, seguido de una caída del 8,5 % en las entregas en 2025.

Pero los promedios y las ventas totales ocultan lo que realmente sucede. Al segmentar nuestros datos por orientación política y por cambios en la percepción de Musk, surge una imagen más matizada. Entre los encuestados de derecha y aquellos que afirman haber desarrollado una visión más favorable de Musk, el atractivo de la marca Tesla es notablemente mayor y la disposición a pagar es positiva en comparación con la mayoría de sus competidores. Por el contrario, los consumidores de izquierda y aquellos cuya opinión sobre Musk se ha deteriorado muestran una preferencia y una disposición a pagar mucho menores por Tesla.

El resultado, por lo tanto, no es un declive uniforme, sino una polarización: los consumidores de izquierda pueden haberse sentido "traicionados" y ahora rechazan la marca, mientras que los consumidores de derecha se sienten más "bienvenidos".

Esta bifurcación tiene implicaciones estratégicas. Si la señalización política reasigna la demanda en lugar de eliminarla, es probable que los intentos posteriores de reposicionar la marca mediante cambios ideológicos produzcan efectos compensatorios: ganar algunos consumidores y perder otros. Una cuestión más trascendental es si las empresas pueden influir en las decisiones de compra en estos segmentos modificando la propuesta de valor subyacente.

Una bifurcación en el camino
Los resultados anteriores ofrecen una visión general de las preferencias de marca y la disposición a pagar. Sin embargo, con los datos del análisis conjunto, podemos ir un paso más allá y realizar análisis contrafactuales para evaluar las implicaciones de los cambios en los productos.

Para comprender cómo podría desarrollarse esta estrategia, simulamos cómo las mejoras en los atributos del producto de Tesla afectarían la demanda en un mercado competitivo. En un escenario base que refleja la oferta actual de Tesla y otras marcas, Tesla alcanzó una cuota de mercado del 27,6 %.

Mejorar los atributos principales de los productos de Tesla, manteniendo constantes los precios y la oferta de la competencia, genera ganancias sustanciales. Un aumento en la autonomía de los modelos Tesla a 350 millas, desde un promedio de 325 millas, se traduce en un incremento del 4 % en la cuota de mercado relativa; un aumento a 450 millas conlleva un incremento del 21 %. De manera similar, una mayor velocidad de carga, de 30 a 40 millas por hora, resulta en un incremento del 5 % en la cuota de mercado relativa; un aumento a 50 millas por hora se traduce en un incremento del 11 %. La disposición a pagar por estas mejoras también se vio positivamente afectada.

Como era de esperar, todos los segmentos de consumidores responden positivamente a estos cambios en el producto. Sin embargo, es importante destacar que el aumento de la cuota de mercado es mayor entre los consumidores cuya actitud hacia Musk se había vuelto menos favorable y aquellos que comparten posturas de izquierda; precisamente los segmentos donde Tesla ha perdido terreno debido al impacto de Musk en la marca. En otras palabras, las mejoras en el producto no solo impulsan la demanda general, sino que también recuperan de forma desproporcionada a los consumidores que se habían distanciado por la postura política del CEO.

Musk y Tesla en una encrucijada
Cuando una marca se polariza políticamente debido al activismo de su director ejecutivo, la empresa se enfrenta a tres vías estratégicas principales de cara al futuro. Nuestro estudio ayuda a dilucidar su conveniencia.

1. Dar marcha atrás en el rumbo político.
La marca podría intentar reconectar con su público histórico. Esto requiere acciones creíbles y reiteradas. Para lograrlo, Musk podría necesitar distanciarse públicamente de figuras políticas conservadoras y realinear visiblemente su imagen con los sectores liberales.

Sin embargo, nuestros hallazgos sugieren que las respuestas variarán según el segmento. Por ejemplo, un intento de aumentar la preferencia de marca de los consumidores de izquierda en un 10 % probablemente tendría un efecto negativo en la preferencia de marca de los segmentos de derecha, cuya magnitud es difícil de determinar. Si se ejecuta mal, intentar complacer ahora al otro extremo del espectro político conlleva el riesgo de alienar tanto a los antiguos como a los nuevos seguidores.

2. Apuesta por el cambio político.
Si los líderes de la empresa creen que el segmento recién alineado puede crecer y permitir precios premium, es posible una estrategia que refuerce la postura política reciente del CEO. Al igual que con la primera opción, las acciones necesarias para intensificar este cambio —y su impacto en otros segmentos— son difíciles de predecir con exactitud. El hecho de que, según nuestro panel de consumidores, la magnitud de la reacción negativa entre los consumidores de izquierda superara la reacción positiva entre los de derecha es una señal de alerta para quienes buscan adoptar esta opción.

Musk podría considerar volver a la neutralidad o abstenerse del activismo. Sin embargo, es poco probable que esta medida por sí sola altere el statu quo, bajo el cual Tesla, en general, ha perdido terreno.

3. Mejorar el rendimiento del producto.
Una tercera opción se basa en el producto más que en la política. En lugar de intentar recuperar ideológicamente a los consumidores que se han alejado de Tesla, o intensificar las señales conservadoras ampliamente difundidas, la empresa debería considerar mejoras en el producto, especialmente aquellas relacionadas con el rendimiento, la autonomía y la velocidad de carga de un vehículo eléctrico. El hecho de que estas mejoras sean particularmente valoradas por los segmentos descontentos hace que esta opción sea especialmente atractiva. En nuestra opinión, la innovación de productos ofrece un camino menos arriesgado para Tesla que dar marcha atrás en sus posturas políticas.

Una lección de gestión más amplia
El patrón que hemos descubierto no es exclusivo de Tesla. Las empresas que se ven envueltas en controversias políticas a menudo han logrado mantener un buen desempeño compitiendo en función del valor del producto en lugar de la ideología.

