Doxa 2573

La IA está cambiando la forma en que los clientes eligen su negocio

Por Graham Kenny y Ganna Pogrebna
Inteligencia artificial y aprendizaje automático
Harvard Business Review

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Resumen. A medida que la IA interviene cada vez más en la forma en que los clientes investigan, evalúan y eligen proveedores, la ventaja competitiva se desplaza de la comprensión directa del cliente a la gestión de las interacciones generadas por la IA. Basándose en las experiencias de tres pequeñas y medianas empresas con las que colaboraron, los autores muestran cómo las empresas pueden adaptarse. Un fabricante mejoró la eficiencia de las ventas filtrando las consultas generadas por IA antes de invertir tiempo de ingeniería en presupuestos. Un hotel boutique aprendió a monitorizar cómo las herramientas de IA describían su negocio y revisó el contenido público para mejorar la precisión y la diferenciación. Una empresa de software B2B sustituyó las revisiones periódicas de clientes por la monitorización continua de los comentarios de los clientes y las percepciones del mercado generadas por la IA. En los tres casos, la lección es que las empresas deben tratar a la IA como un nuevo intermediario en la relación con el cliente. Las empresas exitosas no necesariamente invertirán más en tecnología; construirán sistemas para escuchar continuamente, interpretar señales y adaptar la estrategia en mercados donde tanto los clientes como la información en la que confían están cada vez más mediados por la IA.
Durante décadas, las empresas han mejorado su ventaja competitiva observando a sus clientes a través de encuestas, grupos de usuarios, quejas y datos de uso, todo lo cual se ha visto cada vez más facilitado por el auge de internet.

La novedad actual reside en que ninguna de las partes de esta relación es ya puramente humana. Tanto los clientes B2C como B2B comienzan a investigar posibles compras con la ayuda de sugerencias y agentes, formándose opiniones sobre las empresas mediante IA incluso antes de interactuar con ellas.  Según una encuesta de McKinsey, el uso relacionado con las compras es ahora la tercera aplicación más popular de la IA generativa, y la información que aporta la herramienta resulta decisiva para muchos. Alrededor del 50 % de los consumidores utiliza la IA para investigar productos y servicios, según un informe reciente de Semrush, una plataforma de visibilidad de marca. Las categorías en las que la IA desempeña un papel clave en la toma de decisiones incluyen no solo bienes de consumo (39 %), sino también viajes (21 %) y servicios financieros (13 %).

La aparición de este nuevo intermediario transforma dónde reside la ventaja competitiva, cómo las empresas la reconocen y cómo pueden gestionarla. En este artículo, analizamos cómo tres pequeñas y medianas empresas (pymes) a las que hemos asesorado o estudiado se han adaptado a tres desafíos diferentes pero relacionados en este nuevo entorno. (Los nombres de las empresas se mantienen en clave).

El problema: cualificar la demanda entrante
Para muchas pymes, un aumento en las consultas entrantes es una buena noticia. Más solicitudes de cotización, más correos electrónicos y más solicitudes de comparación de proveedores indican que el mercado está atento. Sin embargo, la compra asistida por IA complica esta señal.

Los clientes B2B ahora pueden usar herramientas de IA para generar listas de proveedores, redactar correos electrónicos de compras, preparar solicitudes de cotización y enviar consultas bien elaboradas a una docena de empresas en cuestión de minutos. El proceso de compra se vuelve más rápido para el cliente y más complejo para el proveedor. Una empresa puede recibir más solicitudes de cotización sin obtener más oportunidades reales, y su equipo de ventas termina dedicando más tiempo a cotizar y menos tiempo a diagnosticar, asesorar, producir y atender a los clientes.

El peligro es mayor para las empresas especializadas, aquellas cuya ventaja reside menos en suministrar un producto estándar y más en diagnosticar el problema específico de cada cliente. Entre ellas se incluyen fabricantes de precisión que asesoran sobre materiales y tolerancias, empresas de software especializadas que configuran sistemas en función del flujo de trabajo del cliente, consultoras de ingeniería que identifican riesgos ocultos en el pliego de condiciones y empresas de servicios profesionales cuyo valor reside en interpretar la situación del cliente antes de proponer una solución. Su experiencia radica en formular las preguntas que el cliente quizás aún no sepa plantearse, identificar las limitaciones que no ha reconocido y mejorar las especificaciones antes de que comience el trabajo.

Si respondes con demasiada rapidez a cada solicitud generada por la IA, competirás por precio antes de demostrar que tu experiencia aporta valor. En otras palabras, la IA puede generar una carrera por cotizar más rápido en lugar de mejor, y la rapidez es la carrera que menos desea ganar un especialista, ya que su valor añadido reside en ayudar al cliente a mejorar su propio valor mediante la experiencia que aporta a la tarea que debe realizar el cliente.

Lo que hizo Meridian Mouldings. Una empresa a la que llamaremos Meridian Mouldings, un pequeño fabricante británico especializado en componentes plásticos moldeados de precisión para clientes industriales, fue una de las primeras empresas que estudiamos o asesoramos en notar el cambio. Históricamente, sus consultas provenían de recomendaciones, relaciones recurrentes y contactos comerciales: compradores que ya habían identificado un problema de fabricación y buscaban ayuda para resolverlo. El volumen era manejable y la mayoría de las consultas derivaban en una conversación técnica provechosa.

Entonces la situación cambió. Meridian empezó a recibir muchas más solicitudes de cotización. Al principio, esto parecía un éxito: más compradores encontraban la empresa, y las consultas estaban bien redactadas, con un formato profesional y, a menudo, acompañadas de dibujos, tablas comparativas o breves resúmenes técnicos. Pero la tasa de conversión no mejoró. El equipo dedicaba más horas a preparar cotizaciones, mientras que menos de ellas se convertían en proyectos valiosos.

Cuando el director general y el equipo comercial revisaron el flujo de trabajo, tres cosas llamaron la atención. Muchas consultas se habían enviado a una larga lista de proveedores a la vez; algunas incluso mencionaban al proveedor equivocado o a varios en el mismo mensaje. Las solicitudes utilizaban un lenguaje genérico que hacía que cada trabajo pareciera más sencillo de lo que realmente era. Además, los documentos omitían sistemáticamente el contexto necesario para cotizar con responsabilidad: para qué servía la pieza, cómo se usaría, qué tolerancias de tensión se requerirían, si las versiones anteriores habían fallado, si el cliente deseaba asesoramiento de diseño y si el comprador estaba listo para la producción o simplemente recopilaba precios. La IA no había generado una mayor demanda, sino que había facilitado la generación de demanda de baja calidad.

Para Meridian, esto resultaba costoso porque la elaboración de presupuestos no era una tarea administrativa. Un presupuesto responsable requería la intervención de un ingeniero: alguien que revisara el plano, evaluara la selección de materiales, considerara las herramientas, analizara la viabilidad y, a menudo, detectara riesgos en las suposiciones del cliente. Por lo tanto, una solicitud de cotización mal formulada consumía tiempo de las personas cuya experiencia la empresa más necesitaba proteger.

