Doxa 1834

Año Nuevo, nuevo trabajo? Empieza a planear ahora.

Por Marlo Lyons

Carreras de carreras

Harvard Business Review

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Resumen. Con un nuevo año acercándose, tal vez encontrar un nuevo trabajo está en su lista de resoluciones. Tener claro lo que quieres y alinear tu currículum y red con tus metas profesionales ahora te ayudará a mover tu búsqueda de empleo más rápidamente en el nuevo año. La parte más difícil es recordar que no se trata sólo de encontrar un trabajo - cada parte del proceso es un paso hacia su crecimiento personal y profesional y la realización definitiva. El autor describe un proceso de cinco pasos para planificar su movimiento de carrera de año nuevo.

El 1 de enero viene, y tal vez encontrar un nuevo, mejor o más trabajo satisfactorio está en su lista de resolución. En lugar de esperar hasta el nuevo año para decidir encontrar un nuevo trabajo, aquí hay cinco pasos para prepararse para su próximo movimiento ahora. Hacerlo te hará sentir como si ya estuvieras profundamente en el maratón de búsqueda de empleo para enero, no en la línea de salida.

1. Determina qué quieres hacer, no sólo lo que puedes hacer.

Todos tenemos habilidades y experiencia que pueden traducirse en multitud de trabajos. Pero entender tu próximo movimiento profesional comienza a alinear tu trabajo con tus valores, que representan lo que es importante para ti, porque cuando tus valores se cumplan, te cumplirás.

Empieza haciéndote estas tres preguntas:

1. Qué me gusta hacer, o qué me da energía, y por qué?
2. En qué tipo de ambiente quiero trabajar y por qué?
3. Qué tipo de interacciones quiero tener en el trabajo y por qué?

La gente puede identificar fácilmente cosas como la honestidad, la comunicación transparente y el respeto como valores. Sin embargo, cosas como tener un trabajo desafiante, realizar tareas versus ser estratégicos, y ser reconocido para resolver grandes problemas pueden ser valores. De hecho, tener curiosidad por cada acción y experiencia que te da energía o disfrute puede llevarte a tus valores.

Por ejemplo, tal vez reconozcas que disfrutas organizando tus despensas, tus habitaciones para niños y tu armero porque amas el proceso, sientes una sensación de paz cuando todo está en su lugar, y te gusta revisar las tareas de tu lista de tareas pendientes. Si piensas en esta acción aparentemente simple de organizar a través de la lente del lugar de trabajo, entonces el trabajo parecido o táctico, la estructura, los proyectos a corto plazo y la variedad pueden ser todos valores relacionados con el trabajo.

Una vez que identifiques tus valores y definas cada uno en términos de trabajo, entonces puedes determinar qué habilidades serían necesarias para cumplir con cada valor. Por ejemplo:

Valor: Organización/Organización

• Mi definición: Crear estructura y orden con procesos claros.
• Habilidades difíciles necesarias: Seis metodologías Sigma/Lean, análisis de datos, cartografía de procesos, mejora de procesos, mejora continua, gestión de proyectos.
• Habilidades blandas necesarias: Pensamiento crítico, resolución de problemas, atención al detalle, agilidad, gestión del cambio.

Su próximo movimiento de carrera sin duda será satisfactorio si usted identifica todos sus valores y luego busca posiciones que requieren habilidades que se alinean con ellos.

2. Actualiza tu currículum.

Los retos no están destinados a enumerar cada logro; solo deben mostrar que tienes las habilidades que son relevantes para el trabajo o la carrera que estás siguiendo.

Una vez que haya identificado el tipo de rol que desea, revise 10 descripciones de trabajo. Si no puedes encontrar 10, usa programas de IA para generar descripciones de trabajo con indicaciones como,Generar una descripción de trabajo para director, operaciones de negocios. A continuación, identifique las palabras clave y los temas que las descripciones tienen en común. Por ejemplo, la mayoría de las descripciones de puestos de trabajo de las operaciones comerciales incluyen responsabilidades tales como:

• Desarrollo y aplicación de procesos simplificados para optimizar la eficiencia operacional en todo el mundo
• Recogida y análisis de datos operativos para determinar tendencias y oportunidades de mejora
• Desarrollo y aplicación de medidas de control de calidad para garantizar que los productos o servicios cumplen las normas de las empresas
• Alinear a las partes interesadas interfuncionales con una comunicación eficaz hacia la ejecución de planes estratégicos que creen eficiencias
• Planificación, prioridades y ejecución de diversos proyectos para lograr objetivos empresariales

Ahora considere cómo podría presentar su propia experiencia utilizando el idioma de la descripción del trabajo. Por ejemplo, aquí está cómo alguien con experiencia en director de ventas podría traducir sus logros y habilidades:

• Operaciones internacionales optimizadas en cuatro países mediante la racionalización de los procesos de salida al mercado de ventas (GTM), alineando la comercialización de ventas hacia objetivos estratégicos e influyendo en las mejoras tecnológicas, que aumentaron la eficiencia operativa de ventas en un 28%.

