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No conseguiste el trabajo de tus sueños. ¿Ahora que?

Por Dorie Clark

Búsqueda de trabajo

Harvard Business Review

Ningún profesional tiene un historial perfecto: en algún momento, solicitará lo que parece un trabajo soñado y será rechazado. Tomarse un poco de tiempo para revolcarse es natural. Pero eventualmente, tienes que querer seguir adelante. Eso no significa renunciar a tu sueño, pero significa recalibrar. Aquí hay cuatro estrategias que puede usar para superar la decepción y tomar medidas.

Ponga su rechazo en contexto.

En este momento, puede parecer que ser rechazado para una elección de medios de oportunidad que está condenada, y será incapaz de cumplir con sus objetivos de vida. Ese es raramente el caso, por supuesto, pero saber eso intelectualmente no ayuda en este momento. Es por eso que un paso útil es mirar hacia atrás en su propia historia pasada de esfuerzos fallidos, y reflexionar sobre cómo hicieron posible otras cosas para usted (en mi caso, perder mi trabajo en la primera ola de despidos de periodismo en 2001 me dio un montón de tiempo de reinventarme profesionalmente).

Canaliza tu frustración en motivación.

Mi último año de universidad, un compañero de clase - situado en convertirse en un médico - clavado cartas de rechazo de diversas facultades de medicina en la puerta, para que todos lo vean. Su desafío público la mantuvo enfocada, y finalmente se unió al ejército, se formó como doctora en el servicio y hoy practica como internista. Si fue rechazado porque carecía de ciertas habilidades o experiencia, esta es la oportunidad de aprovechar su indignación de manera productiva. Aprender un nuevo lenguaje de computadora o completar una certificación puede ser oneroso y frustrante, pero tu enojo puede seguir avanzando: nadie volverá a rechazarte porque no tienes esa credencial.

Si comienza a sentirse deprimido debido al rechazo repetido, puede probar una estrategia contraintuitiva de los investigadores Lauren Eskreis-Winkler y Ayelet Fishbach, quienes descubrieron que dar consejos a otras personas que enfrentan la misma situación que usted ayuda a aumentar su propia motivación. así que puede sentirse más animado a volver a salir después de aconsejar a un compañero de trabajo.

Identifique medios alternativos para lograr su objetivo.

Después de completar mi maestría, decidí obtener un doctorado y desarrollar una carrera académica. Me sentí abatido, entonces, cuando me rechazaron todos los programas de doctorado que solicité. Pensé que ese era el final de mis aspiraciones docentes, pero menos de cuatro años después, me conecté en la red de enseñanza adjunta en una destacada universidad local y, en una década, comencé a enseñar educación ejecutiva. Para cualquier objetivo que tenga, es probable que haya caminos alternativos que funcionen igual de bien, si no mejor. Pregúntese:

• ¿Hay un competidor que recluta para puestos similares? (Puede que Coca-Cola no lo quiera para su departamento de marketing, pero Pepsi sí).
• ¿Hay roles adyacentes que aún podrían ser adecuados? (¿Estaría abierto a un papel en ventas, comunicaciones o relaciones con distribuidores?)
• ¿Hay vendedores, proveedores o negocios relacionados para los que podría trabajar? (Tal vez podría conseguir un trabajo en una agencia de publicidad que se encargue de la compra de medios para su empresa ideal).
• ¿Hay roles de "alimentador" que podría tomar? (Examine los perfiles de LinkedIn de las personas que tienen el trabajo que desea. ¿Cuál fue su carrera profesional? Vea si puede entrar en los trabajos que tenían antes de la actual).

Encuentre formas de mantenerse en el radar de la empresa.

La verdad es que, dentro de dos años, casi la mitad de las transiciones ejecutivas se consideran decepciones o fracasos absolutos, por lo que la persona que originalmente consiguió el trabajo puede elegir o se le puede pedir que se vaya.

Puede comenzar desde el principio: cuando le notifiquen que no consiguió el trabajo, puede enviarles una nota cálida agradeciéndoles la oportunidad y haciéndoles saber que sigue muy interesado en la empresa. Puede agregar que, si consideraran que encajaría, estaría abierto a conversaciones sobre otros roles que pueden estar disponibles.

También puede establecer una alerta de Google para la organización, de modo que pueda realizar un seguimiento de los desarrollos (si abren una nueva oficina de campo o área de programa, eso podría indicar nuevas necesidades de personal); vigile en LinkedIn las actualizaciones de contratación; y encuentre formas sutiles de mantenerse en contacto con el gerente de contratación. Por ejemplo, puede ser consciente de su entrevista o de su perfil de LinkedIn que está involucrada en una asociación profesional en particular. Es un movimiento intensivo en mano de obra, pero si está establecido en la empresa y desea mantener viva la conexión, puede asistir a sus eventos periódicamente para garantizar la oportunidad de una conversación informal y orgánica. De esa forma, cuando se abra otra posición, ya sea en seis meses o tres años, ella tendrá un claro recuerdo de usted y pasará al frente de la línea.

Es natural ilusionarse con una oportunidad profesional que parece perfecta, y sentirse un tanto derrotado cuando no se presenta. Pero al seguir estas estrategias, puede aprovechar ese rechazo hacia oportunidades aún mejores en el futuro.

Dorie Clark es una estratega de marketing y oradora profesional que enseña en la Fuqua School of Business de la Universidad de Duke. Es autora de Entrepreneurial You, Reinventing You y Stand Out. Puede recibir su autoevaluación gratuita de Expertos Reconocidos.