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Doxa 1175

El desafío de reconstruir las cadenas de suministro nacionales de EE. UU.

Lecciones de los intentos de una empresa de Massachusetts de satisfacer la creciente demanda de PPE.

Por Willy C. Shih, Robert S. Huckman y James Wyner 
Administración de Operaciones
Harvard Business Review
Resumen. Shawmut, con sede en Massachusetts, se apresuró a expandir la producción para satisfacer la creciente demanda de máscaras N95 y batas de hospital durante la pandemia. Sus experiencias ilustran un punto crucial que los responsables de la formulación de políticas deben tomar en serio: una vez que un país pierde sus puntos de propiedad industrial común (las capacidades necesarias para respaldar el desarrollo y la producción de muchos bienes), restaurarlo es difícil. Este análisis de los esfuerzos de Shawmut ofrece lecciones sobre cómo reconstruir los bienes comunes estadounidenses para sectores críticos de la economía. 
La escasez de suministros médicos esenciales, semiconductores y otros bienes y materiales durante la pandemia de Covid-19 ha puesto de manifiesto de forma espectacular las vulnerabilidades de las cadenas de suministro mundiales. Los funcionarios del gobierno de EE. UU. Han estado ejecutando la orden ejecutiva del presidente Biden de proponer soluciones a los riesgos que tales redes representan para cuatro áreas específicas (productos farmacéuticos, materiales estratégicos como minerales de tierras raras, semiconductores y baterías de gran capacidad) y seis sectores de la economía. (defensa, salud pública, tecnología de las comunicaciones, energía, transporte y producción de alimentos). Creemos que encontrarán una causa fundamental es la erosión de los " bienes comunes industriales " de EE. UU.”- las capacidades nacionales necesarias para apoyar el desarrollo y la producción de muchos bienes considerados críticos para los intereses estadounidenses.

Hacer frente a esta disminución requiere una apreciación de los factores relacionados tanto con el lado de la oferta (las capacidades industriales para fabricar estos productos) como con el lado de la demanda (cómo se compran y venden estos productos). Para ilustrar ambos conjuntos de desafíos, describimos los esfuerzos de Shawmut, un productor de textiles avanzados con sede en Massachusetts, para ayudar a satisfacer la creciente necesidad de máscaras N95 y batas de hospital durante la pandemia. La experiencia de Shawmut ofrece una idea de cómo la dificultad de reconstruir las capacidades nacionales puede depender de un conjunto complejo de factores, incluida la salud de los sectores de fabricación adyacentes y los cambios en las prácticas de compra y reglamentarias.

La reconstrucción de un terreno común débil debe comenzar con las importaciones

La fabricación de cualquier producto requiere un suministro de materias primas, así como las habilidades y las herramientas de producción para convertir esos insumos en productos. Cuando un país tiene un bien común industrial sólido, una empresa puede recurrir a proveedores nacionales de materiales, fabricantes de equipos y herramientas de producción, y una fuerza laboral que tenga las habilidades necesarias para operar esos procesos. Pero los fabricantes estadounidenses deslocalizaron una cantidad significativa de producción en campos como la electrónica ya en la década de 1970, y este enfoque se expandió dramáticamente a la tecnología de la información (TI) y los equipos de comunicaciones en la década de 1990 y a amplias franjas de la industria a principios de la década de 2000. Esta deslocalización estuvo acompañada por el movimiento de proveedores que optaron por seguir a sus clientes en el extranjero, lo que provocó una pérdida generalizada de puestos de trabajo estadounidenses en diseño y producción.

El impacto de debilitar los bienes comunes se puede ver en los esfuerzos de Shawmut para responder a un llamamiento urgente de los líderes empresariales de Massachusetts y los funcionarios del gobierno estatal de máscaras N95 al principio de la pandemia. Los N95 son respiradores de filtrado que utilizan una tela no tejida de polipropileno fabricada mediante un proceso de soplado en fusión. Las fibras sopladas en fusión se depositan aleatoriamente en una hoja y se cargan electrostáticamente para formar un material de filtro similar a una tela de alta eficiencia. A continuación, el material del filtro se suelda ultrasónicamente a una copa termoformada para crear la parte de la máscara que se ajusta a la cara. A esto le sigue un proceso de ensamblaje que agrega correas para la cabeza, una abrazadera de nariz de aluminio, espuma para la nariz y las marcas requeridas que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) ha aprobado el producto.

Mientras trataba de estar a la altura de las circunstancias, Shawmut tuvo que enfrentarse a dos desafíos: encontrar fuentes de material filtrante fundido por soplado y componentes auxiliares y adquirir equipos de producción automatizados para la fabricación y montaje de la propia máscara. No es sorprendente que China sea el principal productor de tejidos fundidos por soplado gracias a la escala y el alcance de su industria de la confección. Cuando la industria de la confección se mudó a Asia a principios de la década de 2000, los productores de telas fundidas por soplado también se mudaron para estar cerca de esos clientes. Incluso los fabricantes estadounidenses de máscaras dependen en gran medida de fuentes chinas, incluidas sus instalaciones cautivas en China, para obtener parte de su fibra fundida. Aunque había algunas fuentes nacionales de tejido fundido, ningún fabricante podía ofrecer a Shawmut ninguna capacidad cuando la necesitaba.

Shawmut también luchó para encontrar fuentes estadounidenses de componentes de mascarillas, como materiales de copa moldeable, correas elásticas y tiras de aluminio con revestimiento especial para el puente de la nariz. Todos estos estaban disponibles a través de numerosos proveedores en China, pero desarrollar una fuente nacional llevó meses de prueba y error.

El vacío en la capacidad de fabricación de herramientas domésticas fue aún más desafiante. Shawmut pudo adquirir una línea de telas fundidas por soplado de Reifenhäuser de Alemania en un programa de entrega “acelerado” de siete meses, pero no había proveedores de equipos de ensamblaje de mascarillas de copa N95 en los Estados Unidos o Europa. Con la mayor parte de la capacidad de producción de máscaras del mundo en China, los proveedores de equipos también se habían trasladado allí.