3. Prepara mensajes consistentes para entrevistas.

Ahora que tu currículum está listo para irse, puedes pasar a prepararte para una entrevista.

Identificar cinco logros que utilizan habilidades que satisfacen los requisitos de trabajo y demuestran el valor único que traería. Cada historia debe estar por debajo de dos minutos y posicionada en el método STAR(T) situación, tarea, acción, resultado con una T adicional para las tomas.

Por ejemplo, cómo podrías prepararte para la entrevista común, .Cuéntame sobre un momento en que tuviste que priorizar múltiples proyectos.

Situación: Mediante el análisis de los procesos y la tecnología, aprendí que HR necesitaba un nuevo sistema de gestión de talentos para escala, el equipo de ventas necesario para mejorar la generación de plomo, y la fabricación necesitaba un nuevo sistema de gestión de calidad para el cumplimiento regulatorio.

Tarea: Todos eran muy importantes para la compañía, pero mi equipo no tenía el ancho de banda para gestionar los tres al mismo tiempo, por lo que estos proyectos tuvieron que ser prioridos.

Acción: Utilicé mi amplio fondo de financiación (valor único) para llevar a cabo una evaluación del valor empresarial, creando métricas para asegurar que la empresa lograra el rendimiento deseado de la inversión para cada tecnología, y alineara cada solución para satisfacer las expectativas de las partes interesadas y también objetivos empresariales más amplios. Previsualí los datos con cada líder para que no hubiera sorpresas.

Resultado: Cuando expuse el caso de negocios y los datos delante de los tres líderes, las partes interesadas pudieron ver fácilmente qué proyecto necesitaba avanzar primero, y se alinearon en mis recomendaciones para la priorización.

Takeaways: Aunque todo salió bien, me di cuenta de que podría haber previsualizado los datos con el CFO para que ella no estuviera tratando de ponerse al día en la conversación.

Esta historia muestra capacidades únicas, influencia ejecutiva y gestión de las partes interesadas, además de demostrar humildad con los aprendizajes al final.

4. Prepara tu mentalidad para una larga búsqueda.

Los despidos están aumentando de nuevo y el mercado está inundado de gente talentosa, por lo que puede tomar un poco más tiempo encontrar una nueva oportunidad. Preparar su mentalidad significa crear un plan realista no sólo para cómo conducirá su búsqueda de trabajo, sino también para cuándo y cómo usted participará en el autocuidado para mantener sus espíritus en levantarse si la búsqueda toma mucho tiempo.

Una mentalidad negativa disminuirá su energía, motivación y confianza, que puede ser sentido por los reclutadores. Así que tómese el tiempo para establecer un objetivo de búsqueda de empleo alcanzable cada día, ya sea para encontrar tres trabajos interesantes a los que aplicar, para llegar a un contacto, o para aplicar a dos ofertas de empleo. También fijar una meta personal alcanzable cada día, como hacer ejercicio durante 20 minutos, llevar a los perros a pasear o leer un libro durante media hora. Establecer un objetivo personal y una búsqueda de empleo alcanzable eliminará esa pregunta, He hecho lo suficiente?, y replantear el día como un éxito cuando logres tus metas diarias.

5. Activa y vuelve a crecer tu red.

Llega a tu red ahora, ya que los negocios se ralentizan y las vacaciones pueden hacer que la gente sea alegre y abierta a reconectarse. Cuando asistes a fiestas navideñas, vete de vacaciones, visitas a familiares y amigos, o incluso juegas en un parque con tus hijos, trata de conocer al menos a una persona nueva y discutes tus intereses profesionales. Cree un tono que pueda utilizar en cualquier circunstancia para ampliar su red. Por ejemplo, soy un ejecutivo de operaciones de negocios con más de 10 años de experiencia en transformaciones empresariales. Me despidieron en la última ronda de recortes en una empresa en lucha, pero lo veo como una bendición porque era hora de encontrar mi próximo reto, y es difícil encontrar tiempo para buscar trabajo cuando trabajas. Si conoces a algún COO o vicepresidentes de operaciones podría tomar una reunión y saludar con la que ampliar mi red, estoy muy agradecido.

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Tener claro lo que quieres y alinear tu currículum y red con tus metas profesionales ahora te ayudará a mover tu búsqueda de empleo más rápidamente en el nuevo año. La parte más difícil es recordar que no se trata sólo de encontrar un trabajo - cada parte del proceso es un paso hacia su crecimiento personal y profesional y la realización definitiva.

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Marlo Lyons carrera, ejecutiva y entrenadora de equipo y el galardonado autor de Wanted - A New Career: The Definitive Playbook for Transitioning to a New Career or Finding Your Dream Job. Puede comunicarse con ella en www.marlolyonscoaching.com.