¿Deben los nuevos graduados tomar algún trabajo o esperar al correcto?
Por Jodi Glickman
Búsqueda de trabajo
Harvard Business Review
Luisa Kloep es una recién graduada de 26 años con una maestría en moda y gestión de ventas. Como muchos de sus compañeros, es brillante, talentosa y entusiasta con su nueva carrera. También está desempleada y se siente abatida por la búsqueda de empleo que comenzó hace cinco meses.
Luisa, que vino a pedirme consejo, comenzó su programa de posgrado con el objetivo de convertirse en compradora de un minorista de moda en Alemania. Pero meses después de buscar trabajo, se acercó para decirme que había agotado todas sus opciones. Se había postulado a todos los trabajos de "comprador" de nivel de entrada en Alemania, y después de completar más de 25 solicitudes y cuatro entrevistas, había quedado vacía. Y ahora, admitió, se había quedado sin opciones.
¿Pero era ella? ¿Debería renunciar a su sueño de incursionar en la industria de la moda simplemente porque no podía obtener el trabajo "correcto" en este momento? Apenas.
Les damos a los nuevos graduados muchos consejos bien intencionados. Ve a seguir tus sueños! ¡Encuentra tu pasión! ¡Haz lo que amas! ¡Haz la diferencia en el mundo! Ah, y por cierto, tienes que ganar dinero haciéndolo.
Este consejo es equivocado. Pasión, amor, sueños, impacto: esos son términos embriagadores para las personas que salen solas por primera vez y a menudo contemplan montones de deudas.
Y aunque nadie quiere anular los sueños de una persona, hay muchas pruebas de que seguir su pasión a menudo es un consejo terrible, o buscar el trabajo que ama es difícil de alcanzar para la gran mayoría de nosotros.
Para personas como Luisa, puede ser difícil saber si deberían aceptar cualquier trabajo o esperar el correcto. Pero tal vez no sea uno u otro. En lugar de buscar el trabajo soñado, pregúntese: ¿Qué puedo hacer a corto plazo que me ayudará con el tiempo a encontrar el trabajo por el que me entusiasmaré, participaré y seré bueno?
Porque, seamos realistas, saber exactamente lo que quieres hacer cuando tienes 20 años no siempre es posible. Es raro que conozca a alguien que supiera lo que quería al graduarse, y que todavía esté en ese mismo campo diez, 20 o 30 años después. Pasé del Cuerpo de Paz a Goldman Sachs, de la EPA a Exxon Mobil, y hoy soy un emprendedor y experto en comunicación, lo que habría sido inconcebible para mi yo de 22 años.
Es hora de replantear la discusión para nuevos graduados. En lugar de reducir sus expectativas o renunciar a sus sueños, amplíe su perspectiva, elimine un poco la presión del proceso y acepte que hay valor y aprendizaje en casi cualquier trabajo.
Evalúe las oportunidades, no en función de si son "correctas" o "perfectas" para sus objetivos a largo plazo, sino en función de si ganará algo ahora que será útil más adelante. Específicamente, piense en tres criterios: ¿el trabajo que está considerando ofrecerá experiencia, credibilidad o ingresos?
Experiencia
Es tentador fijar su mirada en los "mejores" trabajos o empresas, pero a veces puede aprender mucho en un rol en cualquier empresa. Pregúntate: ¿qué esperas aprender? ¿Qué habilidades estás buscando ganar? Si desea perfeccionar sus habilidades de escritura, por ejemplo, no tiene que trabajar para una empresa de medios reconocida a nivel nacional o una conocida empresa de marketing digital. Puede considerar los roles de comunicación dentro de las asociaciones comerciales o con una organización sin fines de lucro, o tomar una posición de nivel de entrada escribiendo para una revista digital menos conocida.
Y no se centre estrechamente en el papel que finalmente desea. Piense en cambio en las habilidades que necesitará para completar esos trabajos. Por ejemplo, si sueña con triunfar en publicidad, piense en puestos de redacción publicitaria o roles de gerente de cuentas dentro de un campo creativo, pero no se limite solo a las agencias de primer nivel. Si lo que busca es experiencia, el nombre de la marca en la puerta es menos importante que el trabajo que realizará día a día.
Del mismo modo, si desea dirigir su propia empresa algún día, considere una función de aprendizaje en el inicio. Ser un experto y aprender lo que se necesita para poner en marcha una empresa es más importante que el prestigio de los fundadores o si la compañía realmente llega a la próxima ronda de financiación.
Credibilidad
Por supuesto, hay industrias, por ejemplo, moda de lujo, productos de consumo o banca de inversión, donde el prestigio es importante. Por ejemplo, P&G ha sido durante mucho tiempo el estándar de oro en el mundo de los productos de consumo, por lo que entrar en la puerta, en cualquier posición, es una gran victoria para alguien que busca replantear su reclamo en el mundo del marketing o la gestión de la marca.
