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Cómo responder a la pregunta “Cuéntame tu currículum”

Por Marlo Lyons

Transiciones profesionales

Harvard Business Review

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Resumen. Muchos directores de contratación comienzan una entrevista de trabajo preguntando: "¿Puedes explicarme tu currículum?". No buscan una lista de logros o responsabilidades, sino una descripción clara que destaque por qué eres la persona perfecta para el nuevo puesto. Debes ser audaz y establecer conexiones claras entre tus habilidades únicas y el puesto para el que te están entrevistando, mostrando cómo tu experiencia te permite ofrecer un valor excepcional más allá de lo que otros candidatos pueden ofrecer. Si relacionas tu experiencia con el trabajo que estás buscando y muestras la adquisición progresiva de habilidades a lo largo de tu carrera en una historia concisa, el entrevistador quedará satisfecho de que puedes tener éxito en el nuevo puesto. Destacar tu habilidad única es la guinda del pastel que no solo te distingue de la competencia, sino que también te convierte en una opción más memorable y atractiva para el trabajo. Este artículo ofrece tres pasos para responder a esta pregunta y muestra cómo hacerlo en menos de dos minutos.

La forma más rápida para que los reclutadores determinen si tienes las habilidades y la experiencia necesarias para un puesto es preguntar: "¿Puedes explicarme tu currículum?". Parece una pregunta fácil, pero no te dejes engañar: tu respuesta determinará si el reclutador te considera un candidato serio. Los reclutadores no buscan una lista de logros o responsabilidades, sino una descripción clara que destaque por qué eres la persona perfecta para el nuevo puesto. El truco está en esto: debes dar tu respuesta en menos de dos minutos, sin importar cuántos trabajos hayas tenido y cuántos años hayas trabajado, o podrías correr el riesgo de perder la atención del reclutador.

A continuación se indican tres pasos para garantizar que su respuesta a esta pregunta crucial deje una impresión duradera.

1. Resalte su experiencia a través de la lente del nuevo trabajo

Determina qué logros, habilidades y capacidades de cada uno de tus trabajos anteriores son directamente relevantes para los requisitos clave de la descripción del puesto. No repitas las mismas responsabilidades de un trabajo a otro; el objetivo es mostrar una progresión profesional que se alinee con el puesto que estás buscando. Por ejemplo, la descripción del puesto de Director de Medios Pagos incluye un lenguaje como: “Manejar las relaciones con los clientes, crear una estrategia de planificación de medios a partir de datos multiplataforma. Debe estar familiarizado con las redes sociales, el correo electrónico y las plataformas DSP. El candidato seleccionado tendrá excelentes habilidades de redacción, elaboración de informes y gestión de proyectos”.

Si un candidato con siete años de experiencia como planificador de medios en dos trabajos diferentes quiere alinear su experiencia con la descripción del trabajo, comenzaría desde su primer trabajo después de la escuela y progresaría hacia su puesto actual:

Comencé mi carrera como planificador de medios asociado en [nombre de la agencia], donde perfeccioné las habilidades de gestión de proyectos mientras ayudaba a diez directores. Investigué y analicé audiencias objetivo, informé sobre campañas publicitarias en todas las plataformas y redacté planes estratégicos basados ​​en datos que se presentaron directamente a los clientes. En dos años, me ascendieron a propietario y administrador de cuentas de clientes y construí relaciones sólidas con Nombre de cliente 1 y Nombre de cliente 2. A través del desarrollo de una sólida estrategia, pude impulsar un aumento del 20% en el conocimiento de la marca para [cliente n.° 1] en seis meses con una campaña de planificación estratégica de medios en redes sociales y digitales, y un aumento del 22% en el conocimiento de la marca para [cliente n.° 2] en tres meses a través de campañas publicitarias programáticas en una DSP, donde me dirigí a segmentos de audiencia específicos para optimizar las ubicaciones de los anuncios para lograr el máximo alcance y participación.

Esta declaración cubre cinco años de trabajo e incluye todo lo que esta candidata necesita decir para explicar sus habilidades fundamentales adquiridas en sus dos primeros empleos. Mencionar su ascenso demuestra que aprende rápido y que podría demostrar un impacto a partir de sus habilidades, lo que se relaciona directamente con el nuevo trabajo.

2. Construir transiciones claras entre trabajos

Al explicar los cambios de trabajo, es fundamental brindar un contexto que demuestre intencionalidad y alineación con su crecimiento profesional. Resalte los motivos de cada cambio: ¿buscaba desarrollar habilidades específicas que ahora son cruciales para el puesto para el que se postula? ¿Un ex gerente o colega lo contrató porque valoraba su experiencia? Mencionar esto resalta su reputación profesional. Si cambió de industria o de carrera, explique cómo la transición fue un paso estratégico que lo preparó para las responsabilidades del puesto que está buscando. Continuando con el ejemplo anterior:

Después de cinco años en [nombre de la agencia], un exgerente me contrató para que me uniera a [nombre de la nueva empresa] como Planificador de medios sénior internacional. Esta decisión me permitió aprovechar mi experiencia en la planificación y ejecución de campañas multicanal para marcas globales.