Shawmut pudo identificar a cinco proveedores chinos que ofrecían equipos automatizados con plazos de entrega de tan solo 30 a 45 días, pero adaptar el equipo a su línea en Massachusetts fue un desafío debido a la escasez de experiencia en ingeniería de automatización en los Estados Unidos. Se necesitaron meses para reconfigurar, depurar y poner en marcha el nuevo equipo, aunque los ingenieros de Shawmut finalmente pudieron ponerlo en funcionamiento. Para noviembre de 2020, Shawmut había instalado una capacidad de fusión por soplado para producir 180 millones de máscaras por año, puso en marcha la primera de sus 17 líneas de ensamblaje de máscaras y envió muestras a NIOSH para su prueba y aprobación regulatoria.

Es importante señalar que Shawmut tuvo que importar tanto materiales como equipos de producción y tuvo que comenzar con relativamente poco contenido local, tal como lo hizo China durante las últimas tres décadas cuando ingresó a nuevos mercados. La lección para los funcionarios y líderes empresariales estadounidenses: se necesitan muchos años para desarrollar capacidades localizadas, especialmente en la construcción de herramientas, y restaurar esas capacidades una vez perdidas puede ser al menos tan desafiante como construirlas en primer lugar.

Cuando los sectores adyacentes comparten un bien común, la reconstrucción es más fácil

La experiencia de Shawmut en la fabricación de batas de hospital durante la pandemia fue bastante diferente de su esfuerzo N95 e ilustra cómo las capacidades en común pueden trascender múltiples sectores. En los primeros días de la pandemia, la compañía recibió una llamada para ayudar a un proveedor de la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA), que solicitó suficiente tela para fabricar decenas de millones de batas de aislamiento que se necesitaban con urgencia. Como uno de los relativamente pocos productores textiles que quedaban en los Estados Unidos, Shawmut se había trasladado a los textiles avanzados utilizados por los fabricantes de automóviles para componentes interiores como asientos y techos. Debido a que los fabricantes de automóviles confían en la producción justo a tiempo y los componentes interiores son voluminosos y costosos de enviar, los proveedores de estos componentes se han ubicado cerca de las instalaciones de ensamblaje de vehículos.

Aunque las batas de aislamiento se han fabricado típicamente con tejidos textiles, no había suficientes telares en los Estados Unidos para satisfacer el aumento de la demanda al comienzo de la pandemia. Shawmut ideó un producto alternativo hecho de un tejido de punto ligero. Con el aumento de la demanda, se acercó a varios productores de textiles especiales más pequeños para complementar su capacidad interna en tejido, acabado y laminado. También trabajó con un productor de espuma de poliuretano para crear una variante de la tela de la bata que pudiera procesarse en las siete líneas de laminación automotriz de alto rendimiento de la compañía. La coalición de Shawmut totalizó 25 empresas.

La Agencia de Logística de Defensa de EE. UU. (DLA) luego reemplazó a FEMA y emitió una solicitud de propuestas para vestidos terminados. Debido a la urgente necesidad, Shawmut decidió extender sus esfuerzos a la fabricación de vestidos terminados. Expandió su coalición para incluir tanto a una modista de alta costura en Nueva York como a un fabricante de trajes de escalada de alta gama en Oregon para ayudar con diseños de patrones y producción de prendas, así como a un fabricante de tapicería, un proveedor de uniformes militares y una compañía de colchones ( entre otros) para complementar la capacidad de costura.

Paralelamente, Shawmut ideó un novedoso proceso de soldadura para ensamblar batas en casa utilizando prensas diseñadas y construidas por sus equipos de ingeniería y mecánicos, que normalmente trabajaban en líneas de procesamiento textil. La operación interna de la bata de Shawmut pasó de un comienzo de pie a una tasa de producción de 350,000 vestidos por mes en poco más de 90 días, con la capacidad de duplicar o triplicar la producción nuevamente en poco tiempo. Entre la tela y las prendas terminadas, Shawmut y sus socios de la coalición apoyaron la producción de 11 millones de batas de aislamiento que se necesitaban con urgencia, y la mayoría de ellas ocurrieron durante las primeras etapas de la pandemia para abordar la escasez aguda.

En contraste con sus esfuerzos por fabricar máscaras N95, la experiencia en batas de Shawmut destaca un punto importante: un bien común industrial generalmente abarca sectores. Aunque la mayor parte de la industria textil se deslocalizó de los Estados Unidos a mediados de la década de 2000, todavía existían capacidades internas residuales debido a los productores que prestaban servicios a los mercados especializados. Además, la Enmienda Berry , que da preferencia a las fibras y telas producidas, fabricadas o cultivadas en el país para las adquisiciones del Departamento de Defensa de EE. UU. (DoD), ayudó a preservar algunas capacidades de fabricación local.

Debido a que el cierre de negocios en medio de la pandemia había reducido la capacidad en todos los ámbitos, Shawmut pudo reconstruir una cadena de suministro nacional de empresas con las capacidades necesarias. Esta capacidad de respuesta ilustra el impacto de una base de suministro compartida entre los sectores de productos, una característica importante de un bien común. Para garantizar que tal respuesta sea posible en otros contextos, los funcionarios estadounidenses deben mirar más allá de las seis áreas que fueron nombradas en la orden ejecutiva del presidente Biden e identificar superposiciones importantes entre sectores y bases de habilidades compartidas. Tal evaluación ayudaría a identificar las capacidades que están en declive y necesitan apoyo en una amplia franja de la economía.

Una cadena de suministro más resistente es más cara

Las cadenas de suministro que dependen de una variedad diversa de fuentes son más resistentes, pero también es probable que sean más caras si se espera incluir fabricantes nacionales de mayor costo. Como ejemplo, la decisión de la India de prohibir la exportación de 26 medicamentos e ingredientes de medicamentos en febrero de 2020 provocó una protesta en los Estados Unidos; al mismo tiempo, los compradores de productos farmacéuticos estadounidenses no estaban dispuestos a pagar más por la garantía de un suministro interno.

