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Cómo abordar una brecha en el currículum al cambiar de carrera

Lo que se debe y no se debe hacer al afrontar una transición profesional que está tardando más de lo esperado.

Por Rebecca Knight

Transiciones profesionales

Harvard Business Review

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Resumen. La perspectiva de una nueva carrera puede generar una sensación de entusiasmo. Pero, ¿qué debe hacer si su búsqueda de empleo se ha convertido en un trabajo desalentador y la brecha en su currículum parece aumentar día a día? ¿Qué puede hacer para proteger su salud mental y reavivar su optimismo para el futuro? En este artículo, el autor ofrece consejos prácticos  para ayudarle a cambiar de carrera cuando le preocupa que haya una brecha cada vez mayor en su currículum.

Probablemente sintió una oleada de entusiasmo cuando tomó la decisión de cambiar de carrera. Pero, ¿qué debe hacer si su búsqueda de empleo comienza a convertirse en un trabajo tedioso y desalentador, y la  brecha en su currículum aumenta día a día? ¿Cómo puedes abordar tu ausencia prolongada del mundo laboral sin poner excusas? ¿Y cómo puedes mantenerte motivado y resuelto ante los contratiempos?

Lo que dicen los expertos

Seamos claros: las pausas en los currículums de menos de un año normalmente no generan señales de alerta. “Los empleadores comprenden la volatilidad del mercado laboral, especialmente desde la pandemia”, dice Tristan Layfield, asesor profesional y consultor de currículums. Pero dado que las habilidades requieren práctica y perfeccionamiento constantes, los empleadores tienden a ser más cautelosos ante una brecha prolongada, lo que plantea un desafío especial cuando se intenta ingresar a un campo diferente.

Para navegar con éxito esta transición, concéntrese en “convertirse en su nueva carrera”, aconseja Marlo Lyons, autora de Wanted → New Career: The Definitive Playbook for Transitioning to a New Career or Finding Your Dream Job. Esto implica aprender nuevas habilidades, cultivar conexiones industriales y adquirir experiencia relevante. Estos pasos no sólo ayudan a reducir la visibilidad de la brecha de su currículum, sino que también lo convierten en un candidato laboral más atractivo.

Aquí hay estrategias que puede probar si su entusiasmo inicial se está desvaneciendo y una nueva carrera, y mucho menos una oferta de trabajo, comienza a sentirse distante.

Recuerda tu motivación inicial

Es normal dudar de su decisión de cambiar de carrera durante una búsqueda de empleo prolongada, explica Layfield. “Te preguntas: '¿Alguna vez llegaré allí?'” Pero es durante estos momentos bajos cuando necesitas pensar en lo que te impulsó a buscar un cambio en primer lugar, dice. "Tu motivación es tu forma de pensar". Recuerde, agrega Lyons, “usted tomó una decisión intencional y deliberada” de cambiar de dirección. Reflexiona sobre cómo tu nuevo campo se alinea con tus habilidades y valores. Y considere cómo le traerá satisfacción y propósito genuinos. Su objetivo es mantenerse concentrado y decidido, incluso cuando sienta que sus solicitudes de empleo están siendo tragadas por un agujero negro. "Recordarte tu 'por qué' te ayudará a reavivar tu pasión", dice Lyons.

Maximiza tu desarrollo

Lo más importante que puedes hacer durante esta fase intermedia es desarrollar tus habilidades, dice Lyons. Inscríbase en cursos, obtenga certificaciones, realice prácticas en su industria objetivo y acepte trabajos por contrato. Esto puede requerir cierta humildad, pero es necesaria cuando se compite contra candidatos experimentados, añade. Lyons recuerda que cuando estaba obteniendo su certificación como coach ejecutiva y profesional, aceptaba clientes por tan solo 5 dólares la hora. “Yo no era un experto; Estaba aprendiendo y descubriendo cómo mejorar”, dice. Según Layfield, estos esfuerzos demuestran a los empleadores que usted toma en serio el éxito en su nueva carrera. "Demuestra que estás desarrollando nuevas habilidades y haciendo un esfuerzo activo para realizar la transición", dice. Además de eso, proporcionan material nuevo para su currículum.

Renueva tu currículum...

Hablando de currículums, Lyons sugiere aplicar la “lente de su nueva carrera” para darle un cambio de imagen al suyo. Esto implica examinar las descripciones de puestos en su campo objetivo, identificar experiencias y habilidades relevantes y luego adaptar su CV para resaltar esas fortalezas. Los currículums no son un registro exhaustivo de tus experiencias profesionales pasadas, sino que “están destinados a demostrar que tienes las capacidades” para prosperar en un puesto determinado, afirma. Cuando note discrepancias entre los requisitos laborales y su conjunto de habilidades actual, Lyons recomienda concentrarse en desarrollar y fortalecer esas áreas (ver arriba). Póngase en el lugar del gerente de contratación, dice Layfield. “Pregúntese: ¿Qué le haría fijarse en un candidato? ¿Qué te llamaría la atención en un currículum? Puede darle claridad sobre hacia qué quiere trabajar”, ​​dice.

…y tenga en cuenta la brecha

Si bien una breve brecha en el currículum generalmente no es una preocupación importante, las empresas tienden a favorecer a los candidatos que actualmente están empleados y tienen una gran demanda, dice Layfield. Es por eso que, como persona que cambia de carrera, su currículum debe mitigar cualquier posible inquietud al enfatizar su compromiso con el crecimiento profesional. Layfield sugiere incorporar encabezados como "Liderazgo y desarrollo profesional" para cursos y certificaciones, "Proyectos destacados" para mostrar trabajos por contrato y proyectos independientes, así como una sección dedicada a "Experiencia de voluntariado y autónomo". El objetivo es "tranquilizar a los empleadores diciéndoles que mantienen sus habilidades en forma", explica.

