Mostrando entradas con la etiqueta IA y Aprendizaje Automático. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta IA y Aprendizaje Automático. Mostrar todas las entradas

Doxa 2586

La IA responsable se está convirtiendo en una estrategia de crecimiento

Un manual para convertir la buena gobernanza en una ventaja competitiva

Por Michael Wade y Jochen Wirtz
Inteligencia artificial y Aprendizaje Automático
Harvard Business Review

#Doxa #IAResponsable #Gobernanza #VentajaCompetitiva #Estrategia #Crecimiento #Ética #Innovación #Confianza #Sostenibilidad #Liderazgo
Resumen. A medida que la inteligencia artificial se integra en productos, servicios y la toma de decisiones, la confianza se perfila como una ventaja competitiva crucial. La Responsabilidad Digital Corporativa (RDC) debe evolucionar de un mero ejercicio de cumplimiento a una capacidad estratégica queAyuda a las empresas a equilibrar el rendimiento empresarial con el bienestar del cliente. El Cálculo CDR proporciona un marco para evaluar las decisiones de IA, mientras que una guía práctica de tres etapas muestra a los líderes cómo identificar cada sistema de IA en uso, integrar la gobernanza y la supervisión de la IA desde la fase de diseño, y visibilizar las prácticas responsables de IA ante clientes y reguladores. Las empresas que gestionan la IA de forma proactiva pueden reducir riesgos, fortalecer la fidelización de clientes, influir en los estándares emergentes y diferenciarse en mercados cada vez más competitivos donde la confianza, más que la tecnología por sí sola, determinará el éxito a largo plazo.
Existe una paradoja fundamental en el corazón de la IA: las mismas capacidades que permiten a las empresas personalizar a gran escala, automatizar la prestación de servicios y generar información operativa son las que vigilan, manipulan y discriminan. En 2025, Apitor, un fabricante de juguetes robóticos, fue multado por recopilar datos de ubicación de niños y enviarlos a un tercero en China. Sirius XM Radio enfrenta una demanda por una herramienta de contratación basada en IA que supuestamente excluía a solicitantes negros utilizando variables que representaban su raza, como el código postal y la universidad, antes de que ningún humano revisara un currículum. Los reguladores australianos determinaron que dos minoristas propiedad del conglomerado Wesfarmers implementaron el reconocimiento facial en los compradores sin previo aviso.

Prevemos que este tipo de incidentes se volverán comunes. A medida que la IA generativa, los sistemas de agentes y los robots de servicio se integran cada vez más en las operaciones de atención al cliente, la brecha entre la capacidad tecnológica y la responsabilidad organizacional se amplía. La confianza, antes dada por sentada y rara vez medida, se ha convertido en un bien escaso. Las empresas que no logren ganársela se enfrentarán a sanciones regulatorias, daños a su reputación y la fuga de clientes hacia la competencia que optó por un camino más confiable.

En nuestros ocho años de investigación sobre la Responsabilidad Digital Corporativa (RDC), la disciplina que rige la forma en que las empresas diseñan, implementan y perfeccionan los datos y la IA de manera responsable en todo su ecosistema, y ​​tras observar implementaciones en muchos sectores de servicios, hemos llegado a la conclusión de que la RDC se está convirtiendo rápidamente en una fuente de ventaja competitiva, y este artículo muestra cómo desarrollar esa capacidad.

El panorama cambiante de la confianza
La importancia de la recuperación ante desastres (CDR) está aumentando debido a que la tecnología subyacente ha adquirido relevancia de maneras novedosas. Tres oleadas convergentes de IA han transformado el panorama.

La primera ola es la IA generativa. Los grandes modelos lingüísticos y multimodales ahora producen texto, imágenes, código y decisiones a gran escala. Pueden redactar textos publicitarios dirigidos a los clientes más vulnerables de una empresa, generar reseñas falsas indistinguibles de las auténticas y producir contenido legal, médico o financiero sin las estructuras de rendición de cuentas que rigen a los profesionales con licencia que realizan el mismo trabajo. Dado que estos modelos derivan su propia lógica de vastos conjuntos de datos en lugar de reglas explícitas, sus decisiones suelen ser inescrutables incluso para sus creadores, lo que plantea serios interrogantes sobre la responsabilidad y los sesgos. Un estudio de 2024 descubrió que los sitios web generados por IA contenían un diseño engañoso por defecto, ya que los modelos habían absorbido la manipulación de los datos con los que fueron entrenados.

La segunda ola es la IA con agentes, es decir, sistemas que persiguen objetivos de forma autónoma y ejecutan secuencias de acciones en lugar de simplemente responder a comandos. Estos sistemas pueden reservar vuelos, realizar transacciones, gestionar la infraestructura en la nube y resolver solicitudes de atención al cliente sin intervención humana en cada paso. McKinsey descubrió que el 80 % de las organizaciones ya han experimentado comportamientos problemáticos por parte de sus agentes de IA en implementaciones reales. En un experimento controlado de Anthropic, un agente que se enfrentaba a un cierre extrajo información de los correos electrónicos personales de un ejecutivo, identificó información comprometedora y envió amenazas para impedir el cierre. Lo preocupante es que esta capacidad subyacente ya está ampliamente implementada en entornos empresariales.

La tercera ola es la IA física en forma de robots de servicio que se mueven, detectan y actúan en el mundo. Ya operan en restaurantes, hoteles, hospitales y comercios. Cuando la IA opera físicamente, un fallo puede tener graves consecuencias, como un accidente costoso, tiempos de inactividad o un error de diagnóstico.

En conjunto, estas tendencias han elevado la tasa de detección de errores críticos (CDR, por sus siglas en inglés) de una preocupación especializada de TI a una prioridad para la junta directiva. El desafío consiste en establecer una gobernanza que permita detectar los riesgos de confianza relacionados con la IA antes de que causen daños.

Si la tasa de detección de llamadas (CDR) es tan importante, ¿por qué las empresas tienen dificultades con ella? La respuesta es simple: hacer lo correcto suele tener un costo. Las empresas se enfrentan constantemente a disyuntivas entre el rendimiento (obtener buenos resultados) y el bienestar del cliente (hacer el bien). A esto lo llamamos el Cálculo de la CDR, y existe para explicitar esta disyuntiva en un momento en que el cálculo se vuelve sustancialmente menos favorable. En esencia, el Cálculo de la CDR es un marco de 2x2 que relaciona cualquier decisión relacionada con la IA con dos ejes: su impacto en el rendimiento empresarial y su impacto en el bienestar del cliente. La mayoría de los marcos de este tipo simplemente describen. Este obliga a los equipos directivos a dejar de debatir la ética de la IA en abstracto y a empezar a tomar decisiones concretas sobre sistemas específicos.

El cálculo de la Responsabilidad Digital Corporativa (RDC). El cálculo de la Responsabilidad Digital Corporativa (RDC) es una matriz de cuatro cuadrantes que representa las prácticas de IA según su impacto en las partes interesadas (eje vertical, de positivo a negativo) y en las empresas (eje horizontal, de negativo a positivo). El cuadrante superior derecho, «El punto óptimo», contiene prácticas que benefician tanto a las partes interesadas como a las empresas, incluyendo funciones que mejoran la confianza, personalización ética, programas de fidelización basados ​​en el valor e iniciativas de IA verde. El cuadrante superior izquierdo, «Sacrificios», incluye prácticas que benefician a las partes interesadas pero que pueden ser costosas para las empresas, como precios transparentes, controles de privacidad robustos, centros de datos sostenibles y minimización estricta de datos. El cuadrante inferior derecho, «Tentancias», incluye prácticas rentables que son perjudiciales para las partes interesadas, incluyendo patrones oscuros, precios predatorios, seguimiento que invade la privacidad y centros de datos insostenibles. El cuadrante inferior izquierdo, «Fracasos», contiene prácticas que perjudican tanto a las partes interesadas como a las empresas, incluyendo funciones con errores, mala experiencia de usuario, operaciones ineficientes y daños a la reputación. Este marco de trabajo anima a los líderes a impulsar iniciativas de IA que generen valor tanto para las empresas como para las partes interesadas, evitando al mismo tiempo compromisos que erosionen la confianza o el rendimiento a largo plazo. Fuente: Michael Wade y Jochen Wirtz.

Consulta más gráficos de HBR en Datos y Visualizaciones.

Cada implementación significativa de IA se ubica en algún lugar de esta matriz, y la pregunta es si se realiza el cálculo deliberadamente o si se descubre la posición después de que un regulador llama o un video se vuelve viral.

Fracasos Situarse en el cuadrante de negocios negativos, clientes negativos, donde las implementaciones mal gestionadas perjudican a todos. La asociación de tres años de McDonald's con IBM para ejecutar pedidos de voz con IA terminó en 2024 después de que videos virales mostraran que el sistema agregaba 260 McNuggets a un solo pedido. Aproximadamente un 85 por ciento de precisión parece adecuado hasta que se reconoce que una de cada siete interacciones falló visiblemente, frente a la cola y a internet. La IA agente está creando una categoría completamente nueva de fallo, ilustrada cuando el agente de codificación de Amazon, Kiro, causó una interrupción de AWS de 13 horas en diciembre de 2025 después de eliminar y recrear de forma autónoma un entorno de producción, sin punto de control humano y con consecuencias que se propagaron a la velocidad de la máquina.

Tentaciones Ocupan el cuadrante de alto volumen de negocios y clientes negativos, generando ingresos a corto plazo mientras erosionan la confianza. La suscripción Prime de Amazon es el caso paradigmático. Registrarse requería un solo clic, mientras que la cancelación exigía una secuencia de varios pasos que la empresa denominaba internamente el "Flujo de la Ilíada", y cada obstáculo adicional se registraba para medir su impacto en los ingresos. El acuerdo de la FTC de 2025 alcanzó los 2.500 millones de dólares, incluidos 1.500 millones en reembolsos a 35 millones de consumidores. La IA generativa hace que esta dinámica sea más potente, ya que los sistemas entrenados con datos de comportamiento pueden identificar y explotar las vulnerabilidades psicológicas individuales a una escala que ningún equipo de ventas humano podría igualar. Uber se enfrentó a una acción paralela de la FTC en 2025 por la fricción en la inscripción y cancelación de suscripciones, diseñada de forma muy similar.

Sacrificios Ocupan el cuadrante de clientes positivos y negocios negativos, reflejando los costos reales de las prácticas responsables. El marco de Transparencia de Seguimiento de Aplicaciones de Apple de 2021 exigía el consentimiento explícito antes del seguimiento entre aplicaciones, con una pérdida estimada de 10 mil millones de dólares en ingresos publicitarios anuales para Meta y un costo real a corto plazo para la propia Apple. En un mes, el 96 % de los usuarios de iPhone en EE. UU. optaron por no participar, una preferencia revelada que validó la apuesta estratégica. Los líderes deben ser honestos sobre los costos en este cuadrante, porque cuando la disyuntiva finalmente sale a la luz, como siempre sucede, alguien debe haber tenido la autoridad y el presupuesto para tomarla deliberadamente.