Luisa quería ser un comprador, y solo un comprador, hasta que se dio cuenta de que poner su pie en la puerta con cualquier marca minorista o de consumo conocida podría ser su suerte. Finalmente amplió su búsqueda de empleo para incluir roles de marketing y gestión de marca con las mejores marcas en Alemania y en toda Europa. También amplió su búsqueda para incluir empresas de alimentos envasados. Poco después de hacerlo, me llamó con entusiasmo para decirme que había encontrado más de 50 vacantes adicionales.
Si lo que busca es credibilidad, buscar un puesto en una compañía probada y verdadera que otras personas reconocerán, ya sea Deloitte, Dropbox o Delta Airlines, puede ser útil. Estoy seguro de que tener a Goldman Sachs en mi currículum temprano en mi carrera me abrió otras puertas más adelante.
Ingresos
Nunca subestimes el poder de un cheque de pago. Casi todos los que conozco han pasado el tiempo esperando mesas, trabajando en una cafetería o en un comercio minorista, o han realizado pasantías con salarios bajos. Haga lo que sea necesario para unir con cinta adhesiva un ingreso mientras busca el trabajo "correcto". Cuando presenté mi solicitud a la Agencia de Protección del Medio Ambiente hace años, me dijeron que pensaban que era un gran candidato, pero que había una congelación de contratación y que podría llevar de seis a 12 meses lograr que pasara por el sistema de contratación. Asumieron que declinaría educadamente, pero en lugar de eso empaqué mi bolso, me mudé a Washington D.C., me alojé con un amigo y tomé un trabajo temporal en el Banco Interamericano de Desarrollo. Cuando llegó el trabajo de la EPA, estaba encantado de haber dado el salto.
Lo más probable es que su carrera sea una serie de giros y vueltas y altibajos, todo lo cual lo hace interesante, desafiante y, en última instancia, gratificante. El éxito de su carrera dependerá tanto de los errores que cometa: un primer trabajo terrible o el papel soñado que consiguió solo para darse cuenta de que no era para usted, como lo hace en las elecciones correctas que toma en el camino. No te preocupes por las cosas pequeñas. Busque oportunidades que le brinden experiencia, credibilidad o ingresos, y tenga fe en que encontrará el trabajo adecuado (o lo encontrará) en el camino.
Jodi Glickman es un orador principal y el CEO de la firma de desarrollo de liderazgo Great on the Job. Es autora de Great on the Job y colaboradora de la Guía de redes HBR. Puedes conectarte con ella en línea aquí.
Búsqueda de trabajo
Harvard Business Review
Luisa Kloep es una recién graduada de 26 años con una maestría en moda y gestión de ventas. Como muchos de sus compañeros, es brillante, talentosa y entusiasta con su nueva carrera. También está desempleada y se siente abatida por la búsqueda de empleo que comenzó hace cinco meses.
Luisa, que vino a pedirme consejo, comenzó su programa de posgrado con el objetivo de convertirse en compradora de un minorista de moda en Alemania. Pero meses después de buscar trabajo, se acercó para decirme que había agotado todas sus opciones. Se había postulado a todos los trabajos de "comprador" de nivel de entrada en Alemania, y después de completar más de 25 solicitudes y cuatro entrevistas, había quedado vacía. Y ahora, admitió, se había quedado sin opciones.
¿Pero era ella? ¿Debería renunciar a su sueño de incursionar en la industria de la moda simplemente porque no podía obtener el trabajo "correcto" en este momento? Apenas.
Les damos a los nuevos graduados muchos consejos bien intencionados. Ve a seguir tus sueños! ¡Encuentra tu pasión! ¡Haz lo que amas! ¡Haz la diferencia en el mundo! Ah, y por cierto, tienes que ganar dinero haciéndolo.
Este consejo es equivocado. Pasión, amor, sueños, impacto: esos son términos embriagadores para las personas que salen solas por primera vez y a menudo contemplan montones de deudas.
Y aunque nadie quiere anular los sueños de una persona, hay muchas pruebas de que seguir su pasión a menudo es un consejo terrible, o buscar el trabajo que ama es difícil de alcanzar para la gran mayoría de nosotros.
Para personas como Luisa, puede ser difícil saber si deberían aceptar cualquier trabajo o esperar el correcto. Pero tal vez no sea uno u otro. En lugar de buscar el trabajo soñado, pregúntese: ¿Qué puedo hacer a corto plazo que me ayudará con el tiempo a encontrar el trabajo por el que me entusiasmaré, participaré y seré bueno?
Porque, seamos realistas, saber exactamente lo que quieres hacer cuando tienes 20 años no siempre es posible. Es raro que conozca a alguien que supiera lo que quería al graduarse, y que todavía esté en ese mismo campo diez, 20 o 30 años después. Pasé del Cuerpo de Paz a Goldman Sachs, de la EPA a Exxon Mobil, y hoy soy un emprendedor y experto en comunicación, lo que habría sido inconcebible para mi yo de 22 años.