La primera medida de Meridian fue analizar el problema en lugar de simplemente absorberlo. El equipo revisó las consultas recientes y las clasificó en tres categorías. Las consultas con la etiqueta "Listo para cotizar" contenían suficiente información técnica y comercial para respaldar una estimación responsable. Las consultas con la etiqueta "Necesita aclaración" podrían resultar valiosas, pero carecían de algo importante. Las consultas con la etiqueta "Buscando cotizaciones" eran amplias, genéricas o claramente distribuidas masivamente, sin indicios de que el cliente comprendiera el requisito o tuviera la intención de entablar una conversación técnica real.

El ejercicio modificó el enfoque habitual del equipo. La respuesta automática a una solicitud de cotización siempre había sido presentar una cotización; ahora, se trataba de calificar la solicitud. Antes de que alguien preparara un presupuesto, la consulta pasaba por un breve filtro de calificación. ¿El cliente explica la aplicación? ¿Conocemos el entorno operativo? ¿Existe un plano o una muestra? ¿Se especifican los requisitos de materiales y son coherentes? ¿Está claro el volumen previsto? ¿El cliente solicita asesoramiento, reemplazo, rediseño o producción? ¿Comprendemos el problema que intenta resolver? ¿Hay indicios de que se trata de un proceso de compra serio y no de un simple análisis de mercado?

Cuando se disponía de las respuestas, la consulta avanzaba rápidamente hacia la elaboración de un presupuesto. Cuando no se disponía de ellas, pero la oportunidad parecía prometedora, Meridian enviaba una breve y cortés nota de aclaración técnica explicando que podría ofrecer un presupuesto más preciso una vez que el cliente respondiera a algunas preguntas, normalmente sobre la aplicación, las condiciones de exposición, el volumen previsto, las tolerancias de uso, las suposiciones sobre los materiales, los fallos anteriores y los plazos.

Esto logró dos cosas a la vez: redujo el tiempo perdido en la elaboración de presupuestos y generó una mejor conversación de ventas. Los compradores serios solían responder: algunos proporcionaron el detalle que faltaba, otros concertaron una breve llamada. Estos intercambios tendían a revelar el verdadero problema comercial. Un comprador que había solicitado un componente de plástico barato resultó estar intentando reducir las fallas en el campo. Otro que solicitaba un reemplazo idéntico en realidad necesitaba asesoramiento sobre el diseño para la fabricación, ya que la pieza original no se podía producir de forma consistente. Un tercero, que había enviado la misma solicitud de cotización, perfeccionada con IA, a varios proveedores, se dio cuenta, gracias a las preguntas de Meridian, de que la especificación aún no estaba lista para ser cotizada.

Los clientes potenciales menos serios a menudo simplemente guardaban silencio, y Meridian aprendió a considerarlo un resultado, no una pérdida. Un cliente que no estaba dispuesto a responder preguntas básicas sobre la aplicación difícilmente valoraría la experiencia de la empresa; perderlos en las primeras etapas liberaba tiempo de ingeniería para tareas que se ajustaban a las fortalezas de la compañía.

Meridian combinó su filtro con una regla de triaje simple. Se priorizaron las consultas de clientes existentes, las oportunidades técnicamente complejas y todo lo relacionado con fallas, rediseños o aumento de producción. Las solicitudes genéricas de precio más bajo se descartaron a menos que cumplieran con criterios comerciales claros. La empresa no abandonó el trabajo sensible al precio; simplemente dejó de permitir que las solicitudes de cotización mal calificadas marcaran el ritmo del negocio. El último cambio fue interno y se redujo a lo que la empresa decidió medir. La revisión mensual de ventas siempre había comenzado con una sola cifra: cuántas solicitudes de cotización se recibieron. Ahora comenzaba con mejores preguntas: ¿Cuántas valía la pena cotizar? ¿Cuántas necesitaban aclaración? ¿Cuántas eran solo para obtener cotizaciones? ¿Qué preguntas nos ayudaban a identificar a los clientes serios? El aumento del volumen de consultas ya no indicaba automáticamente un aumento de oportunidades, y la dirección obtuvo una lectura mucho más precisa de la demanda real.

Meridian no adquirió ningún software nuevo para realizar estas tareas. Los criterios, la plantilla de aclaración y la regla de priorización se crearon y ejecutaron manualmente. La clave residía en la configuración predeterminada, no en las herramientas: en un mercado impulsado por IA, donde cualquier comprador puede generar y distribuir una consulta de apariencia creíble en cuestión de minutos, la respuesta ganadora ante un aumento repentino de la demanda suele ser una mayor selectividad, no una mayor velocidad. La competencia no radica en cotizar más rápido, sino en calificar mejor, protegiendo el tiempo de los expertos y aprovechando la oportunidad de entablar la conversación técnica en la que puedan demostrar su experiencia.

El problema: interpretar la retroalimentación
Como dice el refrán, quien no llora no mama. En lo que respecta a los clientes, esto significa que se presta atención a las quejas más sonadas y a los temas más frecuentes en los segmentos más rentables. Pero esos datos ya no provienen tan directamente del cliente.

Cada vez más, las opiniones de los clientes pueden ser escritas, asistidas o revisadas por IA. Un estudio revisado por pares sobre reseñas de hoteles utilizó 400 reseñas originales de TripAdvisor para generar 6000 reseñas parafraseadas por ChatGPT, lo que demuestra que el texto de las reseñas parafraseadas por IA puede crear nuevos desafíos de detección, ya que permanece vinculado al material original escrito por humanos, pero oculta su origen. Por otra parte, un análisis de 245 000 reseñas en Capterra, G2 y TrustRadius estimó que, según el sitio, entre el 10 % y el 30 % de las reseñas publicadas después del lanzamiento de ChatGPT probablemente fueron generadas por IA. Esta última estimación debe tomarse con cautela, ya que proviene de un proveedor comercial de detección de IA y no de un estudio revisado por pares, pero ambas fuentes apuntan al mismo problema de gestión emergente: la interpretación de las opiniones de los clientes se está volviendo más compleja. Un estudio que analiza más de 700.000 reseñas muestra que las reseñas falsas generadas por IA eran más fáciles de entender, pero menos específicas que las reseñas auténticas, lo que sugiere que un lenguaje de reseña muy cuidado no siempre refleja una experiencia genuina del cliente.

La implicación de ponderar los datos de retroalimentación es incómoda. Si solo se consideran las opiniones visibles (reseñas, quejas, respuestas a encuestas), no solo se está evaluando contenido generado por IA, sino que también se podría pasar por alto a un grupo mucho mayor de clientes cuya elección se basa, en primer lugar, en la descripción que la IA hace de la empresa. La imagen que la IA proyecta de su negocio se ha convertido en la voz del cliente, y la mayoría de las empresas no tienen un sistema para escucharla.

Lo que hizo Ashcombe Manor. Recientemente asesoramos a la dirección de un hotel boutique histórico y lugar para bodas en el Reino Unido, al que llamaremos Ashcombe Manor. El negocio depende en muchos sentidos de la cocreación con el cliente: cada boda es diseñada en parte por la pareja, cada estancia se adapta a las preferencias de los huéspedes, negociadas a través del equipo de planificación, y cada reseña posterior a la estancia influye en la decisión del siguiente huésped potencial.
Como la mayoría de los gerentes en su puesto, el director de marketing se centraba en las reseñas de TripAdvisor, Google y Booking.com, y ponderaba los comentarios según su volumen e intensidad emocional. Al auditar cómo se percibía el lugar, tanto en sus reseñas como en la descripción que le proporcionaban las herramientas de IA, descubrimos que: a) si bien las reseñas en los tres sitios web estaban bien redactadas, ya no transmitían una sensación auténtica de la experiencia de cada huésped; y b) cuando una pareja potencial preguntaba a ChatGPT o Perplexity por "los mejores lugares para bodas en [región]", Ashcombe Manor aparecía solo en dos de los diez resultados y se describía de forma inexacta en la mitad de ellos. Toda una capa de formación de la opinión de los clientes sobre el lugar se producía en conversaciones que el propio lugar no podía ver.

