Cómo dejar un trabajo que amas
Por Gianpiero Petriglieri
Harvard Business Review
Transiciones profesionales
Tal vez te caíste de cabeza. Tal vez tus sentimientos crecieron con el tiempo. Todo lo que sabes es que tienes lo que todos buscan, pero pocos parecen obtener: un trabajo que amas. Y estás a punto de dejarlo. ¿Cómo empiezas a explicar?
El trabajo es genial. Así es la organización. No son ellos. Eres tu. Y no fue solo un momento de tentación. Has estado pensando en ello por un tiempo. Incluso si pudieras arrepentirte, debes separarte ahora. Es el momento adecuado.
Después de todo, sigues diciéndote a ti mismo que es mejor que te vayas mientras sea tu elección. Cuando todavía tienes opciones. Eres demasiado joven para ponerte cómodo y demasiado bueno para darte por sentado. Has visto lo que les pasa a quienes lo hacen. Un día, los abandonan sin ceremonias y, ¿para qué, nuevos talentos? O su amor se cuaja lentamente en complacencia, dejándolos pasar por los movimientos. No, no dejarás que eso suceda, y arruinarás la memoria de un gran amor moderno.
Porque eso es lo que es, admítelo. Se cita a menudo a Sigmund Freud diciendo, hace un siglo, que para vivir una buena vida necesitamos poder amar y trabajar. Parece que en estos días debemos poder amar trabajar. Ya no queremos solo respeto, seguridad o dinero de nuestros trabajos. Queremos pasión, plenitud y sorpresa también. Queremos, en una palabra, el romance.
Las organizaciones toman esos deseos en serio, y hacen todo lo posible para ganar nuestros corazones. Ya no atraen talento solo con la promesa de recompensa material. Sus lanzamientos de reclutamiento prometen que encontrarás un significado. Usted crecerá. Serás parte de una comunidad y ayudarás a cambiar el mundo. Si tienes suerte, puede que incluso te paguen bien. ¿Qué no se podría amar?
Los académicos han pasado décadas estudiando qué hace que las organizaciones se ganen nuestro corazón. Se llama identificación. Nos conformamos con organizaciones que recompensan nuestros esfuerzos no solo con buenos paquetes de beneficios, sino también con una mejor versión de nosotros mismos.
Cuando estamos "identificados", nos convertimos en lo que hacemos. Pensamos en nosotros mismos de maneras que incorporan, literalmente, entregan nuestro cuerpo a, los valores de la organización. Si mi organización es abierta, rigurosa y empresarial, yo también debo serlo. Cuando nuestra organización brilla, entonces, sentimos como si brillaramos. Cuando lucha, nosotros luchamos. Nuestros trabajos aparecen, como otros romances, las adicciones más sanas y sensibles.
No es de extrañar que no podamos dejar de pensar en nuestros trabajos y, a veces, nos hacen perder la razón. Así es como funciona el romance. Es exigente. Podría consumirte. Pero cuando es bueno, te hace sentir vivo. Mientras dure, eso es.
A menudo me encuentro con personas que están teniendo un trabajo o una organización que (solían) amar. A menudo recurren a los cursos ejecutivos como una especie de terapia de pareja, en busca de ayuda para resolver sus sentimientos encontrados. Los entiendo bien porque soy uno de ellos algunos días. Conozco la vacilación, la leve culpa, el miedo. ¿Solo estoy siendo impaciente? ¿Lo superaré? ¿Encontraré algo mejor, o incluso tan bueno? ¿Y en quién me convertiré si me voy?
A veces esas preguntas son signos de que estamos atrapados en un romance disfuncional con nuestros trabajos. Otras veces, un romance que se desvanece con nuestro trabajo se está transformando en un amor maduro con nuestro trabajo. La mayoría de las veces, es un poco de ambos, pero es crucial diferenciarlos. Debe comprender por qué se va antes de que pueda pensar en cómo salir bien.
