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Investigación: Moverse internacionalmente para un trabajo es un movimiento inteligente?

Un estudio de recién graduados del MBA revela los impactos de mudarse al extranjero en la compensación y el desarrollo profesional.

Por Martine Haas, Isabel Fernández-Mateo, Matthew Bidwell y Giovanna Capponi

Administración de si mismo

Harvard Business Review

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Resumen. Muchos graduados de MBA consideran mudarse internacionalmente por sus carreras. Pero más allá de las oportunidades de enriquecimiento personal y profesional y de los desafíos de adaptarse a nuevos entornos, cuáles son las implicaciones para sus carreras a largo plazo y especialmente para su compensación? Para averiguarlo, los autores llevaron a cabo un estudio de las historias de carrera de los graduados del MBA de una importante escuela de negocios europea. Descubrieron que los graduados que se habían mudado internacionalmente una o dos veces después de sus MBA realmente vieron crecer su salario menos de lo que los graduados que se quedaron. También descubrieron que los movimientos internacionales tenían implicaciones más positivas para aquellos que continuaban movidos a través de los países, especialmente para aquellos que se convirtían en superglobales.

Muchos aspirantes a ejecutivos persiguen carreras internacionales. A menudo, nos preguntan en nuestras clases de MBA y más tarde en nuestros programas de educación ejecutiva, si pensamos que movernos internacionalmente ayudará o dañará su progreso profesional. Tomar un trabajo en un país diferente les dará habilidades y experiencia que los hará más valiosos para los empleadores con el tiempo? O los hará retrocediendo?

Son decisiones de alto riesgo. Mudarse internacionalmente puede ser emocionante para todo tipo de razones: aventura, crecimiento personal, nuevas oportunidades profesionales. También puede venir con muchos desafíos, que no siempre anticipamos completamente. Puede ser difícil desarraigar de un ambiente de trabajo familiar, amigos y vecindarios y reasentarse en algún lugar nuevo, a menudo con parejas y niños en remolque, todo mientras trata de establecer nuevas relaciones en el lugar de trabajo y acostumbrarse a nuevas formas de hacer negocios.

Pero más allá de las oportunidades de enriquecimiento personal y profesional y los desafíos de adaptarse a nuevos entornos, cuáles son las implicaciones para su carrera a largo plazo y especialmente para su compensación?

Investigaciones previas ofrecen sorprendentemente pocas respuestas a esta pregunta. Así, nos dimos a encontrar algunos realizando un estudio de las historias de carrera de los graduados del MBA de una escuela de negocios europea líder. Recocogimos datos de la encuesta de 1.322 de estos graduados del MBA, con información sobre cada paso en sus carreras, incluyendo los países en los que trabajaban y su compensación al principio y al final de cada trabajo. Sus carreras oscilaron entre cero y 48 años desde su MBA, y muchos de ellos se habían movido internacionalmente durante ese tiempo. Nuestros análisis, junto con entrevistas con algunos de los graduados más móviles de nuestra muestra, arrojan una nueva e intrigante luz sobre cómo estos movimientos influyen en la compensación.

Inis. Movimientos internacionales posteriores

Nuestro estudio se centró en los movimientos internacionales que nuestros graduados de MBA hicieron después de comenzar sus carreras post-MBA, que comenzaron en una variedad de países (50% en el mismo país que la escuela de negocios, 50% en otros países). Este era un grupo móvil internacional: el 27% de los participantes realizaban carreras que implicaban al menos un movimiento internacional después de dejar la escuela de negocios, y de ellos, el 38% hizo más de un movimiento internacional. Contamos cuántos movimientos había hecho cada graduado antes de cada siguiente paso en sus carreras, y ejecutamos modelos estadísticos para examinar cómo este número de movimientos influyeron en su compensación anual total al comienzo de su siguiente paso (incluyendo salario base, bonos, opciones y subvenciones de acciones).

Esto es lo que encontramos. Primero, descubrimos que los graduados que se habían movido internacionalmente una o dos veces después de sus MBAs realmente vieron crecer su salario menos de lo que los graduados que se quedaron. La relación negativa entre la movilidad internacional inicial y la remuneración nos sorprendió, porque desafía la noción de que una experiencia internacional más amplia se recompensará automáticamente con una compensación más alta. Descubrimos que si bien nuestros entrevistados a menudo describían estos movimientos como enriquecedores y gratificantes de otras maneras, podrían ser financieramente costosos.

Sin embargo, también descubrimos que los movimientos internacionales tenían implicaciones más positivas para aquellos que continuaron movido a través de los países - especialmente para aquellos que se convirte en superglobales.

La prima superglobal

Lo más llamativo es que nuestros hallazgos revelaron que los mayores beneficios financieros fueron para el número relativamente pequeño de graduados de MBA que habían hecho más de cuatro movimientos internacionales después de su MBA. Para estos superglobales, su movilidad internacional sostenida llegó con un crecimiento salarial sustancialmente mayor.