Red estratégica

Layfield recomienda aprovechar LinkedIn para investigar empresas e identificar empleados que trabajan en organizaciones objetivo en los roles deseados o en puestos ligeramente superiores. Luego, comuníquese con ellos para realizar entrevistas informativas y ampliar su red. Este ajuste estratégico, aunque aparentemente menor, "cambia profundamente el contenido que ves en LinkedIn y lo hace más relevante para tu transición profesional", afirma. Interactuar con este contenido personalizado comentando las publicaciones de otros aumenta tu visibilidad y potencialmente fomenta conexiones dentro de tu nuevo campo, añade. Sin mencionar que "te mantiene más informado sobre la industria en la que estás intentando ingresar". Si no está seguro acerca de las empresas objetivo, Layfield sugiere comenzar con asociaciones profesionales. "No subestimes el poder de los eventos de networking en las asociaciones comerciales", afirma.

No rehuyas la brecha, replanteala

Si ha llegado a la etapa de la entrevista, "es probable que el empleador haya decidido que la brecha en su currículum no es gran cosa", dice Layfield. "Si no preguntan al respecto, no estarán tan preocupados como usted". Dicho esto, debes estar absolutamente preparado para hablar sobre lo que has estado haciendo desde la última vez que trabajaste. "Úselo como una oportunidad para demostrar su iniciativa", dice Lyons. Destacar cursos, proyectos independientes y experiencias de voluntariado. Al hablar de su línea de trabajo anterior, Lyons recomienda hacer hincapié en las habilidades que adquirió en lugar de trabajos específicos. Por ejemplo, una vez entrenó a un cliente que intentaba pasar de las ventas al diseño instruccional. Lyons le aconsejó que enfatizara cómo su experiencia pasada (específicamente la creación de un sistema de capacitación en ventas y una guía para su equipo) demostraba su capacidad para desarrollar recursos educativos.

Investigar posibles minipivotes

"Tu carrera anterior te da un valor único que nadie más tiene", dice Lyons. Esto se vuelve particularmente importante cuando su cambio de carrera lleva más tiempo de lo esperado y necesita generar ingresos. En este caso, optar por un cambio profesional más pequeño puede ser beneficioso, ya que le permitirá aprovechar su red y sus habilidades existentes mientras adquiere nueva experiencia y mantiene un salario más cercano a sus ingresos actuales. Lyons también recomienda considerar roles que conecten su industria actual con su industria objetivo. Por ejemplo, si es un especialista en marketing y quiere pasar a la gestión de productos, concéntrese en las funciones de marketing de productos. ¿El beneficio adicional de esta estrategia? "Aprenderás mucho sobre lo que quieres hacer", dice. "Es posible que encuentres 'Me gusta el marketing de productos, no el marketing de marcas' y descubras un minipivote dentro del pivote".

Ir a tu ritmo

Cambiar de carrera es un gran problema. Puede que lo sepas a nivel intelectual, pero a medida que tu búsqueda de empleo se prolonga y las dudas te invaden, “tienes que ser muy amable contigo mismo”, dice Layfield. “El rechazo y los reveses son parte del proceso”. Reserve tiempo para actividades que alivien el estrés, como yoga o meditación. Recuerde también que no puede controlar completamente la duración de la pausa en su currículum. "Pero puedes controlar las acciones que estás tomando para minimizarlo", dice. En otras palabras: sigue intentando ampliar tu red y descubrir ofertas de trabajo ocultas. Sea paciente y reconozca sus logros a lo largo del camino, dice Lyons. "Celebre cada pequeña victoria", añade. “Si consigues una entrevista, genial. Todo es parte del proceso de aprendizaje”.

Principios para recordar

Hacer

• Recuerde cómo su nuevo campo se alinea con sus habilidades y valores para reavivar su motivación en tiempos difíciles.
• Analice las descripciones de los puestos y adapte su currículum utilizando la “lente de su nueva carrera”, enfocándose en sus experiencias y habilidades relevantes.
• Establezca contactos asistiendo a eventos específicos, conectándose con profesionales en LinkedIn y buscando entrevistas informativas para obtener información y posibles oportunidades laborales.

No

• Confíe en las solicitudes de empleo para su próxima oferta; Invierta activamente en su desarrollo tomando cursos, siendo voluntario o trabajando independientemente en su nueva industria.
• Intente ocultar la brecha en su currículum durante las entrevistas de trabajo; en su lugar, hable con confianza sobre sus habilidades y experiencias para demostrar su valor.
• No sea demasiado duro consigo mismo a medida que se amplía la brecha profesional; acepte los rechazos y los reveses como parte del proceso y reserve tiempo para actividades que alivien el estrés.

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Rebecca Knight es una periodista que escribe sobre todo lo relacionado con la naturaleza cambiante de las carreras y el lugar de trabajo. Sus ensayos e historias han aparecido en The Boston Globe, Business Insider, The New York Times, BBC y The Christian Science Monitor. Fue preseleccionada como becaria del Instituto Reuters en la Universidad de Oxford en 2023. Al principio de su carrera, pasó una década como editora y reportera del Financial Times en Nueva York, Londres y Boston.