Así es como saber si estás en un romance disfuncional. Usted da mucho, no obtiene lo que necesita y se le hace sentir que es su culpa. Romper se siente duro, incluso si hay abuso. Te sientes cautivo, por razones económicas y psicológicas. Quieres irte pero sientes que no puedes costearlo y, para ser honesto, ni siquiera puedes imaginarlo. ¿Quién serías?
Así es como saber si tu romance se está transformando en amor perdurable. Tu pasión se está convirtiendo en devoción, y comienzas a discernir a qué exactamente vale la pena dedicarse. No estás seguro de si vale la pena dedicarte a un trabajo. Por todo lo que amas, un trabajo nunca te volverá a amar. Pero amas lo que haces y en quién te has convertido en ese trabajo. Amas el trabajo y las personas que tocas a través de ese trabajo. Los que merecen tu devoción.
Si concluyes que estás en un romance disfuncional, solo hay una cosa que hacer para salir bien. Vete tan pronto como puedas. Encuentra lo que necesitas para mantenerte (otro trabajo, un buen grupo de amigos) y haz un corte limpio. Curará más rápido de lo que puedas imaginar. Incluso si solo partes de su trabajo son así, dibuje una línea clara entre usted y esos. Una vez que te des cuenta de que estás en mejores condiciones, te liberará. Tal vez, incluso, para permanecer en diferentes términos.
Si ya tiene alternativas (una oferta atractiva, suficiente apoyo a su alrededor) y aún está dudando, sin embargo, debe tomar una decisión diferente. Puede estar cambiando su amor de su trabajo a su trabajo, y necesita honrar al primero y abrazar el segundo. Así que piensa dos veces antes de irte. Una vez sobre lo que necesitas dejar ir, y una vez sobre lo que no puedes dejar atrás. Luego asegúrate de llorar al primero y llévate el segundo contigo.
Dejar un trabajo que lo haya convertido en quien es, incluso si se ha reducido, lo ha superado, o ambos, no puede ser rápido y fácil, y no debe tratar de hacerlo así. Sería un insulto, y una pérdida de aprendizaje. Tómese el tiempo para decir adiós a las personas y los espacios, incluso a las cosas. Reconozca la última vez que realiza una tarea, asista a la reunión de todos los miembros o mire por una ventana determinada. Si hay una fiesta, llénala de historias. Que la tristeza esté allí junto con la celebración. Cuando las personas te feliciten, hazles saber que las condolencias pueden estar en orden. Sentirse triste puede hacer que te preguntes si estás cometiendo un error. Podría ser; usted debe considerar que Pero tal vez solo signifique que lo has estado haciendo bien todo el tiempo.
Deja que tu trabajo te enseñe una última cosa: saborear la pérdida. Lo necesitarás de nuevo. En el lugar de trabajo móvil de nuestros días, ser capaz de seguir adelante es tan importante como ser capaz de comprometerse. Casi no parecemos talentosos si no podemos hacer ambas cosas. No es suficiente poder amar nuestros trabajos, entonces. También debemos aprender a dejarlos. Y si amar bien es difícil, salir bien es aún más difícil.
Mientras dice sus más sinceras despedidas, recuerde que cuando deja un trabajo querido no hay necesidad de empacar luz. Llévate todo lo que puedas, para no dejarte atrás. Preste atención al trabajo que continuará haciendo, incluso en otros lugares, y haga una nota mental de cómo podría desarrollarse ahora que su trabajo ya no lo restringe. Deje que las personas que desea mantener en su vida laboral sepan que su relación continúa y que incluso podrían desarrollarse de nuevas maneras. Si ya sabe cuáles podrían ser esas formas, hará que tanto usted como ellos se sientan bien al decirlo en voz alta. Si usted es el tipo de persona que disfruta hacer listas, por supuesto haga uno del trabajo y de las personas que está comprometido a llevar con usted.