Es hora de replantear la discusión para nuevos graduados. En lugar de reducir sus expectativas o renunciar a sus sueños, amplíe su perspectiva, elimine un poco la presión del proceso y acepte que hay valor y aprendizaje en casi cualquier trabajo.
Evalúe las oportunidades, no en función de si son "correctas" o "perfectas" para sus objetivos a largo plazo, sino en función de si ganará algo ahora que será útil más adelante. Específicamente, piense en tres criterios: ¿el trabajo que está considerando ofrecerá experiencia, credibilidad o ingresos?
Experiencia
Es tentador fijar su mirada en los "mejores" trabajos o empresas, pero a veces puede aprender mucho en un rol en cualquier empresa. Pregúntate: ¿qué esperas aprender? ¿Qué habilidades estás buscando ganar? Si desea perfeccionar sus habilidades de escritura, por ejemplo, no tiene que trabajar para una empresa de medios reconocida a nivel nacional o una conocida empresa de marketing digital. Puede considerar los roles de comunicación dentro de las asociaciones comerciales o con una organización sin fines de lucro, o tomar una posición de nivel de entrada escribiendo para una revista digital menos conocida.
Y no se centre estrechamente en el papel que finalmente desea. Piense en cambio en las habilidades que necesitará para completar esos trabajos. Por ejemplo, si sueña con triunfar en publicidad, piense en puestos de redacción publicitaria o roles de gerente de cuentas dentro de un campo creativo, pero no se limite solo a las agencias de primer nivel. Si lo que busca es experiencia, el nombre de la marca en la puerta es menos importante que el trabajo que realizará día a día.
Del mismo modo, si desea dirigir su propia empresa algún día, considere una función de aprendizaje en el inicio. Ser un experto y aprender lo que se necesita para poner en marcha una empresa es más importante que el prestigio de los fundadores o si la compañía realmente llega a la próxima ronda de financiación.
Credibilidad
Por supuesto, hay industrias, por ejemplo, moda de lujo, productos de consumo o banca de inversión, donde el prestigio es importante. Por ejemplo, P&G ha sido durante mucho tiempo el estándar de oro en el mundo de los productos de consumo, por lo que entrar en la puerta, en cualquier posición, es una gran victoria para alguien que busca replantear su reclamo en el mundo del marketing o la gestión de la marca.
Luisa quería ser un comprador, y solo un comprador, hasta que se dio cuenta de que poner su pie en la puerta con cualquier marca minorista o de consumo conocida podría ser su suerte. Finalmente amplió su búsqueda de empleo para incluir roles de marketing y gestión de marca con las mejores marcas en Alemania y en toda Europa. También amplió su búsqueda para incluir empresas de alimentos envasados. Poco después de hacerlo, me llamó con entusiasmo para decirme que había encontrado más de 50 vacantes adicionales.
Si lo que busca es credibilidad, buscar un puesto en una compañía probada y verdadera que otras personas reconocerán, ya sea Deloitte, Dropbox o Delta Airlines, puede ser útil. Estoy seguro de que tener a Goldman Sachs en mi currículum temprano en mi carrera me abrió otras puertas más adelante.
Ingresos
Nunca subestimes el poder de un cheque de pago. Casi todos los que conozco han pasado el tiempo esperando mesas, trabajando en una cafetería o en un comercio minorista, o han realizado pasantías con salarios bajos. Haga lo que sea necesario para unir con cinta adhesiva un ingreso mientras busca el trabajo "correcto". Cuando presenté mi solicitud a la Agencia de Protección del Medio Ambiente hace años, me dijeron que pensaban que era un gran candidato, pero que había una congelación de contratación y que podría llevar de seis a 12 meses lograr que pasara por el sistema de contratación. Asumieron que declinaría educadamente, pero en lugar de eso empaqué mi bolso, me mudé a Washington D.C., me alojé con un amigo y tomé un trabajo temporal en el Banco Interamericano de Desarrollo. Cuando llegó el trabajo de la EPA, estaba encantado de haber dado el salto.
Lo más probable es que su carrera sea una serie de giros y vueltas y altibajos, todo lo cual lo hace interesante, desafiante y, en última instancia, gratificante. El éxito de su carrera dependerá tanto de los errores que cometa: un primer trabajo terrible o el papel soñado que consiguió solo para darse cuenta de que no era para usted, como lo hace en las elecciones correctas que toma en el camino. No te preocupes por las cosas pequeñas. Busque oportunidades que le brinden experiencia, credibilidad o ingresos, y tenga fe en que encontrará el trabajo adecuado (o lo encontrará) en el camino.
Jodi Glickman es un orador principal y el CEO de la firma de desarrollo de liderazgo Great on the Job. Es autora de Great on the Job y colaboradora de la Guía de redes HBR. Puedes conectarte con ella en línea aquí.
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