Apple, por ejemplo, ha sido objeto de escrutinio por las posturas públicas de su CEO, Tim Cook, sobre temas que van desde la privacidad hasta la igualdad social. Sin embargo, el crecimiento de la compañía se ha mantenido anclado en su sólido ecosistema de productos y la innovación constante, en lugar de en intentos de alinearse con segmentos políticos específicos. De manera similar, el CEO de Salesforce, Marc Benioff, ha sido un defensor visible de temas sociales, incluidos los derechos LGBTQ+ y la igualdad salarial. Si bien su activismo ha generado tanto elogios como críticas, especialmente sus recientes comentarios en apoyo al despliegue de la Guardia Nacional en ciudades estadounidenses, el desempeño de Salesforce continúa impulsado por la solidez de su plataforma y su propuesta de valor para el cliente, no por la controversia política.

Por el contrario, las empresas que se definen por la señalización política sin reforzar su propuesta de valor fundamental pueden tener dificultades para recuperarse, especialmente cuando intentan gestionar las reacciones negativas únicamente a través de la comunicación. El reciente declive de Bud Light ilustra cómo una marca puede convertirse en un foco de controversia cultural. Tras su polémica campaña de 2023 protagonizada por una influencer transgénero, la empresa intentó estabilizar la demanda mediante declaraciones de distanciamiento y cambios en la dirección. Sin embargo, estos esfuerzos no lograron recuperar terreno. La marca permaneció atrapada entre reacciones opuestas de los consumidores, lo que subraya la dificultad de reajustar la percepción una vez que el producto en sí deja de ser el centro de la conversación.

Under Armour también intentó retractarse de los comentarios políticamente controvertidos que su director ejecutivo hizo en 2017 mediante declaraciones públicas y anuncios. Pero estos esfuerzos no lograron recuperar el impulso de la marca, especialmente cuando figuras conocidas, como la estrella de la NBA Steph Curry, criticaron a la compañía.

La lección no es que las empresas deban evitar por completo la participación política. Las encuestas demuestran que los consumidores esperan que los líderes corporativos tomen postura sobre temas sociales. Más bien, cuando la polarización genera efectos divergentes en la percepción de la marca, las empresas deberían reconsiderar su activismo continuo y, sobre todo, asegurarse de que sus productos y servicios ofrezcan un valor sólido.

Cómo afrontar la polarización impulsada por los directores ejecutivos
Para los ejecutivos y consejos de administración que se enfrentan a situaciones políticamente tensas, la prioridad no es eliminar la polarización, sino gestionarla. Para ello, es necesario ir más allá de la intuición y los titulares, y recurrir a un análisis riguroso y a acciones informadas.

1. Diagnosticar cómo está cambiando la demanda.
Las métricas agregadas pueden ser engañosas. Como sugieren nuestros hallazgos, el activismo de los directores ejecutivos a menudo redistribuye la demanda entre los distintos segmentos en lugar de reducirla de manera uniforme. Las empresas deberían invertir en comprender qué grupos de clientes se están volviendo más favorables, cuáles se están alejando y cuál es el tamaño de cada segmento.

2. Separar la percepción de la marca del valor del producto.
La comunicación política de los líderes corporativos influye principalmente en cómo los consumidores perciben la marca, pero es solo uno de los factores que influyen en las decisiones de compra. Los ejecutivos deben evaluar en qué medida el desempeño actual se debe al sentimiento de marca frente a los atributos clave del producto, como la calidad, la funcionalidad y el precio. El análisis conjunto es especialmente adecuado para identificar estos factores determinantes.

3. Identificar los segmentos recuperables.
No todos los clientes insatisfechos se han ido definitivamente. Algunos pueden haber desarrollado una percepción negativa de la marca, aunque sigan valorando el producto. Estos segmentos pueden ser los más receptivos a las mejoras en el rendimiento. Simular el mercado utilizando la oferta actual y analizar el impacto de los cambios de producto en los distintos segmentos puede resultar muy esclarecedor.

4. Evite los mensajes reactivos, priorice los atributos importantes.
Los intentos por reajustar las percepciones mediante declaraciones, disculpas o gestos simbólicos suelen tener efectos contraproducentes. Sin cambios en la propuesta de valor subyacente, rara vez logran restablecer el equilibrio entre los distintos segmentos. En el caso de Tesla, las mejoras en la autonomía y la velocidad de carga resultan atractivas tanto para los consumidores que apoyan la marca como para los escépticos. En la mayoría de las industrias existen factores similares que influyen en la percepción del público.

El objetivo no es ignorar la política, sino evitar que la domine. Las empresas que basan su estrategia en el valor del producto están mejor posicionadas para afrontar la polarización sin dejarse definir por ella.
...
A medida que los directores ejecutivos adquieren mayor visibilidad pública, las empresas se enfrentan cada vez más a las reacciones del mercado ante sus palabras y acciones. La cuestión estratégica ya no es si existe polarización, sino cómo deben responder las empresas a ella. Los equipos directivos y los consejos de administración deben fundamentar sus decisiones en datos de segmentación y preferencias, no en titulares de prensa, y responder a preguntas clave: ¿Qué clientes se están captando y cuáles se están perdiendo? ¿Son estos cambios económicamente favorables? ¿Pueden las mejoras en el rendimiento del producto reequilibrar las preferencias entre los distintos segmentos?

Nuestra investigación indica que el activismo de Musk no solo redujo la demanda, sino que la reorganizó. Algunos consumidores se han vuelto menos propensos a comprar, mientras que otros se han sentido más atraídos por la marca. Competir en base a la ideología probablemente genere ganancias en un segmento que se vean contrarrestadas por pérdidas en otro. Por el contrario, las mejoras en los atributos principales del producto tienen el potencial de recuperar el terreno perdido. Estos hallazgos cobran mayor relevancia si se considera la decisión de la junta directiva de Tesla en noviembre de 2025 de aprobar un paquete de compensación sin precedentes de 1 billón de dólares a diez años para Musk.

Para sacar provecho de este paquete, se deben cumplir objetivos de rendimiento ambiciosos, incluyendo la venta de 20 millones de vehículos. La junta directiva le está exigiendo a Musk que determine qué estrategia guiará a Tesla hacia un crecimiento sostenido. Nuestra opinión: el camino de Musk hacia el billón de dólares probablemente pase por mejores vehículos, no por una política más agresiva.

Lea más sobre política o temas relacionados: relaciones públicas, responsabilidad social corporativa y estrategia empresarial.