Finalmente, dirígete a la organización. Es posible que haya elegido dejarlo, pero aún puede mantener los hábitos y valores que aprendió allí. Esa es la belleza de la identificación: no tiene que devolverla como su computadora portátil y su tarjeta de identificación. Muchas personas aprecian su tiempo en las organizaciones que dejaron hace mucho tiempo y se mantienen fieles a ellas, porque esos lugares les ayudaron a descubrir quiénes eran, qué podían hacer y adónde podían ir a continuación. Jennifer Petriglieri y yo hemos acuñado el término "espacios de trabajo de identidad" para esas organizaciones. El talento móvil de nuestro día y edad los encuentra atractivos precisamente porque nos hacen sentir portátiles. Se quedan con nosotros mucho después de que nos hemos ido.
A veces es necesario dejar un trabajo o una organización para amar mejor nuestro trabajo. Porque hay una cosa que amar bien requiere que ningún trabajo u organización pueda enseñar: la capacidad de estar solo. Una vez que podemos hacer eso, el amor ya no es una necesidad sino un gozo. Es más probable que establezcamos límites firmes, lo que hace que sea más fácil acercarse a los demás y a nuestro trabajo sin dejar de lado a nosotros mismos. Cuando podemos estar solos, nos volvemos menos vulnerables a la explotación y el abuso. Realmente podemos comprometernos, porque no estamos cautivos.
No creo que valga la pena amar un trabajo o una organización. Déjame repetirlo: no te querrán volver. Pero si un trabajo, o una organización, lo ayuda a encontrar trabajo y personas que valen la pena, entonces ha sido bueno y vale la pena honrarlo, tanto mientras esté allí como después de que se haya ido.
Gianpiero Petriglieri es profesor asociado de comportamiento organizacional en INSEAD. Un médico y psiquiatra de formación, Gianpiero investiga y practica el desarrollo del liderazgo. Dirige el Programa de aceleración de la gestión de INSEAD, así como talleres de liderazgo para organizaciones globales. Puede obtener más información sobre el trabajo de Gianpiero en su sitio web y seguirlo en Twitter (@gpetriglieri) y Facebook.
Harvard Business Review
Transiciones profesionales
Tal vez te caíste de cabeza. Tal vez tus sentimientos crecieron con el tiempo. Todo lo que sabes es que tienes lo que todos buscan, pero pocos parecen obtener: un trabajo que amas. Y estás a punto de dejarlo. ¿Cómo empiezas a explicar?
El trabajo es genial. Así es la organización. No son ellos. Eres tu. Y no fue solo un momento de tentación. Has estado pensando en ello por un tiempo. Incluso si pudieras arrepentirte, debes separarte ahora. Es el momento adecuado.
Después de todo, sigues diciéndote a ti mismo que es mejor que te vayas mientras sea tu elección. Cuando todavía tienes opciones. Eres demasiado joven para ponerte cómodo y demasiado bueno para darte por sentado. Has visto lo que les pasa a quienes lo hacen. Un día, los abandonan sin ceremonias y, ¿para qué, nuevos talentos? O su amor se cuaja lentamente en complacencia, dejándolos pasar por los movimientos. No, no dejarás que eso suceda, y arruinarás la memoria de un gran amor moderno.
Porque eso es lo que es, admítelo. Se cita a menudo a Sigmund Freud diciendo, hace un siglo, que para vivir una buena vida necesitamos poder amar y trabajar. Parece que en estos días debemos poder amar trabajar. Ya no queremos solo respeto, seguridad o dinero de nuestros trabajos. Queremos pasión, plenitud y sorpresa también. Queremos, en una palabra, el romance.
Las organizaciones toman esos deseos en serio, y hacen todo lo posible para ganar nuestros corazones. Ya no atraen talento solo con la promesa de recompensa material. Sus lanzamientos de reclutamiento prometen que encontrarás un significado. Usted crecerá. Serás parte de una comunidad y ayudarás a cambiar el mundo. Si tienes suerte, puede que incluso te paguen bien. ¿Qué no se podría amar?