Tales resultados son en parte el resultado de cómo se compran estos bienes. Muchos productos médicos que escaseaban durante la pandemia fluyen a través de organizaciones de compras grupales (GPO), y la consolidación ha aumentado el poder adquisitivo de esas empresas. Tres administradores de beneficios farmacéuticos (PBM), GPO para la compra de productos farmacéuticos, controlan aproximadamente el 80% de los genéricos comprados en EE. UU. La razón de ser de estas organizaciones es reducir los precios, no garantizar el suministro interno. Su énfasis en el precio impulsa las compras a fabricantes extranjeros, principalmente en India y China, que o bien tienen posiciones de menor costo o se benefician de subsidios gubernamentales.

Shawmut enfrentó un desafío similar. La adquisición de equipo de protección personal (PPE) generalmente fluye a través de GPO como Premier, Vizient, Intalere (que Vizient está en proceso de adquirir) y la Iniciativa de la industria de compras del grupo de atención médica de HealthTrust (HGPII). Premier controla más de $ 67 mil millones en compras, HPGII representa $ 45 mil millones y Vizient afirma servir a más del 50% de los proveedores de cuidados agudos de EE. UU., El 95% de los centros médicos académicos y más del 20% de los proveedores ambulatorios que en conjunto representan $ 100 mil millones. en compras anuales.

Como es el caso de los PBM, existen para reducir los costos e históricamente no han estado dispuestos a pagar una prima por el abastecimiento interno. Hasta que sus clientes les indiquen lo contrario, su misión se mantendrá enfocada en ofrecer el menor costo. Los compradores también favorecían a los proveedores con los que ya tenían relaciones y que podían ofrecer entregas que se necesitaban con urgencia a cambio de comprometerse con contratos de suministro a largo plazo. Aunque este puede ser un curso de acción razonable para ambas partes, hace la vida mucho más difícil para los nuevos proveedores nacionales.

Shawmut cumplió con todos los pedidos emitidos en virtud de su contrato de emergencia con la Agencia de Logística de Defensa. Aunque la duración del contrato era de un año y Shawmut esperaba recibir nuevos pedidos, la agencia dijo que no tenía más demanda de vestidos. La producción de Shawmut se detuvo el 15 de febrero de 2021, solo 140 días después de la adjudicación original, lo que provocó despidos de su fuerza laboral y la de otros miembros de su coalición.

Este rápido giro de los acontecimientos pone de relieve otro problema: los fabricantes de los países de bajo coste pueden vender en los mercados de exportación, mientras que un fabricante estadounidense de mayor coste tendrá dificultades para competir y tendrá que depender principalmente de la demanda interna de precio superior. Shawmut asumió el papel de productor de swing al que se le pidió que produjera durante una emergencia. Pero una vez que los proveedores existentes pudieron ponerse al día, tuvo dificultades para ganar negocios posteriores.

La lección: si Estados Unidos quiere capacidad nacional, tendrá que encontrar la manera de hacer que el modelo empresarial de producción nacional sea sostenible. La legislación que extendió la Enmienda Berry al PPE es un enfoque. Seguiría un enfoque adoptado por otros países. Por ejemplo, Medicom, un productor canadiense que importa máscaras y batas de China, recibió recientemente un contrato de volumen fijo de 10 años y 382 millones de dólares por parte del gobierno canadiense para producir 50 millones de máscaras al año en Canadá como un incentivo para construir un N95 doméstico. fábrica. Medicom recibió un trato similar del gobierno del Reino Unido .

Las compras del gobierno, tanto para el uso continuo como para el reabastecimiento de rutina de una reserva nacional estratégica, podrían dirigirse a la producción nacional para garantizar una demanda estable y predecible para la producción estadounidense a pesar de cualquier sobreprecio. Dicha estabilidad permitiría a los fabricantes planificar, amortizar sus inversiones y contratar y retener al personal clave. Los créditos fiscales, reembolsos u otros incentivos para los hospitales del sector privado y las GPO podrían utilizarse para fomentar una demanda nacional adicional de PPE y abrir canales de distribución.

Las agencias reguladoras deben trabajar en asociación

Otro desafío al que se enfrentan Shawmut, y los nuevos proveedores en general, se relaciona con el entorno regulatorio. Las batas de hospital están clasificadas desde el Nivel 1 al Nivel 4, de acuerdo con el estándar ANSI/AAMI PB70 para PPE, y deben probarse para determinar su desempeño de barrera contra líquidos. Los niveles 3 y 4 se utilizan para aplicaciones quirúrgicas y se clasifican como dispositivos médicos de Clase II . Los fabricantes deben presentar una notificación previa a la comercialización 510 (k) ante la Administración de Drogas y Alimentos de los EE. UU. (FDA) al menos 90 días antes de comercializar dichos productos. El proceso de envío es complejo, toma alrededor de seis meses para su aprobación y la solicitud puede costar $ 100,000 o más para prepararla.

Esta presentación 510 (k) permite a la FDA determinar si un dispositivo es equivalente a uno que ya está en el mercado y, por lo tanto, es aceptable para su uso. Pero cuando la Agencia de Logística de Defensa solicitó ofertas para batas desechables de Nivel 3 y 4 a fines del verano de 2020, no recibió propuestas de fabricantes nacionales que ya tenían las aprobaciones necesarias de 501 (k), y de empresas nacionales como Shawmut que aún no tenían una 510. (k) la aprobación en ese momento no pudo ofertar. Por lo tanto, la agencia volvió a los proveedores chinos para comprar millones de vestidos de Nivel 3 y Nivel 4.

