Doxa 1588

5 razones para dejar su trabajo, incluso en una recesión

Por Marlo Lyons

Planificación de la carrera

Harvard Business Review

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Resumen. En un mercado laboral ajustado, especialmente cuando continúan proliferando las noticias de despidos a pequeña y gran escala, puede parecer desaconsejable buscar un nuevo trabajo si está empleado. Pero si no estás comprometido con tu trabajo, eso eventualmente se notará, lo que podría poner en riesgo tu carrera. Una vez que te das cuenta de que pasas 40 horas a la semana sintiéndote insatisfecho, siempre es mejor controlar tu destino que esperar a que otros decidan tu destino por ti. Considere qué pasos puede tomar para volver a comprometerse o si un nuevo trabajo lo hará sentir más satisfecho. El autor presenta cinco señales de que vale la pena buscar un nuevo trabajo en otro lado.

Cuando no estás completamente feliz en tu trabajo, es difícil saber cuándo es suficiente. ¿Pasará tu insatisfacción? ¿Vale la pena dedicar tiempo y esfuerzo a buscar otro trabajo y arriesgarse a ir a un lugar nuevo que puede no ser mejor?

A medida que los despidos continúan acumulándose en los EE. UU. y las empresas se preparan para una mayor incertidumbre económica, es posible que tenga dudas sobre si quedarse o irse si siente la necesidad de buscar algo nuevo. Aquí hay cinco señales infalibles de que no vale la pena quedarse en su organización actual, incluso si estamos entrando en un mercado laboral ajustado.

El medio ambiente es tóxico.

Cuando vas a trabajar, ¿te sientes bien contigo mismo y con lo que haces? ¿Tu trabajo está afectando tu salud mental, interrumpiendo tu sueño o impacientándote con tus seres queridos? Si lo desprecian o lo degradan de una manera que no se considera una retroalimentación normal o se encuentra quejándose con familiares y amigos sobre su trabajo, es posible que no pueda arreglar la cultura de su jefe o de la empresa.

Antes de comenzar a buscar algo nuevo, mire sus palabras y acciones para determinar si está contribuyendo a la toxicidad. Si está chismeando o quejándose, viendo una intención negativa detrás de cada decisión, exhibiendo una mala actitud o poniendo obstáculos que impiden que otros logren sus objetivos, entonces considere cómo puede cambiar su propio comportamiento primero para ver si los cambios personales afectan el comportamiento. de los demás a tu alrededor.

Si no está haciendo ninguna de esas cosas, trate de averiguar qué es lo que hace que la cultura se sienta tóxica y determine si es reparable. Si siente que los problemas están profundamente arraigados y es poco probable que cambien, la mejor opción será salir de la situación.

Sus valores están siendo violados.

Si está frustrado con elementos de su trabajo, es probable que se esté violando al menos uno de sus valores. Por ejemplo, si cenar en familia todas las noches es importante para usted y su jefe interrumpe sus noches constantemente con necesidades que no son urgentes, entonces eso es una violación de ese valor.

La mejor manera de comprender si sus valores están siendo violados es identificándolos y definiéndolos. Tal vez sea importante para usted poder resolver problemas complejos o administrar un equipo. Una vez que haya definido cada valor, clasifíquelos. Asigne a cada uno un número del uno al cinco: uno es que no vive ese valor en absoluto en su trabajo, cinco es que ese valor se cumple todos los días. Revise los que están clasificados como tres o menos. ¿Hay algo que pueda hacer para corregir las infracciones de esos valores? Con respecto a la cena familiar, tal vez dígale a su jefe que no estará disponible durante la cena cuando esté con su familia y que puede estar disponible después solo para necesidades urgentes. Si no pueden respetar ese tiempo, es posible que el trabajo ya no sea congruente con sus valores.

Sus habilidades no están siendo utilizadas y desarrolladas.

La mayoría de las personas quieren sentir que están usando sus habilidades y teniendo un impacto. Piense en las habilidades que tiene y las que necesitará desarrollar para avanzar en su carrera. Por ejemplo, si desea utilizar sus habilidades para resolver problemas pero no tiene la oportunidad de trabajar en problemas cada vez más complejos, ¿puede pedirle a su gerente un trabajo más complejo o ser parte de las reuniones donde se discuten estos temas? O si desea administrar un equipo, ¿existe la posibilidad de pasar a un rol de liderazgo en algún momento? Si responde no a este tipo de preguntas, es posible que permanezca estancado en su carrera si se queda.

No tienes oportunidades de ser visible.

Lograr el trabajo es solo una parte de la ecuación que se suma al éxito a largo plazo y al avance en su carrera. Si su jefe le brinda oportunidades de visibilidad al trabajar en proyectos de alto perfil o multifuncionales, otros podrán ver sus habilidades y capacidades.

Cuando las personas saben quién eres y lo que eres capaz de lograr, estás creando conciencia de tu marca. A medida que su marca crezca, será reconocido como un líder de pensamiento y un contribuyente exitoso a los objetivos comerciales. Esa visibilidad combinada con resultados estelares podría generar nuevas oportunidades o una promoción. Si su jefe lo mantiene oculto, nunca le permite presentarse a sus gerentes o compañeros o participar en reuniones de alto nivel, entonces es imposible generar conciencia de marca sobre quién es usted y lo que puede hacer, lo que hará crecer en la organización. más difícil.

Te sientes con poca energía.

Cuando te despiertas el lunes por la mañana, ¿temes ir a trabajar? A la mayoría de las personas les gustaría que los fines de semana duraran más, pero si por lo general eres una persona que va más allá y ahora estás haciendo lo mínimo, lo más probable es que te sientas insatisfecho. Si el trabajo se siente rutinario o poco interesante o está frustrado con otros aspectos del puesto la mayoría de los días, es posible que el trabajo ya no sea adecuado para usted. Si no hay nada que pueda hacer para revitalizarse, como levantar la mano para un nuevo proyecto interesante o encontrar una manera de conectarse con el trabajo que ya está haciendo, un nuevo trabajo puede ser la mejor manera de revitalizar su interés en el trabajo..

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Todos los signos anteriores apuntan a una cosa: falta de compromiso en su trabajo. Eso eventualmente se verá, lo que podría poner en riesgo su carrera. Una vez que te das cuenta de que pasas 40 horas a la semana sintiéndote insatisfecho, siempre es mejor controlar tu destino que esperar a que otros decidan tu destino por ti. Considere qué pasos puede tomar para volver a comprometerse o si un nuevo trabajo lo hará sentir más satisfecho.

Marlo Lyons es entrenador y estratega profesional certificado, ejecutivo de recursos humanos y autor de Wanted – A New Career: The Definitive Playbook for Transitioning to a New Career or Finding Your Dream Job.