Los académicos han pasado décadas estudiando qué hace que las organizaciones se ganen nuestro corazón. Se llama identificación. Nos conformamos con organizaciones que recompensan nuestros esfuerzos no solo con buenos paquetes de beneficios, sino también con una mejor versión de nosotros mismos.
Cuando estamos "identificados", nos convertimos en lo que hacemos. Pensamos en nosotros mismos de maneras que incorporan, literalmente, entregan nuestro cuerpo a, los valores de la organización. Si mi organización es abierta, rigurosa y empresarial, yo también debo serlo. Cuando nuestra organización brilla, entonces, sentimos como si brillaramos. Cuando lucha, nosotros luchamos. Nuestros trabajos aparecen, como otros romances, las adicciones más sanas y sensibles.
No es de extrañar que no podamos dejar de pensar en nuestros trabajos y, a veces, nos hacen perder la razón. Así es como funciona el romance. Es exigente. Podría consumirte. Pero cuando es bueno, te hace sentir vivo. Mientras dure, eso es.
A menudo me encuentro con personas que están teniendo un trabajo o una organización que (solían) amar. A menudo recurren a los cursos ejecutivos como una especie de terapia de pareja, en busca de ayuda para resolver sus sentimientos encontrados. Los entiendo bien porque soy uno de ellos algunos días. Conozco la vacilación, la leve culpa, el miedo. ¿Solo estoy siendo impaciente? ¿Lo superaré? ¿Encontraré algo mejor, o incluso tan bueno? ¿Y en quién me convertiré si me voy?
A veces esas preguntas son signos de que estamos atrapados en un romance disfuncional con nuestros trabajos. Otras veces, un romance que se desvanece con nuestro trabajo se está transformando en un amor maduro con nuestro trabajo. La mayoría de las veces, es un poco de ambos, pero es crucial diferenciarlos. Debe comprender por qué se va antes de que pueda pensar en cómo salir bien.
Así es como saber si estás en un romance disfuncional. Usted da mucho, no obtiene lo que necesita y se le hace sentir que es su culpa. Romper se siente duro, incluso si hay abuso. Te sientes cautivo, por razones económicas y psicológicas. Quieres irte pero sientes que no puedes costearlo y, para ser honesto, ni siquiera puedes imaginarlo. ¿Quién serías?
Así es como saber si tu romance se está transformando en amor perdurable. Tu pasión se está convirtiendo en devoción, y comienzas a discernir a qué exactamente vale la pena dedicarse. No estás seguro de si vale la pena dedicarte a un trabajo. Por todo lo que amas, un trabajo nunca te volverá a amar. Pero amas lo que haces y en quién te has convertido en ese trabajo. Amas el trabajo y las personas que tocas a través de ese trabajo. Los que merecen tu devoción.
Si concluyes que estás en un romance disfuncional, solo hay una cosa que hacer para salir bien. Vete tan pronto como puedas. Encuentra lo que necesitas para mantenerte (otro trabajo, un buen grupo de amigos) y haz un corte limpio. Curará más rápido de lo que puedas imaginar. Incluso si solo partes de su trabajo son así, dibuje una línea clara entre usted y esos. Una vez que te des cuenta de que estás en mejores condiciones, te liberará. Tal vez, incluso, para permanecer en diferentes términos.
Si ya tiene alternativas (una oferta atractiva, suficiente apoyo a su alrededor) y aún está dudando, sin embargo, debe tomar una decisión diferente. Puede estar cambiando su amor de su trabajo a su trabajo, y necesita honrar al primero y abrazar el segundo. Así que piensa dos veces antes de irte. Una vez sobre lo que necesitas dejar ir, y una vez sobre lo que no puedes dejar atrás. Luego asegúrate de llorar al primero y llévate el segundo contigo.