El proceso de aprobación regulatoria para las máscaras N95 también fue frustrante. Después de que Shawmut produjo su primera máscara, envió muestras al NIOSH para su prueba y aprobación. El proceso de aprobación se resume en un documento de 81 páginas , que pretendía aclarar el proceso de aprobación según el Código Federal 42 CFR Parte 84. A pesar de que Shawmut era un fabricante global con nueve instalaciones de fabricación registradas en ISO, dos de las cuales también están registradas por la FDA, NIOSH requirió una auditoría detallada de los sistemas de calidad y la documentación de la empresa. Las máscaras de Shawmut probaron muy por encima del estándar NIOSH, pero la compañía no recibió la aprobación hasta el 19 de febrero de 2021, casi tres meses después de la presentación. Mientras tanto, la inversión de Shawmut en equipos se mantuvo inactiva. A diferencia del caso de las vacunas Covid-19, no había una urgencia aparente en torno al establecimiento de nuevas fuentes domésticas de mascarillas N95.

De cara al futuro, los formuladores de políticas deberían considerar cómo los procesos regulatorios favorecen a los productores existentes, la mayoría de los cuales se encuentran fuera de los Estados Unidos. Uno puede imaginar que para los productos que se necesitan con urgencia, las pruebas podrían acelerarse, como fue el caso de la revisión rápida de la FDA y la concesión de la autorización de uso de emergencia para tres vacunas Covid-19. Al igual que con otros pasos necesarios para apoyar el desarrollo de proveedores nacionales, los esfuerzos para simplificar el proceso regulatorio requerirán la inversión de recursos adicionales.

Un problema multifacético

La pandemia desencadenó innumerables esfuerzos en universidades, hospitales y empresas de los Estados Unidos para fabricar productos, como el PPE fabricado por Shawmut, de manera ad hoc. Sin embargo, como fue el caso de Shawmut, muchos diseños innovadores no recibieron un apoyo generalizado de los compradores y reguladores. Incluso cuando los fabricantes pueden superar los desafíos del lado de la oferta para reconstruir la capacidad nacional, los obstáculos creados por los compradores que continúan confiando en buscar el precio más bajo y los reguladores que no están dispuestos a reconsiderar los procesos burocráticos a menudo resultan ser demasiado para superar. Sin cambios y apoyo adicional, los innovadores que giraron para ayudar durante la pandemia de Covid-19 pueden estar menos dispuestos a hacer lo mismo la próxima vez que se les llame.

No recomendamos que Estados Unidos o cualquier país trate de ser autosuficiente en todo; hay demasiados beneficios que se pueden derivar del abastecimiento global. Pero al prepararse para la próxima crisis, vale la pena comprender por qué un país con tan buenos recursos como Estados Unidos fue lento y, en muchos casos, incapaz de responder a las necesidades básicas y críticas. El objetivo debe ser fomentar las capacidades nacionales que permitan a un país hacer frente a una crisis prolongada, como una pandemia.

Willy C. Shih es profesor Robert y Jane Cizik de Práctica de Gestión en Administración de Empresas en la Escuela de Negocios de Harvard.

Robert S. Huckman es profesor de Administración de Empresas Albert J. Weatherhead III en la Escuela de Negocios de Harvard, donde es presidente de la facultad de HBS Health Care Initiative y jefe de la unidad de Gestión de Tecnología y Operaciones.

James Wyner es el director ejecutivo de Shawmut, un proveedor global de materiales blandos diseñados de alto rendimiento. Antes de Shawmut, trabajó para McKinsey & Company, donde consultó sobre tecnología, estrategia y cuestiones de eficacia operativa.

 

Doxa 1116

Tomar un descanso no siempre significa desconectarse

Por Alexandra Samuel 
Productividad
Harvard Business Review
Resumen. Los descansos frecuentes ayudan a recargar nuestras baterías en el trabajo, y aunque los descansos sin pantalla suelen ser los mejores, a veces simplemente no puedes alejarte de tus dispositivos, y otras veces simplemente no quieres. Pero la buena noticia es que los descansos basados en la tecnología o mejorados pueden brindarle algunos de los mismos beneficios que la variedad fuera de la pantalla, si puede incluir alguna combinación de movimiento físico, interacción social y estimulación cerebral. Así que tómate unos minutos para cantar karaoke junto con tu video favorito de YouTube, siéntete libre de culpa por encender un videojuego o reserva un tiempo para charlar con amigos en medio del día.
Ya sea que se enfrente a videollamadas consecutivas o simplemente a una ráfaga de correo electrónico sin parar, el trabajo puede dejarlo en una neblina de pantalla a menos que se proponga tomar descansos periódicos y regenerativos. Como dice un artículo de 2015 en el Journal of Applied Psychology, nuestra "energía, motivación y concentración ... son como baterías que necesitan recargarse periódicamente".

Si bien puede y debe tomar descansos alejándose de sus dispositivos y pantallas, es posible que no siempre tenga el tiempo o la autonomía para hacerlo. (En nuestro próximo libro, Remote, Inc., Robert C. Pozen y yo apuntamos a la jornada laboral de 8 horas en parte porque impide que los trabajadores remotos tomen los descansos que necesitan para mantenerse saludables y productivos). descansos adecuados basados ​​en la pantalla, pueden proporcionarle beneficios similares a los de la variedad sin conexión y ayudarlo a tomar más  descansos durante el día. Y, a veces, la tecnología también puede aumentar un respiro en gran medida sin pantallas. Así que no caiga en la trampa de lo que un equipo de investigación denominó " culpa de la pantalla”: La idea de que un descanso no cuenta realmente a menos que te alejes de tus dispositivos.

Sin embargo, no estoy diciendo que debas comenzar a desplazarte a través de la aplicación de redes sociales que elijas. Eso no le dará a su cerebro ni a su cuerpo el descanso del trabajo que necesita. En su lugar, elija descansos que realicen una o más de las siguientes acciones:

Mueva su cuerpo. Los investigadores han descubierto que las pausas regulares de movimiento, que pueden ser tan cortas como una caminata de dos minutos, tienen un impacto significativo en los niveles de energía física y la comodidad de los trabajadores, sin reducir la productividad. 