Sobre la base de las entrevistas que realizamos para complementar nuestro estudio cuantitativo, parece que sus extraordinarios y amplios conocimientos globales, habilidades y capacidades los convirtieron en una clase global de élite muy valorada propia. Debido a su amplia experiencia global, eran candidatos atractivos para desempeñar funciones ejecutivas de alto nivel y también tenían un poder de negociación muy fuerte cuando eran reclutados para esos papeles. En resumen, los superglobales son personas raras y muy valiosas en el mercado global para el talento.

Tipos de modas internacionales y movers internacionales

Podríamos esperar ver diferencias en las implicaciones financieras de los diferentes tipos de movimientos internacionales, como movimientos dentro de las empresas versus entre empresas, o movimientos dentro de regiones versus entre regiones del mundo. En nuestro conjunto de datos, sin embargo, no encontramos mucha evidencia de este tipo de diferencias.

Otra posibilidad es que los movimientos internacionales puedan tener diferentes consecuencias financieras para los diferentes tipos de personas, por lo que también examinamos si la indemnización se vio afectada de manera diferente para las mujeres frente a los hombres o por el número de hijos. Una vez más, sin embargo, encontramos sorprendentemente poca evidencia de diferencias.

Por supuesto, los graduados de MBA en nuestra muestra de estudio no son totalmente representativos de todos los graduados de MBA en el mundo - y las carreras que están empezando ahora pueden tener diferentes limitaciones, oportunidades y recompensas que las carreras que comenzaron hace una década o más. También vale la pena señalar que nuestro estudio se centra en los rendimientos financieros promedio obtenidos por todos los graduados que habían movido un cierto número de veces en nuestra muestra. Algunos de ellos pueden haber negociado y asegurado paquetes de pago por encima de la media, mientras que otros no fueron capaces de hacer esto o tal vez priorizaron otros beneficios de mudarse al extranjero, como la oportunidad de expandir sus horizontes personales y profesionales.

Sin embargo, nuestros hallazgos sugieren algunas implicaciones generales para aquellos que consideran si moverse internacionalmente por trabajar. Basados en nuestra investigación, así como en nuestras propias experiencias de trabajo global, los cuatro autores nos hemos movido internacionalmente durante nuestras carreras. Recomendamos tres maneras de pensar en esta decisión.

1. Rank sus prioridades

Si estás considerando un movimiento internacional, cuáles son tus principales motivaciones? La determinación de esto le ayudará a decidir en qué está dispuesto a ser flexible y lo que es una prioridad para usted. Llamamos a las prioridades que son particularmente relevantes aquí el "Ps": enriquecimiento personal, oportunidades profesionales y remuneración.

Enriquecimiento personal

Te encantan las nuevas aventuras, explorar nuevos lugares, conocer gente nueva, sumergirse en nuevas culturas, para algo más que unas vacaciones? Mudarse internacionalmente por el trabajo es una manera fantástica de hacer todas estas cosas. Si esto es lo que te motiva, tal vez quieras más fuera de la vida que conseguir el trabajo mejor pagado que puedas donde ya estés. Por supuesto, todavía querrás que te paguen tanto como puedas, pero podría tener sentido que cambies la maximización de tu compensación por las oportunidades internacionales que realmente te excitan.

Oportunidades profesionales

Varios de los graduados del MBA que entrevistamos para nuestro estudio enfatizaban que decidieron moverse internacionalmente porque las oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje eran mucho más convincentes que las disponibles para ellos si no se habían movido. Como uno nos dijo: quería dirigir un negocio, y luego quería dirigir una serie de negocios, y luego una región, y una división, y así decirlo. Y esas oportunidades vinieron para mí porque estaba preparado para mudarme. Si eres ambicioso y conducida de esta manera, mudarse internacionalmente puede ser una gran manera de avanzar en tu carrera, incluso si el trabajo que tomas no es el mejor pagado que podrías haber encontrado en ese momento.  

Pagar

Si tu prioridad número uno es que te paguen lo más que puedas ser ahora mismo, en lugar de en algún momento en el futuro después de haber adquirido más experiencia, entonces sé claro contigo mismo y actuar en consecuencia. Tal vez tengas hijos o ancianos que apoyar; tal vez necesitas pagar deudas. Cualesquiera que sean sus razones, esto podría significar que moverse internacionalmente no vale la pena un recorte en su salario actual o un camino posiblemente más largo al pico financiero de su carrera. Si ese caso, quédate donde estás o asegúrate de moverte internacionalmente si puedes negociar exactamente el paquete de compensación que necesitas para que valga la pena.

2. Construir el conocimiento y las habilidades correctas

Si ya te comprometiste a mudarte internacionalmente al menos una vez, puede que estés pensando en moverte de nuevo o no. Dependiendo de cuál de estos te inclinas, probablemente deberías estar pensando en los tipos de conocimientos y habilidades que serán más valiosos para que usted avance para que pueda centrarse en la construcción de esos.