El trabajo que emprendió Ashcombe Manor consistió tanto en escuchar de manera diferente como en escuchar más. Se basó en tres líneas de trabajo. Primero, separaron las reseñas según el grado probable de mediación de la IA. Luego, el equipo desarrolló un conjunto simple de criterios para leer las reseñas y seleccionar cuáles destacar en el sitio web del hotel. Los pasajes largos y fluidos que utilizaban frases estándar de la industria hotelera, como "una experiencia mágica de principio a fin" o "un servicio impecable en un entorno impresionante", se marcaron como de baja señal, ya que probablemente habían sido pulidos por la IA, útiles para las calificaciones por estrellas, pero no para la estrategia. Sin embargo, las reseñas cortas o imperfectas que mencionaban personal específico, platos específicos o momentos específicos del día se marcaron como de alta señal y se discutieron en detalle en las revisiones de estrategia. Los temas que se repetían solo en el grupo de alta señal, no en el grupo pulido, se trataron como la verdadera voz del cliente.

En segundo lugar, el equipo de Ashcombe Manor realizó auditorías periódicas de cómo las herramientas de IA describían la propiedad. Cada pocas semanas, el equipo ejecutaba un conjunto fijo de preguntas a través de ChatGPT, Claude y Perplexity, como "mejores lugares para bodas en [región]", "hoteles boutique románticos cerca de [ciudad] para una boda pequeña" y "lugares históricos para bodas con alojamiento en el lugar". Registraban si la propiedad aparecía, en qué posición, junto a qué competidores y con qué descripción. Cada inexactitud u omisión se convertía en un elemento específico que corregir, no en la IA (que Ashcombe Manor no puede editar directamente), sino en el contenido público del que se nutría la IA. Cuando ChatGPT describía el lugar como un "hotel rural" en lugar de una finca histórica con una granja en funcionamiento, el equipo rastreaba el lenguaje hasta una descripción específica de un tercero y priorizaba colocar descripciones más precisas donde las herramientas de IA pudieran encontrarlas.

Basándose en estos hallazgos, Ashcombe Manor reescribió su contenido público para proporcionar a las herramientas de IA información específica con la que trabajar. El lenguaje genérico de la industria hotelera, como "encantador", "romántico" y "personal atento", no ofrece a la IA información distintiva. El equipo reescribió el texto del sitio web del lugar, los listados en directorios y los materiales de prensa para reemplazar las frases genéricas con detalles concretos, mencionando las características patrimoniales de la finca, los momentos más memorables de los huéspedes, el chef y su enfoque, el hecho de que el hotel obtiene sus alimentos de su propia granja y las tradiciones nupciales específicas que el lugar ofrece. El principio era simple: si tu contenido público suena igual que el de cualquier otro lugar, las herramientas de IA te describirán igual que a cualquier otro lugar. El contenido específico proporciona a la IA información específica que comunicar.

Tal como vimos en Meridian, el equipo de Ashcombe Manor lo hizo manualmente. No había software personalizado, ni un sistema de aprendizaje automático, ni un analista dedicado. Dos gerentes dedicaban unas horas cada dos semanas a leer las reseñas según los criterios del equipo, procesando el conjunto de preguntas con ChatGPT, Claude y Perplexity, y registrando los resultados en una hoja de cálculo compartida. La disciplina radicaba en la frecuencia y los criterios, no en las herramientas. Este cambio reconoció que una descripción inexacta en una lista de preselección de ChatGPT ahora tiene tanto peso estratégico como una reseña crítica en TripAdvisor, ya que ambas influyen en lo que los clientes potenciales creen antes de contactar.

El problema: mantenerse al día con los cambios frecuentes
La mayoría de las empresas aún consideran la cocreación de estrategias como algo puntual. Realizan una reunión estratégica fuera de la oficina, implementan un rediseño importante o convocan un consejo asesor de clientes una vez al año. Luego, retoman su rutina operativa. La cocreación puntual funciona cuando las expectativas de los clientes cambian en cuestión de meses. Tiene dificultades cuando las expectativas cambian en cuestión de semanas, y fracasa por completo cuando cambian a diario, algo cada vez más frecuente en los mercados mediados por la IA.

La razón es sencilla. Cuando los clientes investigan, comparan y se forman opiniones mediante herramientas de IA que se actualizan constantemente, el punto de referencia con el que evalúan su negocio cambia continuamente. El mismo producto que encantó a un cliente en marzo puede decepcionar a un cliente potencial en noviembre. Esto no se debe a que el producto haya cambiado, sino a que la IA que lo describe se ha reentrenado, los competidores con los que se compara han actualizado su contenido y el estándar implícito de "bueno" ha variado.

La cocreación continua no requiere tecnología a escala empresarial. Muchos equipos de productos SaaS B2B  ahora utilizan IA para sintetizar los comentarios de los clientes. Las plataformas de comentarios de clientes  con análisis temático, detección de sentimientos y flujos de trabajo de ciclo cerrado basados ​​en IA cuestan entre 20 y 200 dólares al mes para pequeñas y medianas empresas, y las opciones gratuitas son suficientes para empezar.

Lo que hizo Runtime Harboris. Runtime Harbor es una pequeña empresa B2B SaaS en fase inicial con menos de 20 empleados. Vende herramientas de infraestructura de TI para desarrolladores a equipos de ingeniería en empresas tecnológicas en crecimiento. El sector está saturado con decenas de ofertas similares, desde pequeñas startups hasta plataformas consolidadas. Sus clientes son compradores técnicos que, cada vez más, seleccionan las mejores herramientas preguntando a ChatGPT y Perplexity: "¿Cuáles son las mejores herramientas [de la categoría] para una empresa SaaS en fase de financiación Serie B?". También leen reseñas resumidas por IA en Capterra y G2, y envían solicitudes de soporte y de nuevas funcionalidades, que a menudo se elaboran con la ayuda de la IA.
El proceso de desarrollo de productos tradicional de Runtime Harbor, que incluye entrevistas trimestrales con clientes, una revisión anual de la hoja de ruta y un ciclo de lanzamiento principal de seis meses, no puede seguir el ritmo. Para cuando la dirección se reúne para la planificación del tercer trimestre, las herramientas de IA que describen su categoría se han actualizado dos veces. En respuesta, Runtime Harbor ha adoptado un sistema de cocreación continua, con tres ciclos interconectados.