Dejar un trabajo que lo haya convertido en quien es, incluso si se ha reducido, lo ha superado, o ambos, no puede ser rápido y fácil, y no debe tratar de hacerlo así. Sería un insulto, y una pérdida de aprendizaje. Tómese el tiempo para decir adiós a las personas y los espacios, incluso a las cosas. Reconozca la última vez que realiza una tarea, asista a la reunión de todos los miembros o mire por una ventana determinada. Si hay una fiesta, llénala de historias. Que la tristeza esté allí junto con la celebración. Cuando las personas te feliciten, hazles saber que las condolencias pueden estar en orden. Sentirse triste puede hacer que te preguntes si estás cometiendo un error. Podría ser; usted debe considerar que Pero tal vez solo signifique que lo has estado haciendo bien todo el tiempo.
Deja que tu trabajo te enseñe una última cosa: saborear la pérdida. Lo necesitarás de nuevo. En el lugar de trabajo móvil de nuestros días, ser capaz de seguir adelante es tan importante como ser capaz de comprometerse. Casi no parecemos talentosos si no podemos hacer ambas cosas. No es suficiente poder amar nuestros trabajos, entonces. También debemos aprender a dejarlos. Y si amar bien es difícil, salir bien es aún más difícil.
Mientras dice sus más sinceras despedidas, recuerde que cuando deja un trabajo querido no hay necesidad de empacar luz. Llévate todo lo que puedas, para no dejarte atrás. Preste atención al trabajo que continuará haciendo, incluso en otros lugares, y haga una nota mental de cómo podría desarrollarse ahora que su trabajo ya no lo restringe. Deje que las personas que desea mantener en su vida laboral sepan que su relación continúa y que incluso podrían desarrollarse de nuevas maneras. Si ya sabe cuáles podrían ser esas formas, hará que tanto usted como ellos se sientan bien al decirlo en voz alta. Si usted es el tipo de persona que disfruta hacer listas, por supuesto haga uno del trabajo y de las personas que está comprometido a llevar con usted.
Finalmente, dirígete a la organización. Es posible que haya elegido dejarlo, pero aún puede mantener los hábitos y valores que aprendió allí. Esa es la belleza de la identificación: no tiene que devolverla como su computadora portátil y su tarjeta de identificación. Muchas personas aprecian su tiempo en las organizaciones que dejaron hace mucho tiempo y se mantienen fieles a ellas, porque esos lugares les ayudaron a descubrir quiénes eran, qué podían hacer y adónde podían ir a continuación. Jennifer Petriglieri y yo hemos acuñado el término "espacios de trabajo de identidad" para esas organizaciones. El talento móvil de nuestro día y edad los encuentra atractivos precisamente porque nos hacen sentir portátiles. Se quedan con nosotros mucho después de que nos hemos ido.
A veces es necesario dejar un trabajo o una organización para amar mejor nuestro trabajo. Porque hay una cosa que amar bien requiere que ningún trabajo u organización pueda enseñar: la capacidad de estar solo. Una vez que podemos hacer eso, el amor ya no es una necesidad sino un gozo. Es más probable que establezcamos límites firmes, lo que hace que sea más fácil acercarse a los demás y a nuestro trabajo sin dejar de lado a nosotros mismos. Cuando podemos estar solos, nos volvemos menos vulnerables a la explotación y el abuso. Realmente podemos comprometernos, porque no estamos cautivos.
No creo que valga la pena amar un trabajo o una organización. Déjame repetirlo: no te querrán volver. Pero si un trabajo, o una organización, lo ayuda a encontrar trabajo y personas que valen la pena, entonces ha sido bueno y vale la pena honrarlo, tanto mientras esté allí como después de que se haya ido.
Gianpiero Petriglieri es profesor asociado de comportamiento organizacional en INSEAD. Un médico y psiquiatra de formación, Gianpiero investiga y practica el desarrollo del liderazgo. Dirige el Programa de aceleración de la gestión de INSEAD, así como talleres de liderazgo para organizaciones globales. Puede obtener más información sobre el trabajo de Gianpiero en su sitio web y seguirlo en Twitter (@gpetriglieri) y Facebook.
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