Elie Ofek es profesor titular de Marketing (Cátedra Malcolm P. McNair) en la Escuela de Negocios de Harvard. También forma parte del consejo de administración de Harvard Business Publishing.

Bryan K. Orme es el director ejecutivo de Sawtooth Software.

 

Doxa 2507

 Líderes, traten la resistencia al cambio como datos valiosos

No lo descartes como una reacción impulsiva

Por Ron Carucci
Gestionarse a uno mismo
Harvard Business Review

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Resumen. Cuando un miembro del equipo cuestiona una decisión del líder, se muestra reticente o evidencia su frustración, esto desencadena una reacción en el líder: se siente desafiado, menospreciado, ralentizado yLa incomodidad se elimina lo antes posible. Por eso, los líderes tienden a interpretar en lugar de diagnosticar. Pero cuando tachan la resistencia de simple "oposición", ya han emitido un juicio: que el problema es la persona, no la señal que transmite. Si tratan la resistencia como ruido, no entenderán lo que intenta comunicarles. Pero si la consideran información, pueden perfeccionar su enfoque, fortalecer a su equipo y mejorar los resultados.
Hace poco, un colega me hizo una pregunta sobre el cambio que parecía de lo más normal: "¿Cómo se distingue entre las preocupaciones legítimas sobre un cambio y la resistencia instintiva al mismo?".

A primera vista, parece una pregunta práctica sobre liderazgo. Pero cuanto más la reflexionaba, más me daba cuenta de que, en realidad, no tiene respuesta. Se basa en una premisa errónea: que cierta resistencia es legítima y otra no. Esa premisa es precisamente lo que mete en problemas a los líderes.

Cuando calificamos la resistencia como una reacción instintiva, ya hemos emitido un juicio. Hemos decidido que el problema es la persona, no la señal que transmite. Y a partir de ahí, el camino es predecible: explicamos con más insistencia, presionamos más rápido o, finalmente, cedemos.

Pero esto es lo que años de estudio y gestión del cambio organizacional me han enseñado: toda resistencia es información valiosa. Como líder, tu trabajo no consiste en determinar si es válida, sino en comprender lo que te indica. Nadie se despierta por la mañana pensando: « Hoy estoy aburrido. Creo que voy a darle la lata a mi jefe con este cambio que, de todos modos, no tiene sentido». En mi experiencia, lo que llamamos resistencia casi siempre es otra cosa: miedo, pérdida, confusión, sobrecarga o, a veces, un defecto legítimo del cambio en sí.

El problema es que la mayoría de los líderes responden a la resistencia a nivel conductual —incumplimiento de plazos, chismes, gestos de desaprobación, falta de entusiasmo— sin analizar la causa subyacente. A continuación, te explicamos por qué sucede esto y cómo descifrar qué intenta comunicarte la resistencia de los miembros de tu equipo.

Por qué los líderes malinterpretan la resistencia
Si la resistencia es una fuente tan valiosa de conocimiento, ¿por qué tantos líderes se equivocan? Porque en el momento, la resistencia no se percibe como información, sino como desafío.

Cuando un miembro del equipo cuestiona una decisión, se muestra reticente o manifiesta frustración, esto también genera una reacción en el líder. Nos sentimos desafiados, menospreciados, ralentizados. Y bajo la presión de obtener resultados, el instinto nos impulsa a superar la incomodidad cuanto antes. Por lo tanto, tendemos a interpretar en lugar de diagnosticar.

Nos decimos a nosotros mismos: Simplemente están siendo difíciles. No lo entienden. No están de acuerdo. Esas historias son fáciles, pero peligrosas. Reducen una respuesta humana compleja a un simple juicio de carácter. He visto a líderes caer en tres trampas:
  • Personalizan la resistencia. En lugar de verla como una reacción al cambio, la interpretan como una reacción a ellos. Lo que podría ser curiosidad o preocupación se convierte en falta de respeto e incredulidad.
  • Moralizar la resistencia. La resistencia se convierte en una cuestión de actitud o lealtad: ¿Eres un jugador de equipo o no? Este enfoque cierra el diálogo que podría impulsar el cambio.
  • Apresurarse a resolver. Bajo presión, los líderes intentan "resolver" la resistencia rápidamente persuadiendo con más ahínco o aumentando su autoridad. Pero la prisa suele comprometer la comprensión.
La ironía reside en que, cuanto más se esfuerzan los líderes por eliminar la resistencia, más la amplifican o la relegan a la clandestinidad. Puede que la gente deje de expresarse, pero eso no significa que estén de acuerdo ; simplemente significa que han decidido que ya no es seguro ni útil decir lo que realmente piensan.

Lo que la resistencia realmente te está diciendo
Si dejamos de ver la resistencia como un problema que eliminar y empezamos a considerarla como una señal que interpretar, surge una perspectiva diferente. He observado que la mayoría de las resistencias se encuadran en una de las siguientes cuatro categorías, y a menudo hay más de una en juego simultáneamente.

1. Pérdida: "¿Qué estoy perdiendo?"
Todo cambio, por muy positivo que sea, implica un final. Las personas pueden perder autoridad, experiencia, relaciones o incluso su sentido de identidad. Un gerente de alto rendimiento puede dejar de ser quien toma las decisiones. Un empleado con antigüedad puede dejar de ser el experto. Un proceso de confianza puede desaparecer de la noche a la mañana.

Lo que parece resistencia suele ser un intento de proteger algo que les ha sido profundamente importante. Lo verás en comportamientos como:
  • Defender la vieja forma de hacer las cosas
  • Socavando el nuevo enfoque
  • Aferrarse a los derechos de decisión anteriores
  • Hacer demasiado hincapié en los riesgos del nuevo sistema.
El error que cometen los líderes es intentar “vender” el futuro sin reconocer lo que se deja atrás. En cambio, deberían:
  • Nombra la pérdida directamente. No uses eufemismos ni la minimices. Sé explícito sobre los cambios y las renuncias. Demuestra respeto diciendo algo como: «Sé que esto transforma un ámbito que dominabas. Es una pérdida real y la tomo muy en serio».
  • Honra lo que representaba la antigua forma de hacer las cosas. A menudo, el orgullo y la identidad de las personas están ligados a lo que se reemplaza. Reconoce la contribución del enfoque anterior antes de definir el futuro.
  • Reafirma su valía en el futuro. Ayúdalos a comprender dónde siguen siendo importantes su experiencia, criterio o relaciones. Cuando las personas se proyectan hacia el futuro, están mucho más dispuestas a dejar atrás el pasado.
He observado que cuando las personas sienten que lo que están perdiendo es reconocido y respetado, están mucho más dispuestas a afrontar lo que viene después.