El primer ciclo consiste en la captura continua de señales de clientes. Runtime Harbor consolida tickets de soporte, grabaciones de llamadas de ventas, widgets de comentarios en la aplicación y menciones en plataformas de reseñas en una única herramienta de retroalimentación impulsada por IA, con un costo de entre $100 y $200 mensuales. La herramienta está diseñada para extraer temas, solicitudes, objeciones, gravedad e impacto comercial de cada conversación. Esto alerta al equipo cuando los patrones de retroalimentación superan ciertos umbrales; por ejemplo, cuando cinco cuentas empresariales mencionan el mismo problema en un plazo de 14 días. Donde antes el equipo de producto leía los tickets manualmente y los discutía mensualmente, ahora utiliza un agente de IA que agrega toda esta información y envía un resumen los lunes por la mañana al equipo, informándoles sobre los cambios en la opinión de los clientes, clasificados por intensidad y peso de la cuenta. La señal ha pasado de ser periódica a constante.

El segundo ciclo consiste en la monitorización continua de la representación de la IA. Cada dos semanas, un miembro del equipo designado ejecuta un conjunto fijo de preguntas a través de las principales herramientas de IA: «mejores herramientas de [categoría] para startups de la serie A», «compara las tres mejores plataformas de [categoría] para un equipo SaaS de 50 ingenieros» y «qué herramientas ayudan a reducir [problema] para una startup en fase inicial». Los resultados se registran en una hoja compartida para responder a las siguientes preguntas: ¿Dónde aparece Runtime Harbor? ¿Cómo se describe? ¿Qué competidores aparecen junto a ella? ¿Dónde están las imprecisiones? Estas pueden ser importantes: en un caso, ChatGPT describió sistemáticamente a la empresa como adecuada solo para startups muy pequeñas, cuando en realidad presta servicios a equipos de entre 50 y 200 ingenieros.

El tercer ciclo se da entre la señal y la acción. Runtime Harbor cuenta con un proceso establecido para actuar en el plazo de una semana laboral. Cuando la empresa detecta que los clientes solicitan una nueva función o servicio, se crea un prototipo de inmediato y se lanza a un grupo reducido antes de su aprobación para el público general. Además, cualquier información errónea en las herramientas de IA activa una actualización del sitio web de la empresa, las páginas de comparación y los listados de terceros, es decir, la información pública que las herramientas de IA utilizan para describir la categoría. Cada cambio retroalimenta el siguiente ciclo de retroalimentación y la siguiente auditoría de IA, cerrando así el ciclo.

El efecto combinado es que la estrategia de Runtime Harbor se crea de forma continua de manera conjunta entre tres partes: el equipo de producto de la empresa, los clientes de la empresa (que, a su vez, se ven potenciados por la IA en la forma en que evalúan, eligen y describen el producto) y las herramientas de IA que median entre ellos.
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Las empresas que triunfen en los mercados impulsados ​​por la IA no serán aquellas con los mayores presupuestos tecnológicos, sino las que hayan priorizado la escucha activa y la adaptación a las necesidades del cliente. La IA no solo ha ayudado a las empresas a cocrear estrategias con sus clientes de forma más eficiente, sino que ha transformado el diseño estratégico. Ahora, sus clientes investigan, comparan y eligen su empresa con la ayuda de agentes y asistentes de IA. Es necesario interpretar las señales, valorar las opiniones de los clientes y adaptar la estrategia con la IA de forma autónoma. Diseñe pensando en esto: defina a los clientes como participantes activos en la interacción humano-IA, priorice la autenticidad sobre la perfección y fomente una escucha continua en lugar de episódica.

Lea más sobre IA y aprendizaje automático o temas relacionados: IA generativa, comportamiento del consumidor, experiencia del cliente y servicio al cliente.

Graham Kenny es director ejecutivo de  Strategic Factors  y autor del libro  Strategy Discovery. Como experto en estrategia y medición del desempeño, ayuda a gerentes, ejecutivos y juntas directivas a crear organizaciones exitosas en los sectores privado, público y sin fines de lucro. También ha sido profesor de administración en universidades de Estados Unidos y Canadá. Puede conectar con él o seguirlo en LinkedIn.

Ganna Pogrebna Es titular de la Cátedra David Trimble en la Universidad Queen's de Belfast. Profesora y ejecutiva con experiencia en IA conductual y tecnologías emergentes, colabora con empresas para mejorar la experiencia del cliente, fortalecer la toma de decisiones estratégicas y gestionar el riesgo tecnológico. Puedes conectar con ella en LinkedIn.

 

Doxa 2572

La gestión del rendimiento necesita nuevas métricas en la era de la IA

Cómo las organizaciones pueden evaluar las contribuciones de los empleados, los sistemas de IA y su producción combinada

Por Randy Bean, Erik Strauss y Randeep Singh
Gestión del desempeño de los empleados
Harvard Business Review

#Doxa #GestiónDelRendimiento #InteligenciaArtificial #MétricasDigitales #EvaluaciónEmpleados #SistemasIA #ProductividadCombinada #TransformaciónDigital #CapitalHumano #Automatización #InnovaciónOrganizacional
Resumen. Aunque adoptan la IA, las empresas miden el desempeño de sus empleados con métricas de éxito ya conocidas: productividad, cumplimiento de objetivos y eficiencia. Por lo tanto, los empleados que dependen en gran medida de la IA pueden parecer muy productivos, mientras que aquellos que se toman su tiempo para verificarLas suposiciones, los resultados cuestionados o la corrección de errores pueden parecer menos eficientes precisamente cuando aportan mayor valor. Para medir eficazmente el desempeño de los empleados al trabajar con herramientas de IA, las empresas deberían adoptar un marco de medición de tres niveles para el rendimiento en la era de la IA que permita a las organizaciones distinguir entre métricas de contribución humana, métricas de sistemas y agentes de IA, y sistemas humano-IA. Para ello, necesitan adoptar nuevos conjuntos de métricas que reflejen mejor la nueva realidad del trabajo.
¿Cómo se define un “buen desempeño” cuando los resultados son generados por personas que trabajan con IA? ¿Y cómo pueden los líderes garantizar que la velocidad y la eficiencia no se logren a expensas del criterio y la responsabilidad?

Estas son cuestiones cruciales en la actualidad, ya que las empresas invierten fuertemente en IA y los líderes están bajo presión para demostrar que estas inversiones están dando frutos. La encuesta Data and AI Leadership —una encuesta periódica realizada por uno de nosotros (Bean), junto con Tom Davenport— reveló a principios de este año que el 91 % de las organizaciones estaban aumentando sus inversiones en IA, y el 99 % afirmó que las inversiones en IA eran una prioridad organizacional. Sin embargo, solo el 18 % de estas organizaciones afirma estar obteniendo un alto grado de valor empresarial cuantificable de sus inversiones en IA.

Si bien la IA ha mejorado la velocidad y la calidad en muchos flujos de trabajo, la mayoría de las organizaciones aún no han rediseñado la forma en que evalúan el desempeño humano para reflejar este cambio. Basándonos en las investigaciones más recientes y en nuestra experiencia apoyando a empresas en la implementación de IA, presentamos un marco de medición de tres niveles para el desempeño en la era de la IA que permite a las organizaciones distinguir entre métricas de contribución humana, métricas de sistemas y agentes de IA, y sistemas humano-IA.