Conectarte con otros humanos. Sí, ¡esto funciona incluso en pantallas! Si está trabajando de forma remota o con distanciamiento social, los sentimientos de aislamiento pueden ser agudos. Pero un estudio de profesores universitarios que trabajaban de forma remota durante la pandemia encontró que un "grupo" en línea tuvo un impacto significativo en los sentimientos de aislamiento, lo cual es consistente con investigaciones anteriores que muestran que las redes en línea pueden reducir los sentimientos de soledad. 

Desafía a tu cerebro con algo diferente. Un poco de estimulación mental no relacionada con el trabajo puede preparar su cerebro para abordar los desafíos laborales de manera más efectiva. Por ejemplo, un metaestudio de investigación sobre el impacto cognitivo y emocional de los videojuegos encontró que los juegos pueden mejorar la velocidad de procesamiento mental, los tiempos de reacción y la memoria de trabajo. Y un estudio experimental de estudiantes de 12 y 13 años descubrió que jugar acertijos mentales mejoraba sus habilidades para resolver problemas.

Tómate un mejor descanso

A continuación, se muestran algunos ejemplos de descansos tecnológicos que cumplen con estos criterios. Considérelos junto con sus sesiones de yoga y recorridos de café para los descansos que aprovechan el tiempo entre reuniones, de modo que realmente se sienta renovado y restaurado cuando comience la siguiente.

Haz ejercicio en pantalla. Combine el juego con el movimiento y tendrá un eliminador de estrés de doble función. Así que tómate unos minutos para jugar un juego físicamente activo como Beat Saber o Wii Sports, o si prefieres salir afuera, persigue a un nuevo Pokémon en el juego móvil Pokémon Go. 

¡Canta, Louise! La actividad física no significa necesariamente un entrenamiento. Una gama cada vez mayor de estudios ha investigado los mecanismos fisiológicos que hacen de la música un poderoso reductor del estrés, así como los beneficios particulares del canto en grupo cuando se trata de crear una sensación de bienestar y "flujo social".  Dado que existe evidencia de que el canto grupal en persona puede propagar el Covid-19, recomiendo una alternativa solitaria: ¡karaoke de YouTube! No importa si sus gustos van al pop o Broadway, encontrará pistas de YouTube listas para un solo dentro de la reunión. Así que enciende la música, cierra la puerta si te sientes avergonzado de que te escuchen y deja que te escuchen durante unos minutos. 

Tómate un descanso para la historia. Encienda su aplicación de audiolibros favorita y comience a tejer, lave los platos o dé un paseo rápido, todo mientras escucha un cuento o una novela. No, no intente acumular un poco más de tiempo de trabajo escuchando un libro de negocios: el objetivo de esta pausa es combatir la desconexión emocional que puede surgir cuando trabaja de forma remota. No hay nada como la ficción para encender tu empatía, pero solo si estás tan absorto que estás "transportado emocionalmente a la historia", según un estudio experimental . Así que aproveche este descanso para volver a despertar su corazón y vuelva a su escritorio para volver a conectarse con sus compañeros de trabajo. 

Tómate un descanso para conversar. No es un accidente que las redes sociales de solo audio como Clubhouse y Twitter Spaces hayan despegado en un momento en el que estamos aislados de la charla informal de la oficina. Como observaron Anne-Laure Fayard y John Weeks en un artículo de HBR sobre la forma de fomentar interacciones constructivas y espontáneas en la oficina física, este tipo de conversaciones improvisadas pueden ser una excelente manera de fomentar la innovación y la creatividad. Entrar en una red social de audio puede brindarle un poco de esa espontaneidad: ya sea que escuche una conversación de panel que lo inspire con ideas frescas o salte a una sala más pequeña para un poco de charla, una infusión de otros humanos puede dejarlo revitalizado e incluso puede brindarle un nuevo ángulo sobre un proyecto o problema. 

Batir el desorden. Las investigaciones han demostrado que el desorden doméstico puede deprimir y abrumar a las personas, y si trabaja desde casa, no tendrá un descanso diario de 8 horas debido a su impacto. Así que elija un pequeño proyecto de limpieza en algún lugar de su casa, como ese cajón desordenado en su cocina o la pila de papeles en su escritorio, y tómese diez minutos para darle forma. (Combine esto con un audiolibro, una sesión de canto o una casa club para obtener un descanso de doble función). Mi parte favorita de cualquier proyecto de organización es cuando enciendo la rotuladora y uso mi teléfono para escribir rápidamente algunas etiquetas, razón por la cual incluso este ritual en gran parte analógico sigue siendo un proyecto tecnológico para mí. 

Pon a punto tu cerebro. Un estudio de 2014 sobre actividades cognitivas que pueden mitigar el riesgo de Alzheimer sugirió que cualquier tipo de juego cognitivo (cartas, crucigramas, damas) está asociado con un mejor rendimiento cognitivo. Otra investigación también sugiere que los videojuegos casuales durante una pausa laboral pueden reducir la percepción de estrés. Así que sí, se puede refrescar y afilar su cerebro con un poco de mediodía palabras con los amigos, o mejor aún, combinar ese juegos con algún movimiento físico mediante el uso de un ayudante de casa como el Amazonas Echo de juego en voz alta: Trate Jeopardy, fósforo de la memoria o de la canción Examine mientras se estira, camina o ordena.

Por supuesto, no hay ninguna regla que dice que tiene que incluir el gadget en los descansos que toma como trabajador remoto. Pero en esos momentos en los que alejarse es difícil, o si (como yo) realmente no quieres apagar y desconectarte necesariamente, no dejes que eso te impida recargar tu cuerpo y tu cerebro durante la jornada laboral, tan diligentemente como recargas tus gadgets.

Alexandra Samuel es una oradora de tecnología y periodista de datos que crea informes y talleres basados ​​en datos para empresas de todo el mundo. Es coautora de  Remote, Inc .: Cómo prosperar en el trabajo… dondequiera que estés  (con Robert C. Pozen) y autora de Trabaja de forma más inteligente con las redes sociales de HBR  . Síguela en Twitter en  @awsamuel.


Doxa 938

Los trabajadores de la salud nos protegen. Es hora de protegerlos.