2. Ansiedad: "¿Qué significa esto para mí?"
La incertidumbre es uno de los factores de estrés más poderosos para el cerebro. Cuando las personas desconocen el futuro o sus implicaciones para su rol, tienden a llenar esos vacíos, a menudo imaginando los peores escenarios. ¿ Sigo siendo relevante? ¿Tendré éxito en este nuevo sistema? ¿Qué sucede si no lo logro?

Cuando la ansiedad es alta, las personas no procesan bien la información. Pueden parecer desinteresadas o resistentes, pero en realidad están abrumadas. Aquí es donde a menudo he visto a los líderes sobreestimar la claridad de su mensaje. Han explicado el cambio una vez, así que asumen que se entiende. Pero las personas ansiosas necesitan repetición, coherencia y espacio para procesar la información. Para brindarles eso, debes:
  • Comunícate de forma coherente, no solo clara. Repite los mensajes clave en todos los foros, verifica que se hayan comprendido y asume que las personas necesitan escuchar las cosas varias veces antes de que las asimilen.
  • Normaliza la incertidumbre. No necesitas proyectar una falsa seguridad. De hecho, reconocer lo que no sabes suele generar más confianza que el exceso de confianza. Di algo como: «Todavía no tengo todas las respuestas, pero te mantendré informado y lo resolveremos juntos».
  • Crea un espacio para preguntas y reflexión. La ansiedad disminuye cuando las personas se sienten escuchadas. Permite que se expresen las inquietudes, aunque no puedas resolverlas de inmediato. Escuchar es, en sí mismo, estabilizador. Esa combinación de honestidad y serenidad reduce la resistencia más que cualquier mensaje perfectamente elaborado.
3. Falta de control: "¿Por qué me están haciendo esto?"
He observado que la gente no se resiste tanto al cambio como a sentirse impotente o excluida ante él. Cuando el cambio se impone sin participación, incluso las iniciativas bien diseñadas pueden fracasar. Esto suele manifestarse de la siguiente manera:
  • Cumplimiento pasivo
  • Esfuerzo mínimo
  • Volver a los viejos hábitos
  • Falta de iniciativa o responsabilidad
Muchas organizaciones empeoran involuntariamente esta situación mediante lo que yo llamo falsa inclusión : solicitar opiniones después de que ya se han tomado decisiones clave. Los empleados aprenden rápidamente que su opinión no importa y dejan de expresarla. Para que realmente se sientan incluidos, deberías:
  • Explíquese claramente cómo las personas pueden influir en el resultado. No es necesario que todas las decisiones sean transparentes, pero sí debe dejar claro dónde importa su opinión. La ambigüedad sobre la influencia socava la confianza.
  • Involucre a las personas con suficiente antelación para influir en el proceso, no solo para reaccionar. La participación a posteriori se percibe como una actuación. La participación durante el proceso genera un sentido de pertenencia, incluso si las personas no obtienen todo lo que desean.
  • Transforma la participación en cocreación. Propón a las personas problemas reales que resolver durante el proceso de cambio, como implementarlo, adaptarlo o mejorarlo. Di algo como: «La dirección está definida. Pero cómo lograr que esto funcione es algo que debemos resolver juntos».
He observado que cuando las personas participan en la configuración del camino, es mucho más probable que asuman la responsabilidad de adónde conduce.

4. Defectos en el cambio: “Esto realmente no funciona”.
A veces, la resistencia no tiene nada que ver con las emociones, sino con la ejecución. Los empleados pueden ver problemas prácticos que los líderes han pasado por alto, como por ejemplo:
  • Cronogramas que no son realistas
  • Procesos que no se ajustan a la forma en que realmente se realiza el trabajo.
  • Conflictos con otras iniciativas en curso.
Pero cuando los líderes desestiman la resistencia demasiado rápido, también descartan la posibilidad de que el cambio en sí necesite ajustes. Aquí es donde la distinción entre “preocupación legítima” y “resistencia” se vuelve más peligrosa, ya que incita a los líderes a filtrar las opiniones en lugar de escucharlas. La pregunta más útil es: ¿Qué podría estar viendo esta persona que yo no veo? En muchos casos, quienes se resisten al cambio son precisamente quienes están más cerca de los riesgos que podrían frustrarlo. Para interpretar correctamente la resistencia de los empleados, se debe:
  • Antes de corregir, muestra curiosidad. Considera la resistencia como una posible fuente de información, no como un obstáculo. Haz preguntas de seguimiento para comprender la realidad operativa que subyace a la inquietud.
  • Separa el mensaje de la forma en que se transmite. Los comentarios pueden venir cargados de frustración o brusquedad, pero no dejes que el tono desvirtúe el contenido. Puede haber algo importante detrás de todo esto.
  • Esté dispuesto a adaptar el plan. Los cambios más efectivos evolucionan. Ajustarse en función de las opiniones recibidas no debilita su liderazgo, sino que aumenta las probabilidades de éxito.
Desde esta perspectiva, la resistencia no es aleatoria ni irracional. Sigue un patrón y suele ser predecible. Y probablemente apunta a algo que los líderes necesitan comprender o replantearse. El objetivo es interpretar la resistencia con precisión y responder de manera que impulse a las personas —y el cambio— hacia adelante.

Manteniendo la línea
Si abordas la resistencia de esta manera, escuchando lo que hay detrás, te ganarás credibilidad. Puede que la gente no esté de acuerdo con todas las decisiones, pero verán que te has tomado en serio sus preocupaciones y que te has esforzado por comprenderlas respetuosamente antes de actuar. Y esa credibilidad te da algo que todo líder necesita en un proceso de cambio: el derecho a mantenerte firme.