La paradoja del desempeño humano
Actualmente, las empresas miden el desempeño de sus empleados con IA mediante métricas de éxito ya conocidas: productividad, consecución de objetivos y eficiencia. Esto genera una paradoja. Los empleados que dependen en gran medida de la IA pueden parecer muy productivos, mientras que aquellos que se toman su tiempo para verificar suposiciones, cuestionar resultados o corregir errores pueden parecer menos eficientes precisamente cuando aportan mayor valor. En este paradigma, los líderes corren el riesgo de premiar la excesiva dependencia de la IA y penalizar el juicio humano que previene errores costosos, priorizando la producción sobre los resultados y perdiendo de vista lo que realmente impulsa un desempeño humano eficaz.

Estamos empezando a comprender cómo funciona la aplicación de las antiguas métricas de rendimiento a este nuevo paradigma. A medida que los sistemas de IA superan a los humanos en las métricas tradicionales, algunos empleados reaccionan a la defensiva: en una encuesta realizada por un proveedor de IA, el 10 % de los empleados admitió haber manipulado datos para que la IA pareciera menos eficaz. Esto no debería sorprender a nadie. Cuando la dirección presenta la IA principalmente como una herramienta para reducir la plantilla, es inevitable que las personas sientan la presión de demostrar que superan a la IA en los indicadores clave de rendimiento (KPI) estándar, porque saben que sus puestos de trabajo están en juego.

Pero las métricas desalineadas son solo la mitad del problema, y ​​posiblemente la mitad más fácil de resolver. El otro problema es que la gestión del desempeño ya estaba obsoleta. En una encuesta de Gallup de 2024, cuando las empresas apenas habían comenzado a adaptarse a la IA generativa, solo el 2 % de los directores de recursos humanos de las empresas Fortune 500 coincidieron plenamente en que su sistema de gestión del desempeño inspiraba a los empleados a mejorar, y apenas el 20 % de los empleados encuestados coincidieron plenamente en que sus evaluaciones eran justas o transparentes.

Hay pocos motivos para pensar que mucho haya cambiado desde entonces. A pesar de las altas expectativas en torno a la automatización, Deloitte informó en enero pasado que el 84 % de las empresas no han rediseñado roles, flujos de trabajo ni trayectorias profesionales en función de la IA. Solo el 30 % ofrece incentivos basados ​​en el rendimiento para el uso de la IA por parte de los empleados. La mayoría ha ajustado sus estrategias de talento centrándose en la formación de los empleados. Pero mientras capacitan a las personas para una nueva forma de trabajar, siguen evaluándolas como antes. El problema con este enfoque es que presupone que lograr que las personas hagan más del mismo trabajo, solo que más rápido, sigue siendo el objetivo correcto.

La combinación de métricas erróneas y una gestión del desempeño deficiente está generando una falta de confianza. Las expectativas de los directores ejecutivos respecto al crecimiento impulsado por la IA siguen siendo altas, a pesar de que Gartner ha constatado que solo una de cada 50 inversiones en IA genera un valor transformador y una de cada cinco ofrece un retorno de la inversión cuantificable. Los empleados, por otro lado, son muy conscientes de la desconexión entre la retórica de los líderes y la acción. Esta brecha entre la confianza de la junta directiva y la realidad en primera línea es precisamente donde falla la gestión del desempeño.

¿Qué significa “buen rendimiento” en la era de la IA?
Las métricas de rendimiento tradicionales se diseñaron para tareas discretas, repetibles y de responsabilidad individual. La IA puede automatizar muchas de estas tareas: redacción, resumen, traducción, codificación de código repetitivo y análisis preliminar. En un amplio experimento de campo con más de 750 trabajadores del conocimiento, el acceso a GPT-4 de OpenAI aumentó la velocidad en más de un 25 % y mejoró la finalización de las tareas en un 12,2 %, a la vez que ofreció soluciones de calidad significativamente superior en las tareas que el modelo podía realizar.

Pero la misma investigación revela por qué la medición basada en resultados se vuelve peligrosa. Cuando a los participantes se les asignó una tarea que superaba ligeramente las capacidades de la IA, aquellos con acceso a ella tenían un 19 % menos de probabilidades de obtener una solución correcta que quienes no lo tenían. Los autores denominan a esto la « frontera tecnológica irregular »: la IA puede desempeñarse excepcionalmente bien en algunas tareas y fallar abruptamente en tareas adyacentes que se asemejan a las que realizan los humanos. Si el sistema premia la rapidez en la obtención de resultados sin verificar la precisión, se acostumbra a las personas a forzar el trabajo más allá de la frontera tecnológica con la esperanza de que se mantenga.

Otras evidencias demuestran cómo las métricas tradicionales malinterpretan el origen real del valor. En un estudio , la asistencia de IA aumentó la productividad en un 14 % de media, pero las mejoras se concentraron entre los trabajadores con menos experiencia. Quienes tenían más experiencia experimentaron pequeñas mejoras en la velocidad y leves descensos en la calidad. Teniendo en cuenta que los expertos aportan valor mediante el diagnóstico, la detección de casos excepcionales, la validación de suposiciones y la orientación a otros sobre cuándo no confiar en la herramienta, esta disyuntiva no es algo que la mayoría de los líderes aceptarían conscientemente.

Existe también un riesgo más sutil y a largo plazo. Experimentos controlados demuestran que la interacción repetida con resultados de IA sesgados puede amplificar el sesgo en los juicios perceptivos, emocionales y sociales humanos. Los participantes a menudo desconocen el alcance de la influencia de la IA, lo que los hace más susceptibles a ella. El colega que aparenta basar su trabajo en datos podría estar aprendiendo silenciosamente el sesgo del modelo. Los sistemas de evaluación del desempeño estándar no cuentan con un mecanismo para detectarlo.

Una preocupación relacionada es la proliferación de " trabajos mediocres ", es decir, trabajos producidos rápidamente pero de baja calidad generados por o con IA, que se caracterizan por redundancias, errores y, por consiguiente, un valor de contenido mínimo. Estos trabajos no solo hacen perder el tiempo a quienes los reciben, sino que también generan una mala opinión de sus colegas que los envían, lo que perjudica la cohesión del equipo. Las organizaciones que miden el volumen de producción sin medir la precisión no solo están juzgando mal el rendimiento, sino que lo están socavando activamente. Los gerentes ya informan que tienen dificultades para seguir el ritmo de producción de los empleados, en parte porque la ejecución que antes tomaba una semana ahora se realiza en horas, pero el control de calidad aún requiere tiempo de líderes experimentados con criterio probado.

La IA agente ha complicado aún más el problema de las métricas de rendimiento. La mayoría de las organizaciones han tratado la IA como una herramienta utilizada por un empleado individual. Si bien solo el 11 % de las organizaciones ha implementado con éxito agentes de IA en producción, su introducción en los flujos de trabajo crea lo que denominamos un problema de rendimiento compartido. Cuando los resultados se generan mediante sistemas mixtos humano-IA, el marco de evaluación debe responder simultáneamente a tres preguntas: ¿Qué tan bien se desempeñó el humano? ¿Qué tan bien se desempeñó el sistema de IA? ¿Y qué tan bien se desempeñó la combinación humano-IA?

Basándonos en los resultados de un estudio sobre control algorítmico , sostenemos que los agentes de IA pueden moldear el comportamiento mediante mecanismos similares a la gestión: recomendar y restringir tareas, registrar y evaluar el rendimiento, y activar recompensas o decisiones de reemplazo. Sin una medición y gobernanza explícitas tanto del agente como del empleado, se pierde la capacidad de exigirles responsabilidades. Cuando el cuadro de mando del agente y el del empleado se fusionan en un mismo documento, ninguno refleja la realidad.