Perniendo local

Si has hecho tu movimiento para siempre y estás en el país donde crees que quieres permanecer a largo plazo, entonces los conocimientos y habilidades que deberías construir para tu carrera en el futuro son probablemente los que te dan la mayor profundidad en tu entorno local. Las habilidades idiomáticas son críticas, obviamente, al igual que el conocimiento de su país y región, incluyendo sus contextos culturales, históricos, relacionados con las empresas, políticos y económicos. Construye redes locales de los mudados y agitadores que hacen que las cosas sucedan donde estás; líderes empresariales, gubernamentales y sin fines de lucro; y las familias y amigos de tu vecindario y las escuelas para niños.

Goteando global

Si crees que vas a querer seguir moda, por otro lado, deberías estar pensando en conocimientos y habilidades que te darán amplitud global y adaptabilidad transcultural. El conocimiento y las habilidades locales por encima sin duda te pondrán en buen lugar dondequiera que vayas después. De hecho, esa es una de las mejores maneras de ganar amplitud global, aprendiendo todo lo que puedes sobre todas las vueltas a la vuelta de tu pases tiempo.

Pero hay otro conjunto de habilidades de orden superior que nuestros entrevistados nos dijeron que han encontrado extremadamente valiosos en sus carreras: flexibilidad, adaptabilidad, conciencia intercultural, apreciación de diferentes formas de pensar y actuar, comprensión de la importancia de las diferencias culturales e institucionales, y una mentalidad abierta y curiosa. Buscar y aprovechar las oportunidades para construir todas estas fortalezas intelectuales e interpersonales será la clave para su éxito a largo plazo.

3. Cono que sabes tu valor

Por último, cuando se piensa en dónde encae la compensación en su lista de prioridades y cómo puede construir los conocimientos y habilidades adecuados para maximizar sus recompensas financieras, así como su satisfacción profesional en el futuro, sea a la vez ingenioso y realista.

Ser ingenioso

Asegúrese de hacer su debida diligencia. Investiga los paquetes de compensación para los que usted será elegido en cualquier área que desee mover a continuación. Trate de obtener datos comparativos sobre posiciones similares en otras empresas, tanto en el país en el que estás y en el país al que piensas moverte. Hable con personas que ya están en esos roles, empresas y países sobre cómo son realmente sus lugares de trabajo y estilos de vida.

Sé realista

Al mismo tiempo, entienda que cuando veas un rango de salario destinado para un trabajo, eso no siempre significa que se le ofrecerá el salario más alto en el rango, especialmente si te mudas a un nuevo país por primera vez. Es posible que necesite pasar algún tiempo allí para probarse antes de que sus habilidades puedan ser plenamente apreciadas.

Reconocer que moverse internacionalmente suele ser más difícil que quedarse donde estás, al menos en los primeros días. Está tu familia lista para los cambios que implicará? Serás capaz de establecer el tipo de red de apoyo y amistades que quieres tener?

Si decides aprovechar esa emocionante oportunidad internacional, ten en cuenta que los conocimientos y habilidades que obtienes no siempre se valorarán tanto como crees que deberían ser si intentas volver a casa o ir a otro lugar.

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Hemos encontrado que estos tres conjuntos de directrices para pensar en las oportunidades de carrera internacional ayudan a muchos graduados de MBA a tomar las decisiones que mejor les funcionarán.

Al mismo tiempo, será importante seguir revisando las preguntas que motivaron nuestro estudio de investigación en el futuro. Nuestros hallazgos de que uno o dos movimientos a menudo están relacionados negativamente con la paga, pero que más movimientos pueden resultar en salarios más altos, especialmente para los superglobales, son intrigantes. Pero estos mismos patrones se mantendrán en el futuro? Este es un momento en que las oportunidades para el desarrollo profesional mundial siguen siendo atractivas para muchos trabajadores del conocimiento altamente cualificados. Sin embargo, para muchos de nosotros, también hay a menudo buenas razones para permanecer cerca de casa.

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Martine Haas es la profesora de gestión de la presidencia de Lauder en la Wharton School y directora del Lauder Institute for Management & International Studies de la Universidad de Pensilvania. Tiene un doctorado de la Universidad de Harvard. Su investigación se centra en la colaboración y el trabajo en equipo en organizaciones globales.

Isabel Fernández-Mateo (ifernandezmateo@london.edu) es el profesor de estrategia y emprendimiento de Adecco en la London Business School. Tiene un doctorado del MIT Sloan of Management. Sus intereses de investigación incluyen el papel de las relaciones en los resultados económicos y el estudio de la desigualdad de género en la contratación y el avance profesional.

Matthew Bidwell (mbidwell-wharton.upenn.edu) es el profesor Xingmei Zhang y Yongge Dai en la Wharton School, Universidad de Pensilvania. Tiene un doctorado de la Escuela de Administración Sloan del MIT. Estudia relaciones de empleo con un enfoque en las carreras y la movilidad de los empleados.

Giovanna Capponi (g.capponi-uu.nl) es profesora asistente en el Instituto Copernicus de Desarrollo Sostenible de la Universidad de Utrecht. Es doctora en Economía por la Escuela de Estudios Avanzados de Sant-Anna. Su investigación se centra en la innovación y el intercambio de conocimientos.