Pero ten en cuenta que llega un punto en que la resistencia ya no se trata de procesar el cambio, sino de comportamiento. Que un empleado ponga los ojos en blanco una vez en una reunión es humano. Expresar preocupación o frustración es normal. Pero socavar constantemente las decisiones, desentenderse de maneras que afectan a los demás o crear un ambiente que dificulte el avance del equipo deja de ser una reacción personal para convertirse en un problema de liderazgo. La gente necesita entender que respetarás las emociones, pero mantendrás la firmeza en cuanto al comportamiento.

Con demasiada frecuencia, he visto a líderes caer en uno de dos extremos. O bien actúan con dureza demasiado pronto, ignorando aportaciones valiosas y dañando la confianza, o bien esperan demasiado, con la esperanza de que el comportamiento se resuelva por sí solo. Ninguna de las dos opciones funciona. Los líderes que manejan bien esta situación hacen tres cosas:
  1. Describen el comportamiento y su impacto con claridad y sin juzgar. Sustituyen los comentarios vagos por observaciones específicas: «He notado que en las reuniones te has desconectado cuando hablamos de este cambio. Quiero reconocer que no es fácil, pero este patrón está afectando la capacidad del equipo para avanzar». Esto mantiene la conversación basada en hechos, no en suposiciones.
  2. Separan a la persona de las expectativas. Deja claro que es válido tener inquietudes, pero no expresarlas de forma que perjudiquen al grupo: «No tienes que estar de acuerdo con todo. Pero sí necesito que participes de una manera que beneficie al equipo». Esto preserva la dignidad a la vez que refuerza las normas.
  3. Actúan con coherencia. Si el comportamiento persiste, no se dejan llevar por las emociones, sino que aclaran las cosas: «Si esto continúa, tendremos que abordarlo de forma más formal». Tu equipo siempre está atento a cómo reaccionas ante situaciones como esta. Tu silencio transmite un mensaje tan claro como tus palabras.
Si no hay consecuencias para las conductas que socavan el cambio, la gente llegará a la conclusión de que esto no importa realmente. Pero cuando los líderes establecen límites claros y consistentes —después de haber escuchado, participado y respondido con atención— transmiten un mensaje muy diferente: este cambio, este equipo y cómo nos apoyamos mutuamente son importantes. En su mejor expresión, la rendición de cuentas no se trata de control, sino de cuidado. Es una forma de decir: te respeto lo suficiente como para escucharte, y respeto a este equipo lo suficiente como para esperar más.
...
La resistencia no es enemiga del cambio. En muchos casos, es el comienzo de un cambio positivo. Si la ignoras, no captarás su mensaje. Si la consideras información valiosa, podrás perfeccionar tu enfoque, fortalecer a tu equipo y mejorar los resultados. El objetivo no es eliminar la resistencia, sino comprenderla para poder liderar con empatía y determinación.

Lea más sobre autogestión o temas relacionados: Liderazgo y gestión de personas y Motivación de personas.

Ron Carucci es cofundador y socio gerente de Navalent, donde trabaja con directores ejecutivos y altos cargos que buscan un cambio transformador. Es autor de diez libros superventas, entre ellos To Be Honest: Lead with the Power of Trust, Justice and Purpose (Kogan Page, 2021).

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Transiciones profesionales
Harvard Business Review

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Resumen. Ambos sectores del mercado laboral están impulsando el crecimiento del trabajo a tiempo parcial. Por parte de las empresas, la demanda se ve impulsada por la creciente presión para hacer más con menos recursos en medio de la incertidumbre de la IA y la volatilidad del mercado. Para los trabajadores, el atractivo de diversificar sus ingresosLa mayor autonomía y la mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal están impulsando el aumento de la oferta de trabajo fraccionado. A continuación, presentamos cinco preguntas que los altos directivos deberían plantearse antes de decidirse a adoptar el trabajo fraccionado.
Incluso los líderes sénior más experimentados pueden estar preocupados por sus perspectivas laborales futuras ante la incesante avalancha de noticias sobre despidos relacionados con la IA. Mucho se ha escrito sobre el impacto de la IA en los empleos para recién graduados y la desaparición de los mandos intermedios, pero los líderes también sienten menos autonomía y mayor ansiedad ante la posibilidad de despidos.

Si eres un líder sénior que busca consolidar su carrera profesional mediante el autoempleo, podrías considerar una de las opciones más tradicionales, como formar parte de consejos de administración o crear tu propia consultora. Sin embargo, una opción que quizás no hayas considerado es el trabajo a tiempo parcial. A menudo subestimado, el trabajo a tiempo parcial implica asumir puestos de liderazgo en varias organizaciones.

El interés por el trabajo a tiempo parcial ha ido en aumento, impulsado por ambos lados del mercado laboral. Por parte de las empresas, la demanda se debe a la creciente presión por optimizar los recursos ante la incertidumbre que genera la IA y la volatilidad del mercado. Para los trabajadores, el atractivo de diversificar sus fuentes de ingresos, obtener mayor autonomía y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal está incrementando la oferta de trabajo a tiempo parcial.

Aquí hay cinco preguntas que debes hacerte antes de decidirte a trabajar a tiempo parcial.

1. ¿Disfruto del trabajo manual?
Los líderes deben comparar primero el trabajo fraccional con otras formas de trabajo a tiempo parcial. El trabajo fraccional suele darse en startups y pequeñas y medianas empresas (pymes) que no cuentan con la carga de trabajo ni el presupuesto para contratar a un empleado a tiempo completo. Estas empresas tienen equipos más pequeños y menos infraestructura, lo que significa que el rol del trabajador fraccional suele ser altamente operativo. El trabajo fraccional es ideal para líderes que disfrutan desempeñando múltiples funciones y creando proyectos desde cero. Para los líderes que prefieren trabajar para una empresa más grande, en un área de especialización específica o sin ser responsables de la implementación, otros tipos de trabajo pueden ser más adecuados, como ser asesor, miembro del consejo de administración, inversor o consultor.