Un nuevo marco para medir el rendimiento
Basándonos en nuestra investigación en curso y nuestra experiencia trabajando con empresas, presentamos un marco de medición de tres niveles que desglosa el desempeño de la persona, los sistemas y agentes de IA, y el resultado combinado humano-IA. Cada nivel debe incluir un número reducido de métricas, revisadas con frecuencia (mensual o trimestralmente), y vinculadas a decisiones visibles: capacitación, personal, ascensos y gestión de herramientas.

1) Métricas de contribución humana
Para determinar el desempeño real de las personas, hay que dejar de centrarse en los resultados que la IA puede inflar y enfocarse en las capacidades que la IA no puede reemplazar. Tres de ellas suelen ser importantes en todos los puestos.

Juicio de límites: ¿Con qué fiabilidad detecta alguien cuándo una IA está fuera de su alcance y qué medidas toma a continuación? Las posibles medidas son:
  • Tasa de precisión de la escalada: Una escalada se clasifica como "justificada" si una auditoría posterior confirma que el resultado de la IA fue efectivamente defectuoso, incompleto o estaba fuera del ámbito de competencia confiable de la IA.
  • Puntuación de trazabilidad de la fuente: ¿Están documentados de forma transparente la fuente de datos, la fecha de creación y el modelo utilizado? El tamaño de la muestra debe definirse con antelación (por ejemplo, el 20 % de todos los entregables por trimestre).
  • Índice de calidad de anulación: Una corrección se considera “justificada” si el empleado ha proporcionado una explicación documentada (error en el resultado, datos desactualizados, falta de contexto, etc.). Las correcciones injustificadas se penalizan en la puntuación.
Orquestación: ¿Puede la persona utilizar herramientas de IA para aumentar el rendimiento del equipo, no solo el rendimiento personal? Es decir, ¿puede capacitar a otros? Las medidas relevantes pueden ser:
  • Tasa de adopción de IA en el equipo: Complementada con segmentación en profundidad: esporádica (<2 veces/semana), regular (2–4 veces/semana), integrada (diaria, entre tareas). Lo que importa es la distribución entre los segmentos.
  • Índice de contribución al flujo de trabajo: En este índice, sugerimos ponderar la mejora que el empleado haya aportado a un flujo de trabajo: de nueva creación (1,0), flujo de trabajo existente optimizado (0,5), documentado y compartido (+0,25 de bonificación). Se registra trimestralmente.
  • Relación entre productividad y número de empleados: Se registra como una serie temporal. Más relevante que el valor absoluto es la tasa de cambio: una puntuación creciente con un tamaño de equipo constante o decreciente indica una coordinación eficaz.
Velocidad de aprendizaje: ¿Se adapta la persona a medida que cambian las herramientas, los flujos de trabajo y las políticas? Las organizaciones que invierten en el desarrollo estructurado de capacidades de IA envían una señal contundente de que dominar la IA es un camino hacia el ascenso profesional, no una amenaza para la seguridad laboral. Algunas medidas que capturan esta importante dimensión son, por ejemplo:
  • Retraso en la adopción de la herramienta: Se mide en días laborables entre el lanzamiento oficial y el primer uso productivo documentado por el empleado. Valores más bajos indican una mayor velocidad de aprendizaje. Puede medirse como promedio de equipo o valor individual.
  • Tasa de aplicación de la capacitación: Esto registra los cambios de comportamiento documentados, lo que significa que se registró al menos un ejemplo de aplicación concreto dentro de los 30 días posteriores a la finalización por parte del empleado o su gerente.
  • Tasa de experimentación: Un “experimento” se define como un intento documentado de probar una nueva aplicación, estrategia de solicitud o combinación de herramientas, independientemente del resultado. Fomenta una cultura de aprendizaje en la que el fracaso no se penaliza.
2) Métricas del sistema y del agente de IA
La precisión o el tiempo de actividad del modelo no son suficientes, especialmente para los sistemas basados ​​en agentes. Las siguientes tres dimensiones ofrecen una mejor comprensión:

Logro del objetivo: ¿El agente de IA realmente hizo lo que se suponía que debía hacer, dentro de los límites establecidos? Para comprender el logro del objetivo, las siguientes medidas pueden ser útiles:
  • Tasa de finalización de tareas: Una tarea se considera "completada con éxito" si el resultado cumple con los criterios de aceptación predefinidos sin necesidad de corrección humana ni reenvío. Se realiza un seguimiento por agente, por tipo de tarea y a lo largo del tiempo para detectar desviaciones en el rendimiento.
  • Tasa de error: Los errores deben clasificarse según su gravedad (crítica/moderada/menor) y registrarse junto con su causa raíz. Una tasa de error general baja que enmascare una tasa de error crítica alta constituye una señal de riesgo significativa y debe notificarse por separado.
  • Índice de deriva objetiva: particularmente relevante para sistemas con agentes que operan en múltiples etapas. Señala los casos en los que el agente se optimizó para un indicador indirecto medible en lugar del resultado previsto.
Explicabilidad y trazabilidad: ¿ Podemos explicar por qué hizo lo que hizo? ¿Y podemos demostrarlo? Para obtener respuestas a este tipo de preguntas, las siguientes métricas podrían ser útiles:
  • Tasa de origen de los resultados: Cada resultado debe hacer referencia a los datos de entrada, la versión del modelo y el contexto de recuperación utilizado. Se audita sobre una muestra definida (p. ej., el 20 % de los resultados por período). Una baja tasa de origen de los resultados representa un riesgo directo en entornos regulados.
  • Puntuación de reproducibilidad: Se vuelve a ejecutar una muestra aleatoria de resultados utilizando los parámetros registrados. Si las mismas entradas producen de forma fiable las mismas salidas, el sistema es auditable. Una variación superior a un umbral definido (p. ej., >5 %) activa una revisión de trazabilidad.
  • Puntuación de adecuación de la explicación: Un panel de revisión humano estructurado (expertos en la materia, responsables de cumplimiento normativo o usuarios finales, según el contexto) evalúa si la respuesta del agente va acompañada de una justificación suficientemente clara. Se requiere una rúbrica definida para garantizar la coherencia entre los evaluadores.
Calidad de la escalada: Cuando el agente alcanza los límites de lo que debería manejar por sí solo, ¿se comporta de manera apropiada? Esta es, sin duda, la dimensión más importante para los sistemas basados ​​en agentes, ya que es el mecanismo principal mediante el cual se mantiene la supervisión humana en la práctica. Se puede evaluar mediante las siguientes medidas:
  • Precisión en el enrutamiento de casos extremos: Los casos extremos se definen con antelación por categoría de riesgo (por ejemplo, decisiones de alto valor, nuevos tipos de datos de entrada, desencadenantes regulatorios). El enrutamiento es "correcto" si llega al nivel de escalamiento adecuado dentro del plazo de respuesta definido.
  • Tasa de escalada falsa: Un agente que escala de forma excesiva genera sobrecarga operativa y erosiona la confianza del usuario. Se realiza un seguimiento para equilibrar la sensibilidad y la especificidad del mecanismo de escalada.
  • Tasa de soporte para la intervención humana: Mide si la arquitectura del sistema realmente admite la intervención humana, no solo en teoría, sino también en la práctica. Los intentos de anulación fallidos u obstruidos constituyen un fallo crítico del sistema, independientemente de su frecuencia.
3) Métricas del sistema humano-IA
Finalmente, mida si la combinación humano-IA produce mejores resultados que cualquiera de las dos por separado. Si bien esta distinción es importante, también es difícil de medir, ya que requiere una gran cantidad de datos. Para capturar esta colaboración relevante, sugerimos las siguientes métricas si las organizaciones cuentan con los recursos necesarios:
  • Tasa de sustitución de IA: Registra la proporción de trabajo en el que los humanos han quedado fuera del proceso. Un aumento en la tasa de sustitución de IA no es necesariamente problemático, pero cuando se combina con una disminución en la calidad de los resultados o un aumento en las tasas de error, indica que la creación de valor se ha convertido en erosión del valor.
  • Índice de complementariedad: Mide el porcentaje de casos en los que la intervención humana marcó una diferencia demostrable, como detectar un error, replantear un problema o aportar un juicio contextual. Una puntuación alta indica una complementariedad genuina, en lugar de una mera aprobación automática. Una puntuación baja puede indicar un agente muy competente o una persona desinteresada; y estos dos casos requieren respuestas muy diferentes.
  • Ratio de atribución de valor: Esto requiere descomponer el valor total de la producción en la proporción atribuible a la ejecución de la IA frente al juicio, la curación o la corrección humana. Metodológicamente exigente pero estratégicamente importante: a medida que aumenta la capacidad de la IA, este ratio cambiará, y su seguimiento a lo largo del tiempo revela si la organización está invirtiendo en las capacidades humanas adecuadas o si, por el contrario, las está debilitando gradualmente.
Rediseñando la gestión del desempeño
No es necesario reconstruir todos los procesos a la vez. Empiece por elegir un flujo de trabajo donde la IA ya esté transformando el trabajo: atención al cliente, propuestas de venta, redacción de políticas, entrega de software o informes financieros. Luego, siga cuatro pasos.

