Doxa 1400s ...
Próxima Meta Doxa 1800 y 200 K
Cuándo, y por qué, debe explicar cómo funciona su IA.
Cuatro escenarios en los que las empresas deberían poder explicar las predicciones de un algoritmo.
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¿Debe informar a un posible empleador sobre sus responsabilidades de cuidado?
Tres estrategias para ayudarlo a tomar la decisión.
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Se vienen nuevas regulaciones de ciberseguridad. Aquí está cómo prepararse.
No espere para evaluar el impacto potencial en su organización.
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Las organizaciones resilientes hacen de la seguridad psicológica una prioridad estratégica.
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Cómo manejar los chismes de la oficina... cuando se trata de usted.
Tres maneras de navegar en una situación incómoda.
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No permita que el cinismo socave su lugar de trabajo.
Cómo restaurar la confianza en sus líderes y en su organización.
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Cuando mantenerse neutral resulta contraproducente.
Las investigaciones muestran que "mantenerse al margen" puede hacerte parecer más sospechoso y poco confiable que si no estás de acuerdo abiertamente con alguien.
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No permita que la jerarquía sofoque la innovación.
Tres prácticas para fomentar la participación de todos los niveles de su organización.
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Para hacer mejores contrataciones, aprenda lo que predice el éxito.
El seguimiento del desempeño de las personas que ya están teniendo éxito en su empresa lo ayudará a identificar candidatos de alto potencial.
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Para evitar que las personas procrastinen, no les des una fecha límite.
Sorprendentemente, a menudo les hace pensar que deben actuar con rapidez.
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Por qué los fundadores tienen miedo de hablar sobre estrategias de salida.
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Mantener a su equipo motivado cuando la empresa tiene dificultades.
No pretendas que tienes todas las respuestas. Esté preparado para lidiar con las emociones desordenadas que la gente pueda estar experimentando.
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El metaverso mejorará, no reemplazará, las ubicaciones físicas de las empresas.
Cómo elaborar una estrategia de ubicación que conecte los mundos digital y físico.
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Cómo obtener la mejor recomendación posible de una referencia laboral.
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No te concentres en tu trabajo a expensas de tu carrera.
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Por qué las empresas no están cumpliendo sus compromisos climáticos
Cinco pasos para ayudar a las organizaciones a operacionalizar sus objetivos de sostenibilidad.
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Deje de fantasmas y comience a decir que no.
Cinco maneras de administrar su tiempo y energía mientras cumple con sus compromisos.
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10 Principios de Organizaciones Efectivas
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¿Su empresa está desperdiciando oportunidades digitales?
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Hombres, dejen de llamarse aliados. Actúa como uno.
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¿Quién se impone a trabajar en la economía digital?
El mercado laboral de trabajos que puede realizar en una computadora portátil se está expandiendo más allá de las grandes ciudades.
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Una forma sencilla de presentarse.
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Deja de proteger a los "chicos buenos".
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No dejes que la tutoría te agote.
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Cerrar la brecha entre el gasto en marketing digital y el rendimiento.
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¿Es el capital de riesgo corporativo adecuado para su puesta en marcha?
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Navegando las relaciones entre pares mientras sube la escalera.
Cuanto más asciendes, más complejas se vuelven estas relaciones.
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No podemos luchar contra el cambio climático sin luchar por la equidad de género.
La equidad de género y la sostenibilidad ambiental pueden parecer temas no relacionados, pero las investigaciones muestran que, de hecho, están estrechamente relacionados.
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No permita que los despidos socaven sus esfuerzos de DEI.
Un enfoque de “último contratado/primero despedido” impacta desproporcionadamente a las mujeres y personas de color.
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Deja de subestimar a las mujeres excepcionales
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Motivar a las personas comienza con la construcción de conexiones emocionales.
La lógica nos hace pensar, pero la emoción nos hace actuar.
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¿Eres demasiado responsable?
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La atención sanitaria equitativa requiere un lenguaje inclusivo.
Seis principios para ayudar a los médicos a comunicarse de manera efectiva con todos sus pacientes.
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Cómo intervenir con tacto en una reunión virtual.
Cinco estrategias para conseguir una palabra.
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¿Elon Musk tiene una estrategia?