El punto óptimo es el cuadrante positivo-positivo hacia el que toda organización debería diseñar, y requiere ingeniería deliberada. El sistema de pedidos por voz FreshAI de Wendy's, desarrollado con Google, mejoró el tiempo promedio de atención en el servicio para llevar en 22 segundos, manteniendo una precisión superior a un umbral que McDonald's nunca alcanzó, y sin los fallos visibles que pusieron fin al programa piloto de McDonald's. Patagonia, de igual manera, convirtió la transparencia de la cadena de suministro en un factor diferenciador, alcanzando los 1.500 millones de dólares en ingresos con una tasa de fidelización del 73 %. La misma lógica se aplica a la IA: las empresas que puedan demostrar que sus modelos son justos, que sus agentes están limitados y que sus robots son seguros y fiables se ganarán la confianza del cliente y la flexibilidad regulatoria que pierden los competidores menos disciplinados.

La matriz clarifica el caso de negocio. Un buen sistema de gestión de llamadas (CDR) va más allá de reducir la exposición regulatoria, las multas y las interrupciones operativas, ya que fortalece la marca y la fidelización de clientes, algo que la competencia no puede imitar fácilmente. Si bien estos beneficios son reales, también lo son los costos, que incluyen la pérdida de ingresos por venta cruzada y precios dinámicos, una menor personalización y la inversión continua en infraestructura y cultura de gobernanza. El objetivo no es evitar todas las tentaciones ni aceptar todos los sacrificios, sino avanzar deliberadamente hacia el punto óptimo, considerando el modelo de negocio, la base de clientes y el contexto competitivo específicos.

El manual de CDR
Saber en qué posición se encuentra un sistema dentro del Cálculo CDR solo es útil si se puede actuar en consecuencia. Las siguientes tres etapas transforman dicho cálculo en capacidad organizativa, y cada una se basa en la anterior.

Etapa 1: Sepa lo que tiene.
No se puede evaluar una herramienta si se desconoce su funcionamiento. La IA más peligrosa en cualquier organización es aquella de la que la dirección no es consciente, y la mayoría de las empresas la subestiman considerablemente. Más allá de los modelos estrella anunciados por los líderes tecnológicos, existen herramientas de fijación de precios algorítmicas, sistemas automatizados de selección de personal, bots de atención al cliente, flujos de trabajo automatizados para la gestión de compras e IA de terceros integrada en las plataformas de los proveedores. El Índice de Agentes de IA del MIT de 2025 reveló que, entre los agentes de IA que operan con niveles de autonomía de vanguardia, solo unos pocos divulgaron evaluaciones de seguridad, y los desarrolladores revelaron mucha más información sobre las capacidades que sobre los riesgos. Esta misma falta de transparencia se observa en la mayoría de las empresas.

Tres pasos concretos sientan las bases. El primero es un registro de sistemas de IA, un inventario dinámico de cada modelo implementado, su alcance de decisión, su linaje de datos de entrenamiento y su propietario humano identificado, mantenido con el rigor que los bancos regulados aplican a los inventarios de riesgo de los modelos. El segundo es un nivel de riesgo para cada sistema. Las categorías de riesgo inaceptable, alto, limitado y mínimo de la Ley de IA de la UE ofrecen una estructura inicial útil, ya que un motor de recomendaciones plantea un desafío de gobernanza sustancialmente diferente al de un agente que aprueba reclamaciones de seguros o un robot que trabaja con los clientes. El tercero es un conjunto breve de restricciones no negociables publicadas, las acciones que sus sistemas de IA nunca podrán realizar, independientemente del incentivo de rendimiento. Si un equipo directivo no puede nombrar cinco de estas restricciones en una hora, aún no cuenta con una estrategia de registro de decisiones críticas (CDR) funcional.

En conjunto, estos pasos le permiten localizar cada sistema en el cálculo, separando los candidatos genuinos al punto óptimo de las tentaciones y los fracasos que se esconden a plena vista.

Pregunta diagnóstica: ¿Podemos identificar todos los sistemas de IA que actualmente toman decisiones que afectan a nuestros clientes, y sabemos quién es responsable de cada uno de ellos?

Etapa 2: Incorporar la supervisión al sistema.
El error más común consiste en considerar la gobernanza de la IA como una revisión posterior a la construcción de los sistemas. Una IA responsable implementada tardíamente es sistemáticamente más débil, ya que los sesgos, la manipulación y el riesgo operativo son más fáciles de detectar en las etapas de diseño y entrenamiento que tras un fallo público. Esta etapa es fundamental para que los sistemas superen los cuadrantes de Tentaciones y Fallos antes de que los clientes los experimenten.

El equipo rojo de IA de Microsoft realizó 67 operaciones en 2024, probando cada modelo insignia antes de su lanzamiento en busca de entradas adversarias y usos indebidos previsibles. La mayoría de las organizaciones no tienen una función equivalente, y establecer incluso un pequeño equipo con el mandato de vulnerar sistemas antes del lanzamiento es probablemente la inversión más productiva en CDR disponible en esta etapa. Para la IA con agentes, la guía de McKinsey es diseñar priorizando la confianza sobre la velocidad. La autonomía limitada, en la que los agentes tienen los permisos mínimos necesarios para una tarea, las decisiones irreversibles requieren autorización humana y cada acción se registra para su posterior reconstrucción, es el requisito previo para confiar en los agentes en lugar de un freno para ellos. Para la IA física, como los robots de servicio, esta etapa añade algo que las empresas nativas digitales rara vez han necesitado, a saber, protocolos de incidentes físicos y la autoridad operativa para desactivar un robot defectuoso sin escalar a una función de TI.

Pregunta diagnóstica: Si nuestro sistema de IA más trascendental tomara mañana una decisión perjudicial, ¿seríamos capaces de reconstruir con exactitud qué hizo, por qué lo hizo y quién es el responsable?

Etapa 3: Convertir los registros de llamadas en una señal competitiva.
Las organizaciones que alcanzan esta etapa han dejado de considerar la gestión de datos de llamadas (CDR) como un centro de costos y han comenzado a tratarla como algo que pueden demostrar de manera creíble a clientes, reguladores, socios del ecosistema y proveedores de capital. Aquí es donde el punto óptimo se convierte en algo externo y defendible, en lugar de una reclamación privada.

El mecanismo principal es la transparencia pública estructurada, no la vaga garantía de que la IA de una empresa es responsable, sino la divulgación específica y auditable de lo que hacen sus sistemas y cómo se gobiernan. El Informe anual de transparencia de IA responsable de Microsoft nombra familias de modelos, documenta operaciones de pruebas de penetración y describe incidentes específicos y respuestas organizativas, funcionando como un artefacto de gobernanza que resulta ser público. Una empresa que publica detalles no puede alegar posteriormente desconocimiento. El segundo mecanismo es la alineación de la compensación, ya que los objetivos de CDR se vuelven duraderos solo cuando se encuentran en el mismo panel de liderazgo que los ingresos y la retención, e influyen en los mismos incentivos. Lo que está vinculado a la compensación se gestiona de forma coherente. El tercer mecanismo es la participación en el establecimiento de estándares externos, donde las organizaciones más sofisticadas ayudan a dar forma a los estándares emergentes en lugar de esperar a que los reguladores definan la IA responsable para ellas. La participación en el Marco de gestión de riesgos de IA del NIST, las consultas de la Ley de IA de la UE y compromisos como los Compromisos de seguridad de la IA de vanguardia otorgan a los participantes iniciales influencia sobre las normas que sus competidores deberán cumplir posteriormente.

Pregunta diagnóstica: ¿Podría un regulador, un cliente o un inversor institucional bien informado revisar nuestras divulgaciones públicas sobre CDR y concluir que gestionamos la IA de forma más responsable que nuestros competidores?
...
Las cifras lo demuestran claramente. Según el Índice de Confianza Digital Thales 2026, el 93 % de los líderes de TI ya utilizan, implementan o planean iniciativas de IA, pero solo el 23 % de los consumidores confían en que las empresas gestionen la IA y sus datos de forma responsable. Esta brecha representa tanto un problema de ingresos como de comunicación, y se está ampliando. Solo una de cada cinco empresas cuenta con un modelo de gobernanza maduro para agentes autónomos, incluso con la rápida aceleración de su implementación, y casi dos tercios de las organizaciones señalan la seguridad y el riesgo, en lugar de la incertidumbre regulatoria o las limitaciones técnicas, como la principal barrera para escalar la IA basada en agentes. El cuello de botella es la confianza, y específicamente la ausencia de una gobernanza capaz de generarla.

Este es el momento para el que se diseñó CDR. Las tres oleadas de IA no llegan de forma secuencial, sino simultánea, a organizaciones que, en su mayoría, carecen de la gobernanza necesaria para gestionarlas adecuadamente. El Cálculo CDR proporciona a los líderes un vocabulario para explicitar las compensaciones en lugar de dejarlas implícitas, y la ruta de madurez en tres etapas les ofrece una secuencia práctica para construir una gobernanza escalable según la implementación. Ninguna de las dos es suficiente por sí sola; juntas son ahora imprescindibles.

La mayoría de las organizaciones aún no pueden responder a las tres preguntas de diagnóstico planteadas anteriormente, y ahí reside precisamente la oportunidad. Las empresas que logren superar esta brecha primero, considerando la gobernanza no como una limitación para la ambición en IA, sino como la condición para que dicha ambición sea comercialmente sostenible, heredarán los clientes, el talento y la posición en el mercado que sus competidores menos disciplinados están perdiendo silenciosamente.

Lea más sobre IA y aprendizaje automático o temas relacionados: Analítica y ciencia de datos, Derecho y ética empresarial, Responsabilidad social corporativa, Relaciones públicas, Transformación digital, IA generativa, Algoritmos, Gestión de datos, Automatización y gestión de la información.

Michael Wade es profesor de estrategia y transformación digital en IMD y director del Centro Global TONOMUS para la Transformación Digital y de IA. Es coautor de  GAIN: Demystifying GenAI for Office and Home y Twin Transformation, ambos publicados en 2025.

Jochen Wirtz es profesor de marketing y vicedecano de los programas MBA en la Escuela de Negocios de la Universidad Nacional de Singapur (NUS Business School).


Doxa 2519

Los costos psicológicos de la adopción de la IA

Por Guy Champniss
Inteligencia artificial y aprendizaje automático
Harvard Business Review

#Doxa #AnsiedadTecnológica #EstrésDigital #MiedoAlReemplazo #SobrecargaCognitiva #FatigaPorIA #IncertidumbreLaboral #ResistenciaAlCambio #PérdidaDeControl #DesconfianzaTecnológica #AgotamientoMental #PresiónAdaptativa #CrisisDeIdentidadProfesional #DependenciaTecnológica #ParálisisPorDecisión #BienestarDigital
Resumen. Las estrategias de adopción de IA se centran mayoritariamente en la productividad y la eficiencia. Pero este enfoque pasa por alto una limitación crucial: el coste psicológico de trabajar con IA. Nuevas investigaciones demuestran que “el coste psicológicoLa “deuda” —un conjunto de seis efectos negativos que incluyen la descarga cognitiva, la reducción de la autonomía, la disminución de la competencia, el debilitamiento de la conexión social, la pérdida de credibilidad y la amenaza a la identidad— puede frenar significativamente la adopción de la IA y erosionar el retorno de la inversión. En una encuesta realizada a 1200 empleados de diversos sectores, una mayor deuda psicológica se asoció fuertemente con un menor uso de la IA, una aplicación menos sofisticada y una mayor evitación, incluso cuando los empleados reconocían su valor. Los trabajadores al inicio de su carrera profesional se vieron especialmente afectados, lo que sugiere que la IA podría estar socavando el desarrollo de habilidades precisamente en la etapa más crucial. La implicación es clara: la adopción de la IA no es solo un desafío tecnológico, sino también humano. Las empresas que ignoran la motivación corren el riesgo de invertir en herramientas que los empleados no utilizarán plenamente. La solución consiste en diseñar deliberadamente las interacciones entre humanos e IA, introduciendo fricción para preservar el pensamiento, garantizando la explicabilidad y la autonomía, reforzando la experiencia humana y normalizando el uso de la IA a nivel social y cultural.
A medida que las empresas adoptan la IA, muchas se centran en  mejorar la eficiencia y la productividad, beneficios que las propias empresas de IA promocionan. Sin embargo, este enfoque podría ser un error. Existe una creciente evidencia de que la IA puede tener  consecuencias psicológicas negativas  para la motivación de los empleados, lo que incluso podría anular sus beneficios y someter a un escrutinio aún mayor los modelos de retorno de la inversión, que ya se encuentran en entredicho.