2. ¿Dónde encontraré clientes?
Una de las mayores barreras que impiden a los líderes adoptar el trabajo a tiempo parcial es la necesidad de conseguir clientes de forma continua. Aunque vender tus servicios directamente pueda parecer desalentador, es posible encontrar una estrategia de búsqueda de trabajo a tiempo parcial que se ajuste a tus fortalezas. Aquí te presentamos cinco enfoques que hemos visto utilizar a trabajadores a tiempo parcial para ampliar su cartera de clientes:
  • Establecer contactos con líderes de startups y pequeñas y medianas empresas en conferencias enfocadas en fundadores o incluso intentar enviar correos electrónicos en frío.
  • Conectar con inversores cuyas empresas participadas puedan necesitar trabajadores a tiempo parcial a través de eventos locales de capital riesgo e incubadoras de startups.
  • Presentar solicitudes a través de plataformas dirigidas a talentos fraccionados.
  • Construir una marca sólida a través de las redes sociales o el marketing.
  • Busco referencias de clientes o colegas anteriores.
Algunos trabajadores a tiempo parcial utilizan una sola estrategia, mientras que otros combinan varias. Empieza con el método con el que te sientas más cómodo y perfeccionalo con el tiempo.

3. ¿Necesito crear mi propio negocio?
Como trabajador a tiempo parcial, puedes optar por trabajar para diferentes empresas o crear tu propia empresa y contratar a otros. Si eliges esta última opción, evalúa qué aspectos de la gestión de tu negocio realizarás tú mismo, cuáles delegarás (posiblemente a otro trabajador a tiempo parcial) o cuáles puedes posponer.

Estas son las áreas clave para poner en marcha tu negocio de propiedad fraccionada:
  • Ingresos: creación de su estrategia de precios (por hora, mensual, por comisión o basada en acciones)
  • Aspectos legales: constituir una entidad si fuera necesario, contar con un contrato estándar para nuevos clientes.
  • Finanzas: configurar tu cuenta bancaria, facturación y sistema tributario; calcular tu tasa de consumo de efectivo para saber cuánto tiempo puedes mantenerte cuando el trabajo escasea.
  • Recursos Humanos: comprar un seguro médico a través del mercado, COBRA, su propia empresa o posiblemente de un cliente; planificar cómo tomará vacaciones o días por enfermedad; establecer un plan de jubilación que se adapte a las necesidades de un emprendedor individual.
  • Marketing: creación de un sitio web y presencia en redes sociales
No te pongas trabas creando una lista interminable de tareas antes de empezar. Identifica la infraestructura mínima que realmente necesitas antes de aceptar tu primer cliente. Puedes ir construyendo la estructura poco a poco.

4. ¿Qué tan bien se complementan mis clientes?
El trabajo a tiempo parcial es, por definición, una carrera profesional diversificada. Crear un portafolio profesional que te permita realizar tu mejor trabajo es todo un arte.

Tras confirmar que no existen conflictos de intereses entre tus clientes, evalúa cada nueva oportunidad desde un punto de vista logístico. ¿Cuántas horas de trabajo requiere este proyecto y es compatible con tu carga de trabajo actual? ¿El estilo de trabajo de cada cliente es presencial, remoto, con muchas reuniones o asíncrono? Si tus equipos se encuentran en diferentes zonas horarias, puedes dedicar un tiempo fijo al día a cada empresa. Si tus clientes trabajan presencialmente, ten en cuenta el tiempo de desplazamiento y la tolerancia de las personas si necesitas trabajar a distancia debido a otro proyecto.

A continuación, analiza cómo el contenido del trabajo de un nuevo cliente complementa tus compromisos actuales. ¿Aporta profundidad o variedad a tu portafolio actual? ¿Este nuevo trabajo te impulsa en la dirección que deseas?

5. ¿Puedo mantener mi carrera profesional a tiempo parcial?
Los líderes de trabajo a tiempo parcial exitosos diseñan su trabajo para que sea sostenible a largo plazo. Como trabajador a tiempo parcial, es tu responsabilidad evitar el agotamiento para poder atender a tus clientes. Dado que cada cliente solo ve una parte de tu carga de trabajo total, tendrás que defender tus derechos cuando el trabajo supere tu capacidad. Al aceptar un nuevo cliente, incluye un margen de seguridad tanto en tu precio como en tu disponibilidad, en caso de que el trabajo sea inesperadamente complejo. Cuando el alcance de tu trabajo se amplíe inevitablemente, decide si rechazas el trabajo adicional o lo completas por una tarifa aparte.

A medida que la IA se integra en nuestras vidas, depender de los ingresos de una sola empresa es una decisión arriesgada para los altos directivos. Si estás considerando trabajar por cuenta propia, estas cinco preguntas pueden ayudarte a trazar un camino desde el trabajo a tiempo parcial hacia una estabilidad laboral que ni siquiera la IA puede vulnerar.

Lea más sobre transiciones profesionales o temas relacionados: Planificación de carrera, Autogestión y Transiciones de liderazgo.

Joy Batra es la autora de *The Freelance Mindset: Unleashing Your Side Hustles for Better Work, Play, and Life*. Posee un título de Doctora en Derecho y un MBA de la Facultad de Derecho y la Escuela de Negocios de Harvard, y es miembro de la promoción de 2024 de Thinkers50 Radar. Puedes conectar con ella en LinkedIn.

Dorie Clark  es  consultora de estrategia de marketing, imparte formación ejecutiva en la Columbia Business School y ha sido reconocida como una de las 50 pensadoras de negocios más destacadas del mundo por Thinkers50. Su libro más reciente es The Long Game: How to Be a Long-Term Thinker in a Short-Term World y puedes obtener su autoevaluación gratuita sobre pensamiento estratégico para el largo plazo.