Una mirada a Tesla, The Boring Company, SpaceX y sus otras compañías revela una visión, organización y capacidad consistentes para movilizar recursos.
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¿Qué tan justo es su lugar de trabajo?
Para dar forma a una experiencia de empleado más equitativa, los líderes deben hacerse estas cuatro preguntas.
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Agregar más datos no es la única forma de mejorar la IA.
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6 formas de hacer que las evaluaciones de desempeño sean más justas.
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Cómo la iniciativa "Internet para todos" de Biden puede realmente cumplir su misión.
La gran inversión de la administración en la expansión del acceso de banda ancha enfrenta tres grandes desafíos.
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Ajustar su estrategia en un mercado ajustado.
A medida que el capital de inversión se vuelve menos abundante y la deuda más costosa, las empresas necesitan reevaluar sus planes.
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¿Son los esfuerzos DEI de su organización superficiales o estructurales?
Cuatro preguntas que los líderes deben hacerse.
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Ayude a su equipo (en realidad) a trabajar más inteligentemente, no más duro.
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¿Los antiguos fundadores de startups son menos contratables?
Un estudio encontró que los candidatos que habían iniciado una empresa, particularmente una exitosa, tenían menos probabilidades de obtener una entrevista.
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Monitorear a los empleados los hace más propensos a romper las reglas.
Los investigadores descubrieron que cuando los trabajadores saben que están siendo vigilados, a menudo se sienten menos responsables de su propia conducta.
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Explorando el metaverso.
¿Es realmente el futuro de la interacción humana?
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La deshumanización es una característica del trabajo por encargo, no un error.
Los 40 millones de estadounidenses que han alquilado sus servicios a plataformas como Uber, Lyft y DoorDash pueden ser canarios en la mina de carbón del nuevo mundo laboral.
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Las habilidades de C-Suite que más importan.
Más que nunca, las empresas necesitan líderes que sean buenos con las personas.
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Un enfoque interseccional para la inclusión en el trabajo.
Centrar el diseño de su lugar de trabajo en torno a sus empleados más marginados creará una mejor experiencia para todos.
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Creación de transparencia en los proyectos de IA.
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Cómo deben invertir las empresas en una recesión.
Tres formas de planificar el crecimiento, incluso en un entorno volátil.
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Entonces su jefe se negó a darle un aumento.
Cinco consejos para convertirlo en una oportunidad de desarrollo.
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Estresado, triste y ansioso: una instantánea de la fuerza laboral global
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¿Quiere sobresalir en ESG?
Elabore una estrategia de "Océano verde.
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Los empleados de la Generación Z se sienten desconectados. Así es como los empleadores pueden ayudar.
Cuatro compromisos que los líderes pueden hacer para apoyar a sus empleados más jóvenes.
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La economía necesita más diversidad socioeconómica.
La alta concentración de riqueza y privilegios en el campo lo priva de una perspectiva esencial sobre temas como la desigualdad, el desempleo y la inflación.
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Por qué los viajes de los clientes de IA necesitan más fricción.
Introducido en los puntos correctos, la "buena fricción" puede crear una experiencia ética más transparente.
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No confundas estrategia con objetivos elevados.
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10 señales de alerta a tener en cuenta en una entrevista de trabajo.
Ignóralos a tu propio riesgo.
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¿Cómo puede generar visibilidad en un lugar de trabajo híbrido?
A medida que el trabajo flexible se convierte en la norma, las empresas necesitan encontrar nuevas formas de mantener a las personas informadas.
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3 formas en que los especialistas en marketing pueden ganar y mantener la confianza del cliente.
Una encuesta reciente encontró que solo el 34% de los consumidores confían en las marcas que usan.
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No te gusta tu nuevo jefe. ¿Qué debe hacer?
Comience por diagnosticar la fuente del problema.
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¿Cuál es tu estilo de escucha?
Conocer su estilo puede ayudarlo a construir relaciones, comprender a los demás y colaborar de manera más efectiva.
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La política de oficina no tiene que ser tóxica.
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3 estrategias para liderar en tiempos difíciles.
Controle su ego, sea valiente y practique la transparencia.
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Cómo detectar y desarrollar talento de alto potencial en su organización.
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Cómo las monedas digitales pueden ayudar a las pequeñas empresas.