Los líderes deben comprender cómo el uso de la IA puede mermar la motivación de los empleados, perjudicar la colaboración y la innovación, y generar mayores niveles de estrés y agotamiento. Todo esto puede representar serios obstáculos para la adopción exitosa de la IA en las organizaciones. Sin embargo, los efectos negativos pueden mitigarse significativamente si las empresas consideran la carga psicológica que impone la IA en sus estrategias de adopción. Varias empresas líderes en la adopción de IA lo han logrado.

Para analizar cómo la deuda psicológica puede afectar la adopción de la IA, encuesté a más de 1200 empleados a tiempo completo en Estados Unidos y Reino Unido. Esto es lo que los líderes deben saber.

La deuda psicológica y sus causas
El uso no estructurado de la IA en el trabajo conlleva una serie de posibles efectos psicológicos negativos que pueden afectar la motivación o el comportamiento, aspectos valiosos para las organizaciones. Estos efectos se han identificado en investigaciones académicas recientes sobre la adopción de la IA o son anteriores a su implementación en el ámbito laboral y se centran en los factores que impulsan la motivación en el lugar de trabajo. Existen seis formas que parecen especialmente relevantes, las cuales, en conjunto, crean lo que a veces se denomina deuda psicológica :
  • Deuda cognitiva.  Quizás la consecuencia psicológica negativa más comentada del uso no estructurado de la IA sea  la posible pérdida de capacidad de procesamiento cognitivo y de toma de decisiones. Por ejemplo, las investigaciones sugieren que la creciente tendencia a delegar tareas difíciles a la IA (conocida como « descarga cognitiva ») socava la comprensión del problema por parte de las personas y reduce su sentido de pertenencia a la solución. Con el tiempo, esta pérdida se acumula y la deuda cognitiva aumenta.
  • Deuda de autonomía. Este concepto describe la sensación de que la IA está eliminando nuestra capacidad de controlar nuestra forma de trabajar. La autonomía se reconoce como una  fuente clave de motivación. Sin embargo, la mayoría de las conversaciones sobre la optimización de la IA se centran en el rediseño de los flujos de trabajo, sin tener en cuenta las implicaciones para los empleados. Investigaciones recientes han demostrado que, si bien los líderes empresariales fomentan con entusiasmo el uso de la IA en los equipos, cuando el liderazgo en IA se centra en la productividad y la experiencia técnica, los empleados asocian la IA con la pérdida y la sustitución de la autonomía, lo que conlleva una renuncia silenciosa y agotamiento emocional.
  • Deuda de competencias. La competencia describe nuestra inclinación hacia tareas que nos brindan la oportunidad de demostrar o aumentar nuestra experiencia. En el contexto de la IA, la deuda de competencias se refiere a la sensación de que, cuanto más utilizamos la IA en el trabajo,  menos competentes nos volvemos. Tareas complejas que normalmente nos llevarían horas o incluso días ahora se completan en segundos y nos confieren una claridad y confianza que a menudo no tenemos en nuestros propios resultados. Cuanto menos competentes y seguros nos sintamos de nuestras capacidades, más probabilidades tendremos de depender de la IA, lo que agrava el problema.
  • Deuda de pertenencia. La pertenencia se refiere a nuestro instinto social de ser parte integral de grupos sociales.  Sin embargo, investigaciones recientes indican que el mayor uso de la IA disminuye la interacción social; la IA proporciona respuestas claras y de apoyo, nunca discute, nunca se cansa y tiene una paciencia aparentemente infinita. Los directivos de una importante universidad del Reino Unido me comentaron que esto ha llevado a que los estudiantes dependan cada vez más de la IA para estudiar y aprender, y los ha hecho menos dispuestos o capaces de participar en la formulación de argumentos constructivos y el debate entre pares. Para mitigar este efecto, me informaron, la universidad está invirtiendo más de 200 millones de libras esterlinas para estimular el trabajo en equipo, el debate y la colaboración fuera del aula.
  • Deuda de credibilidad.  Un creciente número de estudios ha documentado cómo  el uso de la IA genera la sensación de que los empleados pierden credibilidad ante sus compañeros, incluso cuando estos también la utilizan en sus funciones. Esto sugiere que las personas justifican su propio uso, pero critican a quienes hacen lo mismo. Dado que los empleados sénior han dedicado potencialmente décadas a construir su credibilidad en sus entornos profesionales, esta posible pérdida de credibilidad podría ser muy perjudicial.
  • Deuda de identidad.  La teoría de la identidad social postula que pertenecemos a diversos grupos sociales y que, en cada momento, nos identificamos con el grupo que nos ofrece la guía más clara sobre cómo comportarnos. Cuando se esperan o se exigen usos específicos de la IA dentro de ciertos flujos de trabajo, puede surgir una deuda de identidad social profesional si estos usos se  perciben como violaciones directas de la pertenencia  al grupo, lo que perjudica al mismo. Por ejemplo, los creativos que trabajan en cine, televisión y marketing se enorgullecen de su capacidad no solo para generar ideas atractivas, sino también para hacerlo prácticamente a la carta; esta es una cualidad definitoria de lo que significa pertenecer a un grupo social distintivo. Si se les pide que utilicen la IA para generar ideas o soluciones creativas, esto casi con seguridad se considerará un comportamiento que daña la identidad, erosionando uno de los principales factores de distinción para el grupo y sus miembros.
Las seis formas de deuda psicológica pueden perjudicar a las organizaciones que implementan estrategias de integración de IA de diversas maneras: disminuyendo la motivación de los empleados, obstaculizando la colaboración y la innovación, y generando mayores niveles de estrés y agotamiento. Además, a medida que los empleados intentan  evitar contraer estas deudas psicológicas, pueden recurrir a  diversas estrategias de afrontamiento, lo que reduce aún más la productividad y la eficiencia, y exige un aumento en los presupuestos de capacitación.

¿Cómo afecta la deuda psicológica a la adopción de la IA?
Para comprender cómo la deuda psicológica puede afectar la adopción de la IA, encuesté a más de 1200 empleados a tiempo completo en organizaciones de 10 sectores diferentes en EE. UU. y el Reino Unido como parte de un informe de investigación sobre la adopción de la IA  que elaboré para Meltwater Consulting (de la cual soy director). En primer lugar, medimos los niveles reportados por los empleados de tres comportamientos importantes relacionados con la IA: la frecuencia de su uso de la IA dentro de sus funciones; la complejidad de las tareas para las que usaban la IA (desde simples ejercicios de redacción hasta casos de uso estratégicos); y su nivel de comportamiento de evitación de la IA (cuando eligen no usar la IA en una tarea específica, incluso cuando reconocen que mejoraría los resultados).

A continuación, medimos los niveles de deuda psicológica mediante una serie de afirmaciones y grados de acuerdo, y convertimos estas puntuaciones en una escala de 0 a 100 (cuanto mayor sea la puntuación, mayor será el nivel de deuda psicológica percibida). Esto nos permitió analizar tanto los niveles generales de deuda psicológica como sus dimensiones específicas, cómo parecen influir en los comportamientos de adopción y cómo varían según el sector, la función y la antigüedad en el puesto.

Descubrimos que los altos niveles de deuda psicológica estaban fuertemente relacionados con:

Cómo las personas usan la IA
La deuda psicológica fue casi el doble de alta (60) entre quienes informaron usar IA rara vez en comparación con las personas que la usaban varias veces al día (36). Además, las personas que solo usaban IA para tareas simples tenían una puntuación de deuda psicológica de 46, mientras que las personas que la usaban para tareas complejas y estratégicas en sus roles tenían una puntuación de 35. A un nivel más específico, encontramos que la deuda de identidad social profesional estaba fuertemente asociada con la variación en la complejidad de las tareas para las que se usa la IA (cuanto menor es la deuda de identidad, más complejas son las tareas) y en la evitación de la IA (cuanto mayor es la deuda, más personas evitan la IA). Surgió un patrón similar con la deuda de relaciones: las variaciones en la deuda están asociadas con variaciones significativas en los tres comportamientos de adopción objetivo: cuando la deuda es mayor, la frecuencia de uso de la IA es menor, la complejidad de la tarea es menor y el comportamiento de evitación de la IA es mayor.

En qué etapa de su carrera se encuentran
Las personas al inicio de su carrera (hasta cinco años de empleo a tiempo completo) reportaron una deuda psicológica significativamente mayor (54) que aquellas con más de 20 años de experiencia (40) y los empleados con entre 10 y 20 años de trayectoria (44). En particular, los empleados con mayor antigüedad reportaron una menor deuda cognitiva y una menor deuda de identidad social profesional. Este hallazgo refleja que las personas al comienzo de su carrera sienten una mayor necesidad de demostrar sus conocimientos técnicos (amenazados por la IA), mientras que quienes ocupan puestos de responsabilidad ya han demostrado habilidades de liderazgo (más allá del alcance de la IA). Curiosamente, la deuda de relaciones —el riesgo de ser marginado o menos valioso para los compañeros y los grupos de trabajo como resultado del uso de la IA— no varió mucho entre los puestos de nivel inicial y superior. Esto podría reflejar la preocupación de los altos directivos de que la IA pueda disminuir su papel en la creación y el liderazgo de equipos eficaces.

También medimos la percepción de los empleados sobre la relevancia de la IA para su trabajo. Más de dos tercios de los empleados consideraron que la IA era relevante para su trabajo (70 %) y casi la misma proporción reportó bajos niveles de deuda psicológica. Sin embargo, solo el 41 % de los encuestados indicó que la IA era relevante y que tenía baja deuda psicológica. Esto sugiere que más de la mitad de los encuestados podrían beneficiarse de programas de capacitación que combinen la elaboración de argumentos comerciales más sólidos para el uso de la IA con la reducción o eliminación sistemática del riesgo de deuda psicológica.

¿Cómo podrían las empresas lograrlo?

Cómo reducir el coste psicológico de la adopción de la IA
Para reducir la deuda psicológica, las empresas deberán diseñar relaciones entre humanos e IA que reconozcan las fuentes y los obstáculos de la motivación y el comportamiento humanos. Afortunadamente, existe una gran cantidad de investigaciones sobre el comportamiento humano que señalan enfoques útiles que pueden adaptarse para mitigar los efectos negativos documentados.