 

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Cómo convencer a tu jefe de que necesita un coach
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Cómo los robots de IA de última generación están transformando los servicios
Conversan, interactúan físicamente y aprenden en tiempo real
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Negociar cuando no hay un plan B
Puedes encontrar una ventaja incluso cuando la otra parte tiene todo el poder
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La toma de decisiones por consenso no funciona en la era de la IA
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Cómo ayuda la IA a ampliar la investigación cualitativa de clientes
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Para tener éxito con la IA, hay que dominar los fundamentos
Cinco principios atemporales que se refuerzan mutuamente y que toda empresa debe comprender correctamente
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El agotamiento laboral se manifiesta de forma diferente en cada nivel de la organización. Presta atención a estas señales
Lo que los líderes necesitan saber sobre cómo se manifiesta, por qué sucede y qué pueden hacer para ayudar
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Aprovechar los ritmos circadianos de tu equipo
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No permita que la IA destruya las habilidades que hacen que su empresa sea competitiva
Aunque una empresa pueda parecer tecnológicamente sofisticada, puede estar perdiendo silenciosamente la experiencia necesaria para innovar, responder a las crisis y competir
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Tres formas de potenciar la organización comercial de su empresa
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Los agentes de IA se comportan de forma muy similar al malware. Aquí te explicamos cómo contener los riesgos
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Cómo los minoristas exitosos prosperan en tiempos difíciles
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¿Estás sobrecargando de trabajo a tus empleados más comprometidos?
Tres intervenciones de bajo coste que reducen significativamente este patrón corrosivo y mejoran la retención de clientes
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Cómo los líderes pueden construir una cultura de alta autonomía
Tus empleados y clientes más fieles tienen mucho que enseñarte sobre lealtad y rendimiento
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Cómo construir un superequipo que mejore continuamente
Siete prácticas respaldadas por la investigación
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Para escalar con éxito los agentes de IA, considérelos como miembros del equipo
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Cómo los altos directivos pueden aumentar su influencia
Para lograr que tus compañeros pongan en práctica tus ideas, necesitas comprender qué les importa y qué motiva sus decisiones
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Cómo superar la inseguridad al emprender tu propio negocio
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La crisis del petróleo ya está aquí. Y apenas estamos empezando a sentirla
El analista energético Rory Johnston declaró a HBR: ""Me temo que esto acabará por colapsar el sistema""
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Cuando los altos directivos carecen de habilidades interpersonales, las transformaciones fracasan
Cuatro estrategias para cerrar la brecha entre lo que perciben los líderes y lo que experimentan realmente los empleados
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¿Por qué las empresas no compiten en el mercado medio?
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Investigación: Cómo la “penalización por acento” determina quién es escuchado
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Según una nueva encuesta, siete factores impulsan el retorno de la inversión en IA
Y cómo las empresas pueden prever el impacto que la IA podría tener en sus beneficios
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4 capacidades que impulsan la mejora operativa
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El mapa de la prosperidad en Estados Unidos está cambiando. Aquí es donde las empresas deberían invertir
Un nuevo índice de ciudades estadounidenses, respaldado por investigaciones, puede ayudar a las empresas a afrontar problemas como el declive demográfico, el impacto del cambio climático y la disrupción causada por la inteligencia artificial
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¿Quién en la alta dirección debería ser responsable de la IA?
La lucha por el control acaba de comenzar. Así es como los líderes pueden resolverla
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La jubilación ha cambiado
La forma de planificarla también debería cambiar
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El problema de la “última milla” que frena la transformación de la IA
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¿La IA ha acabado con el liderazgo intelectual?
La tecnología ha hecho que sea más fácil que nunca parecer un experto. Es hora de prestar atención a quienes tienen experiencia real
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Los LLM están dominando las búsquedas. Aquí te explicamos cómo optimizar tu presencia online
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Cómo la inteligencia artificial puede convertir grandes cantidades de texto en información útil
Un estudio sobre soluciones climáticas muestra cómo la tecnología puede ayudar a los líderes a rastrear tendencias, identificar
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Cuando el uso de IA provoca un “desastre cerebral”
Un nuevo estudio descubre que ciertos patrones de uso de IA impulsan la fatiga cognitiva, mientras que otros pueden ayudar a reducir el agotamiento
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Debería asistir a esa reunión «aburrida»
Un nuevo estudio descubrió que es probable que sea más atractivo, agradable y útil de lo que crees
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La influencia de los pares puede hacer o deshacer la implementación de la IA
La verdadera barrera para la adopción de IA no son las brechas de capacitación, la falta de claridad en el liderazgo o incluso el miedo: es la invisibilidad
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Cómo la IA daña las relaciones laborales y dónde puede ayudar realmente
Estamos externalizando los momentos que crean conexión. Aquí te mostramos cómo ser más intencional
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Su tolerancia al riesgo ha cambiado. ¿Lo sabe su equipo directivo?
Tres maneras en que los directores ejecutivos pueden garantizar que sus líderes sénior se mantengan alineados
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Repensando la estrategia en un mundo hiperpolítico
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Dónde los líderes senior tienen dificultades con la adopción de IA, según una investigación
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La inteligencia artificial no convertirá a sus empleados en expertos
Pero puede ayudar a los principiantes a desempeñarse mejor y más rápido
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Las habilidades que los presidentes de las juntas directivas necesitan ahora
Deben hacer malabarismos con las prioridades de las partes interesadas en competencia, adaptarse a medida que las nuevas tecnologías alteran las estrategias y ayudar a un grupo diverso de directores a encontrar puntos en común
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6 maneras de lograr que la estrategia tenga eco entre los líderes escépticos
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Líderes, consideren hacer una pausa antes de actuar según los comentarios de los empleados
Un nuevo estudio descubre que, a menudo, cuando los líderes cambian su comportamiento demasiado rápido, los empleados los ven como menos auténticos
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Por qué algunas empresas crecen rápidamente mientras otras se estancan
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¿Sus inversores apoyarán su cambio estratégico?
Aquí te explicamos cómo resolverlo
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La solución a la pérdida de clientes de los trabajadores de servicios
Las prácticas de programación de muchas empresas son deficientes. Un nuevo estudio demuestra que la analítica puede ser útil
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Por qué se estanca la adopción de IA, según datos del sector
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Por qué sus inversiones digitales no generan valor
En la mayoría de las organizaciones, los resultados decepcionantes de las plataformas de IA, análisis y CRM se deben a un desajuste entre las nuevas formas de trabajar y los viejos diseños organizacionales
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Para liderar en la incertidumbre, desaprende tus suposiciones