Mapea el trabajo en la frontera de la IA. Divide el flujo de trabajo en tipos de tareas: rutinarias, que requieren un juicio profundo, de alto riesgo y que implican relaciones complejas. Identifica dónde aparece la frontera irregular: tareas donde la salida de la IA parece plausible, pero con frecuencia es errónea. Este es el requisito previo para todo lo demás.

Rediseña las métricas antes de rediseñar el formulario de calificación. Reemplaza el volumen de resultados con un pequeño conjunto de indicadores clave: controles de trazabilidad superados, calidad de la escalada, reducción de retrabajos, evolución de la experiencia del cliente y capacitación del equipo.

Separe las conversaciones sobre desarrollo de las decisiones sobre compensación. Si utiliza la misma señal generada por IA para capacitar y para pagar, los empleados la percibirán como vigilancia. Cuando los empleados comprenden qué datos se utilizan, en qué decisiones se basan y cómo pueden cuestionarlos, la evaluación se convierte en una forma de capacitación. Sin esa transparencia, incluso las métricas bien diseñadas se percibirán como vigilancia.

Cree una rendición de cuentas explícita para la IA en el flujo de trabajo. Cuando la IA se integra en un flujo de trabajo, las organizaciones deben responder tres preguntas de antemano:
  • ¿Pudo el empleado detectar este error de IA, teniendo en cuenta la información y el tiempo disponibles?
  • ¿El diseño del sistema les proporcionó los incentivos y las herramientas necesarias para verificar la información?
  • ¿El fallo de la IA se produjo dentro de los límites de sus capacidades conocidas, o se desplegó en una tarea para la que nunca fue diseñada?
Estas tres cuestiones —controlabilidad, diseño del sistema y gobernanza— determinan dónde debe recaer la responsabilidad. Sin esa claridad, la expresión «intervención humana» se convierte en una frase que significa que nadie es responsable. Asigne un responsable para la herramienta o agente (a menudo un propietario de producto, un líder de operaciones o el Director de Datos, Análisis e IA ) que sea responsable de su rendimiento, sus medidas de seguridad y sus actualizaciones. Publique el cuadro de mando del agente descrito en la segunda capa anterior. Ese responsable debe actualizarlo cada vez que cambie el alcance autorizado del agente. Cuando algo salga mal (y saldrá mal), necesitará una respuesta clara sobre «quién fue responsable del comportamiento de este sistema», no solo «quién entregó el producto».

El éxito de la IA requiere valor humano.
Las organizaciones se enfrentan a la paradoja de medir el rendimiento de una manera que premia la rapidez en la obtención de resultados, pero que no detecta las suposiciones erróneas, no recompensa al humano que las habría detectado ni exige responsabilidad a la IA. Las organizaciones que triunfarán serán aquellas que rediseñen la gestión del rendimiento para visibilizar lo invisible: la evaluación de límites, la calidad de la colaboración entre humanos e IA y los resultados responsables. Si se espera a que los agentes de IA estén profundamente integrados en los flujos de trabajo, se estará intentando restablecer la responsabilidad cuando el edificio ya está ocupado.

Empiece ahora. Rediseñe un flujo de trabajo, implemente tres niveles de medición y responda a las preguntas sobre responsabilidad antes de que el primer incidente le obligue a hacerlo.

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Randy Bean es asesor sénior, miembro de la junta directiva, orador principal y moderador, autor colaborador y ex fundador y director ejecutivo. Ha participado, observado, documentado y liderado en el campo de los datos y la IA durante más de cuatro décadas. Es autor de « Fail Fast, Learn Faster: Lessons in Data-Driven Leadership in an Age of Disruption, Big Data, and AI» (Fracasa rápido, aprende más rápido: Lecciones de liderazgo basado en datos en la era de la disrupción, el big data y la IA).

Erik Strauss es profesor de control de gestión en la ESCP Business School de Berlín, donde investiga el impacto de la IA en la toma de decisiones empresariales. También es codirector ejecutivo de StraussMindTech, una consultora especializada en el aspecto humano de la implementación de la IA.

Randeep Singh es candidato a doctorado en Control de Gestión en la ESCP Business School de Berlín, donde su investigación se centra en la medición del desempeño humano en la era de la IA. Anteriormente, trabajó como analista de consultoría de gestión en Deloitte y ocupó cargos de estrategia corporativa en Daimler Truck y Deutsche Telekom.