Por Kenneth T. Segel y John S. Toussaint
Administración de operaciones
Harvard Business Review

Antes de que ocurriera la pandemia de Covid-19, la industria de atención médica de los EE. UU. Sufría más de 550,000 lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo por año, o 150,000 más que cualquier otra industria en el país. Por lo tanto, no sorprende que los trabajadores de la salud hayan sufrido daños trágicos durante la pandemia de Covid-19. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de EE. UU., Hasta el 4 de junio, 72,346 trabajadores de la salud de EE. UU. Habían sido infectados, una cifra que reconoce es un conteo insuficiente. Un análisis nacional exhaustivo indica que casi 600 trabajadores de la salud han muerto.

Cada instancia de un trabajador de la salud que se ve perjudicado en el trabajo es evitable. Todos y cada uno. Por lo tanto, es hora de tomar en serio la seguridad del personal de atención médica. Es hora de que la industria pase de lo peor a lo primero en seguridad. Unos pocos líderes y organizaciones visionarios se han embarcado en ese curso y han demostrado que es posible. A partir de sus prácticas antes y durante la pandemia, ofrecemos cinco imperativos de liderazgo.

1. Establezca una meta de cero lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Establecer este objetivo proporciona claridad moral y alineación y puede conducir a un pensamiento y progreso innovadores.

Doxa 859

Cómo el coronavirus podría afectar la cadena de suministros global a mediados de marzo


Por Pierre Haren y David Simchi-Levi
Administración de operaciones
Harvard Business Review

Los informes sobre cómo el brote de Covid-19 está afectando las cadenas de suministro e interrumpiendo las operaciones de fabricación en todo el mundo aumentan a diario. Pero lo peor está aún por llegar. Prevemos que el pico del impacto de Covid-19 en las cadenas de suministro mundiales ocurrirá a mediados de marzo, lo que obligará a miles de empresas a reducir o cerrar temporalmente las plantas de ensamblaje y fabricación en los Estados Unidos y Europa. Las empresas más vulnerables son aquellas que dependen en gran medida o exclusivamente de fábricas en China para piezas y materiales. La actividad de las plantas manufactureras chinas ha disminuido en el último mes y se espera que siga deprimida durante meses.

Muchos análisis comparan la epidemia actual con la epidemia de SARS 2002-2003, que creó solo un bache en los mercados financieros mundiales. Esta comparación es peligrosa porque la importancia relativa de China en el ecosistema económico mundial ha aumentado enormemente en los últimos 18 años: China ha más que duplicado su participación en el comercio con el resto del mundo entre la epidemia de SARS y hoy, y muchas más industrias ahora dependen mucho de China. La epidemia de SARS comenzó en la provincia de Guangdong en 2002 y condujo a 8,000 casos en 2003. Durante ese año, el PIB de China representó el 4.31% del PIB mundial. Por el contrario, el número de casos detectados de Covid-19 ya superó los 80,000 y China representa alrededor del 16% del PIB mundial, un aumento de casi cuatro veces.

Igualmente importante, la creciente presión para reducir los costos de la cadena de suministro motivó a las empresas a seguir estrategias como la manufactura esbelta, la deslocalización y la subcontratación. Tales medidas de reducción de costos significan que cuando hay una interrupción de la cadena de suministro, la fabricación se detendrá rápidamente debido a la falta de piezas. La gran mayoría de las compañías globales no tienen idea de cuál es realmente su exposición al riesgo de lo que está sucediendo en Asia; Esto se debe a que pocos, si es que tienen alguno, tienen un conocimiento completo de las ubicaciones de todas las compañías que proporcionan partes a sus proveedores directos.

Dados los esfuerzos actuales del gobierno chino para poner en cuarentena a casi la mitad de su población y el impacto negativo que está teniendo en las actividades de transporte y fabricación en el país, podemos concluir con seguridad que el impacto de Covid-19 en la fabricación china es al menos un pedido de magnitud mayor que la del SARS.

Como resultado de eventos como la epidemia de SARS 2002-2003, la erupción del volcán de Islandia en marzo de 2010, el terremoto y el tsunami de Japón en marzo de 2011 y la inundación en Tailandia en agosto de 2011, las compañías aumentaron la cantidad de inventario que tienen a mano. Pero todavía suelen tener un inventario de 15 a 30 días. Es posible que las vacaciones de una semana del Año Nuevo chino motivaran a algunas compañías a aumentar su cobertura de inventario por otra semana. Por lo tanto, para la mayoría de las empresas, la cobertura de inventario que tienen les permitirá hacer coincidir sus suministros con la demanda, sin suministro adicional, entre dos y cinco semanas, dependiendo de la estrategia de la cadena de suministro de la empresa. Si el suministro de componentes se interrumpe por más tiempo, la fabricación tendrá que detenerse.

Los plazos de entrega también tendrán un impacto. El envío por mar a EE. UU. O Europa demora, en promedio, 30 días. Esto implica que si las plantas chinas dejaron de fabricar antes del comienzo de las vacaciones chinas el 25 de enero, el último de sus envíos llegará la última semana de febrero.

Todo esto sugiere que habrá un aumento en los cierres temporales de las instalaciones de ensamblaje y fabricación a mediados de marzo.

Algunos fabricantes ya han tenido que reducir la producción en sus plantas fuera de China, y la lista se alarga día a día. Por ejemplo, Fiat Chrysler Automobiles NV anunció el 14 de febrero que "está deteniendo temporalmente la producción en una fábrica de automóviles en Serbia porque no puede obtener piezas de China". Del mismo modo, Hyundai dijo que "decidió suspender sus líneas de producción de operar en sus plantas en Corea ... debido a interrupciones en el suministro de piezas como resultado del brote de coronavirus en China". Estos dos ejemplos son consistentes con nuestro análisis: dado que los plazos de entrega de China a estos países son significativamente más cortos que 30 días, la interrupción ocurre antes.

El desafío también es significativo en la industria de alta tecnología. De hecho, el 17 de febrero, Apple anunció que esperaba que sus ganancias trimestrales fueran más bajas de lo esperado anteriormente. La compañía se refiere a dos desafíos, una oferta mundial limitada de iPhones y una caída significativa de la demanda en los mercados chinos.