La experiencia suele considerarse clave para crecer como líder. Pero saber qué dejar ir puede ser igual de important
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Para prosperar en la era de la IA, las empresas necesitan gestores de agentes
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El nuevo CEO de Disney y el auge de la «inteligencia de la experiencia»
El nombramiento de Josh D'Amaro es una señal de una creciente creencia entre las principales organizaciones: la fuerza más poderosa en los negocios es una experiencia que la gente dice amar
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Cómo demostrar adaptabilidad al entrevistarse para un puesto de alto nivel
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Dejen de promover a las personas equivocadas a puestos gerenciales
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El fundador de Rocket Lab habla sobre la competencia con multimillonarios para liderar el espacio
Cómo una start-up neozelandesa, ahora con sede en Estados Unidos, se convirtió en una de las empresas de lanzamiento y servicios espaciales más prolíficas del mundo
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¿Sabe usted cuáles son las aspiraciones de sus clientes?
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Cuando el líder audaz que contrataste comienza a conformarse
Sin apoyo estructural y psicológico, incluso los líderes más fuertes se dejan llevar por el statu quo
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¿Las métricas heredadas están descarrilando su transformación?
No puedes llevar tu negocio al futuro si tus KPI están estancados en el pasado
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La entrevista de HBR con el director ejecutivo saliente de Walmart, Doug McMillon
Su consejo a sus colegas ejecutivos: “Escuchen su instinto”
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Las prácticas de gestión que hacen que la propiedad de los empleados sea rentable
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9 tendencias que definirán el trabajo en 2026 y más allá
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¿Está su lugar de trabajo preparado para los agentes de IA?
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Procesos de diseño para evolucionar con la tecnología emergente
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Por qué las grandes innovaciones no logran escalar
Las soluciones innovadoras no son suficientes. Las nuevas ideas no pueden florecer sin "puenteadores": líderes que destacan por su capacidad de colaborar a través de las fronteras
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Cómo la Generación Z usa la IA y por qué les preocupa
Una nueva encuesta de Gallup realizada a jóvenes de 18 a 28 años revela su complicada relación con la tecnología
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Cuando las propinas se convierten en un problema de experiencia del cliente
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Preparando su marca para la IA de Agentic
Los LLM y los agentes están transformando la forma en que los consumidores investigan y compran. La mayoría de las empresas no están preparadas
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Cuando la IA amplifica los sesgos de sus usuarios
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Cómo articular sus contribuciones como líder sénior
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Cómo una empresa logró una transformación audaz, a pesar de grandes incógnitas
Un estudio de cinco años de una importante empresa farmacéutica ilustra cómo avanzar cuando no hay datos claros, ningún camino establecido y ninguna garantía de éxito
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Tu equipo está preocupado por la IA. Aquí te explicamos cómo hablar con ellos al respecto
Cuatro formas de motivar a sus empleados durante este momento de agitación y disrupción tecnológica
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Cómo tener éxito como forastero en una cultura heredada
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Para cambiar la cultura de la empresa, comience con un comportamiento de alto impacto
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Por qué se crea un “trabajo inútil” de IA y cómo detenerlo
No es un fallo de la tecnología. Es un fallo de la gestión
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Por qué adaptarse al cambio es más difícil que nunca
Cuatro factores explican por qué esta era de agitación constante está llevando a los líderes a sus límites y qué deben hacer de manera diferente
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Cómo los líderes pueden practicar una empatía sabia
Cinco pasos para identificar la respuesta emocional adecuada para cada momento
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La generación de IA amenaza las plataformas que dominan los viajes en línea
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Líderes, es hora de desarrollar su tolerancia a la incertidumbre
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Encuesta: Cómo piensan los ejecutivos sobre la IA en 2026
Los líderes de Fortune 1000 y las principales marcas mundiales son optimistas sobre sus inversiones en IA, pero enfrentan problemas comunes en torno a la adopción y la gestión del cambio
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Incorpore la mentoría en la estructura de su organización
Tres pasos que pueden tomar las empresas para que la tutoría sea parte de la experiencia de cada empleado
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Qué hacen de manera diferente las empresas que destacan en previsión estratégica
Información basada en una encuesta a 500 organizaciones
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Los riesgos de priorizar los ingresos a corto plazo sobre la adecuación al cliente
No permita que la “deuda de ventas” frene a su empresa
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Cómo destacarse ante los reclutadores de alto nivel
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Nuestros consejos de gestión favoritos para crear significado y felicidad en el trabajo
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No subestimes el valor de las amistades profesionales
Cuando permitimos que la amistad y el trabajo coexistan, el rendimiento y la felicidad aumentan
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Nueva investigación sobre productos de imitación, el código de vestimenta para el día de presentación, cuándo los gestos con las manos ayudan a la persuasión y más
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Líderes, traigan lo mejor de ustedes al nuevo año
Cuatro formas respaldadas por la ciencia para lograr un mayor impacto y sentirse más realizado
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Nuestros consejos de gestión favoritos de 2025
Diez selecciones de uno de los boletines más populares de HBR
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Los vídeos de HBR más vistos de 2025
Aburrimiento, dudas y reuniones invisibles: los mayores éxitos de este año ayudaron a los líderes a repensar su forma de pensar
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Los gráficos de HBR que ayudan a explicar el año 2025
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Los episodios de podcast de HBR más populares de 2025
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Los 10 artículos más populares de HBR de 2025
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Cómo cambió el trabajo en 2025, según los lectores de HBR
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La IA está cambiando la forma en que aprendemos en el trabajo
Cuatro preguntas para ayudar a los líderes a pensar en las implicaciones
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El poder de la afirmación en el trabajo
Cómo los líderes pueden construir una cultura donde los empleados se sientan valorados
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Las herramientas de IA hacen que los programadores sean más importantes, no menos
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Cómo un fabricante logró cero emisiones netas a coste cero
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Cuando tienes que ejecutar una estrategia con la que no estás de acuerdo
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Investigación: Cuando se utilizan correctamente, los LLM pueden generar más ideas creativas
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Adapte su estrategia de IA a la realidad de su organización
Alinee sus ambiciones con las partes de la cadena de valor que usted controla y las tecnologías que está preparado para manejar
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Cómo contrarrestar la mala decisión de su director ejecutivo
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Termina el año con fuerza con una semana de cierre de equipo
Cómo preparar el terreno para un nuevo comienzo
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