O

Después de cinco años en [nombre de la agencia], quería mejorar mis habilidades y mi comprensión de las campañas de medios internacionales, por lo que acepté un puesto en [nombre de la nueva empresa], donde trabajé en campañas globales. Aquí pude desarrollar mi experiencia en investigación de audiencias diversas, estrategia de medios interculturales y negociación y compra de medios globales, lo que resultó en un aumento del 30 % en el tráfico del sitio web y una mejora del 25 % en la generación de oportunidades de venta para uno de mis clientes en el primer trimestre.

Si cambiaba de trabajo cada uno o dos años, su explicación debe tener sentido y presentarse con seguridad. Si lo despidieron en un despido masivo, puede mencionar que la empresa cambió la estrategia o recortó programas y que su trabajo se vio afectado. Si lo despidieron por su desempeño, considere su despido desde una perspectiva positiva y úsela como su declaración de transición. Por ejemplo,

En [la empresa anterior] trabajaba 60 horas semanales, por lo que no tenía tiempo para centrarme en buscar trabajo para adquirir experiencia internacional trabajando con marcas globales. Me fui para dedicar tiempo a buscar esa próxima oportunidad y, en cinco meses, un ex colega me recomendó un puesto en [la nueva empresa].

Luego, continúa con una oración sobre lo que lograste en la nueva empresa que sea relevante para el trabajo potencial. Nuevamente, esto demuestra que tus colegas valoraban tu trabajo, incluso si tu antigua empresa te despidió.

La clave es ser proactivo y cubrir las pausas en el empleo antes de que te pregunten por ellas. Sí, está bien decir que te tomaste un tiempo libre para criar a tus hijos, pero habla de cómo mantuviste tus habilidades actualizadas durante ese tiempo, como, por ejemplo, “Mientras me tomaba un descanso para criar a mis hijos, asistí a numerosas conferencias para mantener mis habilidades actualizadas, como ANA Masters of Marketing, Content Marketing World y Digital Summit. También completé mi certificación IAB Digital Media Buying and Planning para asegurarme de que mis habilidades se mantuvieran actualizadas”.

También está bien decir que te tomaste un tiempo libre para viajar por el mundo. ¡La mayoría de la gente estaría celosa! Un ejemplo sería: "Después de cinco años en [nombre de la agencia], me tomé un tiempo libre para viajar por el mundo. No hay mejor maestro de diferentes culturas y estilos de comunicación que sumergirse por completo en ellas. Esa experiencia fue invaluable para conseguir mi siguiente puesto como planificador de medios internacionales en [nombre de la nueva empresa] porque no solo estudié las diferencias culturales, las viví. Experimentar de primera mano cómo las personas de diferentes regiones consumen medios, interactúan con las marcas y responden a la publicidad me dio una perspectiva única que me permitió diseñar campañas que realmente resonaron con las audiencias globales.

En lo que no debes centrarte es en lo negativo, como el agotamiento, la necesidad de tomarte un tiempo libre por tu salud mental o el odio hacia tu jefe. Cuando no tienes una relación profunda con un entrevistador, este tipo de declaraciones pueden hacer que se pregunte si puedes tener éxito en el trabajo en condiciones que no sean perfectas, y ningún trabajo es perfecto.

3. Muestra tu valor único

Identifique lo que lo distingue de otros candidatos e incorpórelo en su descripción de los puestos anteriores. Resalte habilidades, experiencias o perspectivas específicas que aporten un valor único al puesto que está buscando. Por ejemplo, si tiene experiencia en finanzas, enfatice cómo eso lo capacita para un enfoque basado en datos para los aspectos del nuevo puesto. O, si está haciendo la transición de un campo creativo como el periodismo al marketing, concéntrese en las habilidades transferibles que generarán resultados en el nuevo puesto. Por ejemplo:

Como periodista premiada, desarrollé habilidades excepcionales para contar historias y generar interacción con la audiencia, que han sido fundamentales para aportar un valor único a mi puesto de marketing actual. En mi puesto de directora de marketing en [nombre de la empresa], diseñé campañas atractivas en televisión, Internet y redes sociales que aumentaron la interacción con la marca en un 40 %. Mi capacidad para comprender a diversas audiencias y comunicarme de manera eficaz me permite crear contenido que resuena y genera resultados mensurables: habilidades que estoy deseando aportar a su empresa.

Sea audaz al establecer conexiones claras entre sus habilidades únicas y el puesto para el que se está entrevistando, mostrando cómo su experiencia le permite ofrecer un valor excepcional más allá de lo que otros candidatos pueden ofrecer. Conectar su experiencia con el trabajo que está buscando y mostrar la adquisición progresiva de habilidades a lo largo de su carrera en una historia concisa dejará al entrevistador satisfecho de que es capaz de tener éxito en el nuevo puesto. Destacar su habilidad única es la guinda del pastel que no solo lo distingue de la competencia, sino que también lo convierte en una opción más memorable y atractiva para el trabajo.

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Marlo Lyons es coach de carrera, ejecutiva y de equipos, además de autora galardonada de Wanted – A New Career: The Definitive Playbook for Transitioning to a New Career or Finding Your Dream Job. Puedes contactarla en marlolyonscoaching.com.