Otras industrias también están siendo golpeadas por este doble golpe. Un fabricante global de bienes de consumo envasados ​​nos dijo que sus ventas en China este mes son un 50% más bajas que en febrero de 2019. Considere también productos como vestidos de novia, muchos de los cuales se producen en China y se venden en todo el mundo. Según este informe, el cierre actual de las instalaciones de fabricación chinas que se especializan en estos productos provocará una escasez significativa de suministros para la próxima temporada de bodas de verano.

La creciente epidemia de coronavirus ya está afectando a los puertos. Allard Castelein, CEO del puerto de Rotterdam, dijo: “El efecto del coronavirus ya es visible. El número de salidas desde los puertos chinos ha disminuido en un 20% en estos días ". La actividad en el puerto francés de Le Havre también se está desacelerando y podría caer un 30% en dos meses. Y el impacto anticipado en los puertos de EE. UU. Está comenzando a incluirse en los análisis financieros.

En resumen, creemos que debemos prepararnos para un efecto importante en la fabricación en todo el mundo. Comenzará a alcanzar toda su fuerza en dos o tres semanas y podría durar meses.

Pierre Haren es el CEO de la nueva empresa Fintech Causality Link. Fue cofundador de ILOG, un proveedor líder de motores de optimización y normas comerciales, que IBM compró en 2008.

David Simchi-Levi es profesor de ingeniería en el Instituto de Tecnología de Massachusetts. Cofundó LogicTools, un proveedor de software para optimizar las cadenas de suministro que ahora forma parte de IBM; OPS Rules, una empresa de consultoría de operaciones; y Opalytics, una compañía de plataforma de análisis en la nube. Su último libro es Reglas de operaciones: entregar valor al cliente a través de operaciones flexibles.


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Cómo un hospital mejoró la seguridad del paciente en 10 minutos al día

Por Roel van der Heijde y Dirk Deichmann
Harvard Business Review
Operaciones

La mayoría de las mejoras modernas en el cuidado de la salud parecen involucrar tecnología costosa y una incómoda gestión de cambios. Pero el personal clínico y no clínico del Rotterdam Eye Hospital ha mejorado la atención al paciente y ha elevado la moral del personal a un costo muy modesto: 10 minutos al día y una baraja especial de cartas.

Los miembros del equipo de expertos en diseño del hospital se inspiraron en algo que vieron cuando abordaron un vuelo de la aerolínea KLM: durante una reunión previa al vuelo de la tripulación de cabina, los miembros del equipo se presentaron y luego se hicieron dos preguntas sobre seguridad de vuelo.

Cuando regresaron al Rotterdam Eye Hospital, los gerentes se preguntaron por qué no podían agregar una característica similar a sus propios grupos de "inicio de equipo". Después de todo, de alguna manera, las situaciones fueron similares: un grupo cuyos miembros no hayan trabajado juntos antes debe formar un equipo muy unido rápidamente y ejecutar sus tareas de una manera que cumpla con las pautas de la organización a la carta.

Para probar la idea, los gerentes del hospital desarrollaron un juego especial de tarjetas de seguridad para el paciente que alentó a los compañeros de trabajo a trabajar juntos con mayor facilidad y reforzó su conocimiento de la seguridad básica y los principios de atención al paciente. (Uno de nosotros, Roel, diseñó y dirigió la iniciativa; el otro, Dirk, lo estudió.

Ahora, otros hospitales y organizaciones de atención a largo plazo en los Países Bajos también han comenzado a jugar al juego de cartas. En 2016 y 2017, una residencia de ancianos y un centro de rehabilitación de Zorgpartners Midden Holland, cerca de Rotterdam, también adoptaron el juego de cartas y juegos de "inicio en equipo" y han visto mejoras similares en la atención del paciente y la moral del personal.

Así es como funciona:

Al comienzo de cada turno, los miembros del equipo se reúnen para un breve "inicio de equipo". Cada miembro del equipo califica su propio estado de ánimo como verde (estoy bien), naranja (estoy bien, pero tengo algunos cosas que me preocupan) o rojas (estoy bajo estrés). El resto del equipo no necesita saber que está estresado porque tiene una disputa con el propietario o está preocupado por su niño pequeño enfermo. Sin embargo, cómo se siente, es importante porque afecta la forma en que debe ser tratado.

Luego, el líder del equipo pregunta si hay algo en particular que el equipo deba saber para trabajar juntos de manera más efectiva ese cambio: por ejemplo, "¿Hay un retraso en el transporte público, por lo que podemos esperar que los pacientes lleguen tarde a sus citas?" o "¿Está llegando un paciente con algún tipo de necesidad especial?"

Antes de que la líder concluya la reunión, ella le pide a dos miembros del personal que roben una tarjeta cada uno. Las tarjetas se dividen entre las que ponen a prueba el conocimiento de la persona y las que asignan a la persona a observar algo durante el turno y compartir sus hallazgos durante la reunión de inicio del equipo del día siguiente.

Las tarjetas de conocimiento, que se cambian cada mes, generalmente revisan alguna política que es crucial para una operación, como los procedimientos de manejo de medicamentos. Una prueba puede ser: "Enumere los cinco pasos en la higiene de las manos" o "Indique los errores más comunes que pueden ocurrir cuando se preparan los medicamentos". Una asignación de observación podría ser: "Observe a sus colegas y decida quién contribuye más al ambiente de trabajo" o "Observe a sus colegas e informe sobre lo bien que siguen los procedimientos de higiene de las manos".

Compartir las respuestas o los resultados generados por las preguntas y actividades de la tarjeta con el grupo garantiza que las ideas se mantengan.

Eso es.