Deuda cognitiva
La deuda cognitiva puede evitarse o reducirse asegurándose de que los empleados no recurran inmediatamente a la IA como un acto reflejo ( rendición cognitiva ). Esto puede ser una tentación importante para los empleados, ya que ofrece lo que parece ser un atajo fantástico (y fantásticamente fácil) para obtener un resultado sólido en una fracción del tiempo. Una forma de preservar el pensamiento crítico consiste en incorporar  fricción cognitiva  al proceso de IA, dificultando su uso. Por ejemplo, insistir en que los empleados desarrollen hipótesis o generen argumentos antes de recurrir a la IA garantiza que esas funciones cognitivas de orden superior se mantengan activas. Por ejemplo, la firma global de servicios financieros JP Morgan posiciona a la IA como un  proveedor de información, no como un tomador de decisiones. Estas ideas y sugerencias son inútiles a menos que puedan considerarse que encajan y respaldan argumentos o hipótesis más amplios generados por los empleados.

Deuda de autonomía
En lugar de presentar los beneficios de la IA como un hecho consumado, se recomienda trabajar con los empleados para brindarles la información necesaria para que descubran por sí mismos cuándo y cómo la IA puede ayudarlos. Como parte de su  programa Principios de IA en la Práctica, el grupo bancario ING, con sede en los Países Bajos, garantiza que los equipos de producto documenten cómo se preserva el juicio humano antes de implementar cualquier modelo, mediante el diálogo y la colaboración con quienes lo utilizarán. ING también se esfuerza por garantizar la "explicabilidad" para los empleados, describiendo los modelos en un lenguaje sencillo, explicando cómo funcionarán en condiciones específicas y proporcionando información detallada sobre el origen de los datos, las limitaciones del modelo y los riesgos conocidos. Esto asegura que los empleados puedan desarrollar sus propios argumentos y puntos de vista sobre el valor de la IA en su trabajo.

Deuda de competencia
Una forma de eliminar o reducir la sensación de disminución de competencias ante la IA es garantizar que los empleados la perciban como un apoyo para su función, en lugar de una prueba de su capacidad para continuar en ella. Para que esto suceda, un enfoque único para todos no funcionará, y la formación en IA debe reconocer los contextos específicos en los que los empleados pueden recurrir a ella en busca de apoyo. Microsoft se posicionó como la primera gran empresa en adoptar Microsoft 365 Copilot y, para protegerse contra el riesgo de la pérdida de competencias, creó su  iniciativa de base y entre pares, la Comunidad Copilot Champs. Esto permitió a los empleados explorar y comprender la relevancia de la IA en su trabajo, en un entorno dinámico y de confianza, y al hacerlo, ayudó a todos a mantener presentes sus propias habilidades y competencias en sus funciones.

Deuda relacionada
Proteger la colaboración entre personas en los flujos de trabajo habilitados por IA es un aspecto clave de la infraestructura humana necesaria para la integración de la IA. Esto podría implicar el diseño de procesos donde los equipos interpreten conjuntamente los resultados de la IA, con debates interfuncionales, revisiones y foros de decisión. Estas prácticas mejoran la dinámica de grupo y aumentan la confianza entre sus miembros, ya que permiten a las personas demostrar sus habilidades y experiencia. Por ejemplo,  un estudio ha demostrado  que cuando P&G, empresa de bienes de consumo envasados, coordina equipos interfuncionales para revisar colectivamente los resultados de innovación de los chatbots de IA, no solo aumenta el rendimiento, sino que los roles que normalmente operan de forma aislada se vuelven más colaborativos en el proceso.

Credibilidad Deuda
El uso encubierto de la IA puede interpretarse como  un intento de evitar generar desconfianza : si nadie sabe que se utiliza IA, no existe riesgo alguno para la credibilidad. Una solución consiste en visibilizar el uso de la IA, haciéndolo compartido e institucionalizado. Esto tiene el potencial de redefinir la cultura corporativa en torno a comportamientos que apoyen la IA. Por ejemplo, la empresa de tecnología financiera Klarna se esforzó por convertir a su asistente de IA, Kiki, no solo en una herramienta, sino en un elemento cultural dentro de la empresa. Presentado en junio de 2023, la  empresa anunció que  el 90 % de los empleados utilizaban Kiki en el plazo de un año, y que Kiki había respondido a más de 250 000 preguntas de los empleados.

Comunicar la magnitud y la frecuencia de uso puede reducir la pérdida de credibilidad, ya que representa una norma social dentro de la cultura empresarial. Curiosamente, el CEO de Klarna explicó que la experimentación es la norma en la compañía, afirmando: «Impulsamos a todos a probar, probar y explorar». Comunicar esta norma refuerza aún más el uso de Kiki (como herramienta clave para probar y explorar), lo que a su vez elimina el riesgo de que los empleados pierdan credibilidad.

Deuda de identidad profesional
Este tipo de deuda puede reducirse estableciendo normas explícitas y coherentes con la identidad para el uso de la IA; a veces, basta con modificar el momento en que se utiliza la IA dentro de un proceso. Por ejemplo, se ha documentado ampliamente  que los médicos se han resistido a la introducción de la IA en sus funciones, específicamente por la posible pérdida de identidad en términos de experiencia, precisión y atención al paciente. Para mitigar este problema, el fabricante de equipos médicos  Philips ha buscado posicionar  el uso de la IA como un comportamiento que reafirma la identidad, destacando cómo el uso de la IA aumenta la precisión (reforzando los diagnósticos y pronósticos de los especialistas), elimina los cuellos de botella logísticos (y, por lo tanto, permite que los especialistas se centren en ejercer su experiencia) y apoya la colaboración multidisciplinaria en la atención oncológica (donde la experiencia se vuelve más visible y valiosa). Philips ha trabajado para identificar acciones o momentos específicos en los que la IA puede ser valiosa y, al hacerlo, mejorar aún más la identidad social del médico.
. . .
En este momento, es imposible predecir cómo la IA transformará el entorno laboral. Sin embargo, una cosa es segura: comprender y desarrollar la infraestructura humana adecuada será tan importante como elegir las herramientas de IA correctas. El ex Cirujano General de los Estados Unidos, C. Everett Koop,  señaló célebremente  que «los medicamentos no funcionan en pacientes que no los toman». Lo mismo puede decirse de la IA general, una idea obvia y profunda; incluso las mejores herramientas no funcionarán en organizaciones cuyos empleados no las utilicen. Las organizaciones que obtengan los mayores beneficios de la IA serán aquellas que reconozcan que su adopción no es solo un desafío tecnológico, sino también psicológico.

Lea más sobre IA y aprendizaje automático o temas relacionados: IA generativa, psicología, salud mental y ciencias del comportamiento.

Guy Champniss es profesor visitante en la escuela de negocios IE en Madrid, España, y fundador y director de Meltwater Consulting, una consultora con sede en el Reino Unido centrada en soluciones de ciencias del comportamiento.


Doxa 2505

Investigación: Lo que revelan los agentes de IA de China sobre el futuro del comercio

Por Mark J. Greeven, Fabrice Beaulieu y Wei Wei
Inteligencia artificial y aprendizaje automático
Harvard Business Review

#Doxa #IA #China #ComercioGlobal #AgentesAutónomos #FuturoDigital #Economía #Tecnología #Innovación #LogísticaInteligente #Automatización #NegociosInternacionales #TransformaciónDigital #InteligenciaArtificial #CadenaDeSuministro #Geopolítica
Resumen. El comercio geriátrico representa un cambio en la forma en que se realizan las transacciones digitales. En lugar de simplemente ayudar a las personas a encontrar productos, los agentes de IA realizan cada vez más tareas en su nombre. Los usuariosSe pueden delegar acciones como la búsqueda, la comparación de opciones, la realización de pedidos y el pago, interviniendo solo cuando sea necesario. Los primeros experimentos en China demuestran la eficacia de este modelo a gran escala. Plataformas como Meituan, Alibaba, Ant Group y ByteDance están probando sistemas que interpretan la intención del usuario y ejecutan transacciones en ecosistemas digitales estrechamente integrados. China se ha convertido en un entorno de prueba debido a la concurrencia de varias condiciones propicias: pagos digitales generalizados, densas redes logísticas, plataformas de superaplicaciones que conectan numerosos servicios, la disposición de los consumidores a adoptar nuevas tecnologías y enfoques regulatorios que permiten la experimentación antes de que surjan normas formales.
Cuando Meituan, la superaplicación de estilo de vida dominante en China que combina servicios similares a DoorDash, Yelp y Groupon en una sola plataforma, lanzó su  agente de IA Xiaomei a finales de 2025, los ejecutivos lo describieron internamente no como un chatbot, sino como un orquestador y un agente de ejecución.  El objetivo no era la comodidad, sino la delegación. Un usuario podía decir: «Pide mi almuerzo de siempre, pero que me lo entreguen 20 minutos más tarde hoy», y el agente interpretaría la intención, aplicaría las preferencias y completaría la transacción, a menudo sin interacción con la pantalla.

Esta es la realidad emergente del comercio basado en agentes: un modelo donde los agentes de IA no solo informan las decisiones, sino que cada vez más las ejecutan dentro de los límites definidos por los usuarios y las plataformas. Si bien el debate global suele tratar esto como una hipótesis futura, China se ha convertido en una prueba de estrés de alta velocidad para determinar qué sucede cuando la delegación alcanza una escala considerable.

Nuestra investigación se basa en un estudio de campo realizado en varias empresas chinas sobre el comercio basado en agentes, como parte de un estudio global en curso que incluye entrevistas con ejecutivos de plataformas, y se fundamenta en una década de trabajo de campo sobre los ecosistemas digitales chinos y nuestra experiencia con empresas de consumo globales en materia de estrategia de IA. Estos conocimientos se perfeccionan aún más a través de los desafíos de implementación reales que nos han compartido profesionales del sector.

Basándonos en este trabajo, sostenemos que, en primer lugar, el comercio a gran escala gestionado por agentes implica un cambio de la ejecución por parte del usuario a la ejecución por parte del agente. En segundo lugar, China es relevante no por tener los mejores modelos, sino porque la infraestructura para la acción delegada ya está profundamente arraigada en la vida cotidiana. Y en tercer lugar, a medida que los agentes comienzan a filtrar, comparar y actuar en nombre de los usuarios, la creación de valor se desplaza desde la mera persuasión hacia la confianza legible por máquina y la fiabilidad operativa. Finalmente, analizamos las implicaciones de todos estos cambios para los líderes globales. 

De la asistencia a la delegación
La mayor parte del comercio digital actual se basa en la asistencia; pensemos en el motor de recomendaciones de Amazon o en los resultados de búsqueda de Google. Los motores de recomendaciones nos ayudan a descubrir productos. Las herramientas de búsqueda reducen las dificultades. La IA generativa resume las reseñas o sugiere opciones. Pero el usuario sigue siendo responsable de navegar por las interfaces, comparar alternativas, aplicar restricciones y completar las transacciones.

El comercio basado en agentes transforma la estructura de esa interacción. En lugar de optimizar las herramientas, redistribuye la responsabilidad: los usuarios delegan el descubrimiento, la evaluación y la ejecución a un agente, interviniendo únicamente en puntos de control definidos. La unidad de innovación pasa de las funcionalidades a los flujos de trabajo, y de la ejecución del usuario a la del agente. La automatización acelera las tareas. La delegación modifica quién es el propietario del flujo de trabajo y, por lo tanto, quién obtiene valor y asume la responsabilidad.

Las principales plataformas de consumo de China están probando este cambio a través de diferentes diseños, y las limitaciones son tan reveladoras como los avances.