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La gestión del rendimiento necesita nuevas métricas en la era de la IA
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Los grandes líderes cuestionan los supuestos filosóficos
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La adopción de la IA está sobrecargando a sus gerentes Intermedios
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Enséñale a tu IA cómo tomas decisiones
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Los fundadores de startups necesitan un nuevo manual de ventas
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¿Tu IA tiene un problema de personalidad?
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Caso práctico: Un proveedor clave suspendió una auditoría laboral. ¿Y ahora qué?
Una empresa de muebles debe decidir cómo abordar las infracciones cometidas en una de sus fábricas
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El fin del capital barato
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Nuestros consejos favoritos de gestión para la toma de decisiones
Una lista seleccionada de uno de los boletines informativos más populares de HBR
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Cómo diseñar sistemas agenciales en torno a las reglas implícitas que rigen su empresa
Las empresas que ganen utilizarán el despliegue de agentes como una radiografía y rediseñarán sus organizaciones en función de lo que descubran
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Los equipos más potentes de agentes de IA se crearán utilizando diferentes modelos
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Dar el salto de líder corporativo a CEO respaldado por capital privado
No todo el mundo puede afrontar la transición. Esto es lo que realmente se necesita para tener éxito
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Por qué triunfan las mejores experiencias inmersivas
Invitan a una participación profunda al responder preguntas clave que la gente se plantea
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No permita que la IA complique los procesos de su empresa
Cuatro pasos que los líderes pueden seguir para proteger uno de sus activos más valiosos: el conocimiento organizacional
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Cómo la IA de última generación está transformando las decisiones de compra B2B
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Para prosperar junto con la IA, concéntrese en la mentalidad, no en las habilidades
Muchos líderes se están haciendo la pregunta equivocada cuando se trata de la adopción de la IA
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En qué se equivocan las empresas respecto a los derechos de decisión
Cuatro errores comunes y cómo evitarlos
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Cómo se están transformando los roles de la alta dirección y los consejos de administración en torno a la IA
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Cuando el propósito resulta contraproducente
Una nueva investigación revela que los empleados que sienten que se les impide tener un impacto son más propensos a retirarse y a renunciar
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La IA está reescribiendo la economía de la subcontratación
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Qué implica la fragmentación de la economía digital para la competencia global
Un nuevo índice que abarca 125 países revela dónde está creciendo la innovación y dónde se está estancando
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Cómo las empresas chinas están salvando a las marcas occidentales
Las empresas de los mercados emergentes están reescribiendo las reglas de la competencia global
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El sistema de captación de talento para la investigación en Estados Unidos está en crisis
Los investigadores que se forman en Estados Unidos están considerando trabajar en otros países. Así es como deberían responder las empresas estadounidenses
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La inminente crisis de capacidades de las grandes tecnológicas
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Cómo los entrenadores de deportes de élite toman decisiones bajo presión
Lo que hacen antes, durante y después de tomar decisiones importantes
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Convierta la normativa sobre privacidad en una ventaja competitiva
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Las empresas están utilizando la inteligencia artificial para mejorar la eficiencia. Deberían utilizarla para crecer
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Cómo se utilizará realmente la IA en 2026
Un nuevo riesgo se hizo más evidente: dejar que la IA piense por ti
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10 preguntas sobre organizaciones orientadas a proyectos, con sus respuestas
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Investigación: A medida que las carreras profesionales se alargan, el trabajo a mitad de carrera necesita cambiar
Sus empleados más experimentados están sufriendo agotamiento en la crucial década de los 40
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Investigación: ¿Qué mensaje transmiten tus auriculares a tus compañeros de trabajo?
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Los gerentes tienen dificultades para seguir el ritmo del auge de la productividad impulsado por la IA
Para evitar convertirse en un cuello de botella, necesitan cambiar su forma de trabajar, dar retroalimentación y comunicarse
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Cómo se llega realmente a los puestos directivos en las empresas del S&P 500
Una nueva investigación desvela quiénes obtienen estos puestos y cómo ascendieron en ellos
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Nuestros consejos favoritos de gestión sobre cómo dar retroalimentación
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Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en trabajos de alta presión y alta cualificación
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Cómo apoyar el crecimiento profesional de tus empleados cuando todos están sobrecargados de trabajo
Los equipos que se enfrentan a una presión constante aún necesitan oportunidades para desarrollar nuevas habilidades, experimentar y prepararse para lo que viene
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Las claves para el éxito bajo un nuevo gerente
Las transiciones de liderazgo ofrecen una rara oportunidad para empezar de cero, si uno se esfuerza por causar una buena impresión
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Lo que los quirófanos pueden enseñar a los líderes sobre el diseño de equipos
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La IA de última generación podría solucionar las evaluaciones de desempeño, o empeorarlas aún más
Muchos gerentes ahora utilizan la IA para perfeccionar las evaluaciones de desempeño de los empleados. La mayor oportunidad reside en usarla para resaltar aquello que los hace excepcionales
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Es difícil usar la IA en equipo. Estas 3 prácticas pueden ayudar
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La obra de su vida: Entrevista con Jet Li
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Investigación: El marketing tradicional no funciona con los agentes de compras con IA
Las empresas necesitan tácticas diferentes para este segmento de compradores online que crece rápidamente
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Por qué los líderes deberían pasar por alto los errores menores
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Rediseñando su organización de marketing para la era de los agentes
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3 maneras en que la IA puede liberar a las organizaciones de los flujos de trabajo heredados
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Cómo tratar con directores difíciles
Consejos prácticos para ejecutivos y demás miembros del consejo de administración
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Los mejores líderes asumen el rol de personaje secundario
Al comprender y promover las historias de tu gente, en lugar de la tuya propia, puedes motivarlos para que den lo mejor de sí mismos
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El arte de descontar
Cinco estrategias para impulsar el volumen de ventas y las ganancias
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Los costos psicológicos de la adopción de la IA
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Cómo pasar de la experimentación con IA a la transformación mediante IA
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Un liderazgo empático puede ser clave para el éxito o el fracaso en la adopción de la IA
Reduce la resistencia de los empleados, mejora el aprendizaje y acelera el impacto
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La rendición de cuentas debe elegirse, no imponerse
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Cómo triunfar en tu próxima entrevista con los medios
Las entrevistas públicas pueden generar o destruir la confianza de las partes interesadas
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¿Debería nombrar un director ejecutivo interino?
Es más arriesgado de lo que crees. Aquí te explicamos cuándo tiene sentido y a quién elegir
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En qué aspectos la estrategia de chips de EE. UU. sigue fallando
Los procesos críticos de back-end siguen concentrados en Asia. Estos tres pasos pueden ayudar a trasladarlos a Estados Unidos
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El futuro está envuelto en una niebla de IA
El efecto más importante de la IA es el que no podemos ver
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Resumen de investigaciones: Un beneficio sorprendente de la mejora de habilidades, por qué los objetivos pueden ser contraproducentes y más
Nuevas perspectivas procedentes de una amplia gama de estudios académicos
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El fin del software empresarial de talla única
Ahora las empresas tienen la opción de crear, componer, colaborar o comprar resultados, en lugar de conformarse con las ofertas SaaS existentes
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¿Qué valores defiendes realmente?
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Cuando el CEO se convierte en la marca
El líder de su empresa se ha convertido en un foco de controversia política. ¿Y ahora qué?
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Líderes, traten la resistencia al cambio como datos valiosos
No lo descartes como una reacción impulsiva
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5 preguntas que los líderes deberían hacerse antes de recurrir al trabajo a tiempo parcial
Puede ofrecer fuentes de ingresos diversificadas, mayor autonomía y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal
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Investigación: Lo que revelan los agentes de IA de China sobre el futuro del comercio
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Cuando tu ambición empieza a agotarte
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¿Deberías desarrollar tus fortalezas de liderazgo o corregir tus debilidades?
Responda a cuatro preguntas para diagnosticar sus necesidades de desarrollo
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Cómo la IA amenaza los ingresos de las plataformas
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En los mercados donde el ganador se lo lleva todo, la diversificación es una desventaja
En condiciones de intensa competencia, la flexibilidad puede ser una señal de debilidad para los rivales
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Cuando las peticiones de los empleados empiezan a resultarle molestas
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