Es posible que esta rutina no parezca un avance significativo, pero el Rotterdam Eye Hospital ha experimentado algunas mejoras significativas en la calidad del servicio desde que introdujo el juego de cartas en 2015. Primero, el desempeño del hospital en sus auditorías de seguridad del paciente ha aumentado, y el cuidador la satisfacción laboral ha mejorado sustancialmente, pasando de 8.0 a 9.2 en una escala de 10 puntos después de que el personal comenzó a jugar el juego. La residencia de ancianos y el centro de rehabilitación reportaron resultados similares.

Los empleados también han observado una variedad de otros beneficios. Por ejemplo, el juego ha animado a los miembros del equipo a que se conozcan mejor, y los pacientes se sienten tranquilos cuando los miembros del equipo están familiarizados entre sí. (Realizamos entrevistas con miembros del personal en el hospital, centro de enfermería y centro de rehabilitación, y realizamos una encuesta informal después del ejercicio inicial).

“La principal ventaja para mí es que sé con quién estoy trabajando hoy. Ahora sé sus nombres y cómo están ", dijo un doctor.

Otros miembros del personal obtuvieron una comprensión más profunda de las razones detrás de ciertos protocolos. "Ahora comprendo más la importancia de algunas medidas de seguridad del paciente, y ahora sé cómo contribuyo a ellas", dijo una persona de limpieza del centro de rehabilitación.

Finalmente, todos obtuvieron una comprensión más profunda de la importancia de su propio trabajo, no siempre fácil en una organización centralizada. "Ahora me siento parte del equipo de cuidadores", dijo un asistente de nutrición. "Ahora sé que no solo estoy proporcionando alimentos, sino que también soy parte de hacer que un paciente se sienta seguro".

El juego también ha fomentado un mayor intercambio entre los miembros del personal, particularmente entre personas que a menudo no tienen muchas oportunidades para hablar entre ellos, como por ejemplo, la limpieza de personas y los médicos. Un caso en cuestión: una pregunta del juego de cartas sobre qué debería hacer una persona si encontraba un medicamento por ahí, le indicó a una persona de la limpieza que mencionara que seguía encontrando píldoras en la cama de un paciente, alertando al médico del hecho de que el paciente estaba No tomar la medicina prescrita.

El Rotterdam Eye Hospital también presentó el juego a otros miembros de la Asociación Mundial de Hospitales de Ojos en el Reino Unido, Australia y Singapur.

Aunque el juego no es caro de ejecutar, requiere que la administración haga lo siguiente:

Diseña el juego de cartas que necesitas. El juego de cartas debe estar hecho a medida para su propia cultura y enfocado en sus desafíos actuales. Un hospital, por ejemplo, podría hacer hincapié en la seguridad de los medicamentos y la higiene de las manos, mientras que un asilo de ancianos podría centrarse en comprender las vulnerabilidades de los ancianos y la atención al final de la vida. Cada juego de cartas de experiencia del paciente consta de al menos seis temas.

Comprometerse con el juego. No funcionará si los equipos juegan solo parte del tiempo.

Requiera que todos en el equipo participen. El juego funciona porque todos saben que él o ella está en el mismo bote y puede ser puesto en el lugar mañana. Y nos referimos a todos, no solo a los equipos de pacientes hospitalizados y ambulatorios, sino también a las personas en Recursos Humanos y Finanzas.

A veces actuamos como si las organizaciones de atención médica fueran grandes máquinas. Pero el hecho es que la calidad de la atención médica depende en última instancia del desempeño colectivo de muchos equipos pequeños. El juego de cartas de experiencia del paciente y el grupo de "inicio en equipo" sugiere que el rendimiento puede mejorar una vez que tomamos en cuenta la perspectiva completa y las necesidades emocionales de las personas que realmente brindan esa atención. El juego es un gran primer paso hacia la construcción de esa conciencia.

Roel van der Heijde es socio de la Asociación de Atención Centrada en el Paciente en los Países Bajos. Anteriormente, trabajó como consultor senior y entrenador en el Rotterdam Eye Hospital.

Dirk Deichmann es profesor asistente en la Escuela de Administración de Rotterdam de la Universidad Erasmus.


Doxa 163

¿Paga para contratar a consultores? Evidencia de la industria vitivinícola de Burdeos

Por Jerome Barthelemy
Harvard Business Review
Administración de Operaciones


La consultoría es omnipresente en muchas industrias. Sin embargo, el uso de consultores sigue siendo controvertido. ¿Por qué las firmas daban actividades clave a las pistolas contratadas? ¿Por qué estos "mercenarios" realizan estas actividades mejor que los empleados internos? Muchos empleados despedir a los consultores como personas que "piden prestado su reloj para decirle el tiempo" - y luego cobrar por el privilegio.

Para evaluar el impacto de la contratación de consultores y averiguar cuándo podrían ofrecer el mayor valor, me dirigí a la industria del vino, donde más de dos tercios de las bodegas contratan consultores para mejorar la calidad de sus vinos. Como dijo un consultor en viticultura: "Mi trabajo es hacer que el vino de mi cliente sea mejor. Incluso si el vino o la bodega es horrible, tenemos que hacer lo mejor en las condiciones que tenemos. "La razón subyacente es simple: mejores vinos se pueden vender a precios altos. En total, estudié 311 bodegas de Burdeos en un período de 10 años. La calidad del vino fue evaluada usando las puntuaciones de degustación de Wine Spectator y Robert Parker's Wine Advocate.

En este estudio distinguí entre la calidad media y la varianza en la calidad. En promedio, encontré que los vinos elaborados con la ayuda de consultores tenían calificaciones de mayor calidad. Sin embargo, también tenían calificaciones de calidad menos extremas. El uso de consultores, por lo tanto, se correlaciona con el medio de la carretera, las clasificaciones de vino menos extrema: ni excelente ni terrible. Muchas bodegas sobresalientes no utilizaron consultores, prefiriendo utilizar sólo el talento interno. Por ejemplo, los propietarios de Pétrus nunca han utilizado consultores en viticultura. De 1963 a 2007, los vinos fueron elaborados por Jean-Claude Berrouet, un enólogo interno. Cuando se retiró, en 2007, su hijo Olivier asumió el control como el enólogo de la casa.