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Es hora de dar a las empresas calificaciones climáticas independientes.
El cambio climático es tan urgente que debemos separarlo del resto de la agenda de sostenibilidad.
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No solo pague a los pasantes, ayúdelos a construir redes.
Un cheque de pago por sí solo no impulsará una carrera.
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38 preguntas inteligentes para hacer en una entrevista de trabajo.
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Cómo volver a contratar a un empleado insatisfecho.
Conclusiones de una encuesta a 5600 trabajadores en la mitad de su carrera.
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Has llegado a un punto de inflexión en tu carrera. ¿Ahora que?
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Deje de procrastinar y aborde ese gran proyecto.
Tres consejos para ayudarte a concentrarte en lo que es importante, incluso cuando no quieras.
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Cuentos de advertencia de Cryptoland.
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Equilibrio de autonomía y estructura para empleados remotos.
Una hoja de ruta para los líderes en la era híbrida.
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¿Qué es Web3?
Tu guía para (lo que podría ser) el futuro de Internet.
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3 preguntas que se hacen los inversores al evaluar a un CEO
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Reconocer y responder a las microagresiones en el trabajo.
Qué hacer cuando nota que un colega, o usted mismo, dice algo dañino.
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Cómo ser un aliado de la salud mental.
Qué decir, y qué no decir, cuando su colega necesita apoyo.
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Cómo los algoritmos podrían mejorar la atención primaria.
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Prepararse para decirle a su jefe "Renuncio".
Aborda la conversación con un plan para su reacción, cualquiera que sea.
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Cómo ser un gerente compasivo en una organización sin corazón.
Seis estrategias.
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Las plataformas deben trabajar con sus usuarios, no contra ellos.
Para seguir siendo relevantes, los ganadores de Web2 deben comenzar a utilizar las herramientas de Web3.
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3 obstáculos para globalizar una plataforma digital.
Y cómo superarlos.
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Qué hacer si su trabajo compromete su moral.
Seis estrategias para ayudarlo a seguir adelante cuando su empleador ha herido su conciencia.
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3 obstáculos que se interponen en el camino de la planificación estratégica.
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Investigación: Cómo superar tareas aburridas.
Darle a su cerebro algo más en lo que concentrarse puede hacer que sea más fácil terminar el trabajo aburrido.
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Tome mejores decisiones desafiando sus expectativas
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Investigación: el trabajo flexible puede disminuir la motivación.
Trabajar fuera del horario estándar puede ser una decepción, pero un simple cambio de mentalidad puede ayudar.
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El pensamiento crítico se trata de hacer mejores preguntas.
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Cómo construir una empresa antirracista.
Un libro de jugadas para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión.
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Deje la puerta abierta para que los empleados regresen a su organización.
Ocho estrategias para cultivar relaciones continuas con ex empleados.
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Líderes, dejen de recompensar a las estrellas de rock tóxicas.
Estos acosadores de alto rendimiento, y las culturas que los permiten, están impulsando a las mujeres de color a abandonar sus lugares de trabajo.
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Democratizando la Transformación.
Ofrezca a toda su plantilla la capacidad de convertirse en innovadores.
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Cómo dejar de procrastinar.
Siete estrategias respaldadas por la ciencia.
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Sí, invertir en ESG vale la pena.
Es absurdo tener que justificar invertir en nuestra propia supervivencia, pero aquí hay cinco (más) razones por las que es una buena decisión comercial.
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El estado de la globalización en 2022.
Su colapso ha sido muy exagerado, según un análisis de los flujos internacionales de comercio, capital e información.
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Por qué los empleadores deberían financiar programas de educación sin deudas.
Las políticas tradicionales de reembolso de matrícula a menudo no funcionan para los empleados que podrían beneficiarse más, lo que perjudica tanto a los empleadores como a los empleados.
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Mantener la vista en la visión a largo plazo de su empresa.
Siempre habrá distracciones a corto plazo. Aquí le mostramos cómo mantener la concentración.
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Cómo usar la correlación para hacer predicciones.
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En tiempos de incertidumbre, las grandes empresas deben cuidar a sus proveedores.
Ir más allá de las relaciones transaccionales hacia asociaciones estratégicas.
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