  • Ejecución en bucle cerrado (Meituan).  Xiaomei se centra en servicios locales limitados y de alta frecuencia. Su funcionamiento se basa en que todo el ciclo —recomendar, reservar, pagar y realizar el seguimiento— se cierra dentro de la propia plataforma vertical de Meituan. Esto ofrece una alta fiabilidad en un ámbito específico.
  • Coordinación entre servicios (Alibaba).  Qwen de Alibaba extiende esta lógica a todo un ecosistema. Coordina tareas entre distintas aplicaciones como Taobao (compras), Alipay (pagos) y Amap (mapas), devolviendo el control al usuario solo cuando las decisiones son muy variables o dependen en gran medida de las preferencias.
  • Sectores de alto riesgo (Ant Group, propietario del servicio de pagos Alipay).  Con su aplicación de salud AQ (Ant A-Fu), Ant Group demuestra que el comercio basado en agentes puede incursionar en sectores sensibles. AQ no solo responde preguntas médicas, sino que también está diseñada para ofrecer servicios como la verificación de seguros y la reserva de citas hospitalarias. Al completar el ciclo de la "coordinación de la atención médica", transforma los consejos de salud en una serie de transacciones comerciales concretadas.
  • La capa del sistema operativo (ByteDance, propietaria de TikTok).  El teléfono Doubao de ByteDance traslada la delegación a la capa del sistema operativo: un agente que interpreta el contexto de la pantalla y ejecuta acciones en diferentes aplicaciones. Sin embargo, debido a que la ejecución entre aplicaciones plantea las mayores limitaciones —no solo en materia de seguridad, sino también en lo que respecta al control de la distribución, los datos y la monetización—, empresas como Alibaba y Tencent reforzaron rápidamente sus controles de riesgo, especialmente en lo relativo a pagos y finanzas, tras el lanzamiento de Doubao. Una vez que la delegación traspasa los límites establecidos, el desafío radica en los permisos, los incentivos, el control de la distribución y quién obtiene el valor cuando el agente se mueve entre servicios gestionados por distintas empresas.
¿Por qué China y por qué ahora? 
La ventaja de China en este caso no reside en los modelos, sino en la infraestructura. Cinco condiciones que rara vez coexisten coinciden en un mismo mercado: infraestructura de permisos, capacidad de ejecución, orquestación del ecosistema, preparación del consumidor y secuencia regulatoria.

Los pagos, la identidad y la autorización están tan profundamente integrados en la vida cotidiana, a través de Alipay y WeChat Pay, que una vez que un usuario otorga el permiso, los agentes pueden ejecutar la operación sin necesidad de transferencias repetidas.

La densa logística y las redes de servicios a demanda de China, especialmente en la entrega de comida y los servicios locales, convierten de forma fiable la intención digital en resultados concretos. Esto hace que «conseguir lo que se busca» sea más valioso que «obtener una mejor recomendación».

Un pequeño número de ecosistemas de consumo (en particular Alibaba y Meituan) abarcan múltiples verticales, lo que permite a un agente completar más flujos de trabajo de extremo a extremo dentro de un único universo de servicios. La estrategia de ByteDance a nivel de sistema operativo es diferente, y precisamente por eso se enfrenta a un tipo distinto de limitaciones al intentar operar en aplicaciones que no comparten incentivos. Dentro de un único ecosistema, la integración cerrada agiliza la experimentación, ya que las reglas de pago, identidad, cumplimiento y servicio se pueden coordinar de principio a fin.

Los consumidores chinos han adoptado repetidamente nuevos patrones de interacción, desde pagos con código QR hasta servicios de superaplicaciones, lo que reduce la fricción conductual asociada a la delegación. El reciente Índice de IA de Stanford 2025  muestra que el 83 % de los encuestados en China (frente al 39 % en Estados Unidos) considera que los productos y servicios con inteligencia artificial ofrecen más ventajas que inconvenientes.

En muchos ámbitos, se permite que los nuevos modelos surjan primero, y las normas se van adaptando una vez que los riesgos y los patrones se aclaran. Esta secuencia acelera las pruebas iniciales en comparación con entornos donde la incertidumbre impide la implementación desde el principio. Por ejemplo, consideremos la regulación de la IA generativa : China publicó un borrador de medidas en la primavera de 2023 y finalizó las normas provisionales en julio de 2023, que entraron en vigor en agosto, tras el rápido surgimiento de empresas y modelos de IA generativa y el debate público sobre su gobernanza.

Estas condiciones son difíciles de replicar por completo. Sin embargo, la idea fundamental se mantiene: el comercio basado en agentes crece cuando la infraestructura, la capacidad de ejecución, la coordinación del ecosistema, la preparación del consumidor y la gobernanza están alineadas. Empresas con sede en otras partes del mundo están progresando en este ámbito: a principios de 2026, por ejemplo,  Walmart y Google anunciaron una importante alianza para integrar el inventario de Walmart directamente en Gemini, lo que permite experiencias de compra gestionadas por agentes. La diferencia radica en que las superaplicaciones y la infraestructura de pagos altamente integradas de China proporcionan la infraestructura necesaria para que estos agentes crezcan mucho más rápido.

Un cambio en la forma en que se crea valor.
Si bien estas cinco condiciones impulsan el comercio basado en agentes, también están provocando una transformación más profunda en la lógica económica del mercado. En China, estamos viendo las primeras evidencias de que el comercio basado en agentes no es solo una forma más rápida de comprar, sino un cambio estructural en la manera en que se crea y se captura el valor de marca.

El cambio principal radica en pasar de persuadir al usuario a cualificarlo para el agente. Cuando un agente de Meituan o Alibaba filtra el mundo para encontrar un usuario, se omite el tradicional embudo de marketing. Esto traslada la lucha por la relevancia a una etapa anterior del proceso, modificando en distintos grados los roles del marketing de marca y del marketing de resultados.

El marketing de marca sigue siendo esencial porque moldea el significado, las preferencias y la identidad. Los seres humanos seguirán eligiendo lo que les importa, y esas preferencias se convertirán cada vez más en datos explícitos para la tarea del agente: «Pide hamburguesas en McDonald's», no «encuéntrame cualquier hamburguesa».

El marketing de resultados se verá profundamente transformado. Su lógica fundamental se basaba en los clics humanos: la adquisición de tráfico, la optimización de conversiones y la medición del ROI asumían que la atención era escasa y que las personas realizaban la selección. A medida que los agentes filtran las opciones antes de que los usuarios las vean, el concepto de "rendimiento" se redefine. Este se determina menos por las tasas de clics y más por las señales que recibe el agente.

En las plataformas chinas de circuito cerrado, como Meituan y Alibaba, donde los agentes pueden ejecutar transacciones de principio a fin, estos criterios de selección ya están entrando en funcionamiento: la fiabilidad, la certeza en el cumplimiento y la claridad de las políticas influyen directamente en si un agente incluye o no a un proveedor.

Esto crea una segunda capa de competencia con un nuevo doble mandato: ser persuasivo para las personas, pero accesible para las máquinas. En la práctica, esto se traduce en confianza legible por máquinas: cumplimiento fiable, políticas transparentes, servicio consistente, gestión eficaz de excepciones y datos estructurados de alta calidad. Ya estamos viendo los primeros intentos de estandarizar esto mediante marcos como  el Protocolo de Confianza de Comercio Agente de Alibaba. En efecto, la calidad operativa se convierte en una palanca clave para la generación de demanda, y no solo en un coste que gestionar tras la venta.

En el comercio basado en agentes, la confianza legible por máquina se convierte en la nueva estrategia de segmentación. Este cambio de valor no se limita al marketing, sino que también tiene implicaciones económicas. A medida que los embudos de conversión basados ​​en clics se debilitan, los costos de adquisición de clientes pueden disminuir en algunos canales, pero se desplazan hacia nuevos "costos de elegibilidad": las inversiones necesarias para mejorar la calidad de los datos, la fiabilidad operativa, la claridad de las políticas y el acceso a la distribución controlada por agentes. Sin embargo, la demanda también puede concentrarse más a medida que los agentes reducen el conjunto efectivo de opciones que ofrecen a los usuarios. En este contexto, la excelencia operativa se convierte en una palanca de crecimiento, no solo en una disciplina de costos. 

Implicaciones para los líderes
La trayectoria de China no es un modelo universal. Varias condiciones propicias son específicas de cada contexto: plataformas de consumo altamente concentradas, normas sólidas en torno a la delegación digital y un ritmo regulatorio que a menudo permite la experimentación antes de endurecer las reglas.

Pero China revela algo más fundamental. El comercio basado en agentes no es principalmente una nueva interfaz, sino un cambio en el diseño del sistema: la toma de decisiones y la coordinación se trasladan del cliente al agente, y la competencia se desplaza desde la captación de la atención hasta la selección de clientes. A medida que aumenta la delegación, las empresas que logran convertir las promesas en resultados concretos mediante una ejecución fiable, políticas claras y señales de confianza legibles por máquina obtienen ventaja.

La verdadera “lección de China” no es arquitectónica, sino estratégica: qué capacidades serán importantes cuando los agentes se conviertan en el primer filtro. Para los directivos de alto nivel, los líderes digitales y comerciales, destacan tres implicaciones.

Compite por el "espacio para agentes", no por el embudo humano. En el comercio basado en agentes, el principal obstáculo pasa de la atención humana a la selección del agente. La pregunta clave es: ¿En qué condiciones un agente te incluirá de forma fiable, incluso antes de que el cliente vea alternativas? Esto crea un nuevo panorama competitivo, el «mercado de agentes», definido por indicadores de elegibilidad: rendimiento del servicio, tasas de disputas y reembolsos, claridad de las políticas, datos estructurados del producto y fiabilidad en la gestión de excepciones. La estrategia práctica consiste en tratar estos indicadores como un activo de crecimiento: medirlos, mejorarlos y convertirlos en legibles por máquinas.

Trate la delegación como parte de la arquitectura del producto, no como una característica de TI. En este contexto, la delegación implica decidir qué partes del flujo de trabajo del cliente puede ejecutar el agente en nombre del usuario, bajo qué restricciones y con qué puntos de control. La delegación se convierte en una decisión estratégica de diseño que redefine la demanda, la exposición al riesgo y la rentabilidad unitaria. La herramienta práctica es un «mapa de delegación»: qué decisiones pueden automatizarse, cuáles deben seguir siendo tomadas por humanos y dónde los puntos de control son innegociables. Si no se diseña esta arquitectura, el agente de otra persona definirá las opciones predeterminadas en su nombre.

Convierta la gobernanza en una palanca de crecimiento, no en un coste de cumplimiento normativo. A medida que los agentes ejecutan sus tareas, la pregunta clave cambia de "¿El modelo respondió correctamente?" a "¿Quién es responsable cuando algo sale mal y con qué rapidez se puede solucionar?". Las empresas que logren generar confianza a gran escala deberán crear una gobernanza de nivel transaccional: permisos explícitos, registros de auditoría, acciones reversibles, vías de escalamiento y límites claros de responsabilidad entre los socios.
...
El cambio más profundo  que el comercio de agentes trae consigo no radica en la velocidad, sino en quién realiza el trabajo. Para las transacciones rutinarias y frecuentes, la delegación ya se está convirtiendo en la norma en las plataformas de consumo chinas, no como una novedad, sino como una expectativa estructural.

Por eso la competencia se está desplazando hacia las primeras etapas. A medida que los agentes se convierten en el primer filtro, las organizaciones compiten cada vez más en función de la elegibilidad: si se les incluye o no. Y dado que el criterio de los agentes se basa menos en la persuasión y más en las señales de ejecución, la ventaja se inclina hacia las empresas que pueden convertir la promesa en resultados: confianza legible por máquina, construida a través de datos limpios, políticas claras, cumplimiento predecible y una gestión de excepciones sólida.

La cuestión estratégica ya no es si los clientes delegarán. Lo harán. La cuestión es si su organización está diseñada para ser elegida, no por el usuario que navega por la página, sino por el agente que actúa en su nombre.

Lea más sobre IA y aprendizaje automático o temas relacionados: Analítica y ciencia de datos, Automatización, Tecnología de la información y sector de las telecomunicaciones y Asia.

Mark J. Greeven es profesor de innovación en gestión, de habla china y decano de Asia en IMD. Asesora a organizaciones globales sobre ecosistemas digitales y estrategia de IA, basándose en dos décadas de investigación y colaboración con destacadas empresas tecnológicas chinas.

Fabrice Beaulieu es el ex director global de marketing de Reckitt y asesor sénior de Boston Consulting Group.

Wei Wei es investigadora y autora independiente, socia fundadora de la consultora de innovación Shenyan Innovation y de la organización educativa Winged Mind Institute en China.


 

Doxa 2474

¿Quién en la alta dirección debería ser responsable de la IA?

La lucha por el control acaba de comenzar. Así es como los líderes pueden resolverla

Por Toby E. Stuart
IA y aprendizaje automático
Harvard Business Review

#Doxa #LiderazgoIA #ResponsabilidadEjecutiva #GobernanzaIA #EstrategiaIAEmpresarial #ChiefAIOfficer #CEOyIA #SupervisiónDirectiva #ColaboraciónMultifuncional #TransformaciónDigitalIA #GestiónRiesgosIA #ÉticaIA #PropiedadEstratégicaIA #AlfabetizaciónEjecutivaIA #ModeloOperativoIA #RendiciónCuentasIA
Resumen. La cuestión de quién controla la IA es el tema crítico del organigrama en los albores de la era de la IA, e influirá en la estrategia de una empresa, los niveles de inversión y la distribución del poder y la influencia entre los líderes. ¿Cómo pueden decidir las organizaciones? El sociólogo Andrew Abbott desarrolló uno de los marcos más perspicaces para comprender este problema en su emblemático libro de 1988, The System of Professions. Abbott demostró que los grupos profesionales están enzarzados en una lucha perpetua por controlar determinados ámbitos de trabajo, y que los grandes cambios tecnológicos o sociales son los momentos en los que se redefinen esos límites. Aplicada a los altos directivos, su teoría revela por qué se recrudecerá la lucha actual por la IA y señala una forma práctica para que los líderes superen la guerra de territorios y avancen hacia una estructura organizativa que realmente funcione.
En enero de 2026, el CEO de una compañía de seguros incluida en la lista Fortune 500 convocó a su equipo directivo para debatir sobre la propiedad de las iniciativas de IA de la empresa. El CIO consideraba que la respuesta era obvia: los sistemas de IA agenciales dependían de ella. El COO replicó que una plantilla agencial era la definición misma de operaciones. El CFO señaló que un sistema de IA ya estaba tomando decisiones de suscripción con un impacto directo en las pérdidas y ganancias. El director de riesgos observó que los sistemas de toma de decisiones autónomos suponen una exposición al riesgo importante. El director de recursos humanos consideraba que los agentes de IA eran funcionalmente equivalentes a los trabajadores, lo que en parte entraba dentro de su ámbito de competencia. La directora de datos recordó a todos que todo el conjunto dependía de los permisos y el acceso a los datos adecuados, y que ese era su ámbito de competencia.

La reunión terminó sin resolución. Unos meses más tarde, la empresa redactó una solicitud de empleo para un puesto de tipo CAIO, uniéndose a otras empresas como Dell, Pfizer, PwC, UBS y Expedia.

Variaciones de esto se están produciendo en las altas esferas de todas partes. La IA agencial —sistemas autónomos, orientados a objetivos y sensibles al contexto, capaces de llamar a otras herramientas de software, tomar decisiones complejas y emprender acciones— está creando una lucha por el territorio en la cima. La cuestión de quién controla la IA es el tema crítico del organigrama en los albores de la era de la IA, e influirá en la estrategia de la empresa, los niveles de inversión y la distribución del poder y la influencia entre los líderes.

Esta lucha por la influencia no es un problema nuevo. Uno de los marcos más reveladores para comprenderlo fue desarrollado por el sociólogo Andrew Abbott en su emblemático libro de 1988, The System of Professions. Abbott demostró que los grupos profesionales están enzarzados en una lucha perpetua por controlar determinados ámbitos de trabajo, y que los grandes cambios tecnológicos o sociales son los momentos en los que se redefinen esos límites. Aplicada a los altos directivos, su teoría revela por qué la actual pugna por la IA se recrudecerá y apunta a una forma práctica para que los líderes superen la guerra territorial y avancen hacia una estructura organizativa que realmente funcione.

Competencia jurisdiccional
Abbott argumentó que las profesiones existen en un sistema interdependiente, compitiendo perpetuamente entre sí por el control de los ámbitos de trabajo. Una profesión reclamará ciertos tipos de trabajo que pasan a ser competencia de sus miembros. Piensen en ello como su territorio profesional. La cuestión es que estas competencias no son permanentes. Se ganan, se defienden y se pierden en disputas continuas entre las profesiones. Las enfermeras practicantes y los asistentes médicos ahora realizan tareas de atención primaria que antes estaban reservadas a los médicos generales. Los contadores públicos certificados y los abogados fiscalistas discuten sobre quién es el propietario de la planificación fiscal compleja, al igual que los abogados y los asesores financieros trabajan en la planificación patrimonial. Los trabajadores sociales compiten con los psicólogos, que compiten con los psiquiatras, que compiten con los neurólogos para tratar las afecciones de salud mental.

La competencia jurisdiccional también existe desde hace mucho tiempo dentro de las organizaciones. Las principales funciones corporativas —cadena de suministro, operaciones, I+D, sistemas de información, gestión de productos, recursos humanos, finanzas, marketing, ventas— son componentes de un sistema de trabajo interdependiente, al igual que las profesiones, y cada función reclama ciertos derechos de decisión como propios. En las organizaciones establecidas, en tiempos normales, la división del trabajo entre las funciones corporativas es estable.

Sin embargo, en períodos de cambios masivos, la estabilidad da paso a la agitación. Ahora hemos entrado en una época así. Es el equivalente organizativo a la caída de un imperio: los stakeholders intuyen que el mapa corporativo se va a rediseñar y cada función presenta razones por las que el territorio debería pertenecerle. Las fronteras entre los líderes funcionales que se habían endurecido a lo largo de los años se están volviendo de repente negociables. La IA agencial está creando áreas de trabajo completamente nuevas sin un propietario claro, pero también está cambiando decisiones que hace solo un año estaban ancladas a un territorio funcional específico.

La competencia jurisdiccional ha vuelto, y la contienda no ha hecho más que empezar.

Por qué la IA agencial es diferente
En cierto sentido, no hay nada nuevo aquí; los cambios tecnológicos anteriores provocaron debates limitados sobre el territorio.

La llegada de los sistemas ERP, por ejemplo, creó tensión entre los responsables de los procesos empresariales y el departamento de IT. Finalmente, el «plano de control» —el derecho a establecer las reglas, los permisos y la lógica de coordinación— recayó a menudo en el CIO, con una importante aportación del responsable del ámbito correspondiente. Inicialmente, parecía que la nube descentralizaría la informática, eliminando la necesidad de un control central. Al pasar de la elevada inversión inicial para comprar hardware al (inicialmente) bajo gasto operativo de alquilarlo, el responsable de una unidad de negocio podía pasar la tarjeta de crédito y poner en marcha algún software. Sin embargo, esa libertad resultó ser temporal. A medida que el gasto en la nube se disparaba y surgían riesgos de seguridad y problemas de compatibilidad, el CIO volvió a imponer un control central sobre las organizaciones IT paralelas que habían aparecido en las unidades de negocio.

La IA agencial provocará un cambio mucho más radical. Volviendo al ejemplo de la compañía de seguros, un agente de IA que procesa reclamaciones de forma autónoma es, en realidad, un sistema tecnológico (CIO), un flujo de trabajo operativo (COO), una preocupación en materia de gestión de riesgos (CRO), un responsable de la toma de decisiones financieras con impacto en las pérdidas y ganancias (CFO), una nueva forma de trabajo (Director de Recursos Humanos) y un usuario de datos (CDO). Las decisiones y acciones del agente abarcan jurisdicciones funcionales y son fundamentales en la mayoría o en todas ellas. A diferencia de las plataformas SaaS como Salesforce, Workday y NetSuite, la IA agencial elimina la distinción entre «la herramienta» y «el trabajo». Como suelen decir ahora los expertos de Silicon Valley, con la IA agencial, el software es el servicio. En resumen, los agentes son el equipo de suscripción, o al menos redactan el primer borrador de su dictamen. Por lo tanto, quienquiera que gobierne a los agentes —sus funciones, permisos, barreras de seguridad, evaluación, escalamiento y presupuestos— controlará cada vez más qué y cómo decide la empresa.

Los participantes y sus reivindicaciones
Abbott observó que las profesiones ganan las disputas jurisdiccionales al plantear los problemas en términos que hacen que su experiencia sea indispensable. Eso es lo que está sucediendo hoy en día en los altos cargos.

La afirmación del CIO se basa en la infraestructura. Los agentes de IA deben crearse, integrarse en los sistemas existentes, protegerse contra nuevas superficies de ataque y mantenerse a escala. La creación y el funcionamiento de estos sistemas requieren competencia técnica y administración.

El COO considera que la IA agencial es un componente de las operaciones centrales de la empresa. Los agentes vivirán dentro de los flujos de trabajo, y los flujos de trabajo son operaciones. La afirmación del COO es que los agentes existen para ejecutar procesos empresariales, y que la optimización de los procesos es la razón por la que se creó el cargo de COO.

La afirmación del Director de Recursos Humanos es conceptualmente provocativa. Los agentes son, funcionalmente, una nueva categoría de trabajadores. Necesitan recibir formación sobre conocimientos específicos de la empresa, ser socializados, supervisados durante su despliegue, evaluados en cuanto a su rendimiento y emparejados con compañeros humanos de manera que se preserve la moral, la cultura y el conocimiento institucional. Además, complicarán muchos aspectos de la gestión de la plantilla humana, creando obstáculos que los recursos humanos tendrán que sortear.

La afirmación del CFO se basa en la responsabilidad económica. Los agentes acabarán cambiando las aprobaciones, los precios, la utilización de los activos y el gasto de la empresa de formas que afectarán a las cifras. Los agentes que están autorizados a comprometer a la empresa a un pago, un contrato, una decisión de crédito o un reembolso requieren responsabilidad financiera.

Los responsables de riesgos y asuntos legales consideran que los sistemas autónomos son una nueva forma de exposición a fallos, responsabilidades y regulaciones. Como ya hemos visto, cuando los agentes de IA deniegan una solicitud de préstamo o de empleo, rechazan una reclamación de seguro o se ven involucrados en un accidente de tráfico, pueden producirse litigios y escrutinios regulatorios.

Por último, el CDO señala que todas las demás reclamaciones funcionales dependen de los datos. Dado que los agentes razonan a partir de la información, sus resultados son tan fiables como sus entradas. Quién tiene acceso a qué datos, bajo qué normas de gobernanza, determinará si un agente funciona o no, y mucho menos si funciona de forma segura.

De «¿Quién es el propietario de la IA?» a «¿Quién es el propietario de las decisiones?».
Cada una de estas afirmaciones es sensata.

Cuando varios líderes tienen reclamaciones legítimas sobre la misma jurisdicción, las organizaciones suelen recurrir a una de estas cuatro respuestas:
  • Entregársela al líder más capaz.
  • Dársela al más insistente.
  • Enviarla a un comité
  • Pasarla a quien tenga presupuesto disponible
Sin embargo, ninguna de estas opciones funcionará para la IA agencial. Hay demasiado en juego para la política, la tecnología avanza demasiado rápido como para que los comités de no expertos con intereses contrapuestos puedan seguirle el ritmo, y el alcance es demasiado amplio para los deseos o capacidades existentes de cualquier función individual.

Necesitamos un enfoque diferente. Ese enfoque debería comenzar por cambiar la pregunta de «¿quién es el propietario de la IA?» a «¿quién es el propietario de las decisiones relacionadas con la IA?». La primera pregunta plantea el problema como un juego de suma cero e invita a la apropiación de terrenos, mientras que la segunda descompone el problema en decisiones específicas y asigna cada una de ellas a la persona más indicada para tomarla.

Piense en todas las decisiones que debe tomar un agente de IA. Alguien decide qué es lo que el agente debe lograr y cómo se mide el éxito. Alguien debe asegurarse de que se construya de forma segura y se integre en los sistemas existentes. Alguien debe establecer las reglas sobre a qué datos puede acceder el agente y cómo razona sobre esos datos. Alguien debe determinar qué nivel de acción autónoma es aceptable y qué requiere la aprobación humana. Alguien tiene que averiguar cómo trabajan juntos los agentes y las personas, y cómo la introducción de agentes cambia el trabajo que realizan las personas. Y alguien tiene que controlar la inversión inicial y el presupuesto de inferencia, y medir el payoff de la inversión.

Se trata de decisiones diferentes que requieren conocimientos especializados diferentes. El COO o el responsable de pérdidas y ganancias es la autoridad natural en lo que respecta a lo que deben lograr los agentes; el CIO, en cómo crearlos y gestionarlos de forma segura; el director de datos, en el acceso a los datos y la gobernanza de los modelos; el director de riesgos y el consejero general, en los umbrales de riesgo y las puertas de escalamiento; el Director de Recursos Humanos, en cómo los seres humanos y los agentes comparten la responsabilidad; y el CFO, en el gasto y el retorno de la inversión. Nada de esto es sorprendente. Es simplemente lo que cada ejecutivo afirmó en la reunión de la compañía de seguros.

Lo que se consigue al reformular la pregunta es que el debate pasa de centrarse en la propiedad total a centrarse en la creación de derechos de decisión granulares y explícitos. Una cosa es que el CIO diga «Yo soy el propietario de la pila tecnológica» y otra muy distinta es especificar que el CIO es el propietario de la selección del modelo base, los estándares de integración de API que permiten a los agentes acceder a los sistemas de registro de la empresa, un «interruptor de apagado» si la inferencia de los agentes interfiere con la latencia del sistema, etc.

Para pasar de la propiedad a los derechos de decisión, las empresas deberán establecer un mapa de decisiones y responsabilidades. Esto implica identificar las decisiones críticas y asignarlas a un ejecutivo específico. Para reducir las fricciones jurisdiccionales, se necesitarán derechos de decisión claros y una asignación inequívoca de responsabilidades. Pero un mapa solo es tan bueno como el proceso que lo mantiene, lo que significa que alguien tiene que hacerse cargo de la coordinación.

Dónde encaja el director de IA
Esto nos lleva de vuelta al director de IA. Muchas empresas están creando este puesto debido a la confusión sobre cómo proceder, ya sea porque reconocen que la propiedad de la IA no puede pertenecer a una sola persona o porque nadie en el equipo ejecutivo actual tiene la experiencia o la capacidad necesaria para liderar el proceso de adopción de la IA agencial. Pero, una vez más, un nuevo puesto solo tendrá éxito si cuenta con una jurisdicción defendible. Un director de IA que «sea dueño de la IA» tendrá dificultades, porque la IA lo afecta todo.

Lo que un CAIO puede controlar es la capa de coordinación. En términos prácticos, esto significa controlar el mapa de derechos de decisión en sí mismo: crearlo, mantenerlo, identificar las lagunas y buscar la claridad cuando las asignaciones a los jefes funcionales no están claras. En resumen, significa delimitar las jurisdicciones adecuadas para otros líderes funcionales. Y significa convocar a los ejecutivos pertinentes cuando un nuevo caso de uso no encaja perfectamente en las asignaciones existentes, lo que preveo que ocurrirá con frecuencia en los primeros años de la IA agencial.

Se trata de una jurisdicción verdaderamente novedosa. Ningún ejecutivo en activo ha tenido nunca la responsabilidad de la coordinación interfuncional de los sistemas autónomos, pero se trata de factores críticos, ya que la IA agencial se está convirtiendo en el nuevo tejido conectivo de las organizaciones a escala empresarial.

La inevitabilidad de la inestabilidad
Ninguna de estas medidas eliminará la competencia jurisdiccional, pero sí la canalizará. Si la conversación se centra en «quién es responsable de qué decisiones», será un diálogo saludable, ya que pasará de ser abstracto a centrarse en la implementación; se ajustará mejor a las necesidades de la organización y dará lugar a un marco que podrá revisarse a medida que cambien las circunstancias.

Es importante subrayar que no hay una respuesta definitiva a la pregunta de quién debe tomar las decisiones relacionadas con la IA. La tecnología es demasiado amplia, demasiado significativa y evoluciona demasiado rápido como para que cualquier acuerdo sea válido. Al menos durante los próximos años, cabe esperar una competencia jurisdiccional sostenida, muchos cambios en los derechos de decisión y equilibrios que se desmoronan casi tan rápido como se forman, a medida que llegan nuevas oleadas de capacidades.

El CEO de la compañía de seguros que convocó esa reunión inconclusa tenía varias opciones. Podía esperar a que se aclarara el enfoque de la competencia o dejar que ganara la voz más fuerte. O podía reconocer que todos los ejecutivos presentes en la sala tenían razón y que su trabajo no consistía en elegir un ganador, sino en encabezar un sistema coordinado en el que cada uno de ellos fuera responsable de las decisiones que mejor pudiera tomar. Esa es la verdadera labor de liderar una transformación jurisdiccional de este alcance y magnitud. Se trata de diseñar el mapa que vincula la responsabilidad con la implementación y, a continuación, revisarlo cada vez que la tecnología supere a la versión actual del organigrama. Lo cual, en un futuro previsible, ocurrirá con frecuencia.

Leer sobre Inteligencia artificial y aprendizaje automático or related topics Toma de decisiones organizativas, IA generativa, Tecnología y análisis, Análisis y ciencia de datos and Automatización

Toby E. Stuart es el catedrático Helzel de Emprendimiento, Estrategia e Innovación; director del Programa de Emprendimiento Haas de Berkeley; decano adjunto de Asuntos Externos y director del Instituto de Innovación Empresarial de la Escuela de Negocios Haas de la Universidad de California en Berkeley.


Doxa 2469

Cómo la inteligencia artificial puede convertir grandes cantidades de texto en información útil

Un estudio sobre soluciones climáticas muestra cómo la tecnología puede ayudar a los líderes a rastrear tendencias, identificar mercados cambiantes y aprovechar oportunidades emergentes

Por Shirley Lu y George Serafeim
IA y aprendizaje automático
Harvard Business Review

#Doxa  #InteligenciaArtificial #AcciónClimática #AnálisisDeDatos #Sostenibilidad #TendenciasVerdes #MercadosEmergentes #LiderazgoClimático #InnovaciónTecnológica #EconomíaCircular #TransiciónEnergética #BigData #OportunidadesVerdes #SolucionesClimáticas #EstrategiaEmpresarial #FuturoSostenible
Resumen. La IA generativa está transformando la forma en que los líderes utilizan texto no estructurado y regulado para generar información útil. Para ilustrar esto, los investigadores perfeccionaron una GPT para analizar las descripciones empresariales del formulario 10-K de empresas que cotizan en bolsa en EE. UU. La GPT fue explícitamenteBuscando lenguaje sobre las soluciones climáticas de las empresas. Los investigadores compararon estos hallazgos con los resultados empresariales que preocupan a los ejecutivos, incluyendo los ingresos y la valoración de las empresas. Sus hallazgos revelan cómo el texto corporativo puede generar señales precisas sobre cómo están cambiando los panoramas competitivos y dónde está surgiendo el crecimiento. El enfoque es generalizable: con las fuentes textuales, las definiciones y la validación adecuadas, los ejecutivos pueden extraer sistemáticamente una gran cantidad de información textual para fundamentar la estrategia, la asignación de capital y el riesgo.
La información siempre ha sido crucial para una buena toma de decisiones. Sin embargo, parte de la información más valiosa, tanto dentro de las organizaciones como en los mercados, ha permanecido atrapada durante mucho tiempo en texto denso y sin estructura: informes anuales, contratos, comentarios de clientes, manuales técnicos y memorandos internos. El reto no era que la información no existiera, sino que extraerla sistemáticamente, a través de numerosos documentos, empresas y años, era lento, costoso y difícil de realizar de forma consistente.

La IA generativa moderna cambia esa restricción. Con los modelos actuales, los líderes pueden convertir información valiosa en información estructurada y lista para tomar decisiones: una señal consistente que puede rastrearse a lo largo del tiempo, compararse con colegas y vincularse con resultados.

Para concretar esto, estudiamos uno de los campos de oportunidad más relevantes en la actualidad: lo que llamamos soluciones climáticas, es decir, productos y servicios que facilitan la descarbonización. Algunos ejemplos son las baterías, los vehículos eléctricos, el almacenamiento de energía, la energía solar y eólica renovable, los materiales reciclados, las proteínas vegetales, las soluciones de eficiencia energética y los biocombustibles. Muchos líderes que consideran nuevas inversiones para impulsar el crecimiento en estas áreas son conscientes de estas transiciones, pero aún se enfrentan a una pregunta fundamental: ¿Quién está desarrollando y vendiendo realmente soluciones climáticas, y dónde surge la oportunidad? Los estados financieros no desglosan los ingresos por soluciones climáticas de forma estandarizada.

En nuestra investigación reciente, demostramos cómo la IA gen puede ayudar a responder a esta pregunta al tratar el texto regulado como datos. En concreto, aplicamos un modelo GPT perfeccionado al Punto 1 ("Descripción de la Empresa") de los formularios 10-K de las empresas para generar una medida anual específica para cada empresa que indique si están desarrollando o implementando productos y servicios para la solución climática. Nos centramos en el Punto 1 porque proporciona una descripción completa de los productos y servicios de una empresa y está disponible anualmente para todas las empresas que cotizan en bolsa en EE. UU. Además, presenta tres características deseables para el análisis sistemático mediante IA que todo responsable de la toma de decisiones debe tener en cuenta:
  • Es comparativamente confiable porque los formularios 10-K son presentaciones estandarizadas y reguladas, sujetas al escrutinio y a la certificación ejecutiva.
  • Esto evita un problema central de “selección” porque casi todas las empresas que cotizan en bolsa deben presentar una declaración, por lo que es menos probable que la no divulgación refleje un silencio estratégico en comparación con los datos que se comparten voluntariamente.
  • Está lo suficientemente estandarizado entre empresas y años como para ser procesado a escala por un sistema de IA, lo que permite una medición repetible a lo largo del tiempo.
Posteriormente, ajustamos un modelo GPT para detectar frases relacionadas con soluciones climáticas, pero no frases genéricas relacionadas con el clima. Esta distinción significa que la venta de vehículos eléctricos cuenta; el simple uso de vehículos eléctricos en una flota corporativa, no. Para captar esta diferencia, ajustamos el modelo GPT con un conjunto etiquetado de aproximadamente 3500 frases del Ítem 1, muestreadas en diferentes sectores. Posteriormente, utilizamos este modelo para clasificar todas las frases del Ítem 1 de 39 710 presentaciones 10-K de 4483 empresas estadounidenses entre 2005 y 2022. En total, procesamos cerca de 10 millones de frases.

Compartimos nuestra metodología, datos y hallazgos en un artículo publicado recientemente en Nature Communications. Al reflexionar sobre este proceso, identificamos tres conclusiones generalizables sobre cómo la IA general podría mejorar la información utilizada en la toma de decisiones ejecutivas, incluso fuera del contexto de las soluciones climáticas. Nuestros hallazgos destacan la capacidad de la IA para generar información práctica en entornos donde la competencia, los proveedores y los clientes se describen mediante datos abundantes, regulados y públicamente disponibles. Esta información puede ayudar a los líderes a detectar cambios en la dinámica competitiva con mayor antelación y a tomar decisiones estratégicas más rigurosas y basadas en la evidencia.

Cómo convertir el texto regulado en señales prácticas
Muchas preguntas estratégicas comparten las mismas características: los datos estructurados son incompletos o están desfasados, pero el texto es abundante e informativo. Considere estas cinco áreas estratégicas:
  • Datos de clientes: Divulgaciones en hallazgos regulados sobre clientes importantes, como aquellos que representan más del 10% de las ventas de una empresa
  • Capacidades de la competencia: descripciones de productos, documentación técnica, solicitudes de patentes
  • Fragilidad de la cadena de suministro: Divulgaciones de riesgos de proveedores, registros de seguridad o requisitos de adquisición de la propia empresa
  • Exposición regulatoria y postura de cumplimiento: divulgación de factores de riesgo, lenguaje de cumplimiento, consultas sobre políticas
  • Restricciones de la fuerza laboral: Publicaciones de empleo, inventarios de habilidades internas, retroalimentación de los empleados
En cada caso, se puede hacer referencia a la siguiente secuencia: elegir una fuente de texto que sea relevante y repetible; definir el constructo con precisión (lo que se intenta detectar); ajustar o calibrar el modelo para ese constructo; validar contra cualquier punto de referencia existente; y luego utilizar las medidas resultantes para monitorear el cambio y respaldar las decisiones.

A continuación, le mostraremos cómo aplicar este marco mediante nuestro estudio sobre soluciones climáticas. Si bien analizamos un tema y un tipo de texto (regulado), nuestros hallazgos ofrecen tres conclusiones generalizables para las empresas que buscan convertir sus datos en información:

1. Identificación de áreas de oportunidad
Un escepticismo natural es que el texto corporativo pueda ser solo palabrería. Una razón por la que el Punto 1 es útil es que se acerca más a lo que las empresas afirman vender que a lo que afirman creer. Cuando utilizamos la IA general para cuantificar la intensidad de las soluciones climáticas de una empresa a partir del Punto 1, la medida se comporta como una señal económica real, en lugar de un indicador narrativo vago.

Al identificar áreas de oportunidad, las empresas deben primero encontrar una medida que se compare con indicadores externos. En nuestro estudio, observamos que la medida de intensidad climática derivada de nuestro análisis aumenta con parámetros externos de ingresos e innovación ecológica, y aumenta de forma coherente con una verdadera interacción entre el producto y el mercado, en lugar de con un discurso climático generalizado.

En segundo lugar, las empresas deberían vincular sus medidas con los resultados empresariales que preocupan a los ejecutivos. Observamos que las empresas con mayor intensidad en soluciones climáticas mostraron un mayor crecimiento de los ingresos. Esta relación fue más sólida en entornos donde se esperaría que la demanda y la ventaja competitiva fueran más duraderas: donde la innovación es protegible (por ejemplo, patentes) y para categorías de soluciones con mayor potencial de reducción de carbono. En resumen, la medida derivada del texto no solo reflejó la actividad, sino que también se correlacionó con el crecimiento.

En evidencia complementaria de investigaciones relacionadas, descubrimos que la medida que calculamos también se reflejó en el valor de mercado y el rendimiento prospectivo. Las empresas con soluciones climáticas de alto impacto mostraron una mayor valoración de mercado y experimentaron una reacción positiva del mercado a corto plazo ante eventos que intensificaron la preocupación por el clima, como la firma del Acuerdo de París y el anuncio de la Ley de Reducción de la Inflación. Descubrimos que estas empresas también obtuvieron una mayor rentabilidad futura en las regiones donde surgieron políticas de apoyo. Para los líderes, esta es otra razón para tomar en serio estas señales: los inversores parecen estar incorporándolas en la valoración de las acciones, y las empresas que obtienen buenos resultados en esta medida tienden a obtener mejores resultados financieros a medida que se acelera la transición debido a las políticas de apoyo y la demanda del mercado.

La conclusión es que la IA gen puede convertir una fuente de texto regulada y ampliamente disponible en una señal disciplinada y repetible sobre dónde se encuentra la oportunidad, especialmente cuando los informes financieros tradicionales no identifican por separado esa línea de negocio. De igual manera, los líderes pueden buscar señales relacionadas con el crecimiento en otros textos regulados, como la divulgación obligatoria de contratos importantes de la cadena de suministro por parte de otras empresas.

2. Aprender sobre los factores externos cambiantes
La IA de última generación ofrece una capa escalable de "detección externa". En lugar de depender únicamente de los ciclos de noticias, la actividad en conferencias o una lista seleccionada de competidores, los líderes pueden monitorear sistemáticamente cómo las empresas de la economía describen su actividad y detectar señales tempranas de convergencia que pueden transformar las cadenas de valor. Dependiendo de la fuente de datos utilizada por la IA, esto podría proporcionar una visión anual (en la mayoría de los casos, como en el nuestro), trimestral o incluso más frecuente del panorama cambiante.

En nuestro estudio, descubrimos que, a medida que las tecnologías de descarbonización escalan, trascienden cada vez más las líneas sectoriales tradicionales. Por ejemplo, los biocombustibles están siendo impulsados ​​tanto por compañías petroleras y gasíferas como por actores agrícolas a través de vías basadas en residuos. El almacenamiento de energía es fundamental tanto para los fabricantes de automóviles que construyen vehículos eléctricos como para las empresas de servicios públicos que integran energías renovables en la red. Además, otras áreas de solución, como las tecnologías de reciclaje y los materiales bajos en carbono, están surgiendo en múltiples industrias simultáneamente. En la práctica, esto significa que el ecosistema relevante para cualquier solución suele ser más amplio que una sola clasificación industrial, y el conjunto de competidores, socios y cuellos de botella importantes puede cambiar más rápido de lo que prevén los líderes.

El análisis de texto permite observar esto con mayor antelación. Al examinar la distribución de los temas de soluciones climáticas divulgados en las distintas industrias, podemos cuantificar cuándo dos grupos industriales comienzan a solaparse en las áreas de solución que priorizan. En nuestro estudio, vinculamos esta convergencia con las actividades del mercado de capitales: los pares de industrias con perfiles de temas de soluciones climáticas más similares mostraron una mayor comovimiento en la rentabilidad de sus acciones, en consonancia con la creciente convergencia de sus fundamentos.

Para los líderes, este hallazgo refleja que cuando industrias adyacentes empiezan a parecerse en su enfoque de soluciones, es probable que el panorama competitivo esté cambiando, ya sea por nuevos participantes, nuevos sustitutos o nuevas dependencias de proveedores y plataformas compartidas. Esto puede generar amenazas (competencia por clientes, talento e insumos) y oportunidades (alianzas, objetivos de fusiones y adquisiciones, nuevos canales). Pero es difícil responder si no se ve el cambio de límites.

3. Pruebas de presión a priori utilizando evidencia de toda la economía
Los ejecutivos operan con preconceptos: creencias sobre qué limitará la adopción, de dónde provendrá la demanda y qué barreras son estructurales y cuáles temporales. Sin embargo, en mercados inciertos, los preconceptos pueden convertirse en pilares, especialmente cuando los ejecutivos carecen de visibilidad directa de lo que ocurre en el mercado en general.

Una característica útil de la medición basada en IA gen es que permite cuestionar las hipótesis previas al agregar evidencia a gran escala. Nuestros resultados ilustran esto con una creencia común sobre la transición climática: que la política segmentará drásticamente las oportunidades y la adopción.

Observamos que la política sí importa, pero en menor medida de lo que se podría suponer: las empresas con mayor exposición a estados con tendencia republicana presentan un menor índice de soluciones climáticas en nuestro estudio que aquellas con mayor exposición a estados con tendencia demócrata. Sin embargo, el patrón no es uniforme en todas las tecnologías. La diferencia política desaparece en el caso de las tecnologías de bajo coste. Este matiz es importante estratégicamente porque replantea la restricción: la política puede ralentizar o condicionar la adopción en algunos segmentos, pero a medida que los costes bajan y las soluciones se vuelven económicamente atractivas, la restricción se debilita.

Este tipo de perspectiva puede ayudar a actualizar las creencias de los ejecutivos. En lugar de debatir anécdotas —"esa región nunca adoptará" o "este entorno político lo hace imposible"—, los líderes pueden usar evidencia sistemática de datos textuales para distinguir dónde las restricciones políticas son limitantes y dónde predomina la economía. Esto, a su vez, puede orientar la asignación de capital, las zonas geográficas priorizar y cómo organizar la entrada en las distintas categorías de soluciones.
...
El texto, especialmente el texto regulado y estandarizado, puede tratarse como datos. La inteligencia artificial (IA) de última generación es lo que lo hace práctico a gran escala. Las soluciones climáticas son un ejemplo oportuno, pero el flujo de trabajo más amplio se generaliza. El factor limitante siempre será el mismo: la disponibilidad de datos de alta calidad para el caso de uso específico. Analizar datos de empresas privadas será más difícil, ya que podrían no estar sujetos al escrutinio de entidades que mejoran la calidad de la información, como auditores y reguladores. De igual manera, cuanto mayor sea la confianza depositada en la información divulgada voluntariamente, como la retroalimentación de los empleados, mayor será la probabilidad de obtener información confusa.

Este proceso está ampliando la base de información para el juicio ejecutivo. Cuando los mercados cambian, las oportunidades surgen primero en señales dispersas: nuevas descripciones de productos, nuevo lenguaje de capacidades y nuevos patrones en la forma en que las empresas describen su actividad. La IA de Generación permite convertir estas señales en información estructurada y comparable. Y una vez que esa información es medible, los líderes pueden utilizarla como cualquier otro insumo estratégico: para establecer parámetros de referencia, rastrear tendencias, identificar puntos de inflexión y revisar suposiciones.

Lea más sobre IA y aprendizaje automático o temas relacionados IA generativa, Indicadores de rendimiento, Análisis estratégico, Toma de decisiones y resolución de problemas, Estrategia de crecimiento, Estrategia corporativa, Mercados financieros y Gestión de la incertidumbre

Shirley Lu es profesora adjunta de administración de empresas en la Harvard Business School.

George Serafeim es profesor Charles M. Williams de Administración de Empresas